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El documento describe la evolución del sistema de riesgos laborales en Colombia desde 1915 hasta la actualidad. Comenzó en 1915 con la Ley 57 y ahora está regido por la Ley 1562 de 2012. La Ley 100 de 1993 reformó el sistema e incluyó la salud y pensiones. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales a través de entidades públicas y privadas.
El documento describe la evolución del sistema de riesgos laborales en Colombia desde 1915 hasta la actualidad. Comenzó en 1915 con la Ley 57 y ahora está regido por la Ley 1562 de 2012. La Ley 100 de 1993 reformó el sistema e incluyó la salud y pensiones. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales a través de entidades públicas y privadas.
El documento describe la evolución del sistema de riesgos laborales en Colombia desde 1915 hasta la actualidad. Comenzó en 1915 con la Ley 57 y ahora está regido por la Ley 1562 de 2012. La Ley 100 de 1993 reformó el sistema e incluyó la salud y pensiones. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales a través de entidades públicas y privadas.
T2 Ensayo Descriptivo sobre Relación entre el Trabajo y el Sistema de
Riesgos Laborales en Colombia.
En Colombia con la Ley 57 de 1915, se dio inicio a la seguridad social en lo tocante a los riesgos laborales, en su comienzo denominado Sistema General de Riesgos Profesionales, y ahora Sistema General de Riesgos Laborales. La seguridad social y los riesgos laborales en Colombia se encuentran protegidos por la Constitución Política de 1991, que en su artículo 48 consagra los lineamientos a seguir en la regulación de la seguridad social, en este caso, Sistema General de Riesgos Laborales. En Colombia de manera integral la Seguridad Social está regida por la Ley100 de 1993, la cual regula Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, el último componente reglado en su mayoría por el Decreto-Ley 1295 de 1994, que fue objeto de declaración de inexequibilidad por la Corte Constitucional, debido a los excesos de las facultades extraordinarias otorgadas por la Ley 100 de 1993, al Ejecutivo en su expedición. El congreso de la República promulga la Ley 776 que reestablece las prestaciones a cargo del Sistema General de Riesgos Laborales las cuales incluyen: (i) subsidio económico para los afiliados incapacitados temporalmente, (ii) indemnización para trabajadores con incapacidad permanente parcial, (iii) pensión de invalidez para los trabajadores que hayan perdido el 50% o más de su capacidad laboral como consecuencia de un suceso laboral, (iv) pensión de sobrevivientes para los beneficiarios de los afiliados o pensionados por invalidez fallecidos y (v) el auxilio funerario. La Constitución Política de Colombia señala que el derecho a la seguridad social es irrenunciable, cabe indagar cuál es el alcance de esa característica de irrenunciabilidad. El principio de irrenunciabilidad de los derechos rige también en el derecho del trabajo, por lo cual su análisis de esa perspectiva resulta útil para la seguridad social, en el derecho del trabajo se establece que los derechos que señala la Ley “son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que la ley concede son irrenunciables” Código Sustantivo de Trabajo (1950, Art. 14). En el año 1946 nace el Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el objetivo de prestar servicios de salud en casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. El Sistema de Riesgos Laborales en Colombia es reformado en la década de los noventa mediante la Ley 100 de 1993, Posteriormente es modificado por la Ley 1562 en el 2012 Hay un largo camino por recorrer desde la Ley 57 de 1915, hasta la Ley 1562 de 2012 y sus modificaciones y adiciones al Sistema General de Riesgos Laborales, definido por la segunda preceptiva, en su artículo 1° como: “el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.” Además de esto pretende también el sistema mantener un estricto control sobre la seguridad y salud en el trabajo y sus programas de implementación y seguimiento. En esencia, con la promulgación de la Ley 1562 de 2012, la filosofía del legislador es la contribuir a que los colombianos tengan un trabajo digno y de calidad. El objetivo que persigue la norma es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social al definir la obligatoriedad de incluir a nuevos trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, como por ejemplo los independientes con contrato superior a un mes y de manera voluntaria a los trabajadores informales. Aporta elementos nuevos como las actividades de promoción y prevención, actividades que buscan mitigar la presencia de riesgos con ocasión del trabajo. El 5 de agosto de 1950, a través del Decreto Ley 2663 se adoptó el Código Sustantivo del Trabajo (CST) que regulará relaciones entre trabajadores y empleadores, incorporando directrices en riesgos laborales, resaltando los deberes y obligaciones tanto de unos como de otros, así como creando definiciones de lo que se razona como un accidente de trabajo y/o una enfermedad profesional, sus consecuencias y las prestaciones asistenciales como económicas a las cuales podían acceder aquellos que vieran afectada su capacidad laboral.