Trabajo pensamiento administrativo

Brayan Nicolas Cortes Cardenas

Febrero, 2019

Universidad de Cundinamarca
Sede, Facatativá
Administración de empresas
 ÍNDICE
1Introducción

2 La administración en la prehistoria

3 La administración de los sumerios

4 La administración de los babilonios

5 La administración de los griegos

6 La administración en la antigua china

7 La administración en Egipto

9 La administración durante el imperio romano

10 La administración durante la edad media

13 La administración en la revolución industrial

14 La administración en el siglo XIX

15 Conclusión

16 Referencias bibliográficas
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente documento vamos a abarcar los tipos de administración que se han visto en
la humanidad, recorriéndolos muy brevemente y entendiendo un poco como cada cultura
pudo funcionar, subsistir y progresar en gran medida por una buena administración, vamos
a entender que factores administrativos fueron claves en la permanencia de imperios,
sociedades y monarquías, vamos a darle un breve repaso a los personajes más simbólicos
de cada época, con sus aportes o de qué forma contribuyeron a la mejoría de la humanidad
hasta el momento en el que nos hoy en día.

En este documento se entenderá brevemente como iba evolucionando la administración y

como todo apuntaba a una mejoría en las condiciones de trabajo para los empleados; lo cual
incentivo más su actitud hacia el trabajo y genero más iniciativas que son empleadas hasta
hoy en día.

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 LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

LA ADMINISTRACIÓN EN LA PREHISTORIA

“Se conoce como administración a una técnica que consiste en la planificación,

estrategia u organización del total de los recursos con los que cuenta un ente,
organismo, sociedad con el objetivo de extraer de ellos el máximo de beneficios
posible según los fines deseados”. (2019)

Con base en esto podemos entender que desde los tiempos en los que la comunicación se
encontraba limitada, los primeros humanos que empezaron a pensar de una forma
consciente o inconsciente, ya tenían un pensamiento administrativo puesto que empezaron a
organizarse en grupos y asignar tareas a cada uno dependiendo de su edad y sexo, dando así
los primeros pasos para lograr formar una sociedad que se encuentra en una mejora
continua.

En los inicios de la humanidad solo se buscaba la supervivencia de cada uno de manera

individual o en pequeños grupos, lo cual a su vez conllevaba que la humanidad fuera
avanzando de una manera lenta, por allá en el 10.000 antes de Cristo se empezaron a ver los
primeros acercamientos entre diferentes grupos pequeños para formar un núcleo social mas
grande, esto trajo diferentes necesidades para la comunidad puesto que tenían que velar por
una cantidad mayor de habitantes.

Para hacer que la sociedad funcionara y no pereciera, empezaron a desempeñarse en tareas

que podían ayudar a la supervivencia del grupo o sociedad, algunos se dedicaron a la caza,
pesca, creación de herramientas, mejora de campamentos y recolección, pero hubo algo con
las personas que recolectaban puesto que siempre se trasladaban de un lugar a otro porque
no sabían cómo crecían las plantas; poco a poco los conocimientos sobre botánica fueron

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creciendo y se empezó a entender cómo se daban los frutos, aprendieron como ellos podían
generar las mismas plantas (lo que conocemos hoy en día como cultivo) y obtener un
beneficio, esto ayudo a que no tuvieran que trasladarse de un lugar a otro por estos
alimentos, sino que hacían sus propios cultivos y aprendían nuevas técnicas, haciendo su
vida más productiva y a la vez nómada.

Todos estos roles eran administrados por el jefe que en la mayoría de casos era la persona
más anciana del grupo, pues se creía que era la más sabia entre ellos, tomaba las decisiones
importantes para el grupo y enseñaba los conocimientos que ya habían aprendido a los más
jóvenes, estas nuevas implementaciones y la manera como fueron organizadas nos
muestran como una buena administración tanto de personas como de recursos eran
indispensables para el crecimiento de la sociedad creando así asentamientos mejor
preparados para la supervivencia de las sociedades como el crecimiento de otras
especializaciones que iban formándose “La organización por tanto es la virtud clave que
permitió a los pueblos primitivos perdurar hasta las complejas sociedades de hoy en día”
(Hernández. S, S F) Se entiende, que una buena administración y organización de recursos
es indispensable para el fortalecimiento y perdurabilidad de cualquier sociedad.

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS SUMERIOS

“La primera definición de administración fue elaborada hace 5000 a.C. por los
sumerios quienes fueron además la primera civilización conocida que registró las
operaciones comerciales. Dos mil cuatrocientos años más tarde, los egipcios fueron
pioneros en lo que respecta a descentralización del mando y las actividades”.
(Castro W. J., 2003)

Los sumerios existieron desde el año 3500 a.C hasta el 2340 a.C. Con base a la información
encontrada sobre los sumerios se ve que los sumerios fueron los pioneros en la
administración con su registro de recursos, lo cual en gran medida ayudo a que todo su

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pueblo pudiera crecer de una forma organizada con poca perdida de recursos

innecesariamente, los datos de sus transacciones los escribían sobre arcilla y los datos
importantes los escribían en tablas cocidas en horno. Estos aportes en la actualidad son
prácticamente fundamentales para el desarrollo sostenible de cualquier empresa para
manejar adecuadamente sobre todo se ve en el tema de las finanzas.

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS BABILONIOS

La administración de los babilonios se vio conformada por temas económicos y políticos

pues ya contaban con un sistema judicial el cual se aplicaba de una forma muy estricta,

“Ya para el año 600 a. c. en la época del rey Nabucodonosor, los babilonios habían
desarrollado los primeros principios de la administración basados en el control de la
producción y los incentivos laborales. En el año 1800 a.C., ellos mismos habían
desarrollado algunos conceptos relacionados con el control de la producción e
incentivos salariales”. (Carmona. D, 2008)

Los babilonios se dedicaban en su mayoría a la agricultura, las doce ciudades que la

componían eran dirigidas por un Rey como fue Nabucodonosor el estuvo encargado de
tener controlada toda su producción y de generar incentivos (salario) lo cual hacia que sus
trabajadores se motivaran mucho mas y trabajaran mas eficientemente, como sucede
igualmente hoy en día con horas extra bien pagadas o remuneraciones. Los babilonios
aportaron a la sociedad la forma en la cual debían manejar sus recursos para obtener los
máximos beneficios, y no tener perdidas al momento de almacenarla y dejarla perder
puestos que estaban identificadas por colores dependiendo el año, de esta forma estaban al
tanto de en qué momento debían sacar los alimentos almacenados, también en excavaciones
que se realizaron años después se encontraron cuadros y obras de arte, lo cual nos indica
que también les interesaba las artes y manualidades.

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LA ADMINISTRACIÓN DE LOS GRIEGOS

Los griegos se destacaron en gran medida a la historia general de la humanidad aportando

un sistema judicial y en mayor medida, ideas que nos hicieron replantearnos las verdades
absolutas que hasta la época se conocían, pero en temas de administración tampoco se
quedaron atrás, algunos filósofos aportaron de esta forma:

-Platón: Gran preocupación por problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo

social y cultural del pueblo griego.

-Aristóteles: Estudia la organización del estado y distingue tres formas de administración

pública, Monarquía (Tiranía) Aristocracia (Oligarquía) Democracia (Anarquía).

-Francis Bacon: Fundador de la lógica moderna, basada en el método experimental e

inductivo. Se anticipo al principio de administración conocido como “principio de la
prevalencia de lo principal sobre lo accesorio”.

-Rene Descartes: Fundador de la filosofía moderna. Discurso del método. Principios: Duda
metódica

-Jean Jueques Rousseau: Teoría del contrato Social. El estado surge de un acuerdo de
voluntades

Principios como estos crearon una sociedad basada en leyes mas estructuradas pensada para
el pueblo, también hay que tener en cuenta que los griegos fueron de las primeras
sociedades en crear centros de estudio donde los jóvenes se reunían para aprender escritura,
geometría, derecho y otras carreras, lo cual hacía que cada día estuvieran surgiendo ideas
novedosas y gracias a aprender escritura y matemática pudieran dejar plasmado todas sus
finanzas y saber controlarlas, al ser una sociedad que se manejaba en su mayoría por la
agricultura estos significaba un beneficio para los administradores que tenían tierras por su
cuenta y las manejaban conforme a sus conocimientos.

