Practica #1 Mediciones Circuitos Monofasicos

Tarea
MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

La Universidad Católica de Loja
Legislación Laboral y Social

4 créditos
Departamento de Ciencias Jurídicas
Sección Derecho Privado
Carreras Ciclos
§§ Administración de Empresas
§§ Contabilidad y Auditoría
II
§§ Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas

§§ Economía (Legislación Laboral y Societaria) III
§§ Administración en Gestión Pública IV
§§ Administración en Banca y Finanzas V
Profesora autora:
Lissette Yolanda Tapia Falconi
Le recordamos que el envío de la tarea a través del EVA (Entorno Virtual de

Aprendizaje) es obligatorio; y, el ingreso se lo realiza en las fechas establecidas en el
calendario académico, que se encuentra en el siguiente enlace.
https://distancia.utpl.edu.ec/calendario-academico/
Abril - Agosto 2019
TUTORÍAS: El profesor asignado publicará en el Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) su número telefónico y horario de tutoría.
Más información puede obtener llamando al Call Center 07 3701444, línea gratuita 1800 88758875 o al correo electrónico
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Asesoría virtual:
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Tarea
Primer bimestre
Actividad de aprendizaje 1:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,

aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema:
Contrato Individual de Trabajo
Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados

con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, Unidad 1 “Contrato

Individual de Trabajo”; y el Código del Trabajo.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. El Derecho del Trabajo abarca amplios campos, por lo que se estudia a

través de dos grandes ámbitos, estos son:
a. El ámbito del Derecho Laboral Individual; y el ámbito del Derecho

Laboral Colectivo
b. El ámbito de la libertad de contratación; y el ámbito de la

irrenunciabilidad de derechos
c. El ámbito del empleador; y el ámbito del trabajador
2
2. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo, regula:
a. La relación entre trabajador y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social
b. La relación entre empleador y Dirección Regional del Trabajo
c. La relación entre empleado y trabajador
3. La aplicación favorable al trabajador, se refiere a:
a. La protección judicial y administrativa al trabajador
b. Al alcance de las disposiciones legales, reglamenteraias

reglamentarias o
contractuales que, en caso de duda, se aplicarán en el sentido más
favorable al trabajador
c. La irrenunciabilidad de derechos del trabajador
4. El Estado garantizará a los trabajadores, entre otros aspectos:
a. Prestar servicios lícitos y personales; una remuneración o

recompensa
b. La continuidad de los servicios privados; una remuneración o

recompensa; y la actividad profesional
c. Respeto a su dignidad; remuneraciones y retribuciones justas;

derecho a la seguridad social; y al trabajo autónomo
5. El Código del Trabajo define al contrato individual de trabajo como:
a. El convenio en virtud del cual una persona se compromete para

con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley,
el contrato colectivo o la costumbre
b. La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución

de la obra, de manera independiente, por una retribución voluntaria
del empleador.
c. La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u

orden de la cual se ejecuta la obra, dentro de un plazo indeterminado,
en las condiciones establecidas por el empleador.
3
La Universidad Católica de Loja UTPL
6. Para que exista el contrato de trabajo, este debe contener esencialmente

los siguientes elementos:
a. La clase o clases de trabajo; la manera como ha de ejecutarse el

trabajo; el tiempo de duración del contrato; y, el lugar en que debe
ejecutarse el trabajo
b. El acuerdo de las partes; la prestación de servicios lícitos; la relación

de dependencia o subordinación; y, el pago de una remuneración,
emolumento o contraprestación
c. La cuantía y forma de pago de la remuneración; la declaración de

si se establecen o no sanciones por incumplimiento de contrato; y,
el lugar en que debe ejecutarse el trabajo
7. El Código del Trabajo señala que el contrato de trabajo juvenil es:
a. El convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven

comprendida entre los dieciocho (18) y los veintiséis (26) años de
edad
b. El acto por el cual un empleador vincula laboralmente al menor

emancipado comprendido entre los catorce (14) y los dieciocho
(18) años de edad
c. El acuerdo para vincular laboralmente a una persona joven

comprendida entre los quince (16)
15 y los veintiséis (20)
26 años de
edad, para impulsar el empleo en relación de independencia.
8. Las personas determinadas por el Código del Trabajo como hábiles para
celebrar contratos de trabajo son:
a. Todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse;
y, los jóvenes que han cumplido dieciocho años de edad
b. Todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse;
y, los adolescentes que han cumplido catorce años de edad sin
necesidad de autorización alguna
c. Todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse;
y, los adolescentes que han cumplido quince años de edad sin
necesidad de autorización alguna
4
9. Un contrato de trabajo parte de un acuerdo voluntario que genera

derechos y obligaciones, tanto para:
a. El trabajador, que asume el compromiso de cumplir con un conjunto

de obligaciones; y, para el Ministerio del Trabajo encargado de
velar y hacer cumplir la Ley
b. El trabajador, que asume el compromiso de cumplir con un conjunto

de obligaciones; y, para el empleador que tiene la obligación de
retribuir pagando una remuneración
c. El empleador que tiene la obligación de retribuir pagando una

remuneración; y, para la Inspectoría del Trabajo que es la encargada
de regular la relación con el trabajador
10. El Código del trabajo señala, entre otras, las siguientes obligaciones del
trabajador:
a. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato; trabajar en casos

de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
señalado para la jornada máxima; y, guardar escrupulosamente los
secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos
b. Realizar adaptaciones a los puestos de trabajo; imponer colectas o

suscripciones; y, hacer propaganda política o religiosa
c. Suspender el trabajo en caso de paro; hacer competencia al

empleador en la elaboración de artículos de la empresa; y, realizar
adaptaciones a los puestos de trabajo
Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Actividad de aprendizaje 2 :

Tema:
La Jornada de Trabajo, Vacaciones
5

a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, Unidad 2 “La Jornada

de trabajo y vacaciones”; y el Código del Trabajo.

1. La jornada de trabajo constituye el tiempo en que el trabajador permanece

a disposición y bajo las ordenes:
a. Del Gerente General de la empresa, acatando sus disposiciones y

ocupándose de los asuntos y tareas que se le asignen
b. Del empleador, acatando sus disposiciones y ocupándose de los

asuntos y tareas que se le asignen
c. Del Responsable de Recursos Humanos, acatando sus

disposiciones y ocupándose de los asuntos y tareas que se le
asignen
2. La jornada de trabajo, además de computarse por el tiempo efectivo

de labor en la prestación de la actividad o tarea específica, también
considera:
a. El tiempo en que el trabajador pone a disposición del empleador su

fuerza de trabajo, a pesar de que permanezca inactivo, por causas
que no se le puede imputar
b. La jornada mínima para trabajos en el subsuelo aplicando la

remuneración y los recargos correspondientes
c. La definición de jornadas mínimas de trabajo, horas suplementarias

y horas extraordinarias
6
3. La jornada diurna de trabajo está establecida en:
a. Cuatro horas efectivas de labor durante el día en las que el

trabajador se halla a disposición de sus superiores o del empleador
b. Seis horas efectivas de labor durante el día en las que el trabajador

se halla a disposición de sus superiores o del empleador
c. Ocho horas efectivas de labor durante el día en las que el trabajador

se halla a disposición de sus superiores o del empleador
4. La jornada nocturna de trabajo es la que se realiza entre las 19h00 y las

06h00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a:
a. La misma remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco

por ciento
b. Una remuneración distinta a la diurna, aumentada en un cincuenta
por ciento
c. La misma remuneración que la diurna, aumentada en un ciento por
ciento
5. En el caso de determinar que no se permitirá el trabajo durante la

jornada completa de trabajo, las comisiones sectoriales y las comisiones
de trabajo son las encargadas de fijar el número de horas permitidas
(jornadas especiales), esto es aplicable a:
a. La jornada de trabajo de personas que realizan trabajos en el hogar

no remunerados, la misma que no podrá exceder de seis horas
diarias durante un período máximo de cinco días a la semana
b. La jornada de trabajo para los adolescentes, la misma que no

podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de
cinco días a la semana
c. La jornada de trabajo para los menores emancipados, la misma

que no podrá exceder de seis horas diarias durante un período
máximo de seis días a la semana
7
6. En el cómputo de los días que conforman el período de vacaciones se

