CAPÍTULO 7

Descansos remunerados

1. Descanso semanal obligatorio

La Constitución de 1993 establece en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso
semanal remunerado.
En ese sentido, el D.Leg. N°  713 señala que los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana, pudiéndose establecer un período de descanso mayor mediante
ley, pacto, costumbre o decisión unilateral del empleador.
Artículo 1°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

1.1. Oportunidad del descanso

Preferentemente, se otorgará el descanso en día domingo. Cuando los requerimientos de la producción lo
hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos, respetando la debida proporción; o designar como día de descanso semanal uno
distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio
en forma individual o colectiva.
Artículos 1° y 2°, D.Leg. N° 713 (08.11.91)

1.2. Remuneración
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente a la de una jornada ordi-
naria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Artículo 4°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)
Se entiende por remuneración ordinaria aquélla que percibe el trabajador semanal, quincenal o
mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación. Las
remuneraciones complementarias variables o imprecisas no se incluyen dentro de este concepto así
como tampoco aquellas de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según la forma
de pago adoptada.
Artículo 4°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
Para efectos de determinar la remuneración correspondiente a una jornada ordinaria deberá dividirse
la remuneración ordinaria semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 ó 30, respectivamente.

Días laborados
Se consideran días efectivamente trabajados, por excepción y sólo para efectos del pago del día de
descanso semanal, los siguientes:
– Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades
debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias.
– Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador (véase el
numeral 4 del Capítulo 2).
– Los días de huelga, siempre que ésta no haya sido declarada improcedente o ilegal.
– Los días que devenguen remuneración en los procedimientos de impugnación por despido nulo.
De acuerdo al artículo 40° del D.S. N° 03-97-TR (27.03.97), al declarar fundada la demanda de
nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde
la fecha en que se produjo el despido, con deducción de los períodos de inactividad procesal no
imputables a las partes.
Artículo 3°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92) y artículo 40° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)
 a. Tratándose de trabajadores remunerados semanalmente
La remuneración correspondiente al día de descanso semanal obligatorio es equivalente a la de una
jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
laborados en la semana.

b. Tratándose de trabajadores que prestan servicios a destajo

El día de descanso semanal obligatorio será remunerado con una suma equivalente a la que resulte
de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.
Artículo 1°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

c. Tratándose de trabajadores remunerados por quincena o mensualmente

El descuento proporcional correspondiente al día de descanso semanal obligatorio, por día de in-
asistencia en la quincena o mes, será equivalente a un treintavo o quinceavo del valor del día de
descanso semanal, el cual se obtendrá al dividir la remuneración ordinaria percibida por el trabajador
en el mes o quincena entre 30 ó 15 días, según corresponda.
Artículo 2°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
Con el objeto de promover la asistencia y el rendimiento, el artículo 5° del D. Leg. N° 713 señala que
los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos
o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condi-
cionando su percepción a tales factores.

1.3. Trabajo en día de descanso semanal obligatorio

Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal, sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, tendrán derecho al pago de:
a. La remuneración correspondiente al día de descanso.
b. La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
c. Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración por la labor efectuada.
Artículo 3°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

TRATAMIENTO REMUNERATIVO DE LOS DÍAS FERIADOS Y DÍAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Monto de la remuneración
Remuneración del feriado o del día de
descanso semanal obligatorio
Incluida en la remuneración del mes
o quincena. Se abonará en forma di-
Mensual o quincenal rectamente proporcional al número
de días efectivamente laborados en
el mes o la quincena
Un jornal diario. Se abona en forma
directamente proporcional al núme-
Semanal
ro de días efectivamente laborados
en la semana
Promedio de la semana (salario
Destajero semanal ÷ número de días de trabajo
efectivo)
Si coinciden el día feriado Si labora en día feriado o en
con el día de descanso día de descanso semanal
semanal obligatorio obligatorio, sin día sustitutorio
Remuneración del día feriado o del
día de descanso semanal obligatorio
Pago simple
+ remuneración por el trabajo con una
sobretasa del 100%
Remuneración del día feriado o del
día de descanso semanal obligatorio
Pago simple
+ remuneración por el trabajo con una
sobretasa del 100%
Remuneración del día feriado o del
día de descanso semanal obligatorio
Pago simple
+ remuneración por el trabajo con una
sobretasa del 100%

