CUESTIONARIO

1. ¿Qué entiende por Carrera Administrativa?

R: La carrera administrativa es el proceso de selección objetiva idóneo, para
verificar que el ingreso, asenso y permanencia en la función pública que se realiza
con la observancia de ciertas garantías y principios determinados en la constitución
y en la ley. Se puede decir que a manera general que todos los empleos públicos
deberán ocuparse cumpliendo los requisitos y concursos establecidos en la
mencionada institución, con excepción de aquellos para los cuales la ley ha
estipulado otro sistema de selección.
2. ¿Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera
administrativa en Colombia sigue los principios de igualdad y de
mérito? ¿Por qué?
R: En la mayoría de ocasiones la carrera administrativa se realiza por mérito ya que
por medio de evaluación de conocimientos y desempeño se lleva a cabo la selección
y la permanencia en un cargo determinado.
La carrera administrativa en nuestro país constituye un principio ligado al derecho
al trabajo, al derecho a la igualdad, e igualmente en conexidad con el pleno ejercicio
de funciones públicas y el derecho a ocupar cargos públicos. Para ingresar a la
carrera administrativa el aspirante debe inscribirse en un concurso de méritos,
público y abierto, cumplir con la totalidad de los requisitos de formación y
experiencia exigidos, y superar las pruebas de aptitudes y conocimiento con el más
alto puntaje, ocupar el cargo en un periodo de prueba durante seis meses y obtener
una calificación del desempeño como mínimo satisfactoria, para así poder ser
inscrito en un registro público de carrera cuya administración está a cargo de la
Comisión Nacional del Servicio Civil, y adquirir en definitiva el estatus de empleado
público con derechos de carrera y después de un tiempo disfrutar de algunos
beneficios temporales como situaciones administrativas y capacitación.
3. Cuales considera Usted son los principales factores socio políticos
que limitan y/o favorecen la eficacia de la carrera administrativa en
Colombia?
La crisis en las relaciones Estado - economía -sociedad, expresadas entre otras
manifestaciones, en los cuestionamientos a los sistemas burocráticos de gestión
gubernamental, han venido deslegitimando en los países latinoamericanos, el
proceso orientado a la construcción de una administración pública profesional,
orientada hacia el servicio del ciudadano y ajena a los privilegios, favores,
compensaciones, y en general, relaciones clientelares y patrimoniales. En la
actualidad los diferentes partido político que existen traen consigo el grupo de
personas que acompañaran su gestión y en ocasiones no se realiza por selección
administrativa.
4. ¿Considera que en Colombia los sistemas de carrera administrativa se
encuentran en crisis? ¿Por qué?
Considero que si se encuentran en crisis ya que en ocasiones no existe parcialidad
en la selección del personal que trabajara en determinados cargos públicos y se
presentan inconvenientes en los filtros que se realizan antes de contratar el
personal.
5. ¿Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema
de talento Humano en las entidades gubernamentales?
Considero que se deben realizar procesos de selección bajo los principios de la
parcialidad que cada persona que se presenta a un cargo sean evaluadas sus
capacidades tanto intelectuales como características de personalidad que se
ajusten de acuerdo al perfil que se oferte. De igual manera para el mantenimiento y
retiro del personal se debe realizar bajo la evaluación en el caso de personal de
planta del desempeño y la eficacia en el logro de tareas asignadas.