PLAN DE CAPACITACION

Denominación del plan capacitación (marque con una x)

Plan específico de aprendizaje con predominio en la Empresa.
Plan específico de aprendizaje con predominio en el Centro de formación Profesional
Practicas Pre Profesionales
Plan de específico de pasantía de la empresa.
Plan/ itinerario de pasantía de docentes y catedráticos
I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa

UNIVERSIDAD ANDINA “NESTOR CACERES VELASQUEZ RUC N° 20185851975

1.2 Actividad Económica

EDUCACION SUPERIOR UNIVERSITARIA

1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizara el beneficiario su

actividad formativa.
DEL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

OFICINA DE DEFENSORIA UNIVERSITARIA

1.4 Nombre del centro de formación profesional-

UNIVERSIDAD ANDINA NESTOR CACERES VELASQUEZ - JULIACA

1.5 Nombre de la persona responsable de la información de beneficiarios en la

empresa

Abog. Juan Jorge Pineda Mamani

Jefe de la Oficina de Defensoría Universitaria

DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombre y apellidos del beneficiario

Stefany Milagros Huarachi Fluker

1.7 Condiciones pactadas ente el beneficiario, la empresa y el centro de formación
profesional

Monto de la subvención s/.465.00

Tipo de seguro ESSALUD
Jornada Formativa 8:00 A 11:50 a.m.
Ocupación o puesto de trabajo donde se Practicante de Facultad de Ciencias
desarrollara la actividad formativa Políticas y Jurídicas.

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficio seguirá a través
de la modalidad materia de convenio.
2.1 Objetivo que debe lograr el beneficio al término de su formación en la empresa (tomar
como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la ley N° 28518).

OBJETIVOS:

a) Complementar la formación profesional del beneficiario con el de obtener

experiencia en la empresa.
b) Una formación de los beneficiarios que desarrolle capacidades para el trabajo,
que permitan la flexibilidad u favorezcan la adaptación a diferentes situaciones
laborales.
c) Vincular la formación y capacidad laboral a los procesos administrativos y de
servicios, como mecanismo de mejoramiento de los servicios de la UANCV.

III.ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizara la actividad
formativa laboral.

Practicante de la Facultad de Ciencias Políticas y Jurídicas

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de

trabajo u ocupación.

a) Emitir resoluciones

b)Subsanación de Reclamos

c) Y demás que se asigne el jefe de oficina

3.3. Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en
su modalidad
3.3.1 Competencias específicas
Son las relaciones con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en
él

Competencias especificas Indicador de logro

Sólida formación profesional 1.1 Informe final
Puntualidad 2.1. Informe final
Disciplina 3.1. informe final

3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el
beneficiario desarrolla en la actividad formativa laboral. Por ejemplo, trabajo en
equipo, comunicación, etc.

Competencias genéricas/ transversales Indicador de logro

Trabajar en equipo 1.1 Cumplimiento de metas
Respecto al personal 2.1 Informe final
Iniciativa de acción 3.1 tareas ejecutadas
Sugerencias positivas 4.1 tareas ejecutadas

IV. DURACION
4.1 Inicio y termino

FECHA DE INICIO : 25 de marzo de 2019

FECHA DE TERMINO : 25 de septiembre del 2019

V. CONTEXTO FORMATIVO

Infraestructura y ambiente Oficina

Maquinarias/ equipos Computadora, laptop o impresora
Herramientas Útiles de oficina
Equipo personal Credencial
Condiciones de seguridad
VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA
Relación de áreas o departamentos donde rotara el/los beneficios, con la actividad
formativa.

Área o departamento: OFICIA DE DEFENSORIA UNIVERSITARIA

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que pueden ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficio durante y
al término del proceso formativo.
1. Evaluación personal del beneficiario relación los logros alcanzado a nivel de
competencias específicas y competencias genéricas/ transversales, a cargo de:
Msc. Roberto Paye Colquehuanca
2. Observación de las actividades formativas realizadas por el beneficiario en la
empresa:

 Calidad de las actividad formativa

 Pertinencia de la actividad formativa
 Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la empresa.

 Campañas de banner para dar a conocer la oficina de defensoría
universitaria
 Charlas a los alumnos para que conozcan más la función de esta oficina
 Seguimiento de documentos

4. Otros
Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los
fimantes

Juliaca, Marzo del 2019