Por excepción, ni el descanso sustitutorio, ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido
son exigibles:
 a. En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia.
b. Por los trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección, ni en
general por todos aquéllos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
c. Por los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra
el establecimiento o negocio de su empleador.
Artículo 5°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

1.4. Cálculo del valor de las horas extras laboradas en un día de descanso semanal
obligatorio
Si la labor realizada por un trabajador en día de descanso semanal obligatorio excede la jornada
ordinaria, el pago por las horas extras en su día de descanso semanal obligatorio se realizará apli-
cando las reglas contenidas en el D.Leg. N° 713 (08.11.91) y el D.S. N° 007-2002-TR (04.07.02) de
la siguiente manera:
a. Una remuneración correspondiente al día de descanso semanal obligatorio (equivalente a la remu-
neración por un día de trabajo).
b. Una remuneración por la labor efectuada, la que estará compuesta –en este caso– por la remune-
ración que le corresponde al trabajador por la labor desarrollada tanto en la jornada ordinaria como
en las horas extras (que tendrán un incremento de 25% para las dos primeras horas, y 35% para las
restantes calculadas sobre el valor hora correspondiente).
c. Calculado el íntegro de la remuneración por la labor realizada (jornada ordinaria y horas extras), se
aplicará una sobretasa del 100%.

TRATAMIENTO REMUNERATIVO POR EL FERIADO DEL 1° DE MAYO (DÍA DEL TRABAJO)

Si se labora el 1° de mayo, y éste:

Monto de la Si coincide con día de
Remuneración remuneración descanso semanal No coincide con
Coincide con día de descanso
del día feriado obligatorio día de descanso
semanal obligatorio
semanal obligatorio

Remuneración del día de des Remuneración del día de descanso (in-

Incluida en la canso (incluida en la del mes) Remuneración del feriado + cluida en la del mes) + remuneración del
Mensual + un treintavo (1/30) de remu- remuneración por el trabajo feriado (1/30 de la remuneración mensual)
del mes
neración mensual adicional con una sobretasa del 100%. + remun}eración por el trabajo con una
por el feriado. sobretasa del 100%.

Jornal del feriado + jornal Jornal del feriado + remune- Jornal del feriado + jornal del día de des-
Diaria Un jornal diario del día de descanso con una ración por el trabajo con una canso + remuneración por el trabajo con
sobretasa del 100%. sobretasa del 100%. una sobretasa del 100%.

Promedio de los Jornal del feriado + jornal Jornal del feriado + remune- Jornal del feriado + jornal del día de des-
Destajero
últimos 30 días del día de descanso con una ración por el trabajo con una canso + remuneración por el trabajo con
sobretasa del 100%. sobretasa del 100%. una sobretasa del 100%.

2. Descanso en días feriados

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados por el D. Leg.
N° 713, así como en los que se determine por dispositivo legal específico.
Artículo 5°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

2.1. Relación de días feriados no laborables

– Año Nuevo (1° de enero)
 – Jueves y Viernes Santo (movibles)
– Día del Trabajo (1° de mayo)
– San Pedro y San Pablo (29 de junio)
– Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
– Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
– Combate de Angamos (8 de octubre)
– Todos los Santos (1° de noviembre)
– Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
– Natividad del Señor (25 de diciembre)
Artículo 6°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

2.2. Oportunidad del descanso

Los feriados señalados en el numeral anterior, se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado
no laborable de ámbito no nacional o gremial, que no coincida con el día lunes, se hará efectivo el día
lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda (y en los días siguientes, en caso de existir dos o
más feriados de esta naturaleza que no coincidan con el día lunes, en una misma semana), aún cuando
coincida con el descanso del trabajador.
Artículo 7°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 6°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.91)
Sin perjuicio del descanso del día lunes otorgado al amparo de lo señalado anteriormente, tratándose de
feriados no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente,
los empleadores podrán suspender las labores en el centro de trabajo durante dichos días, debiéndose
recuperar las horas dejadas de laborar en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las
partes. A falta de acuerdo, prima la decisión del empleador.
Artículo 7°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
También puede suceder que, por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el
interés común de las partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponda
gozar el descanso físico de los feriados no laborables por otra, debiendo los empleadores dar cuenta de
ello a la AAT de su localidad.
Comunicado Oficial N° 011-94-RR.PP. (31.07.94)

