Características del contrato laboral.

Contrato Laboral

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución. Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal).
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cual es la
duración mínima y máxima de cada contrato.

Formas del contrato de trabajo

Según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal y escrito.

 Contrato de trabajo verbal

 Contrato de trabajo escrito

Duración del contrato de trabajo

Están establecidos en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo.

 Contrato de trabajo a término fijo

 Contrato a término indefinido
 Contrato de obra o labor
 Contrato ocasional, accidental o transitorio

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Estipulación del periodo de prueba Dice el artículo 77 del código sustantivo del trabajo que el
periodo de prueba se debe pactar siempre por escrito

Duración del periodo de prueba

El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, y si e contrato es inferior a un año, el

periodo de prueba no puede exceder de la quinta parte (20%) de la duración del mismo. Ejemplo:
en el contrato de trabajo de 8 meses de duración, el periodo de prueba no puede ser superior a
1.6 meses de duración.

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo, así como nace porque las partes han tenido la voluntad de hacerlo, puede
ser terminado por voluntad de ellas o una de ellas, aunque la ley y la jurisprudencia han regulado
algunos aspectos, con el objetivo de proteger a la parte débil que se supone es el trabajador.

 Terminación del contrato de trabajo por una justa causa

 Terminación del contrato de trabajo sin justa causa

Prestación de servicio: El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral,
ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios
está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato
laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.
La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que determinan que
hay contrato laboral:

 Remuneración.
 Subordinación
 Prestación personal del servicio.

No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato existe.
En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatar
un horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido
contratado, en el plazo acordado.

Unas de las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en el área de contratos son: El decreto
4828 de 2008 por el cual se expide el régimen de garantías en la Contratación de la Administración
Pública. Decreto 1510 del 17 de julio de 2013

Contrato Laboral

Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho más que el sueldo
que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas prestacionales, parafiscales y aportes a
seguridad social.

Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo de estos últimos
va 100% a cargo del empleador. Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidación
legal de sus prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad ésta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad. Si se despide a un trabajador
sin justa causa la empresa debe pagarle una indemnización equivalente a 30 días de salario por el
primer año de trabajo.

Contrato por Prestación de Servicios: En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado
por el servicio. No paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni
pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios al no estar
regulado por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede
hacerse por el monto que se desee. Sin embargo, este tipo de vinculación tiene la enorme ventaja
de que no implica el cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su
tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.

1. Contrato indefinido: Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación
temporal en lo que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en
este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de
estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por finalizada
la relación laboral deberá indemnizar al susodicho. Este tipo de contrato puede realizarse
de forma únicamente verbal en algunos casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho
resulta recomendable) su formalización por escrito.
 A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado
sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o
deducciones fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo personas
con discapacidad, emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social,
mayores de 52 años o ex convictos verán incluidas diferentes cláusulas específicas a su
condición.

Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de interinidad,
formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan los dos años de
actividad comercial con la misma empresa.

2. Contrato temporal: El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado

en el que se estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos pueden
bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de prueba variarán
en función del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría, se permiten prórrogas.
Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan
los siguientes:

 Por obra o servicio: Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones

laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha
de finalización es incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado
servicio.
 Eventual: Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno
de los más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en
aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda
temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor
cantidad de trabajadores de lo habitual.
 De interinidad: El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la
cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del
contrato cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele
realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones
de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la
vacante.
 De relevo: Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario
sustituir por un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual
posee una reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el
contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja
de ejercer el trabajador sustituido.
 De formación y aprendizaje: Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con
individuos entre dieciséis y treinta años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de
paro baja del 15%). Su principal función es la de permitir una alternancia entre
actividad laboral y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral
a la vez que se otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente.
 Como máximo pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible (si bien
no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución no
ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por
convenio.
 Contrato de prácticas: De manera semejante al contrato de formación y
aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la
cualificación y competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera
eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector
a la vez que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La
retribución viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de
lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto.