Caso

Elcy Julieth Betancourt Chaurra (596699)

Johana Ricaurte Rojas

Legislación Laboral
NRC: 5867

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad De Ciencias Empresariales
 Administración En Salud Ocupacional
Bogotá
2018

Respuesta Caso 1

Caso: Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como
secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su
periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato
de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su
salario.

En este caso la respuesta al caso de Rosita es que este despido es ilegal

Primero la empresa para cual ella labora y en base al código sustantivo del trabajador a la señora
rosita se le debió contratar por medio de un contrato ya sea verbal o escrito ya que le periodo de
prueba debe ir por escrito mediante un contrato escrito.

Si entre el trabajador y el empleador hubiera habido algún período de prueba, ésta estaría
viciado debido a que los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a (1) año, el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término pactado entre el trabajador y el
empleador, sin que pase de (2) meses para hacer más claros y concisos en este caso de Rosita, el
período de prueba no podría exceder de 36 días.
Para que un despido sea justificado debe haber causales que se encuentren en el código
sustantivo del trabajo como son los que encontramos en el artículo 62
En este caso para una terminación de contrato con justa causa modificado por el artículo 7
del decreto 2351 contempla las justas causas para el despido o terminar el contrato de trabajo.
Alguna de estas son:
 La violencia grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo, o
cualquier falta grave
 Todo acto inmoral que el trabajador cometa en su puesto de trabajo en el desempeño
de sus labores.
 La ineptitud del trabajador para desarrollar la labor o labores encomendadas en su
puesto de trabajo.

Como podemos observar en ningún momento la señora Rosita violo o incumplió

estas causales como para que la empresa tomara esta determinación y despedirla sin
justa causa y como lo vemos en ningún momento existió un periodo de prueba y la
señora Rosita tiene derecho a una indemnización por un despido injustificado.
 Referencias

 En el Código Sustantivo del Trabajo (CST):

Contratos. CST. Primera Parte. Der. Individual del trabajo. Título I. Arts.22 a 28.
Capacidad para contratar. Arts. 29 a31
Modalidades de los contratos. Arts.37 a 54
Páginas web Ministerio de la Protección Social:
http://www.camaramed.org.co:81/mcc/sites/default/files/doc_digital/anexos/2011/Jun
/PRESENTACIONNORMASLABORALESMPS.pdf