Diferencias entre organización formal e informal

La principal diferencia entre la organización formal y la informal tiene que ver con
que la primera está “oficializada”, es decir, respaldada por un modelo
teórico (a menudo por escrito: un acta constitutiva, un manual organizativo, etc.)
basado en planes, proyecciones, modelos de comportamiento y otras herramientas
conceptuales que constituyen una jerarquía y permiten la división del trabajo en
unidades especializadas y diferenciadas.

 Las organizaciones formales tienden a ser más rígidas, más sólidas y

a perdurar en el tiempo, por lo que se trata de organizaciones más
controladas, menos sujetas a las contingencias de la individualidad de sus
integrantes. En una estructura formal los límites, las atribuciones y las
responsabilidades suelen estar mucho mejor delimitadas y ser mucho más
controlables y mensurables que en una informal.
 Las organizaciones informales carecen de sustento documental o de
lineamientos fijos escritos que perduren en el tiempo, ya que sus normas de
funcionamiento suelen ser más o menos cambiantes conforme a la voluntad
de sus integrantes. Esto le permite mucha flexibilidad, pero también limita
su funcionamiento y las hace susceptibles a la entropía (desorden).

Ejemplos de organización formal

1. El cuerpo burocrático de un Ministerio. Aunque a veces no lo parezca,
los Ministerios y departamentos estatales están organizados de manera
formal, ya que obedecen a una departamentalización y especificación del
trabajo conforme a una repartición establecida en su reglamento
interno. Esto puede alterarse, claro, pero no sin generar un nuevo
documento en que conste los cambios implementados a la estructura.
2. El cogobierno de una Universidad. Las universidades autónomas poseen
órganos de cogobierno elegidos por voto de la comunidad universitaria
y cuyo funcionamiento se rige por documentos constitutivos que jerarquizan
y estructuran los Rectorados y Vicerectorados y así sucesivamente hasta el
más simple Centro de Estudiantes. De nuevo, podrían cambiarse los
funcionamientos de estas instancias, pero no sin antes generar una nueva
disposición por escrito y sin atravesar determinadas instancias de decisión.
3. La gerencia de un banco. La estructuración del trabajo en un banco
obedece a departamentos y coordinaciones distintas, jerarquizadas y
diferenciadas conforme al principio de la mayor formalidad y control, algo
indispensable ya que se trata de una organización que manejará cantidades
de dinero.
4. El gobierno de un país. Sea cual sea su régimen de gobierno y su marco
legislativo específico, los gobiernos de los países son ejemplos de
organizaciones formales: se eligen de acuerdo a métodos específicos
(algunos no se eligen, claro), se ciñen a cargos y jerarquías que van desde
 el monopolio de la violencia por parte del Estado (las fuerzas militares),
hasta las leyes de tránsito que regulan la manera en que nos moveremos en
la ciudad. Todo ello es contenido en leyes, códigos y la Constitución de la
República.
5. Una empresa cualquiera. Las empresas se rigen por documentos
constituyentes en los que figura su jerarquía, sus distintos departamentos y
coordinaciones, en fin, su estructura formal que coordina los esfuerzos de
sus distintos trabajadores y empleados, para llevar a cabo las tareas
pendientes y aproximarse a su cometido como organización, sea el que sea.

Ejemplos de organización informal

1. Un grupo de compañeros de trabajo. Un conjunto de compañeros que
se ven regularmente y salen luego del trabajo a tomar una cerveza, se rige
por una organización informal que permite la ausencia eventual de alguno
de ellos, que horizontaliza y flexibiliza el trato y que no requiere de ningún
compromiso por escrito o lista de normas para regirse. Un miembro del
grupo puede elegir no asistir más o asistir de otra manera sin tener que
estipularlo en ninguna parte.
2. Un equipo de fútbol dominguero. Es común en muchas familias o
grupos de amigos reunirse a hacer deporte, para lo cual deben organizarse
mínimamente en dos equipos contrarios, y obedecer las reglas del juego
que son comunes para todos; pero esa organización no constará en ningún
documento ni será resistente a sus deseos, de modo que si alguno decide
cambiar de equipo con otro puede hacerlo, o si se harta de correr y cambia
sitio con el arquero, no habrá problema.
3. Los vendedores callejeros. Por una razón se conoce a la buhonería como
parte de la economía informal: no ingresan al aparato regulado y
oficializado de impuestos y circuitos económicos, sino que venden sus
productos itinerantemente, un rato aquí y otro allá, fijando el precio sin
ningún tipo de convenio y sin pagar tributos, alquileres o nada que pueda
luego ser probado legalmente. Eso no significa que no estén organizados:
deben comprar la mercancía más barata y venderla más cara, saben en
dónde ubicarse, qué productos se demandan más, etc.
4. Un club de lectura de barrio. En cualquier ciudad puede haber un club
de lectura que involucre a los vecinos dispuestos a la lectura, sin que ello
amerite mucho más que los ánimos de reunirse a hablar de sus libros y un
cierto margen de organización en las reuniones, para que no todos hablen a
la vez ni hablen de libros distintos. Pero esta organización es flexible,
cambiante y no requiere de ningún tipo de compromiso formal.
5. Una pareja amorosa en etapa de noviazgo. Al contrario del matrimonio
o el concubinato, el noviazgo es una etapa de organización de la pareja que
podría catalogarse de informal, ya que sólo consta en las voluntades de los
involucrados y no amerita ningún compromiso legal, como un acta de
matrimonio. Puede interrumpirse libremente, a pesar de todo, y sin
embargo se ciñe a ciertas normas de mutuo acuerdo entre los novios, que
normalmente son fidelidad, respeto, exclusividad, etc.
Fuente: https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-organizacion-formal-e-
informal/#ixzz5kQlt8EvR