SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA: 1443275 Código del Programa SOFIA: 122317 Versión del Programa: 1 Fichas asociadas: 9
1.1 Centro de Formación: CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL 1.2 Regional: REGIONAL VALLE

1.3 Nombre del proyecto: DISEÑO DE UN PLAN DE APOYO A LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EN MIPYMES DE PALMIRA Y SU ZONA DE INFLUENCIA

1.4 Programa de Formación al

que da respuesta:
RECURSOS HUMANOS

1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 12

1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o
SENA, SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO DEL CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL
financiación: (si Existe)

1.7 Palabras claves de

búsqueda:
GESTION, TALENTO, HUMANO, RECURSOS, PERSONAS, CBI, CENTRO, BIOTECNOLOGIA, INDUSTRIAL, PALMIRA, EMPRESA, ORGANIZACIÓN, PLANEACION

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 29

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 51 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 22

2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

De acuerdo a información de Red de camaras de comercio (Confecámaras), en 2016 se crearon 299.632 empresas en el país, 76.794 sociedades y 222.838 personas naturales, evidenciando un
crecimiento de 15,8% respecto a las 258.665 creadas el año anterior. La constitución de sociedades aumentó 21,7% respecto a 2015, al pasar de 63.112 a 76.794, y las matrículas de personas naturales
incrementaron 14%, pasando de 195.553 a 222.838.

De las 299.632 unidades económicas creadas en este periodo, la mayor concentración se encuentra en el sector comercio 37,1%, seguido de alojamiento y servicios de comida 13,1%, industria
manufacturera 10,7%, actividades profesionales y científicas 7,6%, construcción 5,8%, actividades de servicios administrativos y de apoyo 4,4% y otras actividades de servicios 4%. Por su mayor
participación en la estructura de actividad económica, estos siete sectores dan cuenta del 82,6% del total de unidades creadas. En el plano regional, se observa que, los

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departamentos con mayor aporte al crecimiento observado en el número de empresas fueron: Bogotá, Norte de Santander, Valle del Cauca, Antioquia, Cundinamarca, Atlántico, Nariño, Meta, Tolima, los
cuales explican el 70,8% del crecimiento en la creación de empresas del país en 2016.

Ahora, Un estudio realizado por la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), en el 2013, encontró que, pasado el primer año después de la creación, en general solo sobreviven el 55% de las firmas
constituidas; para el segundo, el 41%; al tercer año, el 31%, y llegado el cuarto año quedan el 23% aproximadamente y comparando con estudios anteriores se evidencia que en las últimas décadas el
comportamiento de la generación y el fracaso empresarial se han mantenido
En consecuencia, el problema es la situación constante de fracaso empresarial de la Mipyme en Colombia, la cual genera inestabilidad en la sociedad, ya que su impacto es mayor, porque representa el
96.4% del parque empresarial nacional y genera el 80% del empleo total, según los resultados de los estudios se llega a la conclusión que las Mipymes requieren personal calificado y cualificado que
aporte al sostenimiento y crecimiento de las mismas en los mercados, por lo tanto se plantea la siguiente pregunta:
¿Como aportar al sostenimiento y crecimiento de la Mipyme en Colombia desde el programa de formación de Recursos Humanos?

http://www.confecamaras.org.co/noticias/509-en-2016-aumento-15-8-la-creacion-de-empresas-en-colombia
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X15000087
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16511594
2.2 Justificación del proyecto
En Colombia existen aproximadamente 1,6 millores de unidades productivas que aportan al país el 38% del PIB aproximadamente, pero esta cifra es relativamente baja si se compara con otros paises,
una de las razones que no contribuye al crecimiento de las Mipymes es el manejo de los procesos administrativos del recurso humano, por lo tanto, se hace necesario que el mercado laboral cuente con
personal calificado y cualificado que aporte al sostenimiento y crecimiento de las Mipymes, cabe resaltar que las personas son la fuente que dinamiza todas las actividades de una empresa sea cual sea
su tamaño, estas, son el recurso más importante y valioso por lo que resulta absolutamente necesario cuidarlo, estimularlo, capacitarlo y promoverlo constantemente; ni siquiera la maquinaria se puede
llegar a comparar con la eficiencia de la mente humana ya que el verdadero éxito de una organización pasa siempre por el hecho de que se tomen las decisiones más adecuadas en cada momento. Por lo
tanto el programa Técnico en Recursos Humanos aporta al sector productivo personal calificado y cualificado que contribuirá al crecimiento de las Mipymes no solo con su conocimiento sino con calidad
humana y sentido de pertenencia.
Fuente:
http://www.dinero.com/economia/articulo/pymes-colombia/212958
http://blogderecursoshumanos.es/problemas-comunes-en-recursos-humanos/
2.3 Objetivo general
DISEÑAR UN PLAN DE APOYO A LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EN MIPYMES DE PALMIRA Y SU ZONA DE INFLUENCIA