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LA ADMINISTRACIÓN EN LA ANTIGUA CHINA

En la antigua china por el año 500 antes de Cristo, ya se había visto un gran crecimiento a
nivel de sociedad, mostrando diferentes cargos a los cuales aspirar, el pueblo se basaba en
campesinos que seguían a su dirigente (Rey) en las distintas tareas que les fueran asignadas
para el crecimiento de toda la comunidad. Se catalogaban en diferentes cargos dependiendo
su jerarquía, la cual estaba representada por el Rey, la familia imperial, los Eruditos de alta
burguesía, Nobles, funcionarios y campesinos.

La administración se veía en cada una de sus actividades las cuales eran realizadas de una
manera que había sido estudiada para ahorrar el máximo de tiempo y usarlo en otras
funciones, en esta época surgieron autores muy importantes que implementaron nuevas
formas y maneras de administrar tales como fueron Chow, Confucio, Micius y Mo-ti, estos
dos últimos crearon escuelas de administración, aunque no fueron las mejores era ya un
comienzo en el proceso administrativo del país.

Chow y Confucio de igual manera colaboraron creando reglas de administración cada una
con un enfoque distinto, las reglas de Chow eran:

-Organizar el gobierno antes que administrar el pueblo. Es importante organizar

internamente el Gobierno antes de intentar manejar el estado.

- Definir las funciones. Definir claramente los objetivos ahorra tiempo y

crea mejoras en la productividad.

- Cooperar. Sólo mediante la cooperación se consiguen excelentes resultados.

- Procesos con eficiencia. Sólo con procesos buenos se consigue resultados buenos.

- Formalidad de los recursos humanos. Son los seres humanos las herramientas
fundamentales de cualquier organización, y por tanto es importantísimo que
desempeñen su cargo con formalidad y corrección.

- Sancionar. Así es como se corrigen y se evitan los errores.

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Las reglas de Confucio desde un enfoque similar, pero con ideas distintas fueron:

- Los gobernantes deberán estudiar los problemas para poder emitir su juicio y para
poder buscar la mejor solución.

- Mediante la ética profesional se atacarán los problemas, siempre de manera

objetiva y con imparcialidad.

- Ante los problemas económicos, la superación viene de la mano del esfuerzo

colectivo y la colaboración ciudadana.

- Que el cerebro del quien gobierne no pare de trabajar. el gobernante debe disponer
de una conducta noble y sin ánimo de lucro.

“El desarrollo posterior a estas primeras ideas resulto bastante satisfactorio y se podía
considerar como un logro la solución de los problemas sociales cotidianos”. (Hernández. S,
S, F) con esto podemos inferir que en cualquier sociedad es necesario implementar nuevos
métodos de administración para que el trabajo y los recursos sean manejados de una manera
más eficiente que la anterior usada, para esto siempre es necesario hacer un estudio
posterior de que se debe mejorar y la manera correcta de implementar las nuevas reglas
para que los involucrados pueden adaptarse y mejorar su desempeño.

LA ADMINISTRACIÓN EN EGIPTO

“Los egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a

miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos. Las pirámides de Egipto
son evidencia actual de que se intentaron proyectos de enorme alcance, que
emplearon decenas de miles de personas, con bastante anticipación a los tiempos
modernos. En la construcción de una sola pirámide se utilizaron los servicios de
más de 100 mil personas durante 20 años”. (Patro. D, S, F)

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Se entiende que si se habla de administración los dirigentes del antiguo Egipto eran un
perfecto ejemplo de cómo se deben desarrollar tareas colectivas para generar un producto
final de escalas impensables para 1 sola persona, la economía fue un factor clave en el
progreso del antiguo Egipto, esta civilización contaba con un fondo de valores lo que hacía
que los habitantes tuvieran que pagar impuestos, los cuales eran administrados por sus
dirigentes para ser intercambiados por objetos de más valor y ser duplicados, esto género
que la economía se expandiera vía fluvial y terrestre.

El antiguo Egipto tenía una economía planeada y un sistema administrativo amplio, fue
clasificado por Max Weber como un sistema burocrático. El principio fundamental del
antiguo Egipto era que debía haber una gran coordinación tanto de personas como de
recursos para obtener los fines esperados, lo cual hacía que las personas encargadas de la
supervisión de alimentos guardaran todos los alimentos en los tiempos establecidos y
fueran distribuidos de manera controlada para no generar escasez entre sus habitantes,
algunas personas influyentes en la administración del antiguo Egipto fueron:

-Meribastet: (1184 a.C. – 1153 a.C.) jefe de la administración.

