Ausentismo laboral

Es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo,
incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y
reducir.

Es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las

empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores que
cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este
modo los motivos que los empleados tienen para faltar.

El ausentismo es uno de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los
problemas organizativos que suscita y los costes que genera.

Tipos de ausentismo

Ausentismo previsible y justificado. permisos legales retribuidos,

enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria,
accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para
asuntos personales.
Ausentismo no previsible y sin justificación: son los que suponen una falta o abandono del
puesto de trabajo sin autorización de la empresa

Causas justificadas:
 Accidentes y/o enfermedades, como artritis, diabetes, lumbalgia.
 Razones familiares, motivaciones de fuerza que prolongan las faltas involuntarias,
muerte de un familiar, separación matrimonial, enfermedad de un hijo o familiar
cercano.

Causas no justificadas
 Estrés laboral por recargo de trabajo.
 Ocio.

Otras causas

 Escasa supervisión de la gerencia o dirección de la empresa.

 Demasiada exigencia en cuanto a la especialización en las tareas asignadas.
 Falta de estímulo y motivación laboral.
 Fallo en la satisfacción del trabajador.
 Malas condiciones laborales, incluyendo mala remuneración y ambiente
desfavorable.
 Mala adaptación del trabajador en su cargo dentro de la empresa.
  Deterioro del clima organizacional.
 Implementación de políticas inadecuadas de trato al trabajador, política de rotación
del personal, abuso de autoridad, etc.
 Existencia de riesgos laborales, que pudieran ocasionar accidentes.
 Dificultades para transportarse al punto de trabajo y retorno al hogar.

Examinar las causas del ausentismo:

Existen diferentes circunstancias que ocasionan que los empleados falten a su trabajo más
de lo habitual, es necesario conocer correctamente las causas antes de implementar
cualquier sistema o método para reducir esto.

Podría ser que se ausenten por enfermedades, entonces en respuesta a ello la empresa puede
implementar jornadas de salud, contratación de seguro médico u otra solución que sea
factible para solucionar el problema.

Sin embargo, según el motivo la empresa debe buscar diversas maneras de arreglarlo.

Ausentismo laboral, fórmula para su cálculo

¿Cómo pueden solucionar las organizaciones esta falta de atención sobre el ausentismo laboral? Para
conocer el ausentismo laboral, la fórmula pasa por obtener todas las horas perdidas y dividirlas
entre el total de la jornada laboral de todos los empleados:

Ausentismo laboral = Horas perdidas*100 / Número total de horas laborables de la plantilla

Así, por ejemplo, si tenemos una empresa con 3 empleados con una jornada de 80 horas mensuales y
otros 3 con jornada de 160 horas mensuales y, entre todos, se han ausentado 30 horas en dicho
periodo, el índice de ausentismo laboral sería:

30*100/((80*3)+(160*3))= 4,1

Ahora bien, si queremos ir un paso más allá de los datos globales de la empresa ydescubrir también
quiénes son los empleados que con mayor índice de ausentismo laboral, la fórmula de Bradford
es la solución.

Factor de Bradford = n2 x d

En esta, n representa el número de bajas o ausencias de cada trabajador durante un periodo en

concreto y d equivale a la duración en días de dichas faltas.
Estas dos fórmulas son las más empleadas, aunque también podemos realizar cálculos específicos
para conocer diferentes aspectos del ausentismo laboral empresarial como la duración de las
ausencias, los motivos que las originan, como enfermedades o desmotivación, la duración de las
faltas por accidentes de trabajo…