Asignatura:
Derecho Laboral I
Tema
Trabajo final
FACILITADOR (A):
Participante:
Julio A. Álvarez Rosario
Matricula:
15-7650
SANTO DOMINGO ESTE
06-12-17
1. Detalle las distintas formas de terminación del contrato de trabajo
Por el desahucio;
b) El desahucio.
El Artículo 35 del Código de Trabajo define el Desahucio como “el acto por
el cual una de las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el
derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido. El desahucio no surte efecto
y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:
c) El despido.
g) La mujer embarazada.
Prestaciones Laborales
Derechos Adquiridos.
Asistencia económica.
3. Responda: ¿En caso de muerte del trabajador, qué deberá pagar el empleador y a
quién?
Según el art. 82, literal 2, código de trabajo, por la muerte del trabajador o
su incapacidad física o mental o inhabilidad para el desempeño de los servicios que se
obligó a prestar, la asistencia económica se pagará a la persona que el trabajador hubiere
designado en declaración hecha ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que
ejerza sus funciones, o ante un Notario.
El Art. 212 dice que en caso de fallecimiento del trabajador, las personas
indicadas en el ordinal 2o. del artículo 82, en el orden establecido en dicho texto, tienen
derecho a percibir los salarios e indemnizaciones pendientes de pago, ejercer las acciones
o continuar los litigios, sin necesidad de sujetarse al régimen sucesoral del derecho común.
212 3
Según el art. 75, es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso
previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por
tiempo indefinido. No surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente,
si el empleador ejerce su derecho:
1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus
servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26;
2. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la
suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del trabajador;
3. Durante el período de las vacaciones del trabajador;
4. En los casos previstos en los artículos 232 y 392. Si el trabajador ejerce el
desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aquél adquiera
adiestramiento técnico o realice estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un
período igual al doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contado a partir del
final de los mismos, pero que en ningún caso excederá de dos años), su contratación por
otro empleador, en ese período, compromete frente al primer empleador la responsabilidad
civil del trabajador y además, solidariamente, la del nuevo empleador.
Reglas
1o. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma
igual a seis días de salario ordinario.
2o. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una
suma igual a trece días de salario ordinario.
3o. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma igual
a veintiun días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
4o. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitres
días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado. Toda fracción de un año,
mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los ordinales 1o. y 2o. de este
artículo.
Formula calcular
Concepto Valor
Deducción 229.63
SFS
TOTAL DESC 446.63
PRESTACIONES 135,025.95
NETO
2. Considerando que el referido Juan Pérez inició sus labores en la
empresa el 04/noviembre/2015 y su contrato terminó por desahucio en fecha
22/diciembre/2016, calcule las prestaciones laborales y los derechos adquiridos de éste:
Concepto Valor
21 629.46 13,218.66
28 629.46 17,624.88
14 629.46 8,812.44
Total 72,149.98
prestaciones =
TOTAL DESC 446.63
135,025.95
Descuentos
Deducción 374.30
SFS
Total desc. 727.67
Nacional, C. (1992). Codigo de Trabajo de la Rep Dominicana. En R. Dominicana, Codigo de Trabajo de la Rep
Dominicana. Santo Domingo : Gaceta Oficial .
http://www.mt.gob.do/