FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE: CONTABILIDAD

ASIGNATURA:
LABORATORIO

TRABAJO EXPOSICIÓN DE LA PRIMERA UNIDAD

CICLO:
VI

INTEGRANTES:
BURGOS MEDINA ANGIE
GOMEZ RÍOS EMILY
LUNA MUÑOZ SHERLEY MILAGROS
MARCOS VENTURA JOSE LUIS
RAMOS MAQUERA KATY
ZABALA BEDÓN LESLIE

DOCENTE:

Julio Javier Montano Barbuda

CHIMBOTE – 2017
 INTRODUCCIÓN

El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de

servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador
y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de
remuneración.

El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de

proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración en
nuestra legislación reviste especial importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado de
dictar una serie de normas que tienden a su adecuada protección.

Según estas normas, el presenta trabajo que a continuación presentamos nos muestran los
tipos de remuneraciones que un trabajador debe percibir, para los cuales presentaremos
diversos casos prácticos que ayudaran a poder entender mejor este tema.
 TIPOS DE REMUNERACIONES

1. Definición de Remuneración:
Legalmente según DS N° 003-97-TR, Art.6º: “Constituye remuneración para todo
efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su
libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por
tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituye la alimentación principal del trabajador
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena”. (Ministerio de
Tatrabajo , 2002)

2. Tipos de Remuneraciones:
Entre las principales y más comunes remuneraciones tenemos:

2.1. Remuneración Básica:

Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de
trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para
los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría
de los casos es superior al salario mínimo (S/. 850) y en otros se identifica con este y
su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal, esta
remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y
toda otra remuneración eventual o permanente, así como asignaciones por variaciones
de precios o por negociación colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse.
Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa y/o escala de
remuneraciones, se opta por tomar la Remuneración Mínima Vital establecida por el
estado como remuneración básica. (Peña, 2014)

2.2. Bonificaciones:
Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar
factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley, por
convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan periódicamente, ya sea
semanal, quincenal, o mensual. (Peña, 2014)
Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:
 Por el alza del costo de vida.
 Por tiempo de servicios.
 Por el trabajo nocturno.
 Por riesgo y altura.
 Por eficiencia y puntualidad en el trabajo.
 Por productividad.
 Por la naturaleza del trabajo.

2.3. Asignaciones:
Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su
empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda, hijos,
escolaridad, fallecimiento de algún familiar, etc. Dentro de estas tenemos la más
conocida y aplicada, como es la Asignación familiar, que perciben los colaboradores
del régimen de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo, o que siendo
mayores están cursando estudios superiores, la cual se extenderá hasta la culminación
de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años; percibirán por este concepto el
10% de la remuneración mínima vital, vigente en la oportunidad del pago. (Alvarez,
2016)

2.4.Vacaciones:
Según la Legislación peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que en
nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitución Política
dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y
anual remunerados. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por
convenio. Entendemos que, en materia de vacaciones, como de manera general en
cualquier materia laboral, deberá aplicarse la norma vigente más favorable al
colaborador de origen estatal o de origen autónomo (Convenio Colectivo), debiendo
aplicarse al convenio colectivo de carácter mejorativo por encima de lo que disponga
la ley correspondiente. (Alvarez, 2016)
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitual y regularmente en caso de seguir laborando, considerando para este efecto
como remuneración la computable para la compensación por tiempo de servicios,
aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. No serán
consideradas, por su propia naturaleza, las remuneraciones periódicas. En
consecuencia, como señaláramos anteriormente, si la bonificación de productividad se
otorga con periodicidad anual, no será computable para las vacaciones. Pero si se
otorga esta bonificación regularmente, deberá ser computable. (Alvarez, 2016)

Caso Práctico

Vacaciones Completas:
1. Datos:
- Fecha de Ingreso: 01/01/2017
- Periodo de descanso
Vacacional: Del 01/06/2017 al 10/06/2017
- Fecha de pago de la remuneración
Vacacional: 31/05/2006
2. Remuneración mensual computable
- Básico: 3,500.00
- Asignación familiar: 85.00
- Total: 3,585.00
3. Monto a pagar:
La remuneración vacacional, en este caso, será igual a
una remuneración mensual. Por lo tanto, la
remuneración vacacional será de S/. 3,585.00
 Vacaciones Truncas:

1. Datos:
- Fecha de ingreso: 01/12/2016
- Fecha de Cese: 15/06/2017
- Vacaciones truncas: 6 meses y 15 días
2. Remuneración mensual computable (Lo que hubiera percibido
de laborar todo el mes de junio 2017)
- Básico: 1,750.00
- Asignación familiar: 85.00
- Total: 1,835.00
3. Cálculo de vacaciones truncas
3.1. Por los 6 meses
S/. 1,835.00/12= S/. 152.92 * 6 = S/.917.52