2.4 Objetivos específicos

Identificar las necesidades de mejora de las MIPYMES en los procesos de administracion del recurso humano
Planear actividades que aporten a la solucion de las necesidades identificadas
Elaborar el plan de apoyo para fortalecer los procesos de manejo administrativo del recurso humano
Evaluar el plan de apoyo para la realizacion de ajustes
2.5 Alcance

2.5.1 Beneficiarios del proyecto Pequeñas y medianas empresas del sector productivo de Palmira y su zona de Influencia

2.5.2 Impacto

Social: Generar eficiencia en los Procesos de selección y vinculación del personal en las pymes

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Económico: Contribuir con la productividad empresarial y el crecimiento económico de la región

Ambiental: Favorecer excelentes condiciones ambientes en al ámbito laboral

Tecnológico: Dinamizar los procesos de selección y contratación utilizando herramientas TIC

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

Manejo de la confidencialidad de la información empresarial: Alternativa: utilizar los convenios existentes para garantizar el flujo de la información respetando la reserva de la información.
Falta de ética laboral en los procesos administrativos del recurso humano. Alternativa: Acompañamiento permanente del equipo ejecutor del proyecto en las diferentes actividades.

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

Informe diagnostico de la situacion actual del manejo de los procesos de la administracion del recurso humano en la Mipyme
Plan de accion para las actividades de mejora
Documento en formato Word con los resultados y aportes del plan de accion para la Mipyme
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? NO

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3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada

252436 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA

CONTEXTUALIZAR LA METODOLOGIA QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FASE ANALISIS
SENA FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL. SOCIAL.
252441 - RECONOCER EL ROL DE LOS
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
CONTEXTUALIZAR LA METODOLOGIA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FASE ANALISIS EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
SENA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE
SOCIAL.
ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL
252442 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN
SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
CONTEXTUALIZAR LA METODOLOGIA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FASE ANALISIS ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
SENA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
SOCIAL.
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
DESEMPEÑO LABORAL.
252443 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONTEXTUALIZAR LA METODOLOGIA CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FASE ANALISIS
SENA INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE VIDA. SOCIAL.
252444 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL
CONTEXTUALIZAR LA METODOLOGIA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FASE ANALISIS DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
SENA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA
SOCIAL.
POLÍTICA INSTITUCIONAL.
252446 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
CONTEXTUALIZAR LA METODOLOGIA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FASE ANALISIS ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA
SENA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
SOCIAL.
DISPONIBLES.
252394 - IDENTIFICAR CAMBIOS EN LOS
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
FASE ANALISIS INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASE
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
DEL RECURSO HUMANO ORGANIZACIÓN.
DEL CLIENTE, Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE 252399 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
FASE ANALISIS
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE CANALES PARA PROVEER PERSONAL CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y

