ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

PROFESOR DIRECTOR

MONICA ALEXANDRA CORREA MONTES

AUTOR

JHONATAN PINEDA PEÑA


FUNCIONES
DE ORGANIZACIÓN:
planificación, selección,
motivación y formación.
Valoración de los puestos
DE GESTION: administración,
relaciones laborales, servicios
sociales.
DE EVALUACION Y CONTROL DEL
DESEMPEÑO: control de
incidencias, evaluación de
resultados
Política de integración de
recursos humanos
Política de organización de
recursos humanos
La administración del recurso humano
Se refiere a las personas que forman parte de la Los objetivos de la
organización y que desempeñan en ellas administración de
determinadas funciones OBGETIVOS los recursos
humanos se
desprenden de los
objetivos de la
organización entera
Crear, mantener y
POLITICA RECURSOS HUMANOS desarrollar un contingente
Los objetivos
de personas con
principales de
habilidades, motivación y
Se refieren a la manera en que las la
satisfacción por alcanzar
organizaciones desean tratar a sus miembros administración
los objetivos de la
para lograr por medio de ellos los objetivos de los recursos
organización
organizacionales al proporcionar condiciones humanos son:
para el logro de los objetivos individuales. Crear, mantener y
desarrollar condiciones
Una política de recursos humanos debe abarcar organizacionales para el
empleo, desarrollo y Lograr eficiencia y
los siguientes aspectos principales
satisfacción plena de las eficacia por medio
personas para el logro de las personas
delos objetivos individuales
Política de Política de
retención de desarrollo
los recursos de recursos Política de auditoria de recursos
humanos humanos humanos.