TRABAJO DE ERGONOMIA

PRESENTADO POR:

YULIETH DANIELA MORENO CÁCERES

RICHARD DANIEL RIVERA MENDOZA

IVAN DE JESUS BECERRA QUINTERO

JIMMY DANIEL CRISTANCHO CARVAJAL

PRESENTADO A

ING. RONALD IVAN CASTRO GARCIA

GRUPO: CR

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

FACULTA DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA

INGENIERIA INDUSTRIAL

VILLA DEL ROSARIO, NORTE DE SANTANDER

8-05-2019
 1. QUE ES LA ERGONOMIA, CUAL ES SU PROPOSITO Y ALCANCE

Esta examina no solo la situación pasiva del ambiente, sino también las ventajas para el
operador humano y los aportes que esta pueda hacer si la situación del trabajo está
concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades.

La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y
"nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo".

Según la definición oficial adoptada por el concejo de la asociación internacional de

ergonomía (iea) en agosto de 2000, "la ergonomía es una disciplina científica de carácter
multidisciplinar, que estudia las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los
elementos del sistema en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuir las cargas
físicas, mentales y psíquicas del individuo y de adecuar los productos, sistemas, puestos de
trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando
optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del sistema".

El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidad de vida del
usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico; en cualquier
caso este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el incremento del
bienestar de los usuarios. La intervención ergonómica no se limita a identificar los factores de
riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas que se mueven en el ámbito
probable de las potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad económica que
enmarca en cualquier proyecto. El usuario no se concibe como un objeto a proteger sino
como una persona en busca de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.

EL PROPÓSITO Y ALCANCE DE LA ERGONOMÍA

Es reconocer y estudiar los parámetros que serán utilizados de manera real y prác- tica, para
ser aplicados en el planteamiento de la solución de un objeto requerido por un Grupo.

Mario Bunge en “La ciencia su método y su fi losofía” reza en una parte de la intro- ducción
“El hombre ... amasa y remoldea la naturaleza sometiéndola a sus propias necesidades,
construye la sociedad y es a su vez construido por ella; trata luego de remoldear este
ambiente artifi cial para adoptarlo a sus propias necesidades ani- males y espirituales, así
como a sus sueños: crea así el mundo de los artefactos y el mundo de la cultura”.

LA ERGONOMÍA ES CIENTÍFICA E INTERDISCIPLINARIA. Los preceptos están con-

cebidos con base en la racionalidad y objetividad, y se vale de otras disciplinas para
complementar los temas tocantes con el proyecto.

LA ERGONOMÍA ES UNA CIENCIA FÁCTICA, porque trata con planteamientos ob-

jetivos , los factores son reales y no imaginarios. Por lo tanto trata los aspectos del estudio de
forma racional, comprobando los enunciados para llegar a resultados prácticos que establecen
parámetros aplicables, cualitativa y cuantitativamente al planteamiento de la solución.

El estudio ergonómico está cimentado en la comprobación de lo presupuestado con la

realidad, en el uso del objeto que ha sido verifi cado por los individuos que conforman el
grupo de usuarios; si éstos aprueban su uso o utilidad, signifi ca que el producto fue bien
concebido: es una ciencia basada en prueba y error.

La Ergonomía es una de las ciencias que componen el estudio del Diseño Industrial,
Arquitectura, Ingeniería, Diseño de máquinas o de cualquier disciplina que toque con alguna
actividad humana.

2. CUALES SON LOS FACTORES A ANALIZAR EN UN SISTEMA

ERGONOMICO HOMBRE-MAQUINA-ENTORNO

Como siempre hemos observado el hombre está en la constante investigación de la mayor

eficacia en su trabajo utilizando muchas herramientas que llamamos maquinas, donde
interactúa entre sí con un objetivo común la evolución, la productividad donde se genera el
procesamiento de la trasformación e interacción hombre-máquina-trabajo.

EL HOMBRE siempre lleva a cabo un trabajo y requiere informaciones que las suministra la
máquina, esta información la percibimos a través de nuestros órganos sensoriales visón,
audición, procesando hacia el sistema nervioso central del cerebro ya así decidimos para que
luego nuestros músculos por medio del movimiento actúen sobre las maquinas como
mecanismo de control.

-Capacidad

-Conocimientos

-Habilidades

-Experiencia

LA MÁQUINA es el instrumento de sistema organizado que inscribe una circulación de

información entendiendo que todo objeto que emita información que altere el
comportamiento de otro objeto será concebido como maquina

-Está hecha en función del hombre y para uso del mismo

-Tareas definidas para ser ejecutadas

-Formación y entrenamiento del personal

EL ENTORNO: El sistema entorno con los acontecimientos físicos que se hagan en el
espacio laboral

-Condiciones para desarrollarse laboralmente

-Relaciones interpersonales adecuadas

-Seguridad laboral

-Calidad ambiental

El hombre actúa mediante la maquina recibe información de ella, la procesa asimilándola y la

trasforma en acciones de control sobre ella, donde hombre-máquina formando un conjunto
denominado sistema

Se busca que el hombre y maquina actúen de tal forma que el sistema hombre-máquina tenga
buena eficiencia conjunta, teniendo en cuenta las capacidades, unas tareas las realiza el
hombre y otras la maquina

Es muy importante que algunas características individuales del trabajador como las
dimensiones antropométricas, la edad, el sexo, el entrenamiento y los factores ambientales
como el ruido, la temperatura sean consideradas

El hombre conserva en su memoria mucho información y la recuerda en forma oportuna, la

maquina almacena y registra mucha más información en corto tiempo, el hombre aprende con
la experiencia y actúa de acuerdo con ella, relacionándose con hechos presentando soluciones
alternas a los problemas, la maquina posee una inteligencia artificial en desarrollo; que
podemos observar las capacidades tanto del hombre como la máquina, por estas razones es
importante su interacción mientras que el hombre razona y juzga en situaciones definidas, la
maquina elabora procesos lógicos y deductivos y así existe la interacción entre los dos.

Las características específicas de la maquina se encuentran la duración de cada uno de sus

usos, fuerza, consumo, mantenimiento, reparaciones por periodo, vibraciones, rendimiento y
la productividad.
3. ETAPAS DE LA ERGONOMÍA

Fechas Etapa Descripción Avances Fin

destacados
4.5 millones– Domestica Habilidad de cada utensilios de Satisfacer sus
100 mil A.C una de las piedra, propias
personas que cerámica, y necesidades.
compartía el otros materiales
hogar para perecederos
producir
utensilios.
Siglo I-XVI Artesanal Desarrolló dentro Riego artificial, Por suplir las
o fuera de la casa. embarcaciones, demandas de un
Se inició como arados, aparejos, mercado local o
consecuencia del la rueda, regional
aumento de la vidriería,
demanda de textiles, equipos
artefactos de navegación,
utilitarios, debido armas de fuego.
al crecimiento del
grupo y a la
asignación de
nuevos roles
especializados.
Siglo XVI-XIX Industrial Llevaron a Máquina a Construir
transformar vapor, Telar máquinas
pueblos de mecánico, capaces de
actividades Locomotora a producir más y a
básicamente vapor, Energía menor costo
campesinas a la hidráulica, aprovechando la
sociedad Aeroplano fuerza
industrial, mecánica.
obedecieron al
desarrollo gradual
que exigía mayor
producción.
SIGLO XX- Producción permitió un Nuevos tipos de Demandan
XXI masiva avance energía y las Soluciones
tecnológico y máquinas acordes con los
desarrollo electrónicas, diferentes
económico robotización. grupos sociales
sin precedentes a que se dirige
que vino a suplir el diseño.
la enorme
demanda,
consecuencia del
lapso en que la
gran mayoría de
fábricas estaban
dedicadas a la
 producción bélica.

4. DEFINICIONES

Biomecánica

Se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecánica clásica y la
biología, también se basa en el conocimiento de la medicina del trabajo, la fisiología, la
antropometría y antropología

Trastorno musco esquelético

Es una enfermedad de origen laboral comúnmente afecta espalda, cuello, hombros y

extremidades superiores, aunque también pueden afectar extremidades inferiores.

Ergonomía preventiva

Trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las
áreas de trabajo.

Biometría

Estudio de métodos automáticos para el reconocimiento único de los humanos basados en

uno o más rasgos conductuales o físicos intrínsecos.

Ergonomía cognitivos

Tratan con temas tales como el proceso de recepción de señales e información, la habilidad
para procesarla y actuar con base en la información obtenida, conocimiento y experiencia
previa.

Ergonomía de necesidades especificas

Se enfoca principal al diseño y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna
discapacidad física.

Estrés

Alteración física o psíquica de un individuo por exigir a su cuerpo un rendimiento superior al

normal.

Herramientas

Son instrumentos manuales que apoyan a la persona a realizar sus actividades en el trabajo de
una forma más eficiente o productiva.

Ambiente de trabajo
 Condiciones ambientales y psicológicas a las que se somete un trabajador al desempeñar un
puesto de trabajo.

Actividad laboral

Conjunto de elementos que incluyen al trabajador, el puesto de trabajo y el ambiente de

trabajo.

