GAP (NO OBSERVANCIA DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN UNA PLANTA DE BANGLADESH)

Cuatro años después de la tragedia del Rana Plaza, un edificio con fábricas del sector textil
cuyo derrumbe causó la muerte de más de 1.100 personas, el sector textil de Bangladesh está
aún muy lejos de cumplir con los estándares de seguridad y protección laboral.

El Gobierno de Bangladesh, las compañías internacionales, agencias y propietarios de

fábricas en el país respondieron a la tragedia consensuando varias medidas. Se subieron los
salarios, se reformó la legislación laboral y la inspección de las fábricas fue establecida como
obligatoria para garantizar las medidas de seguridad. Cerca de 3.700 fábricas fueron sujetas
a inspecciones por parte de mecanismos de inspección constituidos con participación de
sector privado nacional, sindicatos y multinacionales, para adquirir niveles mínimos de
calidad.

De acuerdo con el Acuerdo sobre Seguridad de Edificio e Incendio, uno de estos mecanismos,
solo 61 de 1.531 fábricas que debían revisar se han actualizado tras las inspecciones
preliminares. La Alianza para la Seguridad en el Trabajo de Bangladesh (Alliance), otro
mecanismo que reúne a varias marcas estadounidenses, indicó que solo 74 de las 766
empresas inspeccionadas han realizado las correcciones exigidas y que hasta ahora ha
suspendido las relaciones comerciales con 146 fábricas por falta de avances en el proceso de
adaptación a las normas.

Los sindicatos también han contribuido a sensibilizar a los trabajadores, pero admiten que
hace falta más. La Asociación de Fabricantes y Exportadores de tejidos de Bangladesh tiene
una visión menos pesimista y su presidente, Siddiqur Rahman, asegura que tanto la seguridad
como el tema salarial han sido tratados de forma adecuada tras la tragedia de 2013.

Más de la mitad de las fábricas de GAP que trabajan en Bangladesh aún no han instalado
medidas básicas contraincendios, más de dos años después de que la catástrofe de la fábrica
de Rana Plaza provocara un movimiento internacional para mejorar la seguridad laboral en
el país. Más de un tercio de los centros que abastecen a GAP que cuentan con la categoría
"oro" y "platino" no han eliminado las puertas correderas y las rejas, según un informe
realizado por grupos de derechos laborales, incluida la Campaña por la Ropa Limpia.
La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad
laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas
para la salud. En este sentido muchas veces la seguridad no es tomada tan enserio por muchas
empresas a nivel internacional lo cual también le puede acarrear serios problemas a los
empresarios. Muchas empresas están cada vez más interesadas en implantar programas de
prevención de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes
más comunes que se producen en el trabajo.

Los objetivos principales en la organización internacional del trabajo son promover los
derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social
y fortalecer el dialogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Los trabajadores en el mundo están expuestos a muchos riesgos para la salud, sin embargo,
hay algunos trabajadores que no se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de
los empleados, tampoco saben que tienen la responsabilidad de proteger a sus colegas, por lo
tanto, existe la abundancia de accidentes laborales.

La norma internacional OSHA juega un papel importante en la seguridad y salud en el

trabajo, gracias a esta norma se ha disminuido el número de accidentes y muertes en el
trabajo. Mantener un ambiente laboral seguro y saludable es muy importante para todos. La
seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del trabajador y de la empresa.

La norma internacional OSHA 18001 pasó a ser la ISO 45001. Esta es la nueva norma de
Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Disponer de un Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo robusto y eficiente le aporta un enfoque más
holístico en la gestión de los riesgos de Seguridad y Salud y permite una mayor previsión de
cara a los trabajadores y a la organización. La norma internacional ISO 45001 permite a las
empresas cumplir con los requisitos normativos, incluyendo la rendición de cuentas, las
especificaciones de gobierno ético y corporativo, así como auditorias. Una vez puesta en
marcha un marco estandarizado, el gobierno puede alinear sus operaciones con la legislación
y los códigos nacionales e internacionales de conducta, la mejora de la gestión de riesgos y
la planificación de emergencias.
Dando cumplimiento a la Ley 1562/2012, surge posteriormente, el Decreto 1443, el cual
actualmente se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015. En Colombia se creó el decreto
1443 de 2014 para implementar el sistema de gestión de la seguridad social y salud en el
trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial y administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. La seguridad social integral
es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de los que disponen las personas y
la comunidad para gozar de una calidad de vida digna.

El sistema general de riesgos profesionales vigente en Colombia se ajusta en términos

generales, a través del Decreto 1443 del 31 de Julio de 2014 basando sus 38 artículos en las
directrices que la Organización internacional para el trabajo publicó en el 2001 (ILO-OSH
2001), el cual según su enfoque se convierte en un modelo fundamental para elaborar normas
internacionales.

Iniciando este recorrido sobre la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia,

hacemos una primera parada en esta Ley 1562/2012. Esta norma arroja luz sobre los
conceptos de Sistemas General de Riesgos Laborales, y sobre el conocido por aquel entonces
como Programa de Salud Ocupacional. Concretamente define un Sistema General de Riesgos
Laborales como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la
prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los
que se enfrentan en su ámbito laboral. Así pues, todas las disposiciones existentes en relación
a la seguridad y salud ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de las
condiciones de trabajo se integran en dicho Sistema General de Riesgos Laborales.

El Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemento
que agrega valor a la gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de
cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización
de los procesos y de los recursos. Este nuevo SG-SST, según lo recogido por el Decreto 1072
de 2015 se enmarca en el conocido como ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario
llevar a cabo acciones de revisión por la Alta Dirección y auditorías internas. Tal SG-SST,
debe integrarse con el resto de sistemas de la organización a fin de lograr importantes mejoras
de gestión. Este Decreto 1072 de 2015, especialmente la parte referida al SG-SST, está
especialmente enfocada a OSHAS 18001, indicando cómo definir unos parámetros para
lograr la mejora continua. Como ya hemos venido comentando en anteriores artículos, este
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, aglutina toda la
reglamentación existente en relación a la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en
Colombia, simplificando de esta forma dicha reglamentación. Unos de los requisitos
obligatorios que recoge este Decreto 1072 de 2015 es el impositivo para todas las
organizaciones colombianas de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional, con independencia del número de empleados. Esta obligatoriedad va de la
mano de OSHAS 18001, pues ésta es una referencia en cuanto a los requisitos para llevar a
cabo la implementación y certificación de tal SG-SST.

Finalmente podemos concluir que en el lugar de trabajo puede asumir formas muy distintas,
entre otras químicas, físicas, biológicas, psicológicas, falta de aplicación de los principios de
la ergonomía. A causa de la multitud de riesgos existentes en la mayoría de los lugares de
trabajo de la falta general de atención que muchos empleadores prestan a la salud y la
seguridad , los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo siguen siendo
problemas graves en todas las partes del mundo especialmente en Bangladesh y por
consiguiente las organizaciones como la OIT y las gubernamentales deben insistir en que los
empleadores combatan los riesgos en su fuente y no obliguen a los trabajadores a adaptarse
a unas condiciones inseguras.
BIBLIOGRAFÍA

AmericaTV. (14 de Mayo de 2013). americatv.com. Obtenido de

https://www.americatv.com.pe/noticias/internacionales/bangladesh-gap-se-niega-
firmar-acuerdo-para-mejorar-condiciones-laborales-en-sus-fabricas-n108478
García Torres, J. (2012). Importancia de la seguridad y salud en el Trabajo. Turabo:
Universidad de Turabo.
Roa Quintero, D. (2017). Sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo. Bogotá:
Universidad Nacional de Colombia.
Sanchez Pinilla, M. (2016). Los SG-SST en colombia. Bogotá: Universidad militar Nueva
Granada.