3.2. Por los 15 días

S/. 152.92 / 30 = S/. 5.10 * 15 = S/. 76.50

4. Total a pagar:
- Vacaciones truncas por los 6 meses: S/. 917.52
- Vacaciones truncas por los 15 días: S/. 76.50
- Total: S/. 994.02

2.5. Gratificaciones:
Como sabemos, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
tienen derecho a percibir dos gratificaciones al año: una con motivo de Fiestas Patrias
y otra con ocasión de la Navidad. El monto de las gratificaciones para los trabajadores
de remuneración imprecisa, se calculará con base en el promedio de la remuneración
percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según
corresponda. Tienen derecho a la gratificación todos los colaboradores del régimen
laboral de la actividad privada, que, durante la oportunidad del goce del beneficio, se
encuentren efectivamente laborando, o que estén de vacaciones, licencia con goce de
haber, o que estén percibiendo subsidios del régimen del Seguro Social de Salud.
La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales;
vigentes en la oportunidad del pago. El pago será integro, si se ha laborado los seis
meses anteriores a la oportunidad de pago; en caso de no haberse laborado el período
completo de seis meses, se abonará tantos sextos de gratificación, como meses
completos se haya laborado. (Alvarez, 2016)
 Caso Práctico

2.6. Horas Extras:

2.6.1. Diurnas: La jornada de trabajo ordinaria para varones y mujeres mayores
de 18 años es de 8 horas diarias o 48 semanales, como máximo, o menor
por convenio o decisión unilateral del empleador. El trabajo realizado
fuera de la jornada ordinaria se considera sobretiempo, el mismo que se
compensa con una sobretasa del 25% por las dos primeras horas y 35% por
las restantes. El sobretiempo se puede compensar con periodos
equivalentes de descanso dentro del mes calendario siguiente a aquél en
que se efectuó dicho trabajo. (Sevillano, s.f.)

Caso Práctico
2.6.2. Nocturnas: El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir
una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 % de
esta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00
p.m. y 6:00 a.m. (Melgarejo, 2013)

Caso Práctico
2.7. Compensación por tiempo de servicio:
Es remuneración computable para la CTS la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición.

Una vez determinada la remuneración mensual, se procederá a informar dicha

remuneración SIN efectuar ningún tipo de descuentos por inasistencias, impuntualidad,
préstamos, retenciones impuestos ni seguridad social.

Con la finalidad de que la entidad bancaria permita al trabajador la disposición del depósito
de CTS, en los límites legales, el empleador debe comunicar el importe de las seis (6) últimas
remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador. El plazo para el cumplimiento de
dicha obligación vence:
 Caso Práctico

1,800.00

85.00

208.33
2093.33

Meses: 2093.33/12 * 3 = 523.33

TOTAL CTS = 523.33

3. Conclusiones:
Podemos llegar a la conclusión que las remuneraciones o tipos de remuneraciones
constituyen un instrumento para mejorar los ingresos de las personas es así que
gracias a esto la economía de la gente va mejorando. así que podemos decir que las
remuneraciones son un conjunto de recompensas monetarias (dinero) y de mucha
importancia tanto como para las empresas y el trabajador puesto que esto constituirá
el centro de las relaciones de intercambio de él empleador y empleado .
Tenemos que tener en claro que las remuneraciones que uno puede llegar a percibir
puede variar dependiendo al rubro o actividad de lo que la empresa se dedica pero
teniendo en claro que los salarios siempre representaran un volumen de dinero que
debe ser bien administrado por la empresa.
Las remuneraciones son cantidades de dinero que se le asigna a un trabajador pero no
solo es eso , tenemos que darnos cuenta que esto también representa una infinidad de
conceptos las cuales cubren las áreas contables, jurídicas, económicas , políticas,
financieras de la empresa puesto que el fin de todo esto es la retribución por prestar
un servicio y cumplir una obligación
 4. Referencias Bibliográficas:

Alvarez, O. B. (15 de Marzo de 2016). Bonificación por Productividad. Obtenido de

http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/Bono_de_Productividad.pdf

Melgarejo, A. V. (2013). Determinación de horas extras en horario nocturno. Obtenido de

http://aempresarial.com/web/revitem/4_15400_94878.pdf

Ministerio de Tatrabajo . (2002). Boletín de Economía Laboral . Obtenido de

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/BEL_22-24.pdf

Peña, P. M. (2014). Remuneraciones Perú. Obtenido de

https://es.scribd.com/document/299992367/Remuneraciones-Peru

Sevillano, T. O. (s.f.). Modificaciones a la Ley que regula la Jornada de Trabajo . Obtenido

de http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/vide.pdf