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Este documento presenta las conclusiones de 5 personas sobre la carga de trabajo. Se destaca la importancia de tomar medidas preventivas ante malas posturas o cargas excesivas para evitar la fatiga del cuerpo. También se enfatiza la necesidad de una buena planificación del diseño de puestos de trabajo y tareas para prevenir cargas mentales o físicas excesivas, y que se pueden evaluar y controlar dichas cargas mediante métodos y normas establecidas.
Este documento presenta las conclusiones de 5 personas sobre la carga de trabajo. Se destaca la importancia de tomar medidas preventivas ante malas posturas o cargas excesivas para evitar la fatiga del cuerpo. También se enfatiza la necesidad de una buena planificación del diseño de puestos de trabajo y tareas para prevenir cargas mentales o físicas excesivas, y que se pueden evaluar y controlar dichas cargas mediante métodos y normas establecidas.
Este documento presenta las conclusiones de 5 personas sobre la carga de trabajo. Se destaca la importancia de tomar medidas preventivas ante malas posturas o cargas excesivas para evitar la fatiga del cuerpo. También se enfatiza la necesidad de una buena planificación del diseño de puestos de trabajo y tareas para prevenir cargas mentales o físicas excesivas, y que se pueden evaluar y controlar dichas cargas mediante métodos y normas establecidas.
Mediante una mala postura o levantamiento excesivo de cargas en la jornada
laboral de toda posición que hace una exigencia al cuerpo y este se fatiga tendríamos que tomar rápidamente medidas preventivas ante estas circunstancias acatando todas las normas según su reglamento.
2. CONCLUSIÓN (HECTOR SANTANDER). –
En base a lo previsto del tema relacionado a carga de trabajo, he podido
identificar e interpretar cada una de los parámetros que engloban al concepto general.
Tanto la carga física y mental se rigen a normativas que establecen aspectos
reglamentarios de cómo controlar variables de un sistema en donde se materializan estos dos fenómenos en el área laboral.
Existen diversos métodos de evaluación de las cargas física y mental que se
basan en análisis cualitativos y cuantitativos que al final proporcionan medidas de control diversas para los distintos requerimientos con respecto al ambiente, actividad, características del individuo, variables de estado, etc… con su correspondiente nivel de valoración del riesgo identificado. 3. CONCLUSIÓN (SUSANA CARRERA). –
Para tener una carga de trabajo que no genere carga mental o física, se debe tener una buena planificación en el diseño de los puestos de trabajo y la tarea que realizará el trabajador.
Mediante el mapa conceptual que se realizó, se pudo conocer la evaluación que
se puede realizar mediante métodos, los criterios preventivos y las consecuencias en el caso de no controlar de manera adecuada la carga de trabajo.
4. CONCLUSIÓN (DANIEL VIVAS). –
La consecuencia más directa de la carga mental de trabajo inadecuada es la
fatiga mental, es decir, aparece cuando el esfuerzo que se le exige al trabajador excede su capacidad de respuesta.
Y esto se traduce en una serie de disfunciones físicas psíquicas acompañadas de
una sensación de disminución del rendimiento a diferencia de la fatiga crónica, la fatiga normal es recuperable con el sueño (fisiológica).
5. CONCLUSIÓN (AMANDA CHIZA). –
En este trabajo se concluyó que la carga de trabajo es un conjunto de
requerimientos físicos y mentales con una exagerada actividad, en donde está sometido el trabajador dando como resultado varias complicaciones a corto y largo plazo, entonces para evitar cualquier consecuencia posterior, se puede evaluar y planificar mediante las normas establecidas con el fin de mejorar la calidad de vida del trabajador en el ámbito laboral.