RESUMEN INFLUENCIA DE LA MINORIA

INNOVACIÓN: INFLUENCIA DE LA MINORÍA

La influencia social se puede considerar como un instrumento de cambio social o innovación. Asi,
los individuos o subgrupos pueden ser NO exclusivamente influencia, si no también fuentes
potenciales de la misma.

Innovación: Proceso de influencia social que generalmente tiene por fuente una minoría cuyo
objetivo es intentar introducir o desarrollar nuevas ideas, modos de pensamiento o
comportamiento, o bien modificar ideas ya establecidas, actitudes tradicionales, antiguos modos de
pensamiento o comportamiento.

CARACTERÍSTICAS DE LA INFLUENCIA MINORITARIA

Proceso de influencia implica una interacción entre la mayoría y la minoría, caracterizada por el
desacuerdo y el conflicto (interpersonal como intrapersonal), el cual genera un proceso de
negociación destinado a reducirlo. Aquí juega un papel primordial el estilo de comportamiento
(organización intencional de la conducta y opiniones, así como desarrollo e intensidad de su
expresión).

Las minorías no tienen alcance a los sistemas de poder y control (que poseen las mayorías), deberán
plantear una postura clara y mantenerse firme en ella.

Las minorías deben ser consistente: su mensaje ha de ser percibido como coherente, diferente,
plausible, realista, y objetivo, y ella misma debe aparecer como confiada y comprometida con su
punto de vista. Tal CONSISTENCIA debe ser a nivel intraindividual (postura que un mismo sujeto
mantiene a lo largo del tiempo) como interindividual (entre los sujetos componentes de la minoría).

UNA MINORÍA CONSISTENTE (TUNNER, 1991):

 Rompe la norma establecida y genera dudas e incertidumbre en la mayoría.
 Se hace visible, atrayendo la atención sobre si
 Muestra que hay una alternativa, un punto de vista coherente
 Demuestra seguridad, confianza y compromiso con su punto de vista.
 Muestra que no cambiara o se conformara por el mero hecho de ser minoría
 Propone como solución para restaurar la estabilidad social y la coherencia cognitiva que la
mayoría cambie hacia la minoría.

La minoría debe mostrar cierto grado de FLEXIBILIDAD, si no se tomara como rígida, dogmática,
inflexible, poco realista y no interesada en la búsqueda de un compromiso, con lo que disminuirá su
influencia potencial.

FACTORES PARA CONTRIBUYE A FORMAR UNA POSICIÓN MINORITARIA

POTENCIALMENTE CORRECTA E INCREMENTAN SU CAPACIDAD DE INFLUIR EN LA
MATORIA:

Carácter nómico o anómico de la minoría

 Minorías nómicas: No se conforman con la norma mayoritaria, pero ofrecen una norma
alternativa con la que están comprometidas. Estas serán más influyentes que las anónimas.
 Minorías anómicas: Transgreden la norma dominante sin propuesta de alternativa.

Adecuación al contexto social:

Las minorías que defienden posiciones en consonancia con las tendencias sociales del
momento tienen mayor probabilidad de ejercer influencia sobre la mayoría que aquellas
que defienden posturas radicalmente opuestas a dichas tendencias.

Créditos idiosincrásicos:
Las personas que están perfectamente integradas en el grupo, que respetan sus normas,
que suelen coincidir con sus miembros en temas importantes y que se muestran
competentes, tienden a ganarse el respeto de los demás (en forma de créditos
idiosincrásicos). Lo que quiere decir que en el caso de que defiendan una postura
minoritaria, el crédito adquirido (otorgado por el mismo grupo) les va a permitir ser más
influyentes que quienes se enfrentan desde el primer momento a ese grupo.

Ruptura de la unanimidad de la mayoría (efecto bola de nieve):

Constatación, por parte de la mayoría, de que uno o más de sus miembros empiezan a
responder como la minoría. Estos sujetos pueden llegar incluso a ser más persuasivos que
los propios componentes de la minoría, provocando en ocasiones una “deserción masiva”
en la mayoría.

Heterogeneidad en la minoría:
Cuando la minoría está compuesta por personas que representan a diferentes grupos (de
pertenencia o referencia) y que, por tanto, no parecen actuar de forma interesada o
partidista, resulta más influyente. La homogeneidad debilita la postura minoritaria a ojos de
la mayoría, por considerarla ésta producto de intereses muy particulares.

Ausencia del grupo de referencia mayoritario:

La minoría es más influyente cuando accede a individuos aislados de una mayoría.

Apoyo social:
El apoyo social proporcionado por otros sujetos facilita una mayor resistencia a la presión
mayoritaria, permite mantener un cierto grado de independencia y facilita la posible
influencia de la minoría.

EFECTOS DE LA INFLUENCIA MINORITARIA

En comparación con las mayorías, las minorías tienden a producir cambios profundos y
duraderos en actitudes y percepciones, que se generalizan a nuevos contextos y a lo largo
del tiempo.
La mayoría tiende a producir la COMPLACENCIA, es decir, el individuo cede ante ella sin
cambiar en privado su manera de juzgar, percibir o pensar en un objeto. Por el contrario, la
minoría tiende a producir el denominado efecto de CONVERSIÓN, es decir, una resistencia
manifiesta que se acompaña, empero, de cambios latentes, indirectos, diferidos.
Este efecto de conversión, derivado de la influencia de una minoría, se produce incluso en
condiciones tan adversas como las que generan los mecanismos de DENEGACIÓN Y
CENSURA.
 Denegación: consiste en defender, como realmente correcta la postura de la
mayoría y negar la veracidad de la postura minoritaria con el fin de minimizar la
posibilidad de CONVERSIÓN, pero paradójicamente, esta denegación inicial puede
acabar produciendo los efectos contrarios, esto, el cambio o conversión.
 CENSURA: Puede provocar efectos contrarios a los pretendidos. Lejos de reducir el
interés y posibilidad de influencia de determinados mensajes, puede llegar a
potenciarlos.

EXPLICACIÓN DE LOS PROCESOS DE INFLUENCIA MAYORITARIA Y MINORITARIA