ASPECTOS QUE DETERMINAN LA CULTURA ORGANIZACIÓNAL

La cultura Organizacional se determina la forma como funciona, y se muestra en

las estrategias, estructuras y sistemas en una organización. Asimismo en toda
organización se desarrolla una cultura individual, personalidad, necesidades y carácter
diferentes. La cultura se basa en las actitudes, que contienen: creencias, valores y
patrones de comportamiento en las personas.

Según Chiavenato (2006), define a la cultura organizacional como un: “sistema

de creencias y valores compartidos que se desarrolla dentro de una organización o
dentro de una subunidad y que guía y orienta la conducta de sus miembros”. Por otro
lado, una aceptación mucho más precisa es la definición que propone Schein (1994),
cuando afirma que “la cultura organizacional está constituida por aquellas soluciones a
los problemas internos y externos que han sido tratadas por un grupo y que sirven para
enseñar a los nuevos miembros la vía correcta de percibir, pensar y sentir en relación
con esos problemas.

En toda organización existen sistemas o patrones de valores, símbolos, rituales,

mitos y prácticas que han evolucionado con el tiempo. Esos valores compartidos
determinan, en gran medida, la visión que tienen los empleados de su propio mundo y la
forma en que responde ante él.

De igual manera se debe de tener claro que en una organización no existe solo
una cultura, dentro de ella existen subculturas que se refiere a la cultura que trae cada
individuo o que se crean en la misma organización. Como por ejemplo entre
departamentos o sedes diferentes, pero la cultura organizacional debe de ser más fuerte
que estas subculturas. Puesto que si sucede lo contrario la empresa disminuirá el valor
de la cultura como variable independiente. Gutiérrez M. (2013)

Una organización está determinada por: el clima laboral que es generado por
diferentes emociones, el trabajo en equipo, la cultura y el cambio organizacional ya que
el empleado debe adaptarse al medio laboral y social, la comunicación como un
elemento clave para el cambio de cultura y la creación y fortalecimiento de las actitudes
los valores culturales, el respeto hacia las normas y valores y el reglamento establecidos
por la organización, ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión,
entre otros.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Rodríguez J. (2015).Desarrollo organizacional Unidad 3 Cultura Organizacional.

Recuperado de https://www.slideshare.net/calixtojet/cultura-organizacional-45001735

www.google/aspectos+que+determinan+la+cultura+organizacional+chiavenato

Gutiérrez M. (2013). La cultura organizacional, variable importante para obtener

ventaja competitiva. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co