Exclusión laboral es más letal que el VIH

Objeto del estudio.

¿Puede darse por terminado el contrato laboral a un portador de VIH?

Según la organización Mundial de la Salud (OMS) Y Oficina Internacional del Trabajo

(OIT), quienes en el año 1988 en Suiza realizaron una reunión sobre el Sida y otro grupo de
expertos sindicales y profesionales de la salud estuvieron de acuerdo con que las políticas
fundamentales para los empleados infectados de VIH deben ajustarse, como lo son, que
todo trabajador portador de VIH que están sanos merece el mismo trato que otro empleado,
al igual que todo trabajador enfermo y portador del virus VIH, debe ser tratado como a
cualquier empleado enfermo. Aunque no se contagia el virus por un simple contacto físico,
como puede ser un apretón de manos, tampoco se considera el contacto con saliva, orina,
sudor o lagrimas vías para ser contagiados del VIH, a menos que contengan sangre visible;
si existe un alto riesgo de ser infectados, a través del, semen, fluidos vaginales y fluidos
orgánicos que contengan sangre, contacto con sangre.

Según lo mencionado anteriormente, estudios epidemiológicos, revelan tres modos de

transmisión del VIH, acto sexual y uso de semen donado, exposición a la sangre
(transfusión de sangre sin analizar, agujas sin esterilizar), órganos donados y de la madre
infectada al feto (transmisión perinatal).

Los trabajadores portadores del Virus de Inmunodeficiencia Humana y Síndrome de

Inmunodeficiencia Adquirida son objetos de especial protección constitucional debido a
circunstancias manifiesta en las que se encuentran con ocasión de su enfermedad. Esta
condición los hace acreedores de una estabilidad laboral reforzada que se concretiza en la
obligación que tiene el empleador de demostrar una causal de despido objetiva, que, de
presentarse, debe ser expuesta ante el inspector de trabajo para que autorice su
desvinculación laboral. En el caso que estos requisitos no se cumplan, el trabajador
despedido tendrá derecho a ser reintegrado y a que se le paguen los salarios dejados de
percibir, los aportes en Seguridad Social y la indemnización sancionatoria contemplada en
el inciso 2º del artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

La tasa de empleo de personas portadoras de VIH es inferior a las de la población

general, un potencial candidato puede no ser contratado si se supone que su problema de
salud lo incapacita. Internacionalmente en 1989 se aprobó el primer manifestó universal de
derechos de las personas que portan el virus, en 1993, En Colombia se adoptó este
manifestó, basado en la declaración universal de los derechos humanos para personas con el
virus de inmunodeficiencia humana (HIV). Según el decreto 559 de 1991, por el cual se
regulan de las personas portadoras hacía las personas que no tienen ningún tipo de contagio
reemplazada por el decreto 1543 de 1997 el cual dictamina que Ministerio de Salud a través
de sus organismos o comisiones estimulará y apoyará la realización de investigaciones
relacionadas directa o indirectamente con la infección (HIV) y SIDA.

A. Estabilidad laboral reforzada

Desde 1998, la OMS (Organización Mundial de la Salud y la (OIT) Organización

Internacional del Trabajo, afirman que una persona que vive con VIH puede desempeñarse
en cualquier trabajo. La corte constitucional ha determinado que si bien los contratos por
obra o labor determinada tienen un límite que depende de la terminación de obra o el
simple vencimiento del contrato actual no se debe a causas exógenas discriminatorias.
Resulta necesario precisar que la estabilidad laboral reforzada para pacientes de VIH y
SIDA no es de garantía absoluta o perpetua. Los empleados están sujetos a leyes federales,
leyes del estado y de la ciudad los cuales se aseguran de que los empleados con VIH tengan
seguridad en el trabajo y ajustes razonables en el lugar de trabajo, sin tener que sufrir
acosos o incomodidades.

La Corte Constitucional quienes manifestaron dos reglas para hacer una desvinculación
laboral a un empleado contagiado de VIH, es demostrar una causal de despido objetiva y/o
acudir al Ministerio de Trabajo para que finalice el contrato laboral del empleado portador;
si se es desvinculado por que el contrato laboral era a término fijo y se cumplió el lapso, no
se vulnero al empleado. Si se incumple las reglas, el empleador debe pagar una
indemnización de 180 días de salario y prestaciones sociales, desde el momento de
desvinculación hasta el reintegro; los empleados que tiene VIH, son sujeto de especial
protección constitucional, con un mínimo vital en dignidad a servicios médicos para su
tratamiento. Aunque algunos trabajadores portadores del virus, pierden ciertas facultades
físicas, no debe usarse como motivo de despido, se debe cumplir con el procedimiento legal
especial dichas anteriormente.

Además, el estatus de VIH de una persona no debe dictar que esa persona puede hacer o
no en una actividad laboral, esto se debe determinar a partir de las cualidades y habilidades
personales. Algunos empleados con VIH pueden requerir ciertos ajustes para poder
desempeñarse bien en determinado trabajo, otros nunca experimentan limitación.
 La ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación por discapacidades en las
agencias federales o a contratistas o empleadores que reciben fondos federales.

El Proyecto de VIH de Lambda Legal ha usado la Ley sobre estadounidenses con

Discapacidades (ADA, en el caso de Taylor v. Rice) y la Ley de Rehabilitación federal,
para obtener cambios en las políticas y acuerdos extrajudiciales en una variedad de casos.
Entre ellos, se incluyen estas victorias clave:
Matter of Matthew Cusick and Cirque du Soleil

Matthew Cusick, un artista de circo que fue despedido por el Cirque du Soleil por tener
VIH, obtuvo un acuerdo extrajudicial monetario que marcó récord, y obligó al Cirque a
iniciar un programa de enseñanza anti-discriminatoria a lo largo de toda la compañía, así
como a cambiar sus políticas de empleo, a nivel mundial, en relación a la gente que vive
con VIH.

Taylor v. Rice Un empleado del Departamento de Estado a quien se le negó la entrada

al Servicio Exterior, forzó al Departamento de Estado a adoptar nuevas reglas de
contratación, y a quitar su prohibición de contratar a personas con VIH como funcionarios
del Servicio Exterior.

B. Derecho a la intimidad

El trabajador no está obligado a comunicarle al empleador que padece VIH/SIDA, el

derecho a la intimidad de las personas que padecen VIH se les ha protegido legal y
jurisprudencialmente, que el trabajador sea portador de Virus de Inmunodeficiencia
Humana no está obligado a notificar este hecho a su empleador, ni al principio ni durante el
inicio de la relación laboral, en caso de hacerlo, esa situación no faculta al empleador para
terminar o dar por terminado el vínculo laboral.

Cuando no se respeta los derechos de privacidad, los trabajadores pueden ser objetivos
de ambientes hostiles o aislamiento lo cual podría obligarlos a renunciar a su empleo, lo
cual los tribunales han sostenido que clasifica como renuncia forzada.

En 1997 se convocó una reunión de los expertos para estudiar el tema de la privacidad
de las personas con VIH y SIDA la cual dio como resultado el desarrollo del Repertorio de
recomendaciones prácticas de la OIT sobre la protección de los datos personales de los
trabajadores, de 1997.

El párrafo 33 de la Recomendación núm. 200 establece que: «Las medidas de

sensibilización deberían recalcar que el VIH no se transmite por simple contacto físico y
que la presencia de una persona que vive con el VIH no debería considerarse un peligro en
el lugar de trabajo».

Por último, si bien no es probable que el VIH se transmita en lugares de trabajo, existen
algunos empleos, colocan en riesgo la salud de los empleados a la exposición del virus,
donde se ha identificado la seroconversión, quiere decir que antes estaban con
seronegatividad y pasaron a seropositividad, los empleos más vulnerables al riesgo son,
personal de hospitales, dentistas, la policía, los bomberos, operarios de rescate, guardas de
prisión, penitenciarias, en instituciones psiquiátricas, operarios de laboratorio y personal de
funerarias.
Referencias

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