Descripción de las empresas para el paso 2:

Nombre de la Descripción de la empresa

empresa
Corporación Es una empresa dedicada a la prestación de servicios a los
agricultores y/o empresas agroindustriales que se dedican a
de agricultores
de Colombia habilitar agricultores para poder asegurar el abastecimiento de
diversas materias primas de estos o de empresas que deseen un
soporte logístico para sus usos agroindustriales. Los servicios que
la empresa presta son: servicio de maquinaria, cosecha,
transporte, proveer de los insumos necesarios para los agricultores
durante la campaña y la asistencia técnica requerida para cada uno
de los servicios antes mencionados como en las labores culturales
de diversos cultivos de la región. (Gallo, 2002, p.4)
Servielectric Es una empresa de Servicios electrónicos se dedica a la actividad
compañy de dar el servicio técnico para que los clientes finales de marcas
fabricantes reconocidas como Sony, LG, Philips, Nokia JCV, entre
otras puedan reclamar la garantía, en caso el artefacto adquirido
presenta fallas y ellos intentan repararlo a través de protocolos
establecidos por las marcas fabricantes lo que incluye la solicitud
y uso de repuestos originales.
Tecnology es una empresa de Servicios de Tecnología de la información cuyo
American objetivo es el diseño, desarrollo, gestión y explotación de sistemas,
así como la comercialización de productos y servicios informáticos.
La compañía La empresa cuenta en Colombia con la única fábrica que funciona
Colmotor para la producción de piezas para el ensamble de vehículos.
Colombia Se inauguró 2015, está produciendo al año 250.000 piezas
estampadas; sin embargo, su capacidad alcanza las 600.000
unidades.

Una vez seleccionada la empresa, ustedes están contratados en la junta

directiva para aplicar el proceso administrativo, como:

Planeación: Misión, visión, Objetivos, metas, actividades, cronograma de

actividades, presupuesto.
Organización: Estructura de la organización (Justificar), responsabilidad
de los trabajadores, deberes de cada empleado, Áreas de autoridad y
responsabilidad y Proporcionar los recursos por área.

Dirección: Coordinar las actividades de la empresa de manera que se

desarrollen armónica y eficientemente, identificar el tipo de liderazgo,
Identificar la comunicación a utilizar, Fomentar interés, iniciativa y
participación en el personal y Mantener la disciplina en el grupo de
trabajo.

Control: Tener información suficiente de la actividad que se requiere

controlar y analizar. Realizar el control en el momento oportuno. (Cómo)
y Tomar las medidas correctivas necesarias cuando el caso lo amerite.
(Cuándo)