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La relación que hay entre un equipo profesional con un jugador profesional esta regulada por la ley de cada país,

y en uno u otra institución jurídica es regulada de forma distinta, en este trabajo se aborda el contrato de
futbolistas profesionales en nuestro país. Y es que, en realidad, aunque muy pocos saben, existe un régimen
laboral especial para este tipo de deportistas dedicados profesionalmente al balompié, encargándose de regular
también la relación de ellos, dentro del contrato de trabajo, con sus empleadores, que en este caso son los
“clubes deportivos de fútbol”. Tal ley está claramente sujeta al régimen laboral de la actividad privada, Decreto
Legislativo 728 y aplicándose supletoriamente las normas del código civil. El régimen al cual se hace mención
es el regulado por la ley Nº 26566, publicada el uno de enero de 1996. Esta ley llamada “Régimen Laboral de
los Jugadores de Fútbol Profesional” reglamenta, entonces, su forma de contratación, las obligaciones, derechos,
transferencias, seguridad social, estatutos, acciones sindicales y las condiciones adecuadas para el correcto
desempeño de sus labores; todos los cuales explicaremos en la presente monografía.

También se abordará el régimen laboral de la microempresa que fue creado con la finalidad de establecer un
marco legal que promoviera la competitividad, formalización y el desarrollo de la micro empresa. A tal fin,
establece políticas de alcance general y crea instrumentos de apoyo y promoción, incentivando la inversión
privada la producción y el acceso a los mercados internos y externos; todas ellas orientadas a impulsar el
emprendimiento y la mejora de la organización empresarial y su crecimiento sostenido. Se detallará la Ley N°
29157, “Ley De Promoción De La Competitividad, Formalización Y Desarrollo De La Micro Y Pequeña
Empresa Y Del Acceso Al Empleo Decente” Promulgada y aprobada bajo Decreto Legislativo N° 1086 el 28 de
junio del 2008. Que da el respectivo marco legal.

Además de detallar el contrato de teletrabajo; El teletrabajo está definido como una actividad remunerada que se
realiza fuera de una organización donde no hay un sitio especifico de trabajo y donde las herramientas de trabajo
son los aparatos de telecomunicaciones, la informática y el internet, para producir básicamente servicios.
Detallando en este trabajo el Decreto Supremo N° 017-2015-TR, que fue publicado El día martes 03 de
noviembre del 2015 a través de, el diario oficial “EL PERUANO”, a través del cual se aprueba el Reglamento
de la Ley que Regula el Teletrabajo. Dando a conocer las diversas disposiciones dadas en el decreto.