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Tipos de Ergonomia

Confira os
tipos de
ergonomia.

Inicialmente,
vale apontar
o significado
de
ergonomia,
que vem do
grego
“ergo”, cujo
o significado
é trabalho e
“nomus”,
cujo significado é regras. Dessa forma, entende-se como o conjunto
de regras para a realização do trabalho.

Agora, sob um ponto de vista mais científico, entende-se por

ergonomia a ciência multidisciplinar que estuda o homem em relação
aos meios de produção, buscando alcançar três objetivos básicos:

Conforto;
Segurança;
Eficiência.

Pode não parecer, mas esta ciência é bastante ampla e complexa,

por isso tem caráter multi e interdisciplinar, isto é, conta com
diferentes especialidades, como psicologia, antropologia,
engenharia, medicina, sistemas de informação, administração,
arquitetura, etc. Além disso, ela se divide em diferentes tipos de
ergonomia:

Ergonomia cognitiva;
Ergonomia organizacional;
Ergonomia física.

Acompanhe a leitura para entender a diferença de cada tipo.

Ergonomia Cognitiva

A ergonomia cognitiva assim como os outros tipos de ergonomia

também visa a preservação da saúde e da segurança no trabalho,
porém este tipo tem como objeto de estudo os processos mentais,
que incluem:

Atenção;
Emoções;
Inteligência;
Concentração;
Memória;
Raciocínio;
Percepção;
Pensamentos;
Tomada de decisão.

Desta forma, o contributo da ergonomia cognitiva na segurança do

trabalho é que ao ser aplicada, o trabalhador passa a ter seus
processos mentais em melhor funcionamento, mais preservados, ou
seja, com mais atenção e melhor tomada de decisão é possível
evitar acidentes, com maior bem-estar cognitivo é possível reduzir os
índices de estresse e assim por diante.

Ergonomia Organizacional

A ergonomia organizacional é um dos tipos de ergonomia mais

falados neste âmbito, isto porque ela abrange diversos aspectos,
mas é preciso salientar que é focada nos fatores da organização,
isto é:

Clima organizacional;
Cultura organizacional;
Comportamento humano nas instituições;
Modo de trabalho;
Condições ambientais do trabalho;
Recrutamento e seleção;
Retenção de talentos;
Qualidade de vida no trabalho;
Fiscalização da segurança no trabalho.

O contributo da ergonomia organizacional na segurança do trabalho

está na melhora do clima organizacional, o que auxilia evitando
diversas doenças relacionadas ao trabalho, inclusive as de caráter
psicológico, bem como aumenta a adesão dos funcionários às
regras da empresa, melhora o relacionamento interpessoal, o que
ajuda com a segurança do trabalho devido ao cuidado mútuo.

Outro aspecto a exemplificar é a questão do recrutamento e seleção,

que é uma etapa organizacional que ajuda a preservar acidentes,
pois neste momento é possível selecionar pessoas com
características de cautela, atenção, correta em relação às regras,
etc.
Ergonomia Física

Este tipo de ergonomia também é muito falado, pois aparentemente

é mais prático e tangível, perceptível aos olhos, pois se trata de uma
ergonomia que adapta o ambiente físico para maior conforto do
trabalhador. É muito focada na anatomia e biomecânica, por isso se
aplica no posto de trabalho e nas instalações da empresa. Veja
abaixo algumas intervenções da ergonomia física:

Adequação regulamentada do mobiliário;

Uso dos equipamentos de segurança;
Uso adequado de computadores e dispositivos;
Aplicação na iluminação, ruídos, temperatura;
Investigação e identificação de riscos de acidentes;
Adequação do posto de trabalho (seja ele composto por
computador, dispositivos eletrônicos, maquinário, mesa de
costura);
Conscientização sobre como levantar pesos, deslocar e
descarregar caixas, etc.

⇒ Confira também: Ergonomia física, Cognitiva e Organizacional:

Qual a Diferença?

Como os tipos de ergonomia são aplicados

Há quatro maneiras através das quais a ergonomia cognitiva, a
ergonomia organizacional e a ergonomia física são aplicadas:

1. Correção: quando há necessidade, deve haver modificação dos

aspectos inerentes a todos os tipos de ergonomia, ou seja, na
ergonomia física – por exemplo – deve-se corrigir a iluminação,
os postos de trabalho, a temperatura, etc.
2. Concepção: relacionado ao conhecimento científico que
contribui com o projeto físico (ex: projeto de máquinas,
arquitetura do posto de trabalho), bem como do projeto
organizacional (ex: plano de carreiras, planejamento de
liderança, treinamentos) e ainda, de planejamentos de melhoria
psicológica (ex: palestras, métodos de aprimoramento cognitivo,
etc).
3. Conscientização: visa a ensinar e promover reflexões nos
trabalhadores para que estes tenham maior adesão aos
métodos de segurança no trabalho, ou seja, utilizem os
equipamentos corretamente, saibam a postura correta para
executar as atividades laborais, etc.
4. Participativa: promover trabalho em equipe, a fim de que cada
funcionário cuide da sua segurança e do seu colega, além
disso, também diz respeito à participação no Comitê Interno de
Ergonomia, que permite aprimorar cada vez mais as condições
de trabalho.

Percebe-se, por fim, que os tipos de ergonomia estão todos

interrelacionados, que contribuem e afetam um ao outro, de forma
que todos devem contemplar tanto a correção, como a concepção, a
conscientização e a participação ativa.

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Gestão em Segurança e
Medicina do Trabalho

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