2.3. Remuneración
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo. Esta se abonará en forma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados, de la misma forma que la remuneración correspondiente al día de
descanso semanal obligatorio.
El feriado por el Día del Trabajo (1° de mayo) tiene a este respecto un tratamiento especial.
Artículo 8°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

Remuneración por el Día del Trabajo

La remuneración por este día se percibirá sin condición alguna, es decir, sin importar el número de días
efectivamente laborados en la semana, quincena o mes.
Si el 1° de mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día
de remuneración por el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso
semanal obligatorio correspondiente.
Si el trabajador es destajero, el pago por el Día del Trabajo será igual al salario promedio diario, que se
calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas durante los 30 días, conse-
cutivos o no, previos al 1° de mayo. Cuando el servidor no cuente con 30 días computables de trabajo,
el promedio en cuestión deberá calcularse desde su fecha de ingreso.
 Artículo 8°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículos 9° y 10°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

2.4. Trabajo en día feriado

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio, dará lugar al pago de:
a. La remuneración correspondiente al día de descanso.
b. La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
c. Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración por la labor efectuada.
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicia en
día laborable y concluye en el feriado no laborable.
Artículo 9°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 8°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

2.5. Feriados especiales

2.5.1. Feriados regionales

a. Por normas de Gobierno Central

Base legal
Fecha Región / Departamento
Norma Publicación
7 de enero Departamento de Tumbes Ley N° 14105 14.06.2002
2° viernes de marzo Departamento de Ica Ley N° 15505 20.04.65
26 de mayo Ciudad de Tacna Ley N° 24681 04.06.87
6 de Junio Departamento de Amazonas Ley N° 24982 17.01.89
24 de junio Departamento de Cusco Decreto Ley N° 21860 08.06.77
15 de agosto Provincia de Huánuco Ley N° 24704 25.06.85
28 de agosto Departamento de Tacna Ley N° 23849 09.06.84
8 de setiembre Provincia de Pisco Ley N° 23586 02.03.83
24 de setiembre Departamento de Piura Ley N° 15618 24.09.65
26 de diciembre Departamento deMadre de Dios Ley N° 13294 12.01.60
Jueves de Corpus Cristi de
Departamento de Cusco y Cajamarca Ley N° 23418 05.06.82
cada año

b. Por normas de gobiernos regionales

Base legal
Fecha Región Motivo
Norma Publicación
Celebrar grito de Independencia Ord. Reg.
7 de enero Tumbes por los habitantes del Pueblo N° 012-2004-GOBIERNO 03.03.2004
San Nicolás de Tumbes REGIONAL-CR-P
8 de marzo (solo sector Ord. Reg. N° 022-GR-
Huancavelica Día Internacional de la Mujer 20.07.2006
público) HVCA-CR
Ord. Reg.
24 de junio Ucayali Fiesta de San Juan 22.06.2004
N° 006-2004-GRU-CR
 Base legal
Fecha Región Motivo
Norma Publicación
Ord. Reg.
24 de Junio Madre de Dios Fiesta de San Juan Bautista 22.06.2006
N° 020-2005-GRMDD-CR
24 de junio (solo traba- Ord. Reg. N° 025-2008-
Lambayeque Día del campesino 15.10.2008
jadores del campo) GR.LAMB.-CR
Ord. Reg.
24 de junio Loreto Fiesta tradicional de San Juan 21.06.2009
N° 010-2009-GRL-CR
Inmolación del Coronel Leoncio Ord. Reg.
15 de julio Huánuco 01.11.2014
Prado N° 078-2014-CR-GRH
Ord. Reg.
14 de setiembre Huánuco Día de la Identidad Huanuqueña 26.11.2014
N° 084-2014-CR-GRH
Ord. Reg.
27 de setiembre Madre de Dios Festival Fiesta de mi tierra 27.06.2007
N° 004-2007-GRMDD-CR
Creación del departamento de Ord. Reg.
26 de diciembre Madre de Dios 11.01.2012
Madre de Dios N° 016-2011-RMDD-CR

2.5.2. Feriados gremiales

Base legal
Fecha Motivo
Norma Publicación
10 de enero Día del Trabajador Marítimo y Portuario D.S. N° 080-90-PCM 26.06.90
10 de abril Día del Panificador Peruano Ley N° 24655 11.04.87
25 de octubre Día de la Construcción Civil Ley N° 24324 06.11.85
D.S. N° 031-89-TR 06.09.89
05 de diciembre Día del Trabajador Minero
D.S. N° 055-89-TR 04.12.89

2.5.3. Días no laborables, compensables en el sector público

Algunos años, a través de decretos supremos de la Presidencia del Consejo de Ministros, se
establecen para los trabajadores del sector público, días no laborables sujetos a compensación
o recuperación de las horas no laboradas. Estas disposiciones no son aplicables en el sector
privado, salvo medie acuerdo entre empleador y trabajadores.

2.6. Cálculo del valor de las horas extras laboradas en día feriado no laborable
Se aplicará la misma regla establecida para las horas extras laboradas en día de descanso obligatorio
(Ver punto 1.4).

3. Descanso vacacional

3.1. Concepto
Es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, de suspender la prestación
de sus servicios durante un cierto número de días al año, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin
de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de 4 horas,
siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord vacacional respectivo.
 Artículo 11°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

3.2. Requisitos para gozar del descanso

Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir 2 requisitos indis-
pensables que deben darse de manera conjunta:
– Contar con un año continuo de labor.
– Haber cumplido con un determinado número de días efectivos de labor durante dicho año.

a. Año continuo de labor

El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. Dicho año se computará desde la fecha
en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador deter-
mine, si compensa el tiempo de servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razón de dozavos y
treintavos o ambos de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión,
según corresponda.
Artículos 10° y 11°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 13°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

b. Días efectivos de trabajo

Dentro del año de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado número de días efec-
tivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas, variando tal requisito
en función de los días que se labore semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales
autorizadas que ésta sufra.

– Trabajadores con jornada ordinaria de 6 días a la semana

Para gozar del descanso vacacional los trabajadores deberán haber prestado labor efectiva, por
lo menos, durante 260 días dentro del año de servicios.
Artículo 10° inciso a., D.Leg. N° 713 (08.11.91)

– Trabajadores con jornada ordinaria de 5 días a la semana

Los trabajadores deben contar como mínimo con 210 días de labor efectiva en dicho período.
Artículo 10° inciso b., D.Leg. N° 713 (08.11.91)

– Si el plan de trabajo se desarrolla en sólo 3 ó 4 días a la semana o éste sufre paralizaciones

temporales autorizadas por la AAT
Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de 10 en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias que no pueden
considerarse como días efectivos de trabajo.
Artículo 10° inciso c., D. Leg. N° 713 (08.11.91)

PERSONAL CON DERECHO A VACACIONES

 Beneficios
Derecho a vacaciones
Personal
Empleados SÍ
Obreros SÍ
Personal no sujeto a fiscalización inmediata SÍ
Socios trabajadores de cooperativas SÍ
CONDICIÓN
De entidades de intermediación SÍ
SÍ
Beneficiarios de modalidades formativas (15 días)
SÍ
Aprendices del SENATI (15 días)
De dirección SÍ
CATEGORÍA
De confianza SÍ

Menos de 4 horas (tiempo parcial) SÍ

JORNADA (6 días)
4 o más horas SÍ
DURACIÓN DEL A plazo fijo SÍ
CONTRATO A plazo indeterminado SÍ
En moneda nacional SÍ
REMUNERACIÓN En moneda extranjera SÍ
Remuneración integral SÍ
NEGOCIACIÓN Con negociación colectiva SÍ
COLECTIVA Sin negociación colectiva SÍ

Trabajadores del hogar SÍ

(15 días)

