Asignatura:

Proceso administrativo

Título del trabajo

Planeación Estratégica

Presenta
Manuel José Cardona
ID: 673485
Orbean Cardona Castañeda
ID:657257
Daniela Bedoya López
ID:652756
Fabio Andrés García
ID:665047

Docente
Luis Fernando Reyes Zuluaga
 Planeación estratégica

Estructura organizacional
Nombre de la empresa:
Dirección de sanidad seccional Risaralda
Reseña histórica
Nacimos como una botica en medio del frasco ungüentos y medio burgués en1889
crecimos en medio de problemas sociales y políticos que fortalecieron a la institución y a la
sanidad policial con significativos logros, como la creación de la primera clínica de la
policía nacional en 1949 nos fortalecimos a partir de los años 60 con la creación de las
clínicas de la policía adquirimos la madurez en la década del 90, al crear el instituto de
seguridad social de la policía nacional institución por el cual después de 5 años de
funcionamiento culminó su proceso dando paso a la creación de la dirección de sanidad y
bienestar social de la policía nacional

Iniciamos el nuevo siglo con la creación de dos importantes clínicas o clínica regional del
caribe de barranquilla y clínica del valle de Aburrá en envigado Antioquia de igual forma
en el año 2000 entró en funcionamiento del edificio de seguridad social sede actual de la
dirección de sanidad evolucionamos entre los años 2004 y 2007 por un proceso de
renovación tecnológica estructural y de servicios en los establecimientos de sanidad policial
en el país lo que la proyecto hacia el futuro para mejorar la prestación de todos los servicios
de salud con una nueva dinámica en el 2008 se crean los consejos de sanidad policial como
un puente de comunicación a fin de fortalecer las relaciones entre funcionarios y usuarios
en este mismo año se realizó el lanzamiento del premio la excelencia en la sanidad policial
y en diciembre del 2009 la dirección de sanidad recibe la certificación Icontec y esto es lo
que hemos construido entre todos con amor sacrificio y compromiso ha sido nuestro mayor
protagonista ahora te invitamos a ser parte del futuro necesitamos de tu compromiso para
seguir creciendo más parte de la estrategia cuidemos la sanidad policial porque mi salud es
sagrada cuido mi sanidad de policial empecemos por hablar bien de sanidad y mostrar una
actitud de colaboración y amor por lo que se tiene para mejorar nuestras posibles fallas una
buena señal para generar el cambio que necesitamos es hacer buen uso de los servicios
médicos

SI tenemos unas relaciones cordiales en donde los deberes derechos y prohibiciones se

cumplan aseguraremos un mejor futuro y será saludable para el subsistema asistir
puntualmente a las citas médicas significará la mejor utilización de los recursos lo que
hemos logrado durante tantos años es patrimonio de todos que vale la pena cuidar y
conservar aprecia lo que tienes conformemos una nueva cultura de respeto y buen trato con
pequeños cambios de hábitos y actitudes le haremos bien al subsistema no saber lo que ha
sucedido antes de nosotros es como ser incesantemente niños hicimos y seguiremos
haciendo historia porque mi salud es sagrada cuido mi sanidad de policial vigilado
Supersalud
Cantidad de trabajadores
En la secciona de sanidad de la policía de la seccional Risaralda el número actual de
trabajadores que hay en el momento son de 203 los cuales se distribuyen de la siguiente
manera:
 Personal uniformado 70
 Contratistas 120
 Externos 13

Planeación
Visión
Al 2030 seremos una organización preparada para responder ante el cambio social a nivel
local y global, como resultado de transformaciones estructurales que generan cultura y
conciencia de futuro responsable en la ciudadanía cultura y conciencia de futuro
responsable en la ciudadanía.
Misión
La misión de dirección de sanidad, es la contribuir a la calidad de vida de nuestros usuarios,
satisfaciendo sus necesidades de salud, a través de la administración y prestación de
servicios de salud integral y efectivos
Políticas Organizacionales
Según la resolución 00003 del 1 enero del 2019 en su artículo 2 dice las políticas son
directrices o lineamientos generales sirven fundamentalmente para orientar la acción de la
institucional y facilitar el proceso de toma de decisiones. Estas se dividen en políticas del
marco normativo, políticas institucionales y políticas del sistema de gestión
Las políticas institucionales son las siguientes:
 Política unidad nacional
 Política misional del servicio de la policía
 Política integral de transparencia policial
 Política de gestión del talento humano y cultura institucional
 Política del buen uso de los recursos
 Política de educación e innovación policial
  Política de comunicaciones estratégicas

Valores
Son Valores Éticos las formas de ser y de actuar de los servidores públicos policiales que se
consideran altamente deseables como atributos o cualidades nuestras, por cuanto posibilitan
la aplicación de los Principios y los Imperativos Éticos y el cabal cumplimiento de los
mandatos constitucionales y legales en el desempeño de nuestra función pública.

Objetivos

OBJETIVOS DE CALIDAD
Aseguramiento en Salud

 Disminución de la morbilidad y mortalidad por enfermedad cardiovascular

 Oportunidad en la prestación de los servicio
 Disminución de la demanda insatisfecha
 Disminuir la tasa de prevalencia de la enfermedad profesional

Prestación de servicios de salud

 Oportunidad en la asignación de citas

 Fortalecer la cultura de seguridad del paciente
 Satisfacción del usuario ponderado por ámbitos
 Alcanzar la cobertura total a las estaciones rurales extremas

Calificación Médico laboral

 Oportunidad en la calificación de la capacidad medico laboral

 Oportunidad en la calificación Psicofísica
Organización
Organigrama sanidad regional Risaralda