ADMININTRACION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 3

PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL TALENTO HUMANO

MONICA ALEXANDRA CORREA MONTES

Instructora virtual

JHONATAN PINEDA PEÑA

Estudiante virtual
 Estudio de caso 3: Terminación de un contrato
Esta actividad usted deberá aplicar el proceso relacionado con la finalización de un
contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente y presentar
las condiciones relacionadas con las posibles causales de terminación. Usted se
deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo
ejercicio.
Presentación del Caso: Carolina Martínez empleada de la empresa CARNICOS
S.A, con un contrato labor a un año, ha incumplido sus labores reiterativamente y le
ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, y de lo
cual ha hecho caso omiso y sigue incumpliendo con sus funciones, por lo tanto la
empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo.

INFORME TERMINACION DE CONTRATO

La empleada de la empresa CARNICOS S.A., CAROLINA MARTINEZ viene
presentando actitudes de incumplimiento a sus labores que se le contrato, como
acto de encausar a la disciplina se le realizo tanto verbal, como escritos llamados
de atención con el fin de un cambio de actitud sin tener respuesta favorable.
Debido a lo anterior la empresa CARNICOS S.A. ha tomado la decisión de apartarla
del cargo que se le contrato y realizar la terminación del contrato por JUSTA CAUSA
según lo contemplado en el código sustantivo del trabajo en su artículo 62 numeral
9 que a la letra dice: . El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.
Ahora bien, para que su proceso de liquidación sea correcto, debe tener
conocimiento sobre todos los aspectos que hacen parte del contrato laboral, debido
a que la suma de estos elementos determinara el monto de su liquidación. Estos
elementos son:

 Salarios pendientes de pago. en el que se incluyen: sueldos, horas extras,

recargos.
 Cesantías. Son una prestación social que el empleador debe pagar a sus
trabajadores anualmente y proporcional al periodo laborado.
 Intereses de cesantías. Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las
empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El
interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe liquidar al
trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año. La empresa debe pagar
este interés a más tardar el 31 de enero siguiente.
 Prima. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios
un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un
año el pago corresponderá al tiempo que el trabajador lleve vinculado.
  Vacaciones. En Colombia las vacaciones remuneradas corresponden a 15
días hábiles de descanso, por cada año trabajado.
 Indemnización. En caso de ser un contrato a término fijo, el valor a pagar por
parte del empleador es el lapso de tiempo que falta para culminar el contrato
laboral; en caso de que se termine la obra, el valor no será menor a 15 días.
Artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Calculo
 Para calcular correctamente una liquidación, se deben tener en cuenta
algunos conceptos básicos como:
 Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como:
comisiones y horas extras, si se reciben.
 Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. Aquí se incluyen temas
de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, si se
reciben.
 Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
 Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720. Aquí se incluyen
conceptos como: comisiones y recargos, si se reciben.

Debido a que el objeto de terminación de contrato fue por justa causa no da a lugar
indemnización.
 CARTA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

Santa fe de Bogotá D.C 25 Abril del 2019

Señor(a):
CAROLINA MARTINEZ

La EMPRESA CARNICOS S.A ha decidido dar por terminado unilateralmente y por

justa causa, el contrato de trabajo celebrado el 01 de enero del 2019. (01, 01, 2019).
La terminación del contrato se hará efectiva a partir del 30 de abril del 2019
La anterior determinación se sustenta en el numeral 9 del artículo 62, del Código
Sustantivo del Trabajo; con fundamento en lo siguiente:
HECHOS
PRIMERO.- para el día 24-01-2019 fue objeto de llamado de atención por su
incumplimiento al trabajo encomendado.

SEGUNDO.- para el día 17-02-2019 fue objeto de llamado de atención por segunda
vez al incumplimiento al trabajo encomendado.

TERCERO.- para el día 20-03-2019 fue objeto de llamado de atención por tercera
vez incumplimiento al trabajo encomendado realizando este llamado por escrito.
Debido a que no hubo un cambio de actitud frente al trabajo encomendado se toma
la presente decisión de apartarla del cargo.
Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos; si
lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente,

EMPLEADOR
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REFERENCIAS

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_0789_2002.htm

https://www.asobancaria.com/sabermassermas/que-debe-saber-para-calcular-correctamente-
liquidacion/