Trabajador de microempresa SÍ
(15 días)
REGÍMENES
Trabajador de pequeña empresa SÍ
ESPECIALES (15 días)

Trabajadores agrarios SÍ
(15 días)
Trabajador extranjero SÍ
En período de prueba SÍ
ANTIGÜEDAD Superado el período de prueba SÍ
Menos de 1 mes de labor NO

Cómputo de los días efectivos de trabajo

Para efectos del cómputo del récord vacacional antes mencionado se consideran como días efectivos
de trabajo los siguientes:
– La jornada ordinaria mínima de 4 horas.
– La jornada cumplida en día de descanso, cualquiera que sea el número de horas laborado.
 – Las horas de sobretiempo en número de 4 ó más en un día.
– Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos solamente los primeros 60 días dentro de cada año de servicios.
– El descanso previo y posterior al parto.
– El permiso sindical.
– Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo, o decisión del empleador.
– El período vacacional gozado correspondiente al año anterior.
– Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artículo 12°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 12°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
– Los días de licencia con goce de haber de los miembros del comité y los supervisores de seguridad
y salud en el trabajo
Artículo 76° de D.S. N° 05.2012-TR (25.04.2014), modificado por el D.S. N° 006-2014-TR (09.08.2014)

3.3. Duración
La duración del descanso vacacional es de 30 días continuos, sin embargo, se permite fraccionar su
goce. De este modo, existen casos en los que el trabajador no disfruta de 30 días de descanso, sino de
más o menos días, dependiendo que se pacte acumular o reducir las vacaciones.

DURACIÓN DE LAS VACACIONES

Las vacaciones son otorgadas por 30 días y deben ser gozadas en forma consecutiva. Sin embargo, el
trabajador y empleador pueden llegar a los siguientes acuerdos:

Fraccionamiento Las vacaciones pueden ser fraccionadas en períodos no menores a 7 días

naturales.

Acumulación Se pueden acumular hasta 2 períodos vacacionales, siempre que se goce

por lo menos de 7 días de descanso una vez cumplido el primer período.

Reducción Se puede reducir el descanso vacacional de 30 a 15 días, con el pago de la

respectiva compensación remunerativa por el período vacacional laborado.

3.3.1. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos
que no podrán ser inferiores a 7 días naturales.
Artículo 17°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

3.3.2. Acumulación
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de poner el acuerdo
en conocimiento de la AAT o que éste sea aprobado por dicha autoridad) en acumular hasta
2 descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por
lo menos de un descanso de 7 días naturales, los cuales son deducibles del total de días de
descanso vacacional acumulados.
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, éstos podrán convenir por escrito la
acumulación de períodos vacacionales por 2 o más años.
Artículo 18°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 22°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
3.3.3. Reducción
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días, con la respectiva compensación de 15
días de remuneración, la cual deberá abonarse independientemente de la remuneración vaca-
cional correspondiente. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
Artículo 19°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)
Dado que el D.Leg. N° 713 hace alusión a la reducción de las vacaciones de 30 a 15 días, considera-
mos que éste es un límite máximo y por lo tanto no existiría inconveniente en que la reducción del
descanso vacacional sea de menos días (que se descansen 16 ó más días y se laboren los restantes).
Los trabajadores de las Empresas de Propiedad Social pueden acordar la reducción del descanso
vacacional a la mitad como máximo, sin remuneración adicional, si es para atender necesidades
de la empresa.
Artículo 25°, D. Ley N° 20598 (02.05.74)

