RUMAH SAKIT PERMATA HATI

Alamat : Jl.LebaiHasan, RT 06/02, Kel. Sungai Pinang,

Kec. BungoDaniKabupaten Bungo – Provinsi Jambi
Telp/Fax.(0747) 7331122/7331123

PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT PERMATA HATI

Nomor : 09/ 1328 /RSUL/XI/2015

Tentang

KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU

Direktur RUMAH SAKIT PERMATA HATI, setelah :

Menimbang
:
1.
Bahwa dalam upaya peningkatan visi dan misi RSIA PERMATA HATI

diperlukan sumber daya yang berkualitas untuk menunjang

peningkatan mutu
pelayanan dan keselamatan pasien

2.
Bahwa dalam memperoleh Sumber daya yang berkualitas
tersebut, maka diperlukan mekanisme, rekrutmen, dan

penetapan pegawai yang tepat

3.
Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud

pada angka 1 dan 2 perlu ditetapkan dalam keputusan

Direktur tentang Rekrutmen, Seleksi, dan Penetapan

Pegawai di RSIA PERMATA HATI

Mengingat
:
1.
Undang – Undang Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah

Sakit

2.
Undang – Undang Nomor 23 tahun
tahun 2009 tentang

Kesehatan

3.
Undang – Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan

4.
Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga

Kesehatan

.
Surat Keputusan Badan Penanaman Modal Kota Muara Bungo

5
Nomor 446/3201/RSU/419.64/2014 tentang Pemberian Ijin
Operasional kepada PT Griya Husada kota Muara Bungo

untuk menyelenggarakan RUMAH SAKIT PERMATA HATI

6.
Surat Keputusan Badan Pengurus PT Griya Husada Nomor

100/ATA/YPP-HM/RSU/II/2014
Tentang struktur

Organisasi Rumah Sakit PERMATA HATI

7.
Surat Keputusan Badan Pengurus PT Griya Husada

Kota Muara Bungo

Nomor 175/ATA/YPP- HM/RSU/III/2014 tentang

Pengangkatan Direktur RSIA PERMATA HATI Kota Muara Bungo

MEMUTUSKAN

Menetapkan
: KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN

:
PEGAWAI BARU

Pertama

Lampiran
kebijakan rekrutmen,
seleksi, dan penetapan
pegawai

:
baru sebagaimana terlampir dalam surat keputusan ini

Kedua

Kebijakan
rekrutmen,
seleksi
dan penetapan
pegawai baru

digunakan sebagai acuan penerimaan pegawai

Ketiga
: Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan apabila di kemudian

hari ternyata memerlukan perbaikan maka akan dilakukan

perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di : Di Kediri

Pada Tanggal : 18 Nopember 2015

Direktur,

dr. Ava Adenia Rahmi

LAMPIRAN PERATURAN DIREKTUR

Nomor : 01/1328/RSUL/XI/2015

Tentang : Kebijakan Rekrutmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai baru

KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU

Kebijakan Umum

Sesuai dengan kebijakan sesuai SDM, Rumah Sakit terus mengembangkan proses untuk
rekrutmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lain.

Keputusan untuk melakukan proses rekrutmen melalui pembicaraan antar pimpinan

RSIA PERMATA HATI

Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang

pengembangan pegawai RSIA PERMATA HATI

Rekrutmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab bagian SDM

Kebijakan Khusus

Proses seleksi melibatkan HRD, Direktur Kabid Yanjangmed, dan kepala unit kerja
terkait sebagai tim rekrutmen dan seleksi pegawai baru RSIA PERMATA HATI untuk
mendapatkan pegawai yang berkualitas.

Proses seleksi meliputi beberapa proses antara lain

Tes Tulis meliputi tes kepribadian dan kecerdasan, tes tulis berdasarkan
kompetensi / bidangnya

Tes Komputer
Tes Skill bagi tenaga paramedis

Tes Kesehatan

Tes Wawancara

Biaya tes kesehatan ditanggung kandidat calon pegawai RSIA PERMATA HATI

Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim seleksi dan
disetujui oleh Direktur

Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status pegawai sesuai
dengan sistem kepegawaian yang berlaku di RSIA PERMATA HATI

6. Pengakuan penetapan pegawai diputuskan sbb :

Setiap calon pegawai wajib mengikuti orientasi sesuai dengan kebijakan Rumah
Sakit dan unit yang bersangkutan ditempatkan.

Pada 3 bulan pertama calon pegawai diterima sebagai pegawai percobaan dengan
menandatangani surat perjanjian kerja sebagai karyawan percobaan

Selama 3bulan di evaluasi kinerjanya jika dinyatakan sesuai standart maka bisa dilanjutkan
penandatanganan surat perjanjian kerja kontrak I selama 1 tahun

Selama 1 tahun dievaluasi kembali jika memang dinyatakan sesuai standart maka
bisa dilanjutkan kembali penandatanganan kontrak II

Setelah masa kerja 2 tahun pegawai rumah sakit bisa mengikuti test sebagai karyawan tetap
RSIA PERMATA HATI dengan mempertimbangkan penilaian kinerja

Penetapan pegawai dituangkan dalam surat keputusan Direktur

Direktur RSIA PERMATA HATI

dr. Ava Adenia Rahmi