Enfermedades Laborales

Psicología Empresarial

Presentado por
Miller Loaiza
Roberto Rincón
William Ruge

Presentado a
Mónica Cuervo Aullon

Universidad Cooperativa de Colombia

Mayo 2019
Bogotá D.C.
Introducción

En el siguiente escrito se habla sobre las incidencias de las enfermedades laborales, sus
causas y el ámbito legal que se rige dentro Colombia, también se enunciaran una serie de
preguntas que tienen como fin recordar y demostrar la importancia de la información vista.
Cabe destacar la importancia de las enfermedades laborales, sus orígenes, causas y el termino
dentro de las acciones que se realizan diariamente en el trabajo. Muchas veces se desestiman
los efectos físicos que puede causar una tarea por el hecho de generar una remuneración y el
objetivo principal del texto es demostrar esos efectos como una realidad que aqueja a muchas
personas y que a través de la historia ha tenido varios casos que dieron la veracidad al enfoque
del cuidado de los trabajadores.
Enfermedades Laborales

Actualmente existen diferentes circunstancias que tienen como consecuencia las

enfermedades laboras, las enfermedades laborales es la que cual que se contrae como
resultado de la exposición de factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o el medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar , de acuerdo a lo anterior las compañías en
la actualidad tiene como objetivo encontrar un contexto o un entorno adecuado para el
trabajador el cual no tenga riesgos de exponerse a las enfermedades laborales más frecuentes
como lo son : Dolor de espalda, fatiga visual, síndrome de fatiga crónica, estrés y depresión,
obesidad, malestares gastrointestinales, hipoacusia, dermatitis de contacto entre otras. Para
establecer el origen de las enfermedades laborales se necesitan cuatro factores importantes:
1. Presencia de un agente causal en el medio de trabajo; la noción del agente se extiende
desde factores químicos, físicos o biológicos hasta «la existencia de condiciones de
trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del mismo».
2. Demostrar la exposición durante un tiempo suficiente del trabajador al agente nocivo.
3. Presencia de un cuadro patológico congruente con los efectos del agente nocivo sobre
la salud.
4. Relación de causalidad; «deben existir pruebas de orden clínico, patológico,
experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente, que permitan
establecer una asociación de causa-efecto, entre la patología definida y la presencia en
el trabajo, de los agentes o condiciones señaladas»
Los anteriores factores nos ayudan a determinar si efectivamente es verídica la enfermedad
laboral, estos factores deben estar suficientemente sustentado ante la comisión del ministerio
de salud y protección social. Es importante tener en cuenta que la salud puede ser lesionada
por la presencia de factores de riesgo de sobrecarga, o por la ausencia e los factores
ambientales. Algunos autores como lo es Bernando Ramazzi agrupa las enfermedades en dos
grupos:
Un primer grupo de enfermedades causadas directamente por la nocividad de la materia prima
manipulada de naturaleza relativamente específica, y que dará origen a las enfermedades
profesionales, también conocidas como tecnopatías.
Un segundo grupo de enfermedades producidas por las condiciones de trabajo (posiciones
forzadas e inadecuadas), las que más tarde serán denominadas «enfermedades causadas por
las condiciones especiales en que el trabajo es realizado», también conocidas como
mesopatías.
El ministerio de salud y protección social por medio del artículo 4 de la ley 1562 de 2012
determino la tabla de enfermedades laborales y el procedimiento por el cual se debe establecer
e investigar causa y efecto de la exposición o riesgos laborales que terminen como
enfermedad.
Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.
Artículo 2°. De la relación de causalidad.
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.
Para que nosotros como compañía no tengamos presente estos riesgos debemos adoptar
medidas preventivas las cuales protejan a la compañía y el empleado a que estos problemas
los detectemos con anterioridad. El principal objetivo del estudio consiste en ser una fuente de
información para un conocimiento más profundo de las causas y características de las
enfermedades profesionales y a la vez un punto de apoyo y asesoramiento para conseguir
implantar medidas preventivas que redunden en una disminución de dichas patologías y una
mejora de las condiciones laborales en la empresa.
A continuación, son unas medidas que se pueden tener en cuenta para prevenir las
enfermedades laborales.

 Ajustar la altura del asiento al largo de la pierna del usuario o usar apoyapiés, para
lograr el mismo efecto.
 El respaldo no debe obstruir la movilidad de la columna.
 Apoyar toda la columna lumbar (espalda baja).
 El borde superior del monitor de pantalla del computador debe quedar a la altura de los
ojos.
 Mantener hombros relajados y trabajar con antebrazos y rodillas flectadas a 90°.
 Las muñecas siempre deben estar apoyadas en la mesa y en posición neutra (alineadas
en forma recta respecto al antebrazo).
 Es recomendable usar cojines de silicona para teclados y elementos similares, siempre
y cuando las muñecas queden extendidas.
 Apoyar los pies en el suelo o sobre apoya pies.
 Tener espacio holgado para la movilidad de las piernas. La mesa no debe presionar los
muslos.
 Independiente de la tarea, evitar mantener posturas por tiempo prolongado
 Incorporar actividad física semanal
Es de destacar la prevalencia de los casos que se han resuelto sin lesiones residuales de
ningún tipo: curación y mejoría que permite la reincorporación al trabajo (en este caso se
observa un aumento progresivo en los últimos tres años). En cuanto al cumplimiento de la ley
de Prevención de Riesgos Laborales, se observa que prácticamente la totalidad de las
empresas realizan el reconocimiento médico inicial o periódico a los trabajadores que padecen
una enfermedad profesional.
Conclusiones:

 Debemos adaptar medidas preventivas en las organizaciones para que las

enfermedades laborales se eviten, además debemos de tener en cuenta las opiniones o
posibles incomodidades que el empleado debe exponer y solicitar a la empresa para
mejorar su entorno y a partir de ese punto su comodidad para realizar las funciones
establecidas por la compañía.
 Se debe integrar al equipo de trabajo COPAST para que junto la dirección general
determine y guía los posibles riesgos que se tiene en la empresa para evitar posibles
enfermedades laborales.
Preguntas
1. ¿Cuántos factores de riesgo existen?
R=5
2. Cuáles de los siguientes agentes es un factor de riesgo ocupacional.
A. Agente ergonómico
B. Agente de oxidación
C. Agente físico
D. A y C
3. Cuál es el último decreto q define la tabla de enfermedades laborales
A. Decreto 1477 de 2014
B. Ley 675 de 2001
C. Decreto 1072 de 2015
D. Ninguno de los anteriores
4. Que norma define la enfermedad laboral en el art 4
A. Ley 335 de 391
B. Decreto 1562 de 2012
C. Todos los anteriores
D. Ninguno de los anteriores
5. Que es una enfermedad laboral.
R = Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.