UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

Ingeniería civil

Docente: Geldres Sanchez Carmen Lucia

Alumnos: Bendezu Sarmiento Walter Leonardo

Camacho Narro Luis Rodrigo
Pastor Huamaní Luis Manuel
Reyes Narro Diego Alonso
Tello Neciosup Diego Alonso

Curso: Gestión de empresas

NRC: NRC 8329-8330

Horario: Lunes: 7:00am-10:53am

TRUJILLO – PERÚ
2018
 Pyme

Pyme es el acrónimo de micro, pequeña y mediana empresa. Se trata de la empresa

mercantil, industrial o de otro tipo que tiene un número reducido de trabajadores y que
registra ingresos moderados, que toma en cuenta las modalidades de empresa más
reducidas, tales como unipersonales.

La definición de Pyme varía según el país:

En algunos países, como argentina, las empresas se clasifican de acuerdo a sus ventas
anuales y su rubro (una pyme industrial puede tener un volumen de facturación que, en otro
sector económico, la ubicaría entre las de mayor volumen)

En otros países, se asocia a la cantidad de empleados. Entre 1 y 10 empleados, se habla

de microempresa; entre 11 y 50, de pyme.

Este tipo de empresas genera, en conjunto, grandes riquezas para cada país además de
ser uno de los principales motores del empleo. Sin embargo necesitan protección e
incentivos para competir frente a las grandes corporaciones

Los tres criterios fundamentales que determinan el tipo de empresa, y por consiguiente
si es una pyme o no son la plantilla que la forma, el volumen de negocios de la misma y
su balance. Se obtendrá la calificación de pyme en el caso en que la empresa no supere
los umbrales que se determinen en esos tres conceptos.

Las pymes se dividen en tres clases: microempresas, pequeñas empresas y medianas

empresas:

 Se establece que una microempresa es aquella que tiene hasta 10 trabajadores

y que su volumen de negocio o su balance anual no supera las 150 UITs.

 Pequeña empresa será aquella que cuenta con una plantilla de menos de 50
trabajadores y que su volumen de negocio o su balance es máximo 1700 UITs.

 Una mediana empresa tendrá menos de 250 trabajadores y un volumen de

negocio menor o igual a 2300 UITs.
 Ventajas  Desventajas

 Presente más flexibilidad  No tienen mucho respaldo

que las empresas convencionales financiero
en el sistema de producción.

 Entabla mejor relación con  Requiere una constante

los clientes revisión de su estructura

 Es fácil cambiar el nicho del

mercado

 Puestos de trabajos más  Traslado de problemas

amplios, abiertos al cambio personales a la empresa

 No toma mucho tiempo  No hay un control estricto

tomas decisiones estratégicas de la entrada y salida de dinero

 Presenta una visión menos  Puede pasar desapercibida

estricta ante los consumidores
 Microempresa

La microempresa es una actividad económica de tamaño pequeño de terminado por las

leyes de cada país. El tamaño se define por la cantidad de empleados y / o determinado
por el volumen de ventas.

La mayoría de las microempresas nacen por necesidades del propio propietario que asume
los riesgos del mercado generando autoempleo o mano de obra asalariada para sobrevivir.
Para incentivar este tipo de prácticas las personas que asumen estos riesgos son también
llamados emprendedores o micro emprendedores.

Las microempresas traen ventajas como:

-La generación de empleo sea formal o informal.

-La dinamización de la economía.
-La inclusión del trabajo familiar.
-Aporte al PIB (Producto Interno Bruto) nacional.
-Las desventajas de las microempresas radican generalmente en:
-Profesionalización limitada
-Administración informal
-Crecimiento desordenado
-Limitados accesos a financiamientos
-Rezago tecnológico
-Riesgos del mercado

Algunos ejemplos de microempresas son: panaderías, salones de belleza, carnicerías,

tiendas de abarrotes, papelerías, comida y comercio callejero, etc.

Microempresas en Perú

Las microempresas en Perú se definen por la cantidad de trabajadores de hasta 10

trabajadores y un límite de nivel de ventas brutas anuales de hasta 150 UIT (Unidad
Impositiva Tributaria).

Micro empresa formal: 622.209 en el año 2004

Micro empresa informal: 1855075 en el año 2004

Según los resultados de las Encuestas Nacionales de Hogares en Perú entre los años 2002
y 2006, dos de cada tres empleos en Perú son trabajos independientes y / o parte de una
microempresa familiar.
 PEQUEÑA EMPRESA

Son organizaciones privadas, llamadas de esta forma porque sus activos anuales no
exceden las 1700 UITs y su nómina no supera los 50 empleados, aunque esta cifra puede
variar dependiendo del Estado donde se encuentre ubicada la empresa. Por su tamaño
estas no son predominantes en los mercados en los que se desempeñan, pero esto no
significa que no sean rentables a la hora de obtener ganancias.