debe incluir:
a. Únicamente los sábados y días de fiesta

b. Los sábados y domingos
c. Los sábados, domingos y días de fiesta
7. El Código del Trabajo establece la “Fijación del período vacacional” que

señala que “en el contrato se hará constar el período en que el trabajador
comenzará a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal
señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con:
a. Seis meses de anticipación el período en el que se le concederán

sus vacaciones
b. Tres meses de anticipación, el período en que le concederá la

vacación
c. Un mes de anticipación el período en el que se le concederán sus

vacaciones
8. La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y

única, computando la:
a. Veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante el

año completo de trabajo.
b. La doceava parte de lo percibido por el trabajador durante el año

completo de trabajo.
c. Parte proporcional a las vacaciones gozadas y no gozadas.
9. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de

vacaciones, percibirá por tal concepto:
a. La totalidad que le corresponde, de acuerdo con el tiempo de

servicios, con un recargo del veinticinco por ciento
b. La parte proporcional al tiempo de servicios con un recargo del

veinticinco por ciento
c. La parte proporcional al tiempo de servicios
8
10. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de

quince y su pago en dinero:
a. Es facultad del inspector del trabajo.

b. Es facultad del trabajador
c. Es facultad del empleador

Tema:
Salarios, sueldos, utilidades y remuneraciones adicionales

a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, Unidad 3 “Salarios,

sueldos, utilidades y remuneraciones adicionales”; y el Código del
Trabajo.

9
1. La remuneración es uno de los elementos de mayor relevancia en

ordenamiento jurídico, por cuanto la misma se considera como:
a. Un derecho fundamental y garantizado por la Constitución de la

República
b. Una obligación del gerente de una empresa en la Constitución de

la República
c. Una contrapartida de los servicios del trabajador en la Constitución

de la República
2. El art. 9 del Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones

señala que el sueldo o salario mensual; la decimotercera remuneración
dividida para doce; la decimocuarta remuneración dividida para doce;
las comisiones variables que recibe el trabajador; la participación del
trabajador en utilidades, los beneficios adicionales percibidos en dinero
por el trabajador; y, los fondos de reserva, constituyen componentes del
salario digno, y sirven:
a. Para que los empleadores cumplan con las obligaciones señaladas

por la Ley
b. Única y exclusivamente para fines de cálculo, para determinar si un

trabajador recibe el salario digno mensual
c. Para calcular una compensación adicional a la obligatoria por parte

de los empleadores
3. Todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies,

inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios,
a destajo, comisiones, participación en benéficos, el aporte individual al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador,
o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o
servicio, se entiende como:
a. Remuneración para el pago de indemnizaciones

b. Remuneración para el pago y liquidación de vacaciones
c. Remuneración para el pago de utilidades
10
4. La remuneración, excluye entre otros aspectos, los siguientes:
a. Todos los ingresos ordinarios y permanentes; las comisiones y

participación en beneficios; y, los viáticos y subsidios ocasionales
b. Las horas extraordinarias, suplementarias y a destajo; el aporte

individual al IESS; y, los servicios de orden social
c. El pago mensual del fondo de reserva; la compensación

económica para el salario digno, la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones
5. Se entiende por utilidades a las ganancias, réditos o los beneficios

económicos obtenidos por una empresa, como resultado de su actividad
productiva:
a. Después de deducir o descontar todos los gastos e inversiones

realizadas e impuestos generados
b. Antes de deducir o descontar todos los gastos e inversiones

realizadas e impuestos generados
c. Unicamente después de deducir o descontar los impuestos

generados
6. Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades:
a. Los trabajadores que posean contratos ocasionales

b. Los artesanos respecto a sus operarios y aprendices
c. Los trabajadores con contratos de temporada o eventual
7. El pago de la decimotercera remuneración o bono navideño, podrá

recibirse de forma acumulada:
a. A pedido escrito del trabajador hasta el quince de agosto de cada

año
b. A pedido escrito del trabajador hasta el quince de marzo de cada
año
c. A pedido escrito del trabajador hasta el veinte y cuatro de diciembre
de cada año
11
8. El pago de la decimocuarta remuneración o bono escolar es una