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PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL
RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE OCUPACIONALES MEDIANTE EL ANÁLISIS Y
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES,
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE 252439 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS ,
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
FASE ANALISIS LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
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PROYECTO FORMATIVO
A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES Y
PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN
252400 - IDENTIFICAR LOS PERFILES
DESCRIPCIÓN DE CARGOS, TENIENDO EN
CUENTA LAS REQUISICIONES DE PERSONAL,
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN EN EL
PROCESO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
252434 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA
FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL
SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL
ÁREA OCUPACIONAL.
252435 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS
PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS
PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
252437 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS
CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
252438 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS
COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES
ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO
INTEGRAL.
ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN
FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.
252440 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE
LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE
PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS
PROCESOS DE APRENDIZAJE.
252447 - COMPRENDER FRASES Y
VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
252452 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO
ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA
VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES
DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL.
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL.
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL.
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL.
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL.
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL.
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
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Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO ACTUAL DE
LA MIPYME FRENTE AL MANEJO DE
FASE ANALISIS
LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DEL RECURSO HUMANO
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FASE EJECUCION FORTALECER LOS PROCESOS DE
MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
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PROYECTO FORMATIVO
252456 - APLICAR PROCESOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN
252458 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
252461 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS
REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA
DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
252477 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO EN
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN
252995 - IDENTIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS Y
210201022 - MANTENER REGISTRO DE
DISFUNCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN APLICANDO LAS
TENIENDO EN CUENTA LAS POLÍTICAS Y
POLÍTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
NORMAS EN LA ORGANIZACIÓN
252999 - IDENTIFICAR LA POBLACIÓN
230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE
TRABAJADORA Y LAS CONDICIONES DE
RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE, DE
TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
TRABAJADORES.
ORGANIZACIÓN
252393 - DILIGENCIAR INSTRUCTIVOS,
FORMATOS Y DEMÁS DOCUMENTOS PARA EL 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
TÉCNICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
252395 - FORMALIZAR LOS CAMBIOS 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
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Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
01/05/2019 09:22:19
PROYECTO FORMATIVO
TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS MÉTODOS
ORGANIZACIÓN.
ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
252397 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
ORGANIZACIÓN.
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
252398 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
REQUERIMIENTOS. ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
252449 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
252453 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS Y COTIDIANOS
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
252455 - PRESENTAR INFORMES DE LOS
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
RESULTADOS DE LA INFORMACIÓN PROCESADA
ORGANIZACIÓN
252460 - REALIZAR EL SEGUIMIENTO A LOS 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
DEL DESEMPEÑO DE ACUERDO CON EL SISTEMA TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
DE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS NORMAS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
VIGENTES Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL. NORMATIVIDAD VIGENTE.
252475 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
252476 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO
AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE APOYO PARA
FORTALECER LOS PROCESOS DE
FASE EJECUCION MANEJO ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA MYPIME
SELECCIONADA
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS
FASE EVALUACION
ADQUIRIDOS EN LA FORMACION
REALIZAR VERIFICACIÓN, AJUSTES Y
FASE EVALUACION RETRO ALIMENTACIÓN AL PLAN DE
APOYO EN LA MIPYME
REALIZAR VERIFICACIÓN, AJUSTES Y
FASE EVALUACION RETRO ALIMENTACIÓN AL PLAN DE
APOYO EN LA MIPYME
REALIZAR VERIFICACIÓN, AJUSTES Y
FASE EVALUACION RETRO ALIMENTACIÓN AL PLAN DE
APOYO EN LA MIPYME
01/05/2019 09:22:19
PROYECTO FORMATIVO
252996 - DISPONER LA INFORMACIÓN A LOS
USUARIOS A CERCA DE LA UTILIZACIÓN DE LA
210201022 - MANTENER REGISTRO DE
INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS DE
CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN APLICANDO LAS
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN REALIZADOS,
POLÍTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
EN LA EMPRESA TENIENDO EN CUENTA NORMAS
LEGALES Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
252998 - MANTENER EL REGISTRO DE
INFORMACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS, 210201022 - MANTENER REGISTRO DE
APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS DE LOS CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
PROCESOS DE CAPACITACIÓN, TENIENDO COMO EXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN APLICANDO LAS
REFERENTES LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y POLÍTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
253001 - APLICAR PROCEDIMIENTOS DE 230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE
MEDICIÓN Y CONTROL PARA LA IDENTIFICACIÓN RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE
DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LOS PUESTOS TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD
DE TRABAJO, SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE. TRABAJADORES.
253002 - DOCUMENTAR EL SISTEMA DE 230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE
OCUPACIONAL, TENIENDO REFERENTES LA TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD
NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS ORGANISMOS DE PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
CONTROL Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL TRABAJADORES.
252454 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
ETAPA PRACTICA
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
252433 - DESARROLLAR PROCESOS
COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL SOCIAL.
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y
252451 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS
Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
252459 - VALIDAR LA COMPILACIÓN Y LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
TABULACIÓN DE LA INFORMACIÓN, DE ACUERDO ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
CON LA METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA ORGANIZACIÓN
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 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
REALIZAR VERIFICACIÓN, AJUSTES Y
FASE EVALUACION RETRO ALIMENTACIÓN AL PLAN DE
APOYO EN LA MIPYME
REALIZAR VERIFICACIÓN, AJUSTES Y
FASE EVALUACION RETRO ALIMENTACIÓN AL PLAN DE
APOYO EN LA MIPYME
REALIZAR VERIFICACIÓN, AJUSTES Y
FASE EVALUACION RETRO ALIMENTACIÓN AL PLAN DE
APOYO EN LA MIPYME
FORMULAR EL PLAN DE ACCION QUE
CONTRIBUYA A LA SOLUCION DE LAS
FASE PLANEACION NECESIDADES IDENTIFICADAS
TENIENDO EN CUENTA EL
DIAGNOSTICO DE LA MYPIME
FORMULAR EL PLAN DE ACCION QUE
CONTRIBUYA A LA SOLUCION DE LAS
FASE PLANEACION NECESIDADES IDENTIFICADAS
TENIENDO EN CUENTA EL
DIAGNOSTICO DE LA MYPIME
FORMULAR EL PLAN DE ACCION QUE
CONTRIBUYA A LA SOLUCION DE LAS
FASE PLANEACION NECESIDADES IDENTIFICADAS
TENIENDO EN CUENTA EL
DIAGNOSTICO DE LA MYPIME
FORMULAR EL PLAN DE ACCION QUE
CONTRIBUYA A LA SOLUCION DE LAS
FASE PLANEACION NECESIDADES IDENTIFICADAS
TENIENDO EN CUENTA EL
DIAGNOSTICO DE LA MYPIME
FORMULAR EL PLAN DE ACCION QUE
CONTRIBUYA A LA SOLUCION DE LAS
FASE PLANEACION
NECESIDADES IDENTIFICADAS
TENIENDO EN CUENTA EL
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PROYECTO FORMATIVO
TECNOLOGÍA DISPONIBLE.
252462 - ELABORAR INFORMES DE LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
CONCERTACIÓN DE PLANES DE
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
MEJORAMIENTO LABORAL ENTRE LA EMPRESA Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
LOS TRABAJADORES, LAS NORMAS VIGENTES Y
LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
252474 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CLIENTE, CARA A CARA Y A TRAVÉS DE MEDIOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
TECNOLÓGICOS, DE ACUERDO CON LA POLÍTICA
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
ESTABLECIDOS.
252994 - PRESENTAR INFORMES DE LOS
210201022 - MANTENER REGISTRO DE
APRENDIZAJES, CONOCIMIENTOS,
CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN PUESTOS EN
EXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN APLICANDO LAS
PRÁCTICA EN LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO
POLÍTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
CON LA POLÍTICA Y NORMATIVIDAD
252396 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
POLÍTICAS, PRÁCTICAS, ENTORNO Y ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE. EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
252445 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROSPECTIVA. SOCIAL.
252448 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
252450 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
252457 - TABULAR LA INFORMACIÓN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INVESTIGACIÓN. ORGANIZACIÓN
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DIAGNOSTICO DE LA MYPIME
252997 - ORGANIZAR LA INFORMACIÓN PARA SU
FORMULAR EL PLAN DE ACCION QUE
DIVULGACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS, 210201022 - MANTENER REGISTRO DE
CONTRIBUYA A LA SOLUCION DE LAS
APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS DE CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y
FASE PLANEACION NECESIDADES IDENTIFICADAS
CAPACITACIÓN DE ACUERDO CON EL TIPO DE EXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN APLICANDO LAS
TENIENDO EN CUENTA EL
INFORMACIÓN, LAS NORMAS LEGALES Y POLÍTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
DIAGNOSTICO DE LA MYPIME
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
253000 - COORDINAR LOS PROGRAMAS DE
FORMULAR EL PLAN DE ACCION QUE 230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL TENIENDO
CONTRIBUYA A LA SOLUCION DE LAS RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE
EN CUENTA LA POBLACIÓN OBJETIVO, LOS
FASE PLANEACION NECESIDADES IDENTIFICADAS TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD
FACTORES DE RIESGO HIGIÉNICO, AMBIENTAL,
TENIENDO EN CUENTA EL PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
SUS FUENTES DE GENERACIÓN EN EL AMBIENTE
DIAGNOSTICO DE LA MYPIME TRABAJADORES.
DE TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
3.5 Organización del proyecto