3.4. Oportunidad del descanso

Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el período anual sucesivo a aquél en que alcanzó el
derecho al goce del descanso.
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el traba-
jador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
Artículo 14°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad
o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el período de vacaciones. Asimismo, una vez
establecida la oportunidad de descanso vacacional, ésta se inicia aún cuando coincida con el día de
descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.
Artículo 13°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 14°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
La madre gestante tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún
pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal. Tal voluntad
la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del
goce vacacional.
Artículo 4°, Ley N° 26644 (27.06.96)
Asimismo, durante la sanción de cierre de un establecimiento impuesto por la SUNAT debido a la co-
misión de algunas de las infracciones detalladas en el Código Tributario, el empleador no podrá otorgar
vacaciones a los trabajadores, salvo las programadas con anticipación.
Artículo 183°, D.S. N° 135-99-EF (19.08.99)
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, se
regula de acuerdo con lo establecido hasta este punto, dado que por disposición expresa del artículo
6° del D. Leg. N° 882 (09.11.96), tanto ellos como los trabajadores administrativos de las instituciones
educativas particulares bajo relación de dependencia, se rigen exclusivamente por las normas del régimen
laboral de la actividad privada. De este modo, los períodos vacacionales de los educandos no suponen
necesariamente descanso vacacional para los docentes.
Artículo 15°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

OPORTUNIDAD DE GOCE DE LAS VACACIONES

Período 1 Período 2

Inicio de
relación Año de Año de Año de
laboral servicio servicio servicio

15.05.2006 14.05.2007 14.05.2008 14.05.2009

Trabajador cumple Trabajador puede Trabajador puede

con el récord de gozar de sus vacaciones gozar de sus vacaciones
3.5. Remuneración vacacional
El artículo 25° de la Constitución establece el derecho de los trabajadores a vacaciones anuales pagadas
para que puedan disfrutar su descanso vacacional con la remuneración respectiva.
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regu-
larmente en caso de continuar laborando. Para este efecto, se considera remuneración, la computable
para la CTS; con excepción, por su propia naturaleza, de las remuneraciones periódicas a que se refiere
el artículo 18° del D.S. N° 001-97-TR.
Artículo 15°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 16°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
La remuneración vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del promedio de las comi-
siones percibidas por el trabajador en el semestre.
A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe añadirse el promedio de
las comisiones provenientes de la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre anterior al
descanso vacacional.
Artículo 17°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remunera-
ción principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio correspondiente a las 4
semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
Artículo 18°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso
físico, sino el pago al trabajador de un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo
de labor efectiva y de toda fracción de mes por treintavos.
Artículo 21°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 21°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

Oportunidad de pago
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso, sin embargo
ésta debe registrarse en la planilla en el mes al que corresponde dicho descanso, de tal modo que el
pago adelantado de la remuneración vacacional no tendrá incidencia alguna en la oportunidad en que
deben abonarse las aportaciones correspondientes por dicha remuneración al RCSSS, SCTR, SNP y
SPP, ni respecto del pago de la prima del Seguro de Vida, las cuales se cancelarán en la fecha habitual
correspondiente al mes del descanso.
Artículo 16°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 19°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso los incrementos de remuneración
que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Artículo 20°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
Si el trabajador acordó la reducción del descanso recibirá antes que se inicie éste, además del monto
correspondiente a los días de descanso, el monto de la compensación extraordinaria.
El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso
vacacional y el pago de la remuneración correspondiente.
Artículo 20°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES PARA LA REMUNERACIÓN VACACIONAL

Beneficios
Vacaciones
Ingresos y Remuneraciones
REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos 
• Comisiones a destajo 
• Horas extras 
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados 
 Beneficios
Vacaciones
Ingresos y Remuneraciones
• Remuneración vacacional 
• Remuneración por vacaciones trabajadas X
• Récord trunco vacacional X
• Premios por ventas 
• Alimentación en dinero 
• Prestaciones alimentarias, suministro directo 
• Prestaciones alimentarias suministro indirecto X
• Incremento 10.23% AFP 
• Incremento 3.00% AFP 
• Remuneración en especie 
• Incremento 3.3% SNP 
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia 
ASIGNACIONES
• Asignación familiar 
• Asignación o bonificación por educación X
• Asignación por fallecimiento de familiares X
• Asignación por nacimiento de hijos X
• Asignación por matrimonio X
• Asignación por cumpleaños X
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias X
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades X
• Otras asignaciones otorgadas regularmente 
BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios 
• Bonificación por riesgo de caja 
• Bonificación por producción, altura, turno, etc. 
• Bonificación por cierre de pliego X
• Bonificación 9%, Ley N° 30334 X
• Otras bonificaciones regulares 
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre X
• Gratificación proporcional X
• Otras gratificaciones ordinarias X
• Gratificaciones extraordinarias X
INDEMNIZACIONES
• Indemnización por vacaciones no gozadas X
• Indemnización por retención indebida de CTS X
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese
colectivo X
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador X
OTROS
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez X
• CTS X
• Gastos de representación X
• Refrigerio que no es alimentación principal X
• Sumas o bienes que no son de libre disposición X
 Beneficios
Vacaciones
Ingresos y Remuneraciones
• Participación en las utilidades X
• Recargo al consumo X
• Licencia con goce de haber 
• Condiciones de trabajo X
• Canasta de navidad o similares X
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado X
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador X
• Incentivo por cese del trabajador X
• Subsidios X
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador 