Este tipo de empresas se caracterizan por utilizar mano de obra directa, aunque existen
casos donde se encuentran modernizadas con maquinarias de última tecnología, lo que
aumenta la producción del producto que venda. Compite con organizaciones de su mismo
calibre y que por lo general ofrece los mismos servicios y productos, es por esto que la
calidad del producto que la empresa ofrece es de suma importancia.

Se requiere de un mayor nivel organizacional que la microempresa a nivel de insumos

y también en el área financiera, también en la división del trabajo, ya que a medida
que la organización aumente su nivel, las funciones se van incrementando y así su
complejidad.

La creación de una empresa es muy compleja principalmente por

el financiamiento que estas requieren y que son pocas las instituciones financieras que
apoyan a estos emprendedores en sus inicios, es por esto que se ven en la obligación
de invertir el dinero que tienen ahorrado para así comenzar con su objetivo que es
producir el producto que se quiere vender, a lo que se puede agregar que su nivel de
negociación con los proveedores de insumos es relativamente bajo en comparación
con las grandes corporaciones (sus compras son mucho menores), lo que las limita a
un mercado más local

En el Perú la pequeña empresa tiene ventas máximas anuales en UIT las cuales van desde
150 hasta 1700 (UIT= 4150 nuevos soles)

Ventajas:

-Estas son más moldeables a las exigencias que se presenten en el mercado, brinda
fuentes de empleo, versifica las fuentes de trabajos a personas que quizás carecían
de uno, lo que beneficia al desarrollo económico de un país y allí también radica su
importancia.

Tiene la capacidad de realizar alianzas y sociedades, a diferencia de las grandes empresas

con intereses competitivos demarcados.

Actúa como punto de entrada a la economía de trabajadores nuevos o previamente

menospreciados.
La pequeña empresa brinda satisfacción y autonomía de trabajo a aquellos emprendedores
que no tienen la capacidad financiera o técnica para iniciar una mediana o gran empresa.
La pequeña empresa, en un mundo agobiado por la pobreza y la necesidad, tiene la
capacidad no solo de mitigar el sufrimiento, sino también de crear una clase media sólida,
generar una base impositiva segura y fomentar la estabilidad social.

Desventas:

Crédito insuficiente

Falta de conocimiento de la existencia de organismos de apoyo

Apoyo técnico y crediticio exclusivo para empresas de transformación, y preferiblemente a

las ya existentes

Temor a los trámites legales y burocráticos que llevan a pedir apoyo financiero ó técnico.

Desconfianza del empresario a enfrentarse al aparato gubernamental que regula cualquier

funcionamiento de apoyo a la pequeña empresa.

Planeación inadecuada

Mezclar problemas familiares con la empresa

Altos costos de crecimiento

Falta de tiempo para dedicarlo a la empresa

Falta de personal capacitado.

Pequeñas empresas formales e informales en el Perú.

Pequeña empresa formal: 25938 1% en el año 2004

Pequeña empresa informal: 15395 0.6% en el año 2004

Mediana empresa:

Son instituciones dedicadas al comercio, a la industria, a las finanzas e incluso a prestar

distintos servicios al público y cuyos recursos están organizados de manera ordenada para
así lograr su objetivo. Para que una empresa entre en el rango de mediana, no deberá
exceder el límite de trabajadores, recursos y ventas anuales, los cuales van a ser
establecidos por el Estado donde se encuentre establecida dicha organización.

En algunos países es considerada mediana empresa aquellas instituciones poseen una

nómina de entre cincuenta y doscientos cincuenta trabajadores, con un balance anual de
2300 UITs.
Estas empresas en muchas ocasiones sirven de ayuda para las grandes empresas, puesto
que son contratadas para realizar servicios que quizás sin son realizados por la gran
empresa los costos de dicho servicio serían más elevados.

A diferencia de las grandes empresas, los productos que ésta ofrece no suelen ser tan
estandarizados, lo que les permite adaptarse a las exigencias del consumidor lo que les da
ventaja sobre las grandes corporaciones.

En el Perú la mediana empresa tiene ventas máximas anuales en UIT las cuales van desde
1707 hasta 2300

Conclusiones:

 Una empresa es regida por una persona natural o una persona jurídica.

 Todas las empresas se clasifican según el número de trabajadores que estas

poseen y la cantidad de dinero generada anualmente.

 Las PYMES tienen ventajas y desventajas de manera general.

 Los beneficios para los trabajadores son mejores cuando una empresa pasa de
pequeña a mediana empresa.

 Los ingresos generados por estas mejoran el PBI nacional.

 La mayoría de empresas en el Perú son micro empresas (94%).

 Aproximadamente el 80% de las empresas en nuestro país son informales.

Bibliografía:

 Peru. (2012). Decreto Supermo N°013-2013. 2018, de Perú Sitio web:

https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-texto-unico-
ordenado-de-la-ley-de-impulso-al-desarr-decreto-supremo-n-013-
2013-produce-1033071-5/

 José Arbulú. (2005). La PYME en el Perú. 2018, de PAD Sitio web:

http://cendoc.esan.edu.pe/fulltext/e-journals/PAD/7/arbulu.pdf
Anexo: