Definiciones

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una

actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort,
después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de reubicación
laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.

Reubicación laboral: se establece cuando un trabajador tiene problemas de salud y regresa a

laborar tras un periodo de incapacidad por orden del médico. Cuando recupera su capacidad de
trabajo puede volver al mismo puesto o a uno distinto, dependiendo de las recomendaciones
médicas.

EPS: Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son empresas que brindan servicios de salud privada
a los trabajadores que están afiliados a ellas.

ARL: Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a una aseguradora de vida con

autorización de una autoridad competente para la explotación del ramo de seguros de riesgos
laborales.

MARCO JURIDICO

Ley 776 de 2002

Artículo 4: reincorporación laboral: si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, los

empleadores están obligados a reubicarlo en el cargo que desempeñaba.

Artículo 8: reubicación del trabajador: los empleadores están obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el trabajo que desempeñaba o en un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes.

Decreto ley 1295 de 1994

Artículo 5: rehabilitación profesional: la integración social de la persona con limitaciones es un

derecho

CLASE DE REUBICACION

Reubicación laboral temporal: Cuando el trabajador no cuenta con incapacidad médica y aún está
en tratamiento, debe ser reubicado de manera temporal en un puesto de menor complejidad,
mientras se restablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no representan riesgo
para el trabajador.
Reubicación laboral definitiva: Cuando las capacidades del trabajador no corresponden a las
exigencias del trabajo que venía desempeñando, debe considerarse la opción de reubicación en
otro puesto de trabajo.

Reconversión de mano de obra: Esta se dará en aquellos casos en los que la capacidad funcional
del individuo no le permite volver a ejercer la profesión u oficio para el cual estaba capacitado,
requiriendo un nuevo aprendizaje que le permita reincorporarse al medio laboral. (no calificado,