¿QUÉ VARIABLES DEL ENTORNO AFECTAN LA CULTURA

ORGANIZACIONAL?

Cada conjunto de personas de un mismo origen, tiene una serie de

comportamiento que la cultura tiene una gran influencia en lo personal como en
la organizaciones. Es decir que la cultura tienes costumbres, ideas, tradiciones,
códigos de conductas, políticas de trabajo, y objetivos que adquiere un individuo
de una generación a otra. Las generaciones viejas tienes sus hábitos pero esto no
quiere decir que le sierran las puertas a las nuevas concepción a que hagan su
propia cultura diferente a las que ellos le hallan enseñado, a un que esas culturas
hagan reacciones que crean una modificación o alteración que se efectúa poco a
poco. Estas actitudes comunes, los códigos de conductas y experiencia
compartidas es lo adquisición que la mente hace subconscientemente adoptando
ciertas normas de comportamiento. Desde que una persona nace va adquiriendo
elementos culturales a través de una serie de procedimientos de educación y
socialismo que los padres le van enseñando a través de la comida, el arte, la
música la forma de hablar, actuar, su economía y hasta la forma de pensar. La
cultura se argumenta en cuanto la comunicación es compartida, cuando se va
enseñando normas, códigos de conductas. Lo económico, lo político hacen una
influencia de variables en la cultura como lo es la fundamentación de factores de
enseñanza. Las características de una persona que la adquirió a través de la
nación como lo es el lenguaje, la vestimenta, pero también lo sociocultural como lo
es la raza, la religión, la etnia también se influyen en el crecimiento y por mucho
tiempo en variables culturales. A su vez las cultura de la persona o individuo tiene
mucho que ver con las actitudes en los trabajos, el tiempo, el materialismo y el
cambio que se tiene en una organización, lo cual estas actitudes tienen una
reacción positiva en la motivación y la expectativas que una persona en cuanto su
trabajo y las relaciones grupales dentro de la empresa, determinando el
rendimiento de una persona u organización.

Con esto nos damos dé cuenta de la cultura que afecta el entorno del
comportamiento organizacional como lo es la conductas de los individuos y los
grupos de trabajo a través de la motivación, productividad y compromiso. Las
actitudes en el trabajo, en el tiempo en el individualismo y en el cambio nos
perjudica, las cuales nos dan unas variables culturales que los valores, las normas
y creencias hacen un daño. Como también lo hacen las variables del entorno y
socioculturales mediante el sistema económico, legal, político, regional, la
educación y el idioma. Esto nos quiere decir que la cultura vive en un constante
cambio que hace que el comportamiento de un individuo no sea el mismo de
siempre afectando las organizaciones.