FACULTAD DE MEDICINA
ESCUELA DE ENFERMERÍA
Tutor: Autoras:
Dr. Javier Moreno Cedeño TSU. Gómez, Mary
C.I. 9.444.367
TSU. Hornostaj, Johana
C.I. 12.922.698
Valencia, Noviembre 2006
DEDICATORIA
Mary y Johana
AGRADECIMIENTO
Al Señor Dios,
Fuente de inspiración y estímulo para alcanzar los más altos ideales
en esta vida.
A nuestras familias,
En especial a nuestros hermanos por su apoyo, preocupación y
solidaridad ante las diversas dificultades.
A nuestras amistades,
Que desde el inicio de nuestra profesión siempre estuvieron presentes
en nuestra fortaleza y debilidades nunca nos abandonaron.
Las autoras
APROBACIÓN DEL TUTOR
_________________________________
Pág.
DEDICATORIA……………………………………………………………… iii
AGRADECIMIENTO……………………………………………………….. Iv
APROBACIÓN DEL TUTOR………………………………………………. v
LISTA DE CUADROS………………………………………………………. vi
LISTA DE GRÁFICOS……………………………………………………… viii
RESUMEN…………………………………………………………………… x
INTRODUCCIÓN................................................................................... 1
.
CAPITULO I - EL PROBLEMA
1 Planteamiento del Problema............................................................. 4
1.2 Objetivos de la Investigación…………….……………………………. 10
Objetivo General………………………………………………………. 10
Objetivos Específicos………………………………………………… 10
1.3 Justificación de la investigación……………………………………… 10
CAPITULO II - MARCO TEÓRICO
2.1 Antecedentes de la 14
Investigación.....................................................
2.2 Bases 17
Teóricas.................................................................................
2.3 Sistema de Variables....................................................................... 37
2.4 Operacionalización de las Variables................................................ 38
2.5 Definición de 39
Términos.....................................................................
CAPITULO III - DISEÑO METODOLÓGICO
3.1 Diseño de la investigación............................................................... 41
3.2 Tipos de Investigación..................................................................... 42
3.3 Población......................................................................................... 42
3 . 4 43
Muestra.............................................................................................
3.5 Métodos y Técnicas de Recolección de 44
Datos.................................
3 . 6 45
Confiabilidad.....................................................................................
3.7 Procedimiento para la Recolección de Información......................... 46
3.8 Técnicas de 47
Análisis.........................................................................
CAPITULO IV - RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
4.1 Presentación y análisis de los Resultados....................................... 48
CAPITULO V - CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5 . 1 63
Conclusiones.................................................................................... 65
5 . 2
Recomendaciones............................................................................
CAPITULO VI - PROPUESTA
La Propuesta 67
..………………..................................................................
Justificación………………………………………………………………….. 68
Objetivos de la propuesta………………………………………………….. 69
Objetivos general………………………………………………………. 69
Objetivos específicos………………………………………………….. 70
Desarrollo de la propuesta…………………………………………………. 71
Referencias Bibliográficas
Anexos
LISTA DE CUADROS
Cuadro Pág.
Grafico Pág.
1. Distribución de frecuencias y porcentajes de respuestas
dadas por el personal de enfermería de acuerdo a los
ítems 1, 2,3, 4. Dimensión: información riesgos físicos.
Área sala de parto hospital Dr. Ángel Larralde, Municipio
Naguanagua – Edo. Carabobo. Año 50
2006…………………………………...
2. Distribución de frecuencias y porcentajes de respuestas
dadas por el personal de enfermería de acuerdo a los
ítems 5 y 6. Dimensión: información riesgos físicos. Área
sala de parto hospital Dr. Ángel Larralde, Municipio
Naguanagua – Edo. Carabobo. Año 52
2006…………………………………….
3. Distribución de frecuencias y porcentajes de respuestas
dadas por el personal de enfermería de acuerdo a los
ítems 7, 8, 9,10 y 11. Dimensión: información riesgos
químicos. Área sala de parto hospital Dr. Ángel Larralde,
Municipio Naguanagua – Edo. Carabobo. Año 2006 54
………………….
4. Distribución de frecuencias y porcentajes de respuestas
dadas por el personal de enfermería de acuerdo a los
ítems 12, 13 y 14. Dimensión: información riesgos
biológicos. Área sala de parto hospital Dr. Ángel Larralde,
Municipio Naguanagua – Edo. Carabobo. Año 56
2006………………….
5. Distribución de frecuencias y porcentajes de respuestas
dadas por el personal de enfermería de acuerdo a los
ítems 15 y 16. Dimensión: información riesgos
ergonómicos. Área sala de parto hospital Dr. Ángel 58
Larralde, Municipio Naguanagua – Edo. Carabobo. Año
2006…………………..
Grafico Pág.
RESUMEN
el ejercicio profesional.
criterios a los fines de alcanzar una excelente labor en esta área de trabajo.
en ellas.
análisis.
Recomendaciones de la investigación.
respectivos.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
minimizar secuelas.
muertes relacionadas con el trabajo; dentro de estas cifras, 250 millones son
de accidentes laborales.
como:
ergonómicos y psicológicos.
En este mismo orden, dentro de los riesgos físicos, se aprecia que
recirculación del aire. Esto, sin contar con los ruidos que producen ciertos
trasladar a los pacientes de un sitio a otro, muchas veces sin ayuda del
camillero, ó sin contar el personal con una faja lumbar, representando esto
incapacidad.
Parto del Hospital Universitario “Dr. Ángel Larralde” información sobre los
2. Objetivos de la Investigación
Objetivo General
el área de Sala de Parto del Hospital Universitario “Dr. Ángel Larralde” sobre
Objetivos Específicos
3. Justificación
un hospital debe ser vista como una estrategia, esta, a su vez, ha de estar
Estado Carabobo.
MARCO TEÓRICO
1. Antecedentes de la Investigación
el 29% restantes no lo tiene. El resultado final conclusivo del autor, fue que
aún cuando poseen información sobre medidas preventivas de accidentes
consideraba que los laboratorios cuentan con las condiciones básicas; sin
del Hospital Dr. Adolfo Prince Lara”, Puerto Cabello – Edo-. Carabobo.
desechos peligroso.
Para las autoras, este antecedente tiene gran relación con el estudio
personal de enfermería que labora en esta área sino por cada una de las
personas que día tras día se dirige a sala de parto y está propensa a
contraer una enfermedad ocupacional por el mal manejo y clasificación de
prestar salud es lo primero y más importante; por lo tanto tiene que estar en
del mismo.
estudios similares, incluso con mayor amplitud en el área laboral más todas
que están expuestos los miembros del equipo de salud, en particular las
protección.
LABORAL EN ENFERMERÍA.
relacionada así mismo, con una cualidad sicobiológica del ser humano,
profesionales.
Pineault, R. y Davely, C. (1987) citados por Murat, N. (op.cit),
que puede o no suceder” (Pág. 24) Para San Martí, H. (1999) la noción de
higiene del trabajo, esta disciplina por sí sola no basta para proteger a los
trabajadores de enfermedades profesionales, sino que es indispensable el
RIESGOS PROFESIONALES
enfermedad. El ruido profesional, para Llor Esteban, B.; Abad Mateo, M.;
trabajo, es su razón por el qué luchar y por el qué vivir, es una carrera
adscritos a una unidad clínica, como es, la sala de partos, están expuestos a
los factores de riesgo físico, como los antes señalados, dado, a que, en esta
unidad, puede considerarse que coexisten riesgos físicos, los cuales pueden
acción preventiva para paliar entre otras, las alteraciones que motivan la
profesionales de enfermería.
ellos, polvos, neblina, humos, malos olores, así mismo, busca corregir
de trabajo. Entre los riesgos biológicos se tienen los virus, hongos, bacterias
y parásitos.
cuesta identificarlos con los de una enfermedad” (Pág. 2). Entre los virus
especie del bacilo concurrente a los cuales pueden estar expuestas las
como micosis, tanto leves como graves” (Pág. 4). Una infección por hongos
puede ocurrir cuando hay una lesión en la piel así como por disminución de
la función inmunológica.
trabajo al hombre para hacer más efectiva las acciones humanas y evitar en
interno aversivo que los individuos tratan de evitar o del que pretenden
del estrés, por exceso de trabajo, dado a que, es común, dicha unidad
BASES LEGALES.
general, que el patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias
factores de riesgos como son las malas posturas, equipos mal empleados y
programas de mejoramiento.
enfermedades y accidentes, y
Definición conceptual:
que trabaja en centros hospitalarios. (Llor, B.; Abad, M.; García, M. y Nieto,
Definición Operacional:
Municipio Naguanagua.
2.4 Operacionalización de Variable
Riesgos de origen
biológico: Es la información - Posturas 15
que tienen los profesionales - Esfuerzos musculares 16
de enfermería del área de
sala de partos sobre los
riesgos biológicos, que
pueden alterar su salud, al 17
estar en contacto con: - Estrés 18
- Ansiedad 19
Riesgos de origen - Exceso de trabajo 20
ergonómicos: Es la - Situaciones de violencia
información que tienen los
profesionales de enfermería
del área de sala de partos
sobre los riesgos
ergonómicos, que pueden
alterar su salud, entre ellos:
Riesgos de origen
psicosocial: Es la
información que tienen los
profesionales de enfermería
del área de sala de partos
sobre los riesgos
psicosociales, que pueden
alterar su salud, entre ellos:
2.5. Definición de Términos.
trabajo.
al medio.