3.6. Situación de los trabajadores que no gozan del descanso

Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el récord vacacional pero no disfrute del descanso físico
dentro del año siguiente a la fecha en que le correspondía hacer uso de éste. En ese caso, tendrá derecho
a lo siguiente:
– Una remuneración por el trabajo realizado.
– Una remuneración por el derecho al descanso vacacional adquirido y no gozado.
– Una indemnización (1), equivalente a una remuneración, por no haber disfrutado del descanso la misma
que no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. Esta indemniza-
ción no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que tengan la posibilidad de decidir la
oportunidad del goce del descanso vacacional, y que hayan decidido no hacer uso de éste.

El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la

oportunidad en que se efectúe el pago. En ningún caso la indemnización incluye la bonificación por
tiempo de servicios a que se refería el D. Leg. N° 688.
Artículo 23°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 24°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

TRABAJADOR QUE NO GOZÓ DE SUS VACACIONES OPORTUNAMENTE

Período 1 Período 2

Inicio de
relación Año de Año de Año de
laboral servicio servicio servicio

15.05.2006 14.05.2007 14.05.2008 14.05.2009

Trabajador cumple Trabajador no goza de Trabajador puede gozar

con el récord de las vacaciones correspon- de sus vacaciones por el
días laborados dientes al Período 1 Período 2 en cualquiera
durante los 12 meses de los 12 meses

Trabajador cumple con el No corresponde otorgar

récord de días laborados vacaciones por el Período, 1
debiendo el empleador cancelar
una indemnización por
vacaciones ganadas y no gozadas,
equivalente a una remuneración
3.7. Terminación del vínculo laboral
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse, conjuntamente o por separado,
tres situaciones:
a. Que el trabajador haya cumplido con el récord vacacional y no haya disfrutado del descanso vacacio-
nal dentro del año siguiente a la fecha en que adquirió el derecho, habiendo acumulado otro récord
vacacional; en cuyo caso, tendrá derecho a percibir lo siguiente: una remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado dentro del año siguiente, otra por la labor realizada en los 30 días
de duración del descanso (normalmente cancelada al momento de realización de la labor), y una
tercera, como indemnización, equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso,
la cual como ya señalado no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o
tributo. Además percibirá la remuneración vacacional correspondiente al segundo año.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efectúe el pago.
Artículo 23°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)
b. Que el trabajador haya cumplido un año de servicios, el correspondiente récord y esté dentro del
año en que le corresponde gozar de sus vacaciones. En este caso percibirá el íntegro de la remune-
ración vacacional, entendida ésta como la vigente al momento de efectuarse el pago, además de
una remuneración por el record trunco vacacional, por el período transcurrido luego del primer año.
Artículo 22°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)
c. Que el trabajador aún no haya cumplido el récord vacacional, en cuyo caso recibirá, por concepto
de récord trunco vacacional, tantos dozavos y treintavos de la última remuneración como meses y
días computables hubiera laborado, respectivamente.
Artículo 22°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 23°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS VACACIONES

Empleador Trabajador
Código
Concepto Renta
PLAME EsSalud SCTR SENATI  SNP SPP CONAFOVICER
5ta. Cat.
Remuneración
0118
• Remuneración vacacional SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ
• Remuneración por vaca-
0119 SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ
ciones trabajadas
0114 • Récord trunco vacacional SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ
Indemnizaciones
0504 • Por vacaciones no gozadas NO NO NO NO NO NO NO