-Methen: (2550 a.C.) administrados de los bienes de la realeza, en su tumba se

encontró una estatua, en la que se trató de reflejar su rostro.

-Nekhonekh: (2490 a.C.) administrador, gobernador de ciudades nuevas, sacerdote

de hathor y sacerdote funerario. En su testamento dejo instrucciones sobre como
debían sus trece hijos repartirse sus riquezas y cargos.

-Senenmut: (1508 a.C. – 1463 a.C.) administrador real y arquitecto, tuvo las
mejores y más importantes construcciones. (Patro. D, S, F)

Conociendo estos factores y viendo la manera en la que fueron manejados se entiende que
los administradores de la época, supieron manejar una gran cantidad de labores y personal
para lograr proyectos de grandes magnitudes.

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LA ADMINISTRACIÓN DURANTE EL IMPERIO ROMANO

La administración durante el imperio romano genero distintos factores a los cuales los
ciudadanos debían adaptarse, se sabe que en sus inicios estaban gobernados por una
monarquía, fue hasta el año 509 a. C. que se instauro una república en la que los ciudadanos
cada año elegían a unos magistrados para que gobernaran en las distintas funciones que
habían sido establecidas, como unos cuestores que se encargaban de las finanzas, ediles que
se encargaban de la administración y pretones que eran los encargados de los temas
judiciales. Estos cargos eran dirigidos desde unos magisterios plenamente identificados.

Dentro de la cumbre se asignan a dos cónsules para que tengan el poder ejecutivo, dirijan al
ejército y realicen las funciones del jefe de estado. Todas estas funciones organizadas por
un orden jerárquico constituían el Curus Honorum. Factores como estos demostraban que
una buena administración podía generar grandes avances, desde el siglo V ya se tenía
conciencia de los cargos que se deberían desempeñar para llevar un buen funcionamiento
de un país, teniendo un congreso, un senado y un pueblo que podía elegir a sus dirigentes,
dejando atrás la monarquía; la organización del pueblo y sus labores a desempeñar
ayudaron a que se formaran grandes obras para la época y avances significativos en
alcantarillado y minería.

“Este sistema subsistirá durante varios siglos y permitirá que los romanos lleven a
cabo una obra gigantesca y múltiple en los límites de su inmenso imperio:
construcción de incontables monumentos, carreteras y acueductos; explotación de
minas y canteras, irrigación. Pero también les quitará el sentido a la lucha y el
esfuerzo, dejándolos finalmente desarmados ante las invasiones de los bárbaros, que
acabarán con su poderío a partir del siglo IV de nuestra era”. (2007)

Después de pasar por una época monarca a una republicana se vio una autocracia militar;
en el comienzo de la era cristiana el imperio romano se convirtió en una autocracia militar

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establecida por Julio Cesar y mantenida después por sus antecesores. Uno de los personajes
más importantes en la época fue Diocleciano (284 – 305) el elimino a los antiguos
gobernantes de las provincias y estableció un sistema administrativo con otros grados de
autoridad, empezando por el emperador después los prefectos pretorianos, vicarios,
gobernadores de provincia y funcionarios de baja importancia. En esta época se separaron
los conflictos de los temas judiciales estos fueron asilados como derechos y deberes, esto a
servido como pilar fundamental para la concepción de derecho.

LA ADMINISTRACIÓN DURANTE LA EDAD MEDIA

La administración en la edad media se caracterizó por un sistema feudal, lo cual hacia que
las familias reales estuvieran a cargo de dirigir las fuerzas militares, recaudar impuestos,
generar monedas para activar la economía y brindar protección para sus siervos. En esta
época se vieron avances a nivel de individualidad; se generaron distintos oficios en los que
grupos determinados de personas hacían una tarea similar, se empezaron a diseñar empleos
y a generar cargos como Maestros, Oficiales y aprendices dependiendo la experiencia y lo
que pudiera aportar cada persona a la tarea a desempeñar, generando muchas formas de
economía basadas en artesanía hechas por los mismos siervos, los aspectos más importantes
de la edad media fueron las siguientes:

-La administración estaba sujeta a criterios del señor feudal.