Riesgos: sinónimo de peligro o daño, estado de venerabilidad de un
multidisciplinario.
CAPITULO III
DISEÑO METODOLÓGICO
conceptos o variables a los que se refieren” (Pág. 61). Para Betancourt, L.;
3. Población.
estudio, esta conformada por treinta (30) enfermeras con diferentes grados
Universitario “Dr. Ángel Larralde” , que realizan sus labores en los diferentes
trabajo:
Total 30
3.4. Muestra
207).
3.6. Confiabilidad
enunciados entre sí, cuando cada enunciado no supone más que dos
a = Coeficiente de confiabilidad
n = número de preguntas
Parto.
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
ÏTEMS SI NO
f % f %
1.- ¿Considera usted que el ruido puede ser un elemento de 2 7 3
9
riesgo laboral? 1 0 0
2.- ¿Las vibraciones en el área de trabajo puede constituir 2 7 3
9
un riesgo laboral? 1 0 0
3.- ¿Estar expuesto al calor durante la jornada de trabajo 2 7 3
9
puede ser perjudicial para la salud? 1 0 0
4.- El exceso de frío constituye un ambiente adverso al 2 7 3
9
trabajo en la sala de parto? 1 0 0
Fuente: Instrumento aplicado.
manera positiva frente a los riesgos para la salud que representan los
CUADRO Nº 2
ÏTEMS SI NO
F % f %
5.- ¿La falta de iluminación puede incidir en daño 2 76.6 23,3
7
ergonómico? 3 7 3
6.- ¿Una ventilación deficiente expone al trabajador a 2
70 9 30
un ambiente no adecuado en su sitio de trabajo? 1
Fuente: Instrumento aplicado.
CUADRO Nº 3
ÏTEMS SI NO
F % f %
7.- ¿En la sala de parto se está expuesto a 2 73,3 26,6
8
sustancias tóxicas? 2 3 7
8.- ¿Las sustancias inflamables pueden constituir en 1 1
potencial peligro para el personal de enfermería en 60 40
8 2
su área de trabajo?
9.- ¿El personal de enfermería en la sala de parto 2
está expuesto a sustancias que pueden producir 70 9 30
1
asfixia?
10.- ¿El personal de enfermería en la sala de parto 1 1
está expuesto a sustancias que puede producir 60 40
8 2
alergias?
11.- ¿El personal de enfermería en la sala de parto 1 1
está expuesto a sustancias que pueden producir 60 40
8 2
enfermedades respiratorias?
Fuente: Instrumento aplicado.
ÏTEMS SI NO
F % f %
12.- ¿El personal de enfermería que labora en la 2 73,3 26,6
8
sala de parto está expuesto al virus? 2 3 7
13.- ¿El personal de enfermería que labora en sala 1 63,3 1 36,6
de parto está expuesto a hongos? 9 3 1 7
14.- ¿El personal de enfermería que labora en la 2 76,6 23,3
7
sala de parto está expuesto a bacterias? 3 7 3
Fuente: Instrumento aplicado.
CUADRO Nº 5
ÏTEMS SI NO
F % f %
15.- ¿Las posturas corporales inconvenientes, 2 66,6 1 33,3
generan riesgo laboral? 0 7 0 3
16.- ¿En su labor de trabajo, realiza los mismos 1 63,3 1 36,6
movimientos, con pocos segundos de diferencia? 9 3 1 7
Fuente: Instrumento aplicado.
ÏTEMS SI NO
F % f %
17.- ¿El personal de enfermería en la sala de parto 1 1
50 50
está expuesto a estados de estrés? 5 5
18.- ¿ El personal de enfermería en la sala de parto 1 46,6 1 53,3
está expuesto a estados de ansiedad 4 7 6 3
Fuente: Instrumento aplicado.
que día a día deben lidiar con estos aspectos que merman su salud
ÏTEMS SI NO
F % f %
19.- ¿El exceso de trabajo en la sala de parto 2 66,6 1 33,3
constituye un elemento de riesgo laboral? 0 7 0 3
20.- ¿Puede existir en el área de sala de parto 2 66,6 1 33,3
situaciones de violencia? 0 7 0 3
Fuente: Instrumento aplicado.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1. Conclusiones.
área de trabajo, 40% respondió No; 70% considero que Sí puede estar
violencia; sobre estos mismos ítems las respuestas negativas fueron 50%,
proporción representa una situación grave, pues no solo conocen, sino que,
5.2. Recomendaciones.
riesgos laborales.
CAPITULO VI
LA PROPUESTA
el ejercicio profesional.
criterios a los fines de alcanzar una excelente labor en esta área de trabajo.
riesgo de exposición.
bioseguridad.
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS DE LA PROPUESTA.
Objetivo General.
Orientar al personal de enfermería ante los factores de riesgos y su
Objetivos Específicos.
salud.
Especificaciones curriculares:
Estrategias Metodológicas
.- Exposición oral.
.- Dinámicas grupales
.- Terapias de interacción y relajación.
.- Exposición explicativa con argumentos teóricos científicos.
Tiempo de duración:
Unidad I
Jornada de Inducción - Factores de riesgos: Definiciones,
Taller 1 características, identificación, 18
Factores determinantes y
condicionantes.
- Dinámica grupal.
Unidad II
Taller 2 - Sistema de calificación de riesgos:
sistema de clasificación de riesgos, 18
evaluación de un medio ambiente de
trabajo, estrés, etapas y
consecuencias.
Unidad III
Taller 3 - Cómo hacer la inspección de un
ambiente de trabajo y elaboración de 18
un informe.
Comportamiento y conductas
negativas por parte del personal de
enfermería.
Taller 4 Unidad IV
Último encuentro - Terapias de interacción, apoyo 18
emocional y relajación.
- Despedida.
Universidad Central de Venezuela
Facultad de Medicina
Escuela de Enfermería
Cuadro No. 16
Taller Inductivo 1er. Encuentro
Objetivo Terminal: Al finalizar la unidad el personal de enfermería estará en capacidad de
químicos, biológicos y ergonómicos que pueden alterar su salud, en su ambiente laboral.
Objetivo Específico Contenido Estrategias Recurs
Metodológicas
Cuadro No. 17
Taller Inductivo 2do. Encuentro
Objetivo Terminal: Al finalizar la unidad el personal de enfermería estará en capacid
psicosociales que pueden alterar su salud.
Objetivo Específico Contenido Estrategias Recu
Metodológicas
Cuadro No. 18
Taller Inductivo 3er. Encuentro
Objetivo Terminal: Al finalizar la unidad el personal de enfermería estará en capacidad de
ambiente de trabajo, elaboración de un informe y evaluar el comportamiento y conductas ne
de enfermería.
Objetivo Específico Contenido Estrategias Recu
Metodológicas
Cuadro No. 19
Taller Inductivo 4to. Encuentro
Objetivo Terminal:
Tutor: Autoras:
Dr. Javier Moreno Cedeño TSU. Gómez, Mary
TSU. Hornostaj, Johana
de datos.
INSTRUCCIONES
respuesta.
· No lo firme, es anónimo.
Gracias.
INSTRUMENTO
Ítems Sí NO
Estimada Licenciada:
Nos es grato dirigirnos a usted en la ocasión de saludarla y muy
cordialmente por este medio, solicitando su colaboración en cuanto a la
validación del contenido del instrumento que pretende recoger los datos
pertinentes para fundamentar la investigación que se esta llevando a cabo.
En tal sentido, se anexa a la presente solicitud, el listado de los Ítems con la
respectiva hoja de validación en la cual indicaran si existen tendenciosidades
en los reactivos, claridad y congruencia de los Ítems con respecto al objetivo
de estudio.
Le agradecemos mucho las observaciones que tenga a bien, hacer, por
cuanto las mismas servirán para realizar las correcciones que le permitan la
elaboración de la versión definitiva del instrumento.
Sin otro particular que hacer referencia, queda de usted.
Atentamente
___________________ ____________________
Gómez Mary Hornostaj Johana
Instrucciones:
1. Por favor, identifique con precisión el instrumento anexo: las variables
en estudio y sus respectivos indicadores.
2. lea detenidamente cada uno de los ítems relacionado con cada
indicador.
3. utilice el formato anexo a estas instrucciones para indicar su grado de
acuerdo o desacuerdo con cada enunciado que se presente
marcando con una equis (x) en el espacio correspondiente según la
siguiente escala:
· Dejar
· Modificar.
· Eliminar.
· Incluir otros ítems.
4. Si desea plantear sugerencias para mejorar el instrumento, utilice el
margen derecho.
Nº de
ítems ESCALA
10
ANEXO C
CERTIFICADO DE VALIDACION.
analice el cuestionario elaborado por los autores del estudio Gómez Mary y
confiabilidad.
Firma de quien valida____________________________________________
Fecha de validación_____________________________________________
jurado:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
En Caracas, a los __________, días del mes de ______________ del
2007