BAB I

DEFINISI

A. Pendahuluan

Penilaian kinerja staf medis dilakukan melalui evaluasi terus-menerus, terhadap

kualitas asuhan klinis dan keselamatan pasien yang diberikan oleh setiap staf medis
fungsional.
Penilaian dilakukan oleh komite medik (subkomite mutu profesi), yang berkolaborasi
dengan Kepala bidang pelayanan medis dan keperawatan, subkomite etik dan disiplin,
subkomite kredensial, mitra bestari (jika diperlukan).

A. Evaluasi Praktik profesional, terdiri atas:

1. Evaluasi Praktik Profesional Berkelanjutan (On Going Professional Practice
Evaluation (OPPE)
2. Evaluasi Praktik Profesional Terfokus (Focused Professional Practice Evaluation
(FPPE)

B. Evaluasi Praktik Profesional Berkelanjutan (On Going Professional Practice

Evaluation (OPPE))
Maksud dan tujuan OPPE adalah sebagai sarana mengevaluasi kinerja staf medis secara
berkelanjutan.

C. Evaluasi Praktik Profesional Terfokus (Focused Professional Practice Evaluation

(FPPE))
FPPE melibatkan pemantauan lebih spesifik dan waktu terbatas.

BAB II
RUANG LINGKUP
A. Latar Belakang
Rumah sakit umum merupakan suatu sarana pelayanan kesehatan masyarakat yang
mutlak diperlukan pada suatu daerah, dalam rangka menamin terpenuhnya kebutuhan
kesehatan masyarakat. Dalam menjalankan fungsinya, rumah sakit diarahkan oleh suatu
undang-undang untuk menamin kualitas, mutu, dan keamanan rumah sakit tersebut.
Praktik profesional adalah salah satu elemen yang diperhatikan dalam menjmin mutu
pelayanan rumah sakit. Hal ini sesuai dengan UU RS pasal 29:
1. Memberi pelayanan kesehatan yang aman, bermutu, antidiskriminasi, dan efektif
dengan mengutamakan kepentingan pasien sesuai dengan standar pelayanan rumah
sakit
2. Membuat, melaksanakan, dan menaga standar mutu pelayanan kesdehatan di rumah
sakit sebagai acuan dalam melayani pasien.
3. Mengingat dampak yang begitu besar terhadap rumah sakit, maka hal ini pada
akhirnya menuntut pihak manajemen (direktur RS) untuk mengetahui kemampuan
dokter yang bekera di RS yang dipimpinnya dengan penilaian secara berkala.
B. Maksud dan Tujuan Penilaian Berkelanjutan Kinerja Staf Medis
Maksud dan tujuan penilaian kinerja staf medis adalah:
1. Ada proses terstandar, minimal setahun sekali, data per dokter yang relevan di review
oleh kepala unit kerja/panitia tertentu. Dalam hal ini di Rumah Sakit Royal Prima
Jambi diolah oleh komite medik (subkomite mutu & profesi)
2. Tujuan review agar RS dapat mengidentifikasi kecenderungan prektik profesional
yang berdampak pada kualitas dan keselamatan pasien.
Data hasil evaluasi dapat digunakan sebagai:
1. Sebagai bagian dari upaya untuk memantau kompetensi profesional
2. Untuk mengidentifikasi area guna kemungkinan peningkatan kerja
3. Untuk menggunakan data obyektif dalam keputusan mengenai kelanjutan
kewenangan klinik
 BAB IIJKJBBKJB
DEFINISI

B. Pendahuluan

Penilaian kinerja staf medis dilakukan melalui evaluasi terus-menerus, terhadap

kualitas asuhan klinis dan keselamatan pasien yang diberikan oleh setiap staf medis
fungsional.
Penilaian dilakukan oleh komite medik (subkomite mutu profesi), yang berkolaborasi
dengan Kepala bidang pelayanan medis dan keperawatan, subkomite etik dan disiplin,
subkomite kredensial, mitra bestari (jika diperlukan).

D. Evaluasi Praktik profesional, terdiri atas:

3. Evaluasi Praktik Profesional Berkelanjutan (On Going Professional Practice
Evaluation (OPPE)
4. Evaluasi Praktik Profesional Terfokus (Focused Professional Practice Evaluation
(FPPE)

E. Evaluasi Praktik Profesional Berkelanjutan (On Going Professional Practice

Evaluation (OPPE))
Maksud dan tujuan OPPE adalah sebagai sarana mengevaluasi kinerja staf medis secara
berkelanjutan.

F. Evaluasi Praktik Profesional Terfokus (Focused Professional Practice Evaluation

(FPPE))
FPPE melibatkan pemantauan lebih spesifik dan waktu terbatas.
 BAB II
RUANG LINGKUP