-Relaciones sociales de servidumbre.

-Aparecen los talleres artesanales

-Aparición de gremios (antecedentes de sindicatos) que regulaban los horarios y

sueldos.

-Un gran número de siervos se convierten en trabajadores independientes.

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 -Aparecen nuevas estructuras de autoridad.

-Las relaciones sociales se caracterizan por un régimen de servidumbre. Tomado de

(M.G.A. Xóchitl Argüelles Gutiérrez – Julio, diciembre 2014)

Estos aspectos a nivel global demostraron una mejor organización de personas y oficios,
demostrando como la necesidad y el pensamiento colectivo hicieron que se generaran las
primeras empresas de la humanidad, los salarios estaban establecidos libremente por la
persona a cargo, basándose más en la tarea que desempeñaba cada persona; en esta época
ya se empezaba a entender el termino de jefe y empleado. Esta época también se caracterizó
por ser hostil y propensa a la guerra por eso el feudalismo era un sistema que los siervos no
rechazaron, puesto que necesitaban protección la cual era brindada por el Rey y de esta
forma podían crecer y progresar en su reino, lo cual terminaría en un futuro en la era
industrial.

LA ADMINISTRACION EN LA REVOLUCION INDUSTRIAL

“Gregory Clark, historiador de la economía en la Universidad de California en

Davis, cree que la Revolución Industrial -el aumento del crecimiento económico
que se produjo por primera vez en Inglaterra en torno a 1800- tuvo lugar debido a
un cambio en la naturaleza de la población humana. En esa transformación, la gente
desarrolló gradualmente las nuevas y extrañas conductas necesarias para hacer que
funcione una economía moderna. Clark sostiene que los valores de clase media,
como la no violencia, la alfabetización, unas jornadas laborales prolongadas y la
voluntad de ahorro, no afloraron hasta recientemente”. (El País, 2007)

Se conoce como revolución industrial al periodo comprendido entre 1760 hasta 1840; se le
llama revolución industrial por el hecho de que la población mundial antes de esto solo
basaba su economía en sectores agrícolas y artesanías, se sabe que en esta época las

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sociedades se dirigían bajo un régimen de monarquía y se creía que todo era propiedad del
Rey.

La Revolución industrial se pudo dar en Gran Bretaña gracias a que ellos se dirigían bajo
una monarquía liberal y no absolutista, esto también a su vez evito que se generara una
revolución como estaba pasando en otros países por llevar una monarquía demasiado
esclavista. Gran Bretaña para el siglo XVIII se encontraba libre de guerras a pesar de que
ya había participado en otras guerras fuera de su territorio. Estos factores además de una
moneda estable y un sistema bancario definido (banco fue fundado en 1694) fueron claves
para que la sociedad pudiera progresar y se abriera paso a una época industrializada y
mecanizada, algunos aspectos importantes fueron:

-El paso de una economía agro-ganadera a una economía industrial

-Aumento de la población

-Avances tecnológicos

-Fundación de las ciudades

-Aparición de las industrias

-Aparición de nuevos grupos sociales

-Creciente separación entre el capital y el trabajo

-Trabajo de mujeres y niños en las industrias durante largas jornadas

-Migración del campo a la ciudad

-Condiciones de vida infrahumanas (Cassutti. M 2016)

La administración para esta época llego para generar ideas y argumentos que a su vez
generaran una mejor organización de personal y funciones, surgieron escuelas que
implementaron nuevas maneras de hacer, a fin de generar una adaptabilidad al personal en
sus laborares. Algunos personajes representativos de la administración en la revolución
industrial fueron: Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) quien aporto maneras eficientes

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para desarrollar labores ya planteadas basándose en los siguientes principios:

1. Organización del Trabajo

2. Selección y entrenamiento del trabajador

3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual

4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.

(EcuRed, S, F)

Henry L. Gantt (1861-1919) el trabajo junto a Frederick Taylor ayudo implementando

nuevas maneras en las que los patrones enseñaban habilidades para que los empleados
pudieran trabajar de una mejor manera y no solo vigilarlos en sus labores, propuso que se
les generara un bono a los empleados por desempeñar las tareas en los tiempos establecidos
y obtuvo buenos resultados con empleados más dispuestos a elaborar las funciones en el
menor tiempo posible.

