Anda di halaman 1dari 2

Liquidando un contrato laboral

La señora Angelina Perez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la


empresa ORVIS internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ultimo
sueldo devengado fue de $2.500.000.

Al momento que finaliza una relación laboral el empleador debe carcular las deudas pendientes
que se tienen con el trabajador, para ello el empleador procecede a liquidar las presataciones
sociales,cesantías, primas legales de servicios entre otros.

Por otra parte, se debe determinar si la causa de la terminacion de la relacion laboral fue sin justa
causa o con justa causa, y para ep caso en particular estamos hablando de una terminacion sin
justa causa contemplada en El articulo 64 del código sustantivo de trabajo la cual nos habla de la
terminación unilateral del contrato laboral sin justa causa, específicamente señala en su literal (a)
numeral 2, lo siguiente:
“ ​Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;”

Lo que se traduce de la siguiente manera:


20 dias de trabajo (125000) + 30 dias de trabajo (2.500.000) × 1 ano de trabajo= 2.625.000

Cesantías:

Estas hacen referencia al beneficio que forma parte de las prestaciones sociales otorgadas al
trabajador, la cual consiste en pagar un mes de salario por cada año laborado, para liquidar las
cesantías es necesario tomar en cuenta el ultimo salario mensual devengado, es decir, los
2.500.000 por el numero de días trabajados los cuales equivalen a 578 días. Entonces seria de esta
forma:

Salario mensual 2.500.000 x dias trabajados 578 / 360= 4.013.888

Los intereses de las cesantías​ son calculados

Cesantías (2.500.000) x días trabajados (360) x 0,12 / 360= 300

Vacaciones definitivas​.
Estas son calculadas de la siguiente forma.

Salario base 2.500.000 x días trabajados 209/ 15días de vacaciones al año 720=
725.694

Prima legal de servicios.


Salario mensual 2.500.000. X días trabajados en el semestre 180 días / 360= 1.250.000

TOTAL DE LIQUIDACION
Cesantías= 4.013.888
Intereses de las cesantías= 300
Prima de servicios= 1.250.000
Vacaciones= 725.694
Auxilio de transporte= 0
_________________________________________________________
TOTAL A PAGAR = 5.989.882