C. Latar Belakang
Rumah sakit umum merupakan suatu sarana pelayanan kesehatan masyarakat yang
mutlak diperlukan pada suatu daerah, dalam rangka menamin terpenuhnya kebutuhan
kesehatan masyarakat. Dalam menjalankan fungsinya, rumah sakit diarahkan oleh suatu
undang-undang untuk menamin kualitas, mutu, dan keamanan rumah sakit tersebut.
Praktik profesional adalah salah satu elemen yang diperhatikan dalam menjmin mutu
pelayanan rumah sakit. Hal ini sesuai dengan UU RS pasal 29:
4. Memberi pelayanan kesehatan yang aman, bermutu, antidiskriminasi, dan efektif
dengan mengutamakan kepentingan pasien sesuai dengan standar pelayanan rumah
sakit
5. Membuat, melaksanakan, dan menaga standar mutu pelayanan kesdehatan di rumah
sakit sebagai acuan dalam melayani pasien.
6. Mengingat dampak yang begitu besar terhadap rumah sakit, maka hal ini pada
akhirnya menuntut pihak manajemen (direktur RS) untuk mengetahui kemampuan
dokter yang bekera di RS yang dipimpinnya dengan penilaian secara berkala.
D. Maksud dan Tujuan Penilaian Berkelanjutan Kinerja Staf Medis
Maksud dan tujuan penilaian kinerja staf medis adalah:
3. Ada proses terstandar, minimal setahun sekali, data per dokter yang relevan di review
oleh kepala unit kerja/panitia tertentu. Dalam hal ini di Rumah Sakit Royal Prima
Jambi diolah oleh komite medik (subkomite mutu & profesi)
4. Tujuan review agar RS dapat mengidentifikasi kecenderungan prektik profesional
yang berdampak pada kualitas dan keselamatan pasien.
Data hasil evaluasi dapat digunakan sebagai:
4. Sebagai bagian dari upaya untuk memantau kompetensi profesional
5. Untuk mengidentifikasi area guna kemungkinan peningkatan kerja
Untuk menggunakan data obyektif dalam keputusan mengenai
 BAB II
RUANG LINGKUP

E. Latar Belakang
Rumah sakit umum merupakan suatu sarana pelayanan kesehatan masyarakat yang
mutlak diperlukan pada suatu daerah, dalam rangka menamin terpenuhnya kebutuhan
kesehatan masyarakat. Dalam menjalankan fungsinya, rumah sakit diarahkan oleh suatu
undang-undang untuk menamin kualitas, mutu, dan keamanan rumah sakit tersebut.
Praktik profesional adalah salah satu elemen yang diperhatikan dalam menjmin mutu
pelayanan rumah sakit. Hal ini sesuai dengan UU RS pasal 29:
7. Memberi pelayanan kesehatan yang aman, bermutu, antidiskriminasi, dan efektif
dengan mengutamakan kepentingan pasien sesuai dengan standar pelayanan rumah
sakit
8. Membuat, melaksanakan, dan menaga standar mutu pelayanan kesdehatan di rumah
sakit sebagai acuan dalam melayani pasien.
9. Mengingat dampak yang begitu besar terhadap rumah sakit, maka hal ini pada
akhirnya menuntut pihak manajemen (direktur RS) untuk mengetahui kemampuan
dokter yang bekera di RS yang dipimpinnya dengan penilaian secara berkala.
F. Maksud dan Tujuan Penilaian Berkelanjutan Kinerja Staf Medis
Maksud dan tujuan penilaian kinerja staf medis adalah:
5. Ada proses terstandar, minimal setahun sekali, data per dokter yang relevan di review
oleh kepala unit kerja/panitia tertentu. Dalam hal ini di Rumah Sakit Royal Prima
Jambi diolah oleh komite medik (subkomite mutu & profesi)
6. Tujuan review agar RS dapat mengidentifikasi kecenderungan prektik profesional
yang berdampak pada kualitas dan keselamatan pasien.
Data hasil evaluasi dapat digunakan sebagai:
6. Sebagai bagian dari upaya untuk memantau kompetensi profesional
7. Untuk mengidentifikasi area guna kemungkinan peningkatan kerja
Untuk menggunakan data obyektif dalam keputusan mengenai
 BAB II
RUANG LINGKUP

G. Latar Belakang
Rumah sakit umum merupakan suatu sarana pelayanan kesehatan masyarakat yang
mutlak diperlukan pada suatu daerah, dalam rangka menamin terpenuhnya kebutuhan
kesehatan masyarakat. Dalam menjalankan fungsinya, rumah sakit diarahkan oleh suatu
undang-undang untuk menamin kualitas, mutu, dan keamanan rumah sakit tersebut.
Praktik profesional adalah salah satu elemen yang diperhatikan dalam menjmin mutu
pelayanan rumah sakit. Hal ini sesuai dengan UU RS pasal 29:
10. Memberi pelayanan kesehatan yang aman, bermutu, antidiskriminasi, dan efektif
dengan mengutamakan kepentingan pasien sesuai dengan standar pelayanan rumah
sakit
11. Membuat, melaksanakan, dan menaga standar mutu pelayanan kesdehatan di rumah
sakit sebagai acuan dalam melayani pasien.
12. Mengingat dampak yang begitu besar terhadap rumah sakit, maka hal ini pada
akhirnya menuntut pihak manajemen (direktur RS) untuk mengetahui kemampuan
dokter yang bekera di RS yang dipimpinnya dengan penilaian secara berkala.
H. Maksud dan Tujuan Penilaian Berkelanjutan Kinerja Staf Medis
Maksud dan tujuan penilaian kinerja staf medis adalah:
7. Ada proses terstandar, minimal setahun sekali, data per dokter yang relevan di review
oleh kepala unit kerja/panitia tertentu. Dalam hal ini di Rumah Sakit Royal Prima
Jambi diolah oleh komite medik (subkomite mutu & profesi)
8. Tujuan review agar RS dapat mengidentifikasi kecenderungan prektik profesional
yang berdampak pada kualitas dan keselamatan pasien.
Data hasil evaluasi dapat digunakan sebagai:
8. Sebagai bagian dari upaya untuk memantau kompetensi profesional
9. Untuk mengidentifikasi area guna kemungkinan peningkatan kerja
Untuk menggunakan data obyektif dalam keputusan mengenai