LA IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN

La importancia del recurso humano ha incrementado debido a que las

organizaciones día a día requieren de personal altamente calificado y motivado
para poder alcanzar sus objetivos y adaptarse a los constantes cambios del
entorno. Es de vital consideración el idóneo manejo del personal quienes son la
base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma que permitirán dar
resultados eficaces y eficientes. Es fundamental para el crecimiento y desarrollo
de una empresa, la administración de recursos humanos puesto que éste es el
encargado de la gestión de todo el potencial humano que ingresa a la empresa
y que éstos cuenten con todos los requisitos y las competencias necesarias para
el puesto.
Por lo tanto la organización juega un papel muy importante frente a la
administración de recursos humanos, porque se convierte en un socio,
incrementando el trabajo en equipo e innovando, motivos suficientes por el cual
se debe contar con capital humano, capaces de promover el desempeño
eficiente en la empresa y se debe gestionar invirtiendo en personas para poder
generar grandes beneficios. Es por ello es muy fundamental que durante el
proceso de selección de personal se tenga en cuenta de forma minuciosa los
requerimientos de los recursos humanos, asegurándose de que las personas
que ingresen cuenten con las competencias para el puesto que van a ocupar ,
demostrando sus habilidades, destrezas, creatividad y compañerismo.

Para que las organizaciones sean competitivas deben ser productivas y para que
éstas sean productivas tienen que tener un enfoque muy considerable a la
capacitación, a la revisión de sus procesos porque si le dedicamos tiempo a ésta
actividad tan importante como lo es la capacitación y la certificación de lo que
tiene que hacer el personal de una empresa, podemos garantizar la
competitividad de otra manera seria imposible.
Actualmente el enfoque de recursos humanos es hacer cuestiones operativas
como la nómina, reclutamiento, la selección, la contratación, son actividades que
son importantes pero también hoy en estos tiempos del siglo XXI se le debe exigir
al área de Recursos humanos desarrollar el talento humano, porque si el capital
humano no se desarrolla es lógico que la organización no va a evolucionar.
Una de las labores principales del área de recursos humanos es asegurarse que
a cada persona en la organización le queden absolutamente claro cuáles son los
propósitos básicos de esa organización; que cada persona conozca cual es la
misión de esa empresa, es decir para que existe ésta organización. Otro punto
importante es la visión, que sepan cual es la transcendencia, el sueño, la visión
de los fundadores o de los directivos, hacia donde va esa empresa y finalmente
cuales son los valores que todo colaborador de una empresa debe de vivir para
que la empresa pueda cumplir esa misión y visión.

En la organización hay satisfacción en los resultados, cuando el personal que

labora en dicha empresa responde a los intereses y necesidades de los
clientes, debido a que el servicio que se brinda es de buena calidad
convirtiéndose en indicadores claves para el éxito organizacional, calculando el
éxito no por sus actividades sino por sus resultados. Esto se logra teniendo la
capacidad de identificar cuáles son las prácticas que generan mayor rentabilidad
con respecto a la inversión y buscando también soluciones o estrategias para los
problemas que se puedan presentar, teniendo conocimiento de la empresa y
poniendo en práctica la cultura organizacional, puesto que esto conllevara a
tener un alto nivel de competencia y posicionamiento en el mercado. Siendo la
capacitación el motor de cambio constante que promueve el desarrollo individual
y organizacional, es esencial capacitar a todo el personal que ingresa a la
empresa porque invertir en ellas genera grandes beneficios siendo capaces de
potencializar el trabajo en equipo lo que conlleva el éxito organizacional,
haciéndola crecer más, obteniendo reconocimiento, prestigio, mejora la
productividad, desarrolla habilidades y principalmente contribuye al logro de los
objetivos.

Con ello se puede concluir diciendo que el principal propósito de los recursos
humanos en la empresa es identificar los métodos para la contratación y la
evaluación de los empleados y que la administración de recursos humanos lo
que busca es compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la
empresa, haciendo que este último sea más eficaz como resultado de la
selección y contratación de los mejores talentos, así como también la
maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la
capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus
conocimientos.