Henry Fayol (1841-1925) se conoce como uno de los grandes exponentes de la

administración aportando 14 principios que fueron claves en el futuro:

1. División del trabajo.

2. Autoridad.

3. Disciplina.

4. Unidad de comando.

5. Unidad de dirección.

6. Subordinación del interés individual (al interés general).

7. Remuneración.

8. Centralización (Descentralización).

9. Cadena escalonada (línea de autoridad).

10. Orden.

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 11. Acción.

12. Estabilidad de la contratación del personal.

13. Iniciativa.

14. Espíritu de cuerpo.

Rasgos como estos cambiaron totalmente el rumbo de la administración para la época

generando mayores ingresos en los productos a realizar y a empleados mejor entrenados y
más a gusto con su labor a desempeñar, todas estas nuevas implementaciones se ven
reflejadas hasta el día de hoy y son pilares fundamentales para las nuevas generaciones;
dándonos a entender que el trabajo y su producción va muy ligado con la calidad humana y
que si se les brinda mejores recursos y una estabilidad a los empleados ellos responderán
con trabajo bien hecho y en plazos más cortos de tiempo, la administración y la psicología
van de la mano y son clave para hacer que en la empresa todos vayan hacia un mismo
lugar, el éxito empresarial.

LA ADMINISTRACION EN EL SIGLO XXI

En el siglo XXI se presentan nuevos retos respecto a la administración hay que tener
distintos factores en cuenta puesto que la forma en la que vivimos hoy en día plantea
nuevos cambios de identidad, cultura, comunicación, innovación y organización, se han
estudiado los cambios más importantes que podrían ser factores claves para el nuevo ciclo
administrativo, factores como:

-Nuevas condiciones demográficas

-Nueva fuerza de trabajo

-La paradoja de la manufactura

-La supervivencia de las corporaciones

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 -Factores que pueden variar como la guerra o desastres naturales

Hay que revisar muy bien estos factores para saber como reaccionar de manera adecuada y
obtener mayor productividad al pasar los años, la tecnología sigue avanzando y esto a su
vez esta convirtiendo a la sociedad en una industria de consumismo de la cual no se puede
parar, los nuevos gerentes deberán saber afrontar los nuevos retos y desafíos que vayan
exponiéndose conforme avance la economía, la política y la tecnología. Una buena
administración va a ser indispensable para mantener a la sociedad en constante crecimiento
mostrando nuevas formas de organizar y utilizar los recursos que se obtengan o se
dispongan en el futuro.

“Este nuevo siglo ha traído consigo grandes avances en las ciencias y la

tecnología, y ha generado una nueva dinámica en la economía mundial que

permitió la globalización de los mercados y el desarrollo tecnológico, el cual ha

incrementado la competencia y el crecimiento exagerado en la demanda de bienes

y servicios”. (Cárdenas. J -2016)

CONCLUSION

Se puede entender entonces que la administración a sido un factor clave para el crecimiento
de la sociedad en la que nos encontramos hoy en día, desde la prehistoria una buena
administración y un buen manejo de personal y recursos garantizaron la supervivencia de
nuestra especie dando así la creación de costumbres, religiones, idiomas y culturas, cada
una teniendo algo que aportar puesto que se llevaron con distintas administraciones y
distintos factores, durante toda la historia de la humanidad el humano siempre a querido ir
más allá, desarrollando inventos que pueden ayudar a mejorar su permanencia en la tierra
fundando desde grandes monumentos hasta sistemas de alcantarillados que ayudaran a su

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ciudadanía, los sistemas políticos también jugaron un papel clave en la administración
generando así nuevas jerarquías sin depender de un solo Rey, Faraón o Emperador que los
gobierne, la revolución industrial presento cambios significativos en la administración
demostrándonos que unas mejores condiciones de trabajo ligadas a unas mejores
condiciones de convivencia podían hacer a trabajadores mas eficientes y mas a gustos con
sus trabajos, es indispensable que tengamos una mente abierta a las nuevas ideas para que
podamos llegar en pleno siglo XXI a generar nuevas alternativas de administración que
complementen las anteriores y puedan hacernos avanzar en conjunto.

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