CPS: CUESTIONARIO DE

PERSONALIDAD
SITUACIONAL
Ficha técnica:
• Nombre: CPS Cuestionario de Personalidad
Situacional.
• Autores: J.L. Fernández Seara, N. Seisdedos y
M. Mielgo.
• Administración: Individual y colectiva.
Finalidad:
• Busca delimitar los rasgos más
consistentes y las tendencias de
comportamiento de la persona en las
distintas situaciones y contextos de la
vida.
Escalas:
• Permite evaluar 15 variables de personalidad y 3
medidas de validez de las respuestas:
EST Estabilidad emocional AIS Ajuste social

ANS Ansiedad AGR Agresividad

AUC Autoconcepto TOL Tolerancia

EFI Eficacia INS Inteligencia social

CSG Confianza/seguridad en sí mismo INH Integridad/honestidad

IND Independencia LID Liderazgo

DOM Dominancia SIN Sinceridad

CCG Control cognitivo DES Deseabilidad social

SOC Sociabilidad CNT Control de las respuestas

Descripción de las Escalas:
• ESTABILIDAD EMOCIONAL (EST): Aprecia
aspectos de ajuste general de las emociones y
afectos.
• ANSIEDAD (ANS): Evalúa las reacciones
ansiosas frente a distintas situaciones.
• AUTOCONCEPTO (AUC): Analiza la valoración
personal que cada uno hace de sí mismo
Descripción de las Escalas:
• EFICACIA (EFI): Mide la competencia y la
eficacia en la realización de distintas conductas.
• CONFIANZA Y SEGURIDAD EN SÍ MISMO
(CSG): Evalúa la confianza en las posibilidades
y recursos propios.
• INDEPENDENCIA (IND): Evalúa la tendencia a
actuar sin tener en cuenta los intereses de los
demás y del grupo.
Descripción de las Escalas:
• DOMINANCIA (DOM): Mide la tendencia a dirigir
a los demás y a organizar actividades.
• CONTROL COGNITIVO (CCG): Evalúa el
manejo de los procesos y habilidades de
autocontrol cognitivo ante distintas situaciones.
• SOCIABILIDAD (SOC): Analiza la facilidad para
las relaciones sociales.
Descripción de las Escalas:
• AGRESIVIDAD (AGR): Evalúa la tendencia
agresiva y el tipo de respuesta ante las
dificultades y frustraciones.
• AJUSTE SOCIAL (AJS): Evalúa la conducta
social y el grado de adaptación al medio.
• TOLERANCIA (TOL):Evalúa el grado de
independencia de pensamiento y acción
respecto a la forma de ser, de actuar y de
procedencia de los demás.
Descripción de las Escalas:
• INTELIGENCIA SOCIAL (INS): Aprecia la
capacidad para la adaptación inteligente a los
distintos ambientes y situaciones sociales.
• INTEGRIDAD-HONESTIDAD (INH) Analiza la
capacidad para actuar como una persona
responsable, seria y cumplidora de su deber.
• LIDERAZGO (LID): Aprecia la capacidad de
dirigir grupos, asociaciones y equipos, organizar
actividades, conseguir objetivos y metas.
Descripción de las Escalas:
• SINCERIDAD (SIN): Mide la libertad para
expresarse sin fingimiento.
• DESEABILIDAD SOCIAL (DES): Estudia la
distorsión que puede introducir la persona en
sus respuesta debido a la sobrevaloración de sí.
• CONTROL DE LAS RESPUESTAS (CNT):
Valida la coherencia o discrepancia de las
respuestas.
Materiales que se entregarían:
• Manual.
– Tabla de especificaciones.
– Prueba Psicológica.
– Hoja de respuestas.
– Programa para la calificación de la Prueba.
– Perfil de resultados individuales.
– Interpretación de la Prueba Psicológica.
Contacto:
• EQUIPO ACADÉMICO PRONAFCAP - UNCP:
– Félix Rodríguez Isidro:
• rif95@hotmail.com
– Lennyn Berrios Ronceros:
• cmayurir@minedu.gob.pe