Eficiencia

La capacidad de producir el máximo de resultados con el mínimo de recursos, energía y

tiempo.

Puestos de trabajo

Parte del área de producción establecida a cada obrero y dotada de los medios de trabajo
necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.

Ambiente

Condiciones o circunstancias físicas, humanas, sociales, culturales, etc., que rodean a las
personas animales o cosas.

Artris

Inflamación de las articulaciones

Fatiga mental

Cansancio mental originado por el estrés

5. DIFERENCIAS ENTRE ANATOMIA, FISIOLOGIA, ANTROPOMETRIA Y

ERGONOMIA

ANATOMIA FISIOLOGIA ANTROPOMETRIA ERGONOMIA

 Trata de la  Estudia todo el  Entiende de las  La ergonomía es
forma y la funcionamiento de medidas de las un arte que
estructura de todo el organismo, el dimensiones del busca el hombre
los distintos consumo energético cuerpo humano. y la tecnología
órganos y el es el objetivo Los conocimientos trabajen en
organismo en principal de esta y técnicas para completa
su conjunto se ciencia llevar acabo las armonía,
centra en los  Modificaciones que medidas diseñando y
aspectos ocurren en el manteniendo los
antropométrico organismo y que  Se diseñan productos,
s y permiten la espacios de puestos de
biomecánicos realización de un trabajo, trabajo, en
trabajo en forma herramientas, consonancia con
eficiente y sin equipo de las
aparición de fatiga seguridad y características,
 Estudiar los proyección necesidades y
movimientos y las personal, limitaciones
condiciones considerando las humanas.
circundantes que diferencias entre  Ergonomía de
influyen en el gasto las características, corrección que
de energía con el capacidades y se basa en el
propósito de diseñar límites físicos del análisis de una
los puestos y las cuerpo humano situación
cargas de trabajo existente y
dentro de un entorno permite
seguro mejorarla.
 Se basa en el
análisis de
situaciones
existentes o
análisis de
situaciones
supuestas y que
permite definir
las
recomendacione
s útiles y previas
para la
concepción de
productos
nuevos

6. SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA SUS CLASIFICACIONES Y EN QUÉ

CONSISTEN

La definición del área de actividad, comúnmente llamada área de trabajo, permite señalar la
presencia de los elementos y la relación entre el hombre y la maquina en un entorno
computacional para esta investigación, la maquina es un sistema programado, es decir, un
sistema informático.

Clasificaciones son:

SISTEMA, MÁQUINA Y PRODUCTO O AUTOMÁTICO: incorporan máquinas

automáticas que no necesariamente requieren la intervención de las personas

Ejemplo:

 TORNO AUTOMÁTICO: su proceso de trabajo está enteramente automatizado

 MAQUINA CNC: máquina que se maneja por control numérico
SISTEMA, PERSONA Y MAQUINA O SEMI-AUTOMÁTICAS: se caracteriza por el
empleo de máquinas que son manipuladas por personas

Ejemplo:

 FRESADORA MANUAL
 TALADRO
 TORNO
 SIERRA RADIAL
 SIERRA CALADORA
SISTEMA, PERSONA O PRODUCTO O MANUAL: es aquel en el cual es la relación
experimentada por el material para obtener un producto y las personas es directa y muy
cercana

Ejemplo:
 Serrucho
 Segueta
 Cepillo de madera
 Cincel
 Sacabocados
 Tijeras
 Cizallas
 Escariador
 Caladora
 Cierra circular
 Taladro
 Corta tubos
 Limas
 Avellanador
 Tarraja
 Moleteador

7. EN QUE CONSISTE CADA FACTOR HUMANO Y DESCRIBA CADA UNO.

Los factores humanos El estudio del conjunto de características comunes en los miembros del
grupo escogido, como posibles usuarios de un artefacto en proceso de diseño, sirve para
precisar cuáles serán parte de los parámetros o determinantes para el diseño del artefacto. Son
cuatro (4) factores humanos:

1. Factor fisiológico: Es el estudio fisiológico, todos los factores biológicos que atañen
al hombre como ser dinámico y cambiante en sus funciones vitales, con un proceso de
desarrollo y cualidades orgánicas observables y mensurables.
Este sistema orgánico es en parte responsable del comportamiento: capacidades y
conducta del ser humano que influyen en la capacidad física, intelectual y anímica, se
subdividen en dos (2):
  Los estructurales: son tratados por la anatomía y la antropometría, siendo la
anatomía la que identifica la forma, ubicación y composición de los órganos y
cuerpo. La antropometría las dimensiones.
 Las funcionales: se refieren al hombre como organismo activo con sus
capacidades, homeostáticas de desarrollo y sustitución de los tejidos, abarca
los órganos sensoriales, necesidades e impulsos, capacidades musculares,
sensorial y de reacción estudios por la biomecánica.
También encontramos las necesidades biológicas se dividen en dos (2):

 Mantener el equilibrio fisiológico interno: oxigeno, luz solar, control de sonido,

vibración, entre otros.
 Biológicas: agua, alimentos, eliminación de desechos, impulso sexual, sueño y
descanso.
2. Factor Psicológico: Esta entendido que el factor humano es la causa principal de la
mayoría de accidentes. La razón es el propio individuo, por desequilibrio psíquico o
físico. Las causas externas son:
 las intrínsecas de ambiente de trabajo
 vida privada
3. Factor Sociológico: Entre otros están las costumbres del medio en que se desarrollan,
hábitos, economía y demás.
4. Factor Anatómico: La anatomía se ocupa del estudio de la estructura descriptiva y
topográfica de los órganos y aparatos: esqueleto, articulaciones, músculos, vasos y
nervios; permite comprender el cuerpo humano en sus partes y como un todo, dado
que ningún órgano se halla aislado física ni funcionalmente.
La anatomía nos informa de los órganos, sus conexiones e inserciones con otros
órganos y de su evolución, nos muestra la proyección o apariencia superficial
(anatomía superficial) y topográfica cuando se utilizan los planos cortantes.

8. RAMAS DE LA ERGONOMÍA.

 Ergonomía física: Su fin optimizar todos estos procesos para evitar la aparición de la
fatiga mental y el estrés.
También están las siguientes:
1. Ergonomía geométrica: Parte de la ergonomía que estudia el entorno físico
de trabajo (iluminación, temperatura, humedad, ruido, ventilación, etc.).
2. Ergonomía ambiental: se orienta hacia el estudio de las relaciones humanas
con el espacio físico. En este sentido, toman en cuenta condiciones como el
clima, la temperatura, la presión, el nivel de luz, los sonidos, entre otro.
3. Ergonomía temporal: Parte de la ergonomía que estudia las dimensiones de
los espacios de trabajo, el diseño de herramientas y los movimientos para
evitar posturas forzadas y movimientos innecesarios.
4. Ergonomía de necesidades específicas: La ergonomía de necesidades
específicas es un subtipo de ergonomía física que se encarga del diseño de
alternativas para personas que presentan algún tipo de necesidad determinada.
 Por ejemplo, este tipo de ergonomía estudia y fomenta la creación de espacios
en los que un niño se pueda desenvolver con naturalidad, sin tener que ser
ayudado por los adultos

 Ergonomía preventiva y correctiva:

1. Ergonomía correctiva: La ergonomía correctiva es la rama de la disciplina
que se encarga de evaluar los espacios en los que se desenvuelven los seres
humanos. Esta comprueba que se lleven a cabo medidas que protejan la
integridad física y mental de los individuos que trabajan en dichos ambientes.
En caso de que haya problemas de tipo ergonómico, la ergonomía correctiva
ofrece propuestas para mejorar el funcionamiento del sistema
2. Ergonomía preventiva: tiene como objeto crear conciencia en los
trabajadores en cuanto a la seguridad en los espacios laborales y la
importancia de la salud física y mental.
Así mismo, resalta la relevancia de desenvolverse en espacios cómodos que
permitan reducir la fatiga muscular en la medida de lo posible.
 Ergonomía organizacional: La ergonomía organizacional se encarga de optimizar
sistemas concernientes a las políticas de una institución.
Algunos de los aspectos que forman parte de la ergonomía organizacional son las
mejoras en el sistema de comunicación, la promoción del trabajo en equipo, entre
otros.
 Micro ergonomía: tiene como objetivo principal la creación de productos que se
caractericen por ser fáciles de utilizar y de integrar en el ambiente en el que se
desenvuelven los individuos.
Sumado a esto, los diseños desarrollados por la micro-ergonomía son funcionales,
confiables, cómodos y seguros
 Macro ergonomía: se basa en el diseño de programación y software que facilitan el
trabajo de los usuarios.
Está a favor de un sistema en el que coexistan los factores humanos y tecnológicos
con el objeto de maximizar el funcionamiento de la institución.
 Ergonomía psicosocial: basa su estudio en la biomecánica y la fisiología, ciencias
que estudian, respectivamente, las estructuras de carácter mecánico y las funciones de
los seres vivos, fundamentalmente el ser humano.
Parte de la ergonomía que estudia los factores psicosociales como la satisfacción
laboral, la comunicación, la motivación y las relaciones humanas en el entorno
laboral.