1.

¿A qué le da importancia la escuela humanística y cuáles son sus

principales autores?

Al ser humano (trabajadores, empleados) se enfoca más en saber cómo sus

empleados desempeñan sus labores y como conviven en su familia y entorno de
trabajo en pocas palabras cuál es su enfoque.
Sus principales autores fueron: ELTON MAYO, AL KURT LEWIN, MARY PARKER
FOLLET.

2. ¿Qué teoría desarrollo Mary Parker foller?

La teoría de relaciones humanas se enfoca más en la psicología para tener más
comunicación con sus empleados sacando unos principios como base fundamental
para comunicarse con el individuo.

3. ¿Que se conoce como experimento Hawthorne?

Este experimento se lleva a cabo para buscar un mejor desarrollo del personal ya
que tenía como pensado recopilar información de lo que afectaba el rendimiento del
empleado y así mejorar el rendimiento del mismo en la empresa.

4. ¿Qué influencia ha tenido el experimento de Hawthorne en el desarrollo de

las relaciones laborales y la administración de personal?
Estos estudios han influido de manera importante para ir mejorando la
administración así concientizando a las personas que manejen personal que
practiquen estudios de relaciones humanas y poder mejorar tal como su
administración como la producción y bienestar de sus empleados
5. ¿Haga una síntesis de los aportes de Chester Bernard?

Es un autor americano quien perteneció a la escuela humanista de la

administración aportando una nueva teoría acerca de las relaciones humanas
dentro de una empresa mencionando que las personas no hacen las cosas solas
tienen que interactuar para así crecer mentalmente como persona con una ayuda
mutua para poder trascender en el futuro de la administración formando grupos con
pensamiento similares para enfrentar las murallas que se le presenten tanto al grupo
como el mismo buscando la cooperación que es una necesidad para ser más
eficiente y eficaz hallando una fuerza y coordinación para lograr sus metas propias
y las de una organización es importante destacar lo que el individuo quería a dar a
conocer en conclusión es q la unión hace la fuerza también analiza el
desconocimiento de la autoridad en una empresa y él porque había desacato de las
ordenes afirmando que tenía que haber aceptación del individuo en la decisión de
sus superior
 Importancia de la administración.

(La importancia de la administración, está en que imparte efectividad a los

esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y
relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y
proporciona previsión y cr)
es indispensable la administración porque sin ella no podría actuar una empresa
por si misma sin la administración no había quien de los procedimientos y se acoja
al constante cambio de mentalidad para finalmente hacer las cosas bien, para
tener un buen rendimiento de una empresa así tener a futuro unas metas mas
productivas y complejas hay que resaltar de una administración es la persona la
cual está detrás de ella porque sus ideas creativas y opiniones son muy
importantes para trascender a gran escala a futuro.
El administrador debe tener un gran control de sus decisiones con mucha
responsabilidad para sí tener una buena evaluación de su empresa teniendo una
buena programación de sus ideales para así llevar a cabo una buena
comunicación
(BELLO, Es el proceso que comienza con la visión del Nro. 1 de la organización; la
misión de la organización; fijar objetivos, las estrategias y políticas
organizacionales, usando como herramienta el Mapa estratégico; todo esto
teniendo en cuenta las fortalezas/, 2012).
Es la encarga de planear organizar motivar y controlar para asa volverla
competitiva y proyectarla a un mercado activo con un sostenimiento permanente
para su existencia y innovación el esfuerzo de esta persona al constante cambio
de la administración lo obliga a estar replanteando los planes propuesto para
analizar los ambientes internos y externos y internos para encarrilarla a un
crecimiento prospero.
(BELLO, Especificidad. Aunque la administración va siempre acompañada de
otros fenómenos de índole distinta, el fenómeno administrativo es específico y
distinto a los que acompaña. Se puede ser un magnífico ingeniero de producción y
un pésimo administrador. , 2012)
Si no se tiene un buen manejo administrativo esta lo puede llevar a la decadencia
de su empresa o tal vez el exterminio por eso hay que tener una buena visión y
proyección, seleccionar el más capacitado y responsable, capacitar adecuada
mente el personal para ejercer su cargo de hay depende la trascendencia de su
compañía.
La puntualidad de una buena administración puede ser el camino al éxito, el
cambio o mejoramiento y obtención de os recursos tecnológicos y de su mano de
obra para alcanzar su objetivo general es una ciencia que tiene como objetivo
estudiar las organizaciones o cualquier otra organización de personas que presten
un bien o servicio puede ser una corporación, empresa o un instituto, humanos
financieros que gestionan maritales, planificadores, organizadores para dirigir y
controlar los recursos hacia la estabilidad para así lograr el crecimiento de una
organización.
Nosotras las personas hacemos lo que se llama administración para aplicarla en
pequeña escala como una micro empresa o en gran escala como una
multinacional es muy compleja podríamos decir hay que coordinar una serie de
recursos y elementos que bien elaborados le permitirán obtener sus metas y
objetivos a mostrar un mejor liderazgo se hace necesario innovar evolucionar
formar organizaciones más adaptables a los cambios por las nuevas exigencias de
un mercado muy competitivo y arrasador por eso se forman los grupos sociales
para enfrentar estos percances ya que sin ellos no surge la administración ya que
ellos hacen parte de ella ya que comparten los mismos objetivos se enfoca a logra
fines o resultas es sencillo obtener utilidades o beneficios
una meta de ello es logra el aumento a largo plazo de sus acciones establecer un
ambiente agradable para q las personas los objetivos y metas que le corresponda
a cada uno con los recursos disponibles.
la responsabilidad es algo gratificante ya que podemos alcanzar objetivos
grandes tan solo con el mínimo de recursos logra o alcázar hasta donde sea
posible con los recursos disponibles para eso debe desarrollar unas habilidades
(técnicas, humanas, conceptuales y de diseño).

La habilidad técnica es tener el conocimiento para desarrollar métodos, procesos

y procedimientos para enseñar a manejar determinas herramientas con técnica.
Habilidad humana es el poder relacionarse con demás individuos asiendo un
ambiente agradable en donde las personas se sientan libres y seguras para dar
sus opiniones. Habilidades Conceptuales es la capacidad de analizar identificar los
elementos importantes para comprender las relaciones entre los individuos.
habilidad de diseño es la capacidad de solucionar o arreglar un problema para
beneficio de la empresa.

En conclusión, la forma en que va evolucionando la administración está obligando

a que salgan nuevo tipo de profesionales porque administrar es conseguir q las
cosas se den de la mejor manera cual es la tarea de la administración es
interpretar los objetivos y traducirlos en acciones para beneficios de una empresa
u organización el administrador la eficiencia y la responsabilidad es la párate vital
entre recursos y producción para conseguir la eficiencia, el conocimiento y la
exploración no se basa en la propiedad sino en la habilidad para buscar el
beneficio o solucionar un problema proyectando a esta a ser mejor y competitiva
para que perdure y sea sostenible al paso de los años.
Bibliografías
 Chiavenato, Idalberto. (2001. Administración, proceso administrativo. (3 ª ed.) México: McGraw - Hill
Interamericana de México, S.A.
 Enciclopedia Microsoft® Encarta® 2002. © 1993-2001 Microsoft Corporation.

 Administración. [Documento en línea]. Disponible: http://www.monografias.com-

administracion.htm