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ACTIVIDADES

TEMA 6: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.

1. El derecho de participación de los trabajadores en la empresa, lo ejercen mediante dos


formas de representación. Señala cuales son.
- Representación colectiva unitaria
- Representación colectiva sindical
2. Para evitar que el empresario se represalie con un representante de los trabajadores,
este tiene una serie de “garantías”. Di cuales son estas garantías.
- Prioridad de permanencia
- No ser despedido ni sancionado
- Si son sancionados por faltas graves o muy graves, deberá abrirse un expediente
contradictorio.
- No ser discriminado
- Libertad de expresión
- Se concede a cada representante un número determinado de horas al mes
retribuidas (crédito de horas) para ejercer sus funciones de representación, se
conoce como liberado sindical.
3. Según el número de trabajadores que tiene la empresa, la “representación colectiva
unitaria” tiene dos formas de representación. Señala las características de cada una de
ellas.
- Los delegados de personal: cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores la
representación unitaria se efectúa a través de los delegados de personal, según las
proporciones, los delegados ejercen la representación ante el empresario de forma
mancomunada.
- El comité de empresa: si tiene más de 50 trabajadores la representación se ejerce
a través del comité de empresa, un órgano cuya composición depende del número
de trabajadores en la empresa o centro de trabajo.
4. En algunos casos, se pueden formar otros tipos de comités de empresa. Señala cuales
son y descríbelos.
- Comité de empresa conjunto: las empresas con dos o más centros de trabajo en
una misma provincia o municipios limítrofes, sin llegar a 50 trabajadores en cada
centro, pero en conjunto 50 o más trabajadores, constituirán un comité de
empresa conjunto común a todos los centros.
- Comité intercentro: en aquellas empresas donde ya existan varios comités de
empresa se podrá pactar por convenio colectivo, la creación de un comité
intercentros, con un máximo de 13 miembros, serán designados de entre los
componentes de los distintos comités de empresa de cada centro, sus funciones
serán las que se otorgan por convenio colectivo.
5. Las competencias de los miembros el comité de empresa son…………
- Recibir información
- Recibir la copia básica y la notificación de las prórrogas en el plazo de diez días
respecto a los contratos.
- Emitir un informe antes de que el empresario ejecute sus decisiones
- Vigilar el cumplimiento de las normas laborales
- Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en la empresa
- Participar en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa y colaborar
en la puesta en marcha de medidas de conciliación.
- Colaborar con la dirección de la empresa
- Informar a sus representantes de todos los temas de interés
6. En unas elecciones para elegir el Comité de empresa. ¿Qué requisitos debe cumplir un
trabajador para poder votar? ¿Y para poder presentarse y salir elegido como
miembro del Comité de empresa?
Para votar:
- Mayores de 16 años
- Con una antigüedad en la empresa de al menos un mes
- También podrán ser electores los extranjeros que reúnan las condiciones exigidas
a los trabajadores españoles, los fijos-discontinuos y los trabajadores con un
contrato temporal.
Para representar y ser elegido:
- Mayores de 18 años
- Con una antigüedad de al menos 6 meses
7. En una empresa, puede existir una forma de representación sindical. Indica:
a) Cuantos trabajadores deberá tener la empresa para poder constituirla.
Deberá tener más de 250 trabajadores
b) Señala como se llama la agrupación de trabajadores afiliados a un mismo
sindicato que trabajan en una empresa.
Se llama Confederación sindical
c) Señala como se llama el cargo que ocupa el trabajador que es representante
de este grupo de trabajadores afiliados a este sindicato.
Se llama Delegado sindical
8. El Convenio colectivo:
a) Define que es.
Es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo,
productividad y la paz laboral, respetando siempre los derechos mínimos
establecidos por las normas de rango superior.
b) Señala sus ámbitos de aplicación.
- Funcional
- Territorial
- Personal
- Temporal
c) Di que significa que un convenio “tiene fuerza vinculante” .
Significa que todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de
aplicación están obligados a su cumplimiento.
9. Define que es la huelga y señala cuales son las que tienen carácter “ilícito”.
Huelga: es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores, el
cese de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de
una o varias empresas con motivo laboral, incluye el abandono del centro de trabajo
por parte de los trabajadores.
- Las que se inician o se sostengan por motivos políticos o con cualquier otra
finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados
- Las de solidaridad o apoyo, salvo afecten al interés profesional de quienes la
promueven o sostengan
- Las que pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo
- Las rotatorias y las efectuadas en sectores estratégicos con la finalidad de
interrumpir el proceso productivo
- Las de celo o aplicación estricta del reglamento
10. Cuando decimos que el ejercicio de la huelga es de carácter colectivo ¿Qué queremos
decir con eso?.
Que su convocatoria, desarrollo y finalización se decide colectivamente a través de
los representantes de los trabajadores.
11. Cuando decimos que el reconocimiento del derecho a la huelga es de carácter
individual ¿Qué queremos decir con eso?.
Que cada trabajador decide libremente si se suma o no a una huelga
12. Señala el “procedimiento” que hay que seguir para que una huelga sea legal.
1. Declaración de la huelga
2. Comunicación de huelga y notificación
3. Comité de huelga
13. ¿Qué efectos tiene la huelga?.
- El contrato de trabajo queda en suspenso
- Se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social por parte del
trabajador y del empresario
- El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas
- Los días de huelga no deben ser descontados de las vacaciones
14. ¿En qué consiste el “cierre patronal”?. ¿Qué circunstancias pueden conducir al “cierre
patronal” de la empresa por parte del empresario?
El cierre patronal consiste en la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro
laboral por iniciativa del empresario
- Peligro notorio de violencia para las personas o de daños graves para las cosas
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o
peligre cierto de que esto se produzca
- Que el volumen de inasistencia o las irregularidades en el trabajo impidan
gravemente el proceso normal de producción.
15. Define los tres “métodos extrajudiciales para la resolución de conflictos”:
a) Conciliación.
Las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un tercero imparcial, el
conciliador, simplemente les exhorta a llegar a un acuerdo.
b) Mediación.
El mediador, un tercero sin relación con las partes y ajeno al conflicto,
presenta informaciones y propuestas de solución no vinculantes; no resuelve
el conflicto, su papel consiste en facilitar la negociación y la toma de
acuerdos.
c) Arbitraje.
Las partes en conflicto acuerdan voluntariamente someter sus controversias
a la decisión de un tercero neutral y aceptan de antemano la solución que
este dicte, el llamado laudo arbitral, de obligado cumplimiento.

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