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Nombre del Descripción Fortalezas Debilidades Finalidad

método breve del mismo


Capacitación a la Implica que una Esto implica Puede ser que el Su finalidad es
práctica persona aprenda adquirir las supervisor no se que la persona
de un trabajo habilidades al explique de que se está
mientras lo observar al manera capacitando
desempeña. supervisor o de adecuada por lo entienda
preferencia que que el aprendiz perfectamente el
el supervisor o no va a adquirir rol que va a
experto muestre los desempeñar con
al empleado los conocimientos las habilidades
procedimientos para un buen estudiadas.
paso a paso. desempeño
Capacitación Muchos trabajos Ahorra tiempo y Las instrucciones Se enumera
para instrucción consisten en gastos en invertir pueden no estar todos los pasos
en el trabajo pasos que siguen en alguien que escritas de necesarios para
una secuencia demuestre la manera clara o desempeñar la
lógica y son más capacitación, es en un lenguaje actividad, cada
fáciles de más simplificado que el aprendiz uno en su
aprender uno por y objetivo. pueda entender secuencia.
uno. lo que resultara
en una mala
capacitación.
La capacitación Es un método El alcance de No existe algún Que el aprendiz
basada en que utiliza de estas supervisor que logre capacitarse
medios técnicas basadas herramientas es pueda explicar de forma rápida
audiovisuales en diapositivas, muy fácil ya que dudas externas o de una manera
DVD, películas y se puede iniciar detalles. no presencial y
conferencias. el aprendizaje didáctica.
desde un
dispositivo
portátil a
distancia sin
necesidad de ser
presencial
Rotación de Cada movimiento Esta técnica Esta técnica A fin de
puestos de uno a otro ayuda a la puede ser proporcionar a
puesto es organización en contraproducente sus empleados
precedido por los periodos de ya que puede ser experiencia en
una sesión de vacaciones, que un miembro varios puestos
instrucción ausencias, se retrase ya que
directa. renuncias, etc. no está
familiarizado con
el puesto lo que
ocasionará que el
flujo de trabajo
no sea continuo.
Estudio de casos Mediante el Cuenta con las Los casos de La persona
estudio de una sugerencias de estudios pueden puede desarrollar
situación otras personas, ser que no se habilidades de
específica, real o así como con las presenten y no toma de
simulada, la propias. serán los mismos decisiones.
persona en Le permite al lo que puede
capacitación aprendiz saber tomar por
aprende sobre como
las acciones que desempeñarse sorpresa al
es deseable ante diferentes aprendiz.
emprender situaciones
laborales para
poder resolverlas
sin problemas