Formación
Las Funciones de la gestión del talento humano son:
Reclutamiento y selección de personas
:
Es el proceso de atracción de candidatos calificados para un cargo. Los tipos de
reclutamientopara buscar los candidatos pueden ser internos o externos o
ambos.Las Técnicas de Reclutamiento externo de personas
son:a) Avisos en periódicos y revistas especializadasb) Agencias de reclutamiento
c) Contactos con escuelas, universidades
y asociaciones gremialesd) Carteles en sitios visibles.e) Presentación de
candidatos por recomendación de empleados, bajo costo, altosrendimientos,
efectos relativamente rápidos.f) Consulta en archivos de candidatos: el archivo
de base de datos, que puede catalogar loscandidatos que se presentan
espontáneamente o que no fueron teniéndose en cuenta enreclutamientos
anteriores.g) Base de datos de candidatos, candidatos sobrantes
en reclutamientos, son introducidos enla base de datos de la empresa para
utilizarlos en nuevos reclutamientos
La selección de personas funciona como un filtro que permite que sólo algunas
personas puedaningresar en la organización: las que presentan características
deseadas por la organización. Laselección busca los candidatos entre varios
reclutados, el más adecuado para los cargos de laorganización, con el fin de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, asícomo la
eficiencia de la organización.Las Técnicas de Selección más utilizadas son:
• Entrevista de selección:
Es un proceso de comunicación entre dos o más personas queinteractúan, y una
de las partes está interesada en conocer mejor a las otras.
• Pruebas de conocimiento y capacidades:
Instrumentos para evaluar el nivel de conocimientogeneral y específico de los
candidatos.
• Pruebas sicométri
cas:
Constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra
delcomportamiento referente a aptitudes de la persona.
• Pruebas de personalidad:
Estas características se identifican en rasgos de personalidad ydistinguen a una
persona de otra.
• Té
cnicas de simulación:
Su punto de partida es el drama, que significa reconstruir una escenario,se
pretende estudiar y analizar de qué modo reacciona el aspirante al cargo ante la
situación.
Fundamentación
Compensaciones del talento humano
La compensación es la gratificación que los trabajadores reciben a cambio de su
labor. la administración de recursos humanos debería orientarse a la satisfacción
de los empleados en este tema, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener,
mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.
los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la
organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. en los casos
graves, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño,
incrementar el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo
diferente. además, el escaso interés que despierte una función compensada
pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva.