Tipos de organización formal

Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se

caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y
definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el
control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de
manera explícita dónde y cómo se separan personas y
actividades y cómo se reúnen de nuevo.

Según Idalberto Chiavenato, la organización formal

comprende estructura organizacional, directrices, normas y
reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos, en
fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización
pretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y
ocupantes, con la finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio
interno sea mantenido.

Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de los
siguientes tipos de organización:

Organización Lineal: Constituye la forma estructural más simple y antigua, pues

tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización
eclesiástica de los tiempos medievales. El nombre organización lineal significa que
existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y
subordinados. De ahí su formato piramidal. Cada gerente recibe y transmite todo lo
que pasa en su área de competencia, pues las líneas de comunicación son
estrictamente establecidas. Es una forma de organización típica de pequeñas
empresas o de etapas iniciales de las organizaciones.

Organizacion Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el

principio funcional o principio de la especialización de las funciones. Muchas
organizaciones de la antigüedad utilizaban el principio funcional para la
diferenciación de actividades o funciones. El principio funcional separa, distingue y
especializa: Es el germen del staff.
Organización Línea-Staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de la
combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar
las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. En la
organización línea-staff, existen características del tipo lineal y del tipo funcional,
reunidas para proporcionar un tipo organizacional más complejo y completo [1]. En
la organización linea-staff coexisten órganos de línea (órganos de ejecución) y de
asesoría (órganos de apoyo y de consultoría) manteniendo relaciones entre sí. Los
órganos de línea se caracterizan por la autoridad lineal y por el principio escalar,
mientras los órganos de staff prestan asesoría y servicios especializados.

Comités: Reciben una variedad de denominaciones: comités, juntas, consejos,

grupos de trabajo, etc. No existe uniformidad de criterios al respecto de su
naturaleza y contenido. Algunos comités desempeñan funciones administrativas,
otros, funciones técnicas; otros estudian problemas y otros sólo dan
recomendaciones. La autoridad que se dá a los comités es tan variada que reina
bastante confusión sobre su naturaleza.
Comunicación directa y escrita
COMUNICACIÓN DIRECTA
La comunicación directa es el modo de comunicación humana que se da mediante
la lengua natural y es caracterizada por la inmediatez temporal.
En la comunicación directa la producción del mensaje por parte del emisor y
la comprensión del mismo por parte del receptor es simultanea y se produce
mediante la relación interpersonal.

COMUNICACIÓN INDIRECTA
Por otra parte podemos comunicarnos con otras personas aunque no este
presentes físicamente o cerca de nosotros unos de los ejemplos son las redes
sociales las cuales ya conocemos como son el twitter, messenger, facebook entre
algunos otros los teléfonos celulares han reemplazado la comunicación cara a cara
a este tipo de comunicación existe un intermediario entre el emisor y el receptor ah
esto se le conoce como comunicación indirecta.
No existe entre los hablantes un espacio temporal y físico que no
les permite tener un contacto visual ni corporal.

INVESTIGACIÓN SOBRE LA PERSONALIDAD HUMANA

El estudio de la personalidad tiene mucha importancia, sobre todo por dos hechos evidentes.
Primero, el interés que muestran por la personalidad varios tipos de profesionales: psiquiatras,
psicólogos clínicos, especialistas en selección de personal, criminólogos, trabajadores sociales
e incluso novelistas y periodistas.

Y segundo, la existencia de diferentes definiciones de la personalidad en ámbitos distintos,

como en el ámbito clínico, el organizativo, el legal y jurídico, el educativo, el vocacional y la
propia investigación básica del fenómeno.

El estudio de la personalidad es algo sumamente desdeñado y omitido por las gentes del común.
Aún teniendo una personalidad particular, nadie se da cuenta de las características profundas
y epistemológicas de ella.

Se fabrica desde los cero hasta los siete primeros años de la existencia. Es el vehículo
energético de los agregados psicológicos. Durante el resto de la vida se la pasa
robusteciéndose. Como tenemos 108 cuerpos físicos que son los vehículos materiales de
nuestra alma, tenemos 108 personalidades distintas. A cada existencia le corresponde un nuevo
cuerpo y una nueva personalidad. Lo que indica que ambos mueren 108 veces.

Por ende, la personalidad es efímera, pasajera, superficial, intrascendental. Una verdadera

ilusión que aparece y desaparece en el tiempo. Pero a ella nos dedicamos y veremos por qué.
Está constituida por todos los yoes que en nuestro interior cargamos, los cuales se fueron
adhiriendo por el proceso de la imitación y fascinación de las personas y cosas del mundo.

En realidad nuestra persona es el subproducto de todos los actores de las películas, novelas y
programas de televisión que hemos visto, además de todas las formas de ser de las personas
con las que nos hemos interrelacionado en la existencia. Así es que en un momento dado
resultamos hablando como nuestro papá, o como un amigo, o como el vecino, o como el
protagonista de tal película.

La personalidad nos mantiene hipnotizados porque fue programada por el sistema social y todas
sus ramificaciones:

Estudio, empleo, profesión, familia, educación, modas, deportes, farándula, normas, leyes,
dinero, fama, prestigio, hábitos, estrato, costumbres, idiosincrasia, religiones, posición
geográfica.
Clasificación de la Personalidad:

Activa: permanece satisfaciendo al ego, complaciendo cada uno de los deseos animales. Vive
reaccionando y esperando resultados.
Pasiva: sirve como instrumento del Ser, de la Consciencia del Espíritu.
Cada yo tiene su propia personalidad, por eso, tenemos muchísimas personalidades o formas
de ser. Cada una es una máscara para ocultarnos ante los demás, lo que en verdad somos. Por
ejemplo la hipocresía. Hablamos amablemente a una persona X, le sonreímos con una mueca
imitando la sonrisa, usamos palabras diplomáticas, pero por dentro la odiamos, nos cae mal, no
la soportamos. Sin embargo, tenemos puesta una máscara del ego.
Cualquiera confundiría tener una personalidad de bueno, con ser Consciente. Otro gran ejemplo
de cómo actúa la personalidad en nosotros con relación a enmascarar y ocultar a los defectos
psicológicos, es con la lujuria. La personalidad es aquella secretaria de la mente que nos dice
qué conviene a los yoes y qué no.
Entonces, supongamos que un yo quiere fornicar con una dama. Se inventa una serie de
excusas para salir con ella; la invita al cine, a cenar, le lleva rosas, la trae, la lleva y mil cosas
más por el estilo. Todos esos actos caballerosos aparentemente, en realidad son el disfraz o la
personalidad de la lujuria y sus agregados que nos están controlando para hacer de las suyas
y robarnos la energía.