FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

RESPONSABILIDAD SOCIAL, SUSTENTABILIDAD Y ETICA

UNIDAD: 6

ACTIVIDAD: 2

ALUMNO: SAMUEL HERNANDEZ PEREZ

GRUPO: 9153
Cuando no referimos a responsabilidad social nos referimos a la intención de
una empresa mas allá de sus obligaciones jurídicas y económicas, de hacer lo
correcto y actuar de una manera que beneficie a una sociedad, obedecer la ley
y perseguir intereses económicos y morales

¿Cómo pueden las organizaciones poner en practica acciones socialmente

responsables?

Al involucrarse en acciones sociales como respuesta a una necesidad social

popular y contribuir a proporcionar a una sociedad como también empleados,
un servicio que no es obligado si no que nace de la misma empresa, y ese
servicio mejore a la misma sociedad y no la empeore

¿Qué es la sustentabilidad y como la están aplicando en la organización donde

laboras?

La sustentabilidad es una responsabilidad corporativa que responde manera

estratégica a una amplia gama de desafíos sociales y ambientales

“Se tiene que ver con las necesidades de la las personas hoy, sin tener que
comprometer la responsabilidad de las generaciones futuras de satisfacer las
suyas” (Development, 2005)

Desde una perspectiva de negocios sustentabilidad se define como, la

capacidad de una empresa para lograr sus metas de negocios y aumentar la
participación de los accionistas a largo plazo, al integrar las oportunidades
económicas ambientales y sociales a sus estrategias de negocios

La idea de practicar la sustentabilidad afecta muchos aspectos de la empresa

desde la creación de productos y servicios para uso y posterior desecho que
los consumidores hagan de ellos
La forma en que se aplica en mi organización es:

A) Con la creación de plantas tratadoras de aguas residuales

B) Líder en el uso de energía 100% renovable dentro de las instalaciones,
clubes, alumbrado exterior, etc
C) Cero emisiones de cualquier gas ya que cada unidad cuenta con
personal capacitado para el mantenimiento de suministros y tuberías en
general, se incluyen los gases de efecto invernadero
D) Los residuos peligrosos o tóxicos son almacenados en lugares
especiales y de suma seguridad, cerrados, para después entregarlos a
las personas responsables en el desecho de estos y evitar el contacto
con el agua, suelo y el aire
E) Responsabilidad en el área de biodiversidad y recursos naturales
reforzando políticas y procedimientos al cuidado del impacto que nuestra
empresa puede tener con las mismas, tanto en la remodelación de
tiendas asi como también en su construcción y el buen uso de los
recursos naturales en productos e insumos para la operación, además
se aplican brigadas de mantenimiento a la comunidad como: limpieza y
pintado de parques, escuelas y bardas asi como el reparto de banco de
alimentos

¿Cómo pueden los gerentes promover la cultura ética?

Los gerentes tienen a su disposición varia medidas para promover la conducta

ética como: contratar empleados con altos estándares éticos, establecer
códigos éticos, liderar con el ejemplo, vincular las metas de trabajo con la
evaluación del desempeño, ofrecer capacitación ética e implementar
mecanismos de protección a empleados que afrontan dilemas éticos aso como
también:

El código de ética

El código de ética es una herramienta que intenta reducir entre los empleados
la ambigüedad sobre sobre lo que es ético y lo que no. Es un documento formal
donde se muestran los valores fundamentales de una organización y sus reglas
éticas para que sean aplicadas a gerentes y empleados

Los valores mas compartidos son, honestidad, justicia, respeto, responsabilidad

y amabilidad y estos deben ser apoyados por la gerencia

Liderazgo ético

Los gerentes deben ser un buen modelo ético a seguir, tanto en palabras como
en acciones, lo que se hace es más importante que lo que se dice para lograr
que los empleados actúan de manera ética

Ser un buen líder ético y ser un modelo a imitar, hablar con la verdad, no
ocultar ni manipular información, estar dispuesto a admitir sus propias fallas,
compartir sus valores personales comunicándolos con frecuencia a los demás
empleados, enfatizar los valores compartidos importantes de la organización o
del equipo, utilizar el sistema de recompensas para que todos rindan cuentas
con respecto a los valores

Capacitación ética

Su idea principal es alentar el comportamiento ético mediante programas u

otros medios, aunque los valores se pueden aprender después de la infancia

(S,P & D,A, 2017, págs. 54-59)