Título: Mi plan de comunicación interpersonal.

07- may-2019.

Conducta Sí No

1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente X

y resolver los conflictos productivamente.

2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes X
y/o directivos.

3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis X

compañeros.

4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o X

directivos.

5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. X

6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a X

los involucrados.

7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi X

desempeño.

8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis X

colaboradores.
 9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, X
directa y respetuosa.

10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores X

para motivarlos a seguir mejorando.

Total de respuestas 10

Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:

Considero que es un 10.

1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?

R: ser claro claro en la forma de solicita la elaboración de un trabajo.

2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?

R: siempre ser positivo y trabajar en un ambiente de armonía.

3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?

R: trabajan con iniciativa y su autoestima es alta.

4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?

R: el factor es de confianza.

5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder,
tanto en el ambiente laboral como personal?

R: mi conclusión es saber dirigir al personal, la confianza para que juntos logremos

alcanzar los objetivos y ser una mejor empresa, así como excelentes empleados
encabezados por un buen líder.
 Preguntas de reflexión:

Cuando un trabaja está bien elaborado, entregado en tiempo y forma, felicito a la persona que
elabora dicho trabajo y motivarlo para que siga mejorando, así como agradecer su
desempeño.

9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y
respetuosa.

En esta respuesta deseo mejorar de una forma específica, si deseo llamarle la atención a un
empleado debo hacerlo de tal forma de que quede convencido del error cometido y que, en
la próxima vez, sea más ágil en elaborar y entregar algún trabajo que se le solicite.

Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto:

Lista de cotejo Sí lo No lo
cumple cumple

a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la X

respectiva interpretación de los resultados.

b. Responde las 5 preguntas de reflexión. X

c. Identifica la conducta elegida para mejorar. X

d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida. X

e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un X

periodo de tiempo establecido.

Elaborado por: Ramírez Matías Adán.