Latar Belakang

Semakin majunya perkembangan teknologi membuat persaingan di dunia usaha semakin kompetitif,
hal ini menimbulkan kesempatan untuk pasar-pasar yang baru, produk-produk baru, pemikiran atau ide
baru, kompetensi baru dan jalur pemikiran yang baru mengenai bisnis bermunculan . Pada masa yang
akan datang, harus disadari bahwa SDM akan membutuhkan suatu model dan proses untuk
memperoleh kecakapan dalam dunia global, keefektifan dalam bekerja, dan kemampuan dalam
berkompetensi.

Kompetensi yang harus dimiliki oleh SDM (Sumber Daya Manusia) di dalam sebuah
organisasi/perusahaan baik bergerak dibidang profit maupun nonprofit mempunyai kriteria-kritreia
tertentu dalam penentuan kompetensi SDM yang dijadikan patokan dalam perekrutan pegawai suatu
perusahaan.
 Pembahasan

Perubahan dunia berpengaruh terhadap organisasi bisnis dan sekaligus terhadap kompetensi
karyawan. Karyawan semakin dipandang sebagai aset yang sangat penting dari suatu perusahaan.
Semakin banyak tantangan bisnis yang dihadapi perusahaan maka kedudukan karyawan menjadi
semakin sangat strategis. Keunggulan kompetitif suatu perusahaan sangat bergantung pada mutu
sumberdaya manusia karyawan. Artinya ketika perusahaan akan menghadapi proses pengubahan atau
terlibat dalam menciptakan ubahan maka karyawan diposisikan sebagai pemain utama perusahaan.

Perusahaan akan selalu memikat, mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang

berketerampilan inovatif. Dan agar karyawan tetap bertahan bekerja di perusahaannya maka diperlukan
lingkungan pembelajaran yang berkelanjutan. Bagaimana misalnya para karyawan secara bertahap
dikembangkan potensi dirinya untuk memiliki pemikiran kompetitif, sinergis dan pemikiran global.
Dengan demikian perusahaan akan semakin siap dalam menghadapi setiap proses perubahan lokal dan
global. Hal demikian tampak jelas di suatu organisasi pembelajaran (learning organization).

Perusahaan akan terus mengembangkan potensi karyawan yang memiliki kompetensi atau
standar sektor ekonomi nasional dan global. Ciri-ciri kompetensi karyawan dimaksud adalah memiliki
pengetahuan, kapabilitas dan sikap inisiatif dan inovatif dalam berbagai dimensi pekerjaan.

Menjadi karyawan yang kompeten di tempat kerja tidak hanya akan membantumu dalam
membangun penilaian kinerja oleh atasan maupun lingkungan kerja. Namun juga digunakan sebagai
sarana membangun citra diri yang baik, agar aura positifmu dapat dirasakan oleh rekan kerja dan
atasanmu.

Dalam hal ini ternyata kamu tidak harus memiliki banyak pengetahuan, namun kuasailah sebuah
bidang terbaik dalam pekerjaan sesuai dengan keahlian yang dimiliki. Hal tersebut akan cukup
membawamu menjadi pribadi yang kompeten. Namun, bukan berarti kamu tidak wajib untuk terus
menggali apa yang kamu tidak tahu lho, karena pengetahuan akan membawamu pada hidup yang lebih
baik.