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.5.1 No. Instructores requeridos 10 35
participar en el proyecto

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

AULAS DE APRENDIZAJE DOTADAS DE 35 SILLAS Y 7 MESAS, CON UN TABLERO, UN ESCRITORIO CON SILLA PARA EL INSTRUCTOR, 1 TELEVISOR CON CABLE HDMI, VENTILACION
SUFICIENTE (AIRE ACONDICIONADO Y VENTANAS) Y BUENAS FUENTES DE LUZ

3.7. Recursos estimados

Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
APLICAR LOS
6 PAPELERIA 1 $ 5.000 $ 5.000
CONOCIMIENTOS
ADQUIRIDOS EN LA
FORMACION
CONTEXTUALIZAR LA
1 PAPELERIA 1 $ 40.000 $ 40.000
METODOLOGIA SENA
DIAGNOSTICAR EL ESTADO COMPUTADOR DE $ 21.000.000
1 35 $ 600.000
ACTUAL DE LA MIPYME MESA
FRENTE AL MANEJO DE LOS
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DEL
RECURSO HUMANO

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DIAGNOSTICAR EL ESTADO
1 VIDEO BEAM 1 $ 1.000.000 $ 1.000.000
ACTUAL DE LA MIPYME
FRENTE AL MANEJO DE LOS
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DEL
RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO
1 PAPELERIA 10 $ 323.400 $ 3.234.000
ACTUAL DE LA MIPYME
FRENTE AL MANEJO DE LOS
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DEL
RECURSO HUMANO
DIAGNOSTICAR EL ESTADO INSTRUCTORES
1 10 $ 539.000 $ 5.390.000
ACTUAL DE LA MIPYME TECNICOS Y
FRENTE AL MANEJO DE LOS TRANSVERSALES
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DEL
RECURSO HUMANO
ELABORAR EL PLAN DE
2 PAPELERIA 10 $ 323.400 $ 3.234.000
APOYO PARA FORTALECER
LOS PROCESOS DE MANEJO
ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA
MYPIME SELECCIONADA
ELABORAR EL PLAN DE INSTRUCTORES
2 10 $ 539.000 $ 5.390.000
APOYO PARA FORTALECER TECNICOS Y
LOS PROCESOS DE MANEJO TRANSVERSALES
ADMINISTRATIVO DEL
RECURSO HUMANO EN LA
MYPIME SELECCIONADA
FORMULAR EL PLAN DE 1 PAPELERIA 10 $ 5.000 $ 50.000
ACCION QUE CONTRIBUYA A
LA SOLUCION DE LAS
NECESIDADES
IDENTIFICADAS TENIENDO
EN CUENTA EL
DIAGNOSTICO DE LA
FORMULAR EL PLAN DE INSTRUCTORES
1 10 $ 539.000 $ 5.390.000
ACCION QUE CONTRIBUYA A TECNICOS Y
LA SOLUCION DE LAS TRANSVERSALES
NECESIDADES
IDENTIFICADAS TENIENDO
EN CUENTA EL
DIAGNOSTICO DE LA
REALIZAR VERIFICACIÓN, INSTRUCTORES
1 10 $ 539.000 $ 5.390.000
AJUSTES Y RETRO TECNICOS
ALIMENTACIÓN AL PLAN DE YTRANSVERSALES
APOYO EN LA MIPYME

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto

Materiales de Formación 10 $ 64.680 $ 646.800 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

Talento Humano 880 $ 25.500 $ 22.440.000 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL

Total: $ 23.086.800

5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

Nombre Especialidad Nombre Centro Regional

OSCAR RONALD LIBREROS ADMINISTRADOR DE EMPRESAS CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL REGIONAL VALLE

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