bonificación mensual, que equivale a:
a. La doceava parte de las remuneraciones que perciba durante el

año calendario el trabajador
b. La doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para

los trabajadores en general
c. La parte proporcional de las remuneraciones que perciba durante

el año calendario el trabajador
9. El órgano tripartito de carácter consultivo y técnico del Ministerio rector

del trabajo, que tendrá a su cargo el diálogo social sobre políticas de
trabajo, es:
a. La Organización de empleadores-confederaciones y federaciones

de trabajadores legalmente reconocidas
b. El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios
c. Viceministro de Trabajo y Empleo
10. La fijación y revisión de sueldos, salarios básicos y remuneraciones

básicas mínimas unificadas de los trabajadores del sector privado
que laboren en las distintas ramas de actividad, por parte del Consejo
Nacional de Trabajo y Salarios, le corresponde proponer a:
a. Las Comisiones Sectoriales

b. al Viceministro de Trabajo y Empleo
c. al Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censo INEC

Tema:
Trabajo de mujeres y menores, personas con discapacidad y aprendices.
12

a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, Unidad 4 “Trabajo

de mujeres y menores, personas con discapacidad y aprendices”; y el
Código del Trabajo.

1. La Constitución de la República dispone que el Estado garantizará a las

mujeres embarazadas en período de lactancia, los siguientes derechos:
a. La libertad de expresión y asociación; la vida, incluido el cuidado

y protección; el desarrollo integral; y, el ejercicio pleno de sus
derechos
b. La gratuidad de los servicios de salud materna; disponer de

las facilidades necesarias para su recuperación; la protección
prioritaria y cuidado de su salud integral; y, no ser discriminada por
su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral
c. El principio de su interés superior; el desarrollo integral; salud

integral y nutrición; y, educarse de manera prioritaria
2. Entre los derechos de protección que contempla el Código de Trabajo a

favor de las mujeres trabajadoras, consta que el empleador establecerá
anexo o próximo a la empresa, o centro de trabajo, un servicio de
guardería infantil para la atención de los hijos de los trabajadores,
siempre que cuenten con:
a. Ciento cincuenta o más trabajadores

b. Cien o más trabajadores
c. Cincuenta o más trabajadores
13
3. n casode que una mujer permanezca ausente del trabajo a causa de

E
enfermedad originada en el embarazo o en el parto, y la incapacite para
trabajar, no podrá darse por terminado el contrato de trabajo por esta
causa, hasta por:
a. Nueve meses
b. Un año
c. Doce semanas
4. La Constitución de la República dispone que el Estado, la sociedad y la

familia promoverán de forma prioritaria el desarrollo integral de las niñas,
niños y adolescentes, y asegurarán:
a. El ejercicio pleno de sus derechos; se atenderá al principio de

su interés superior y sus derechos prevalecerán sobre los de las
demás personas
b. Una licencia con remuneración de doce semanas; la protección

prioritaria y cuidado de su salud y no ser discriminados en los
ámbitos sociales y laborales
c. El pago mensual del sueldo; la gratuidad de los servicios de salud;

y la protección de la vida
5. Los contratos laborales que se celebren con adolescentes que han

cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje, se celebrarán:
a. Verbalmente con presencia de su representante o curador

b. Verbalmente o por escrito y registrarse en el Ministerio del Trabajo
c. Obligatoriamente por escrito y registrarse en la Inspectoría del
Trabajo del lugar, a falta de este en un juzgado del trabajo
14
6. El Código del Trabajo prohíbe toda clase de trabajo, por cuenta ajena,
a los niños, niñas y adolescentes menores de quince años; en caso de
incumplimiento existen sanciones económicas máximas contempladas
en:
a. El Código de la Niñez y Adolescencia, e incluso con la clausura

del establecimiento, para el empleador que viole y reincida en la
violación de esta prohibición
b. El Código del Trabajo, e incluso la clausura del establecimiento,

para el empleador que viole y reincida en la violación de esta
prohibición
c. La Ley de Seguridad Social, e incluso la clausura del establecimiento,

para el empleador que viole y reincida en la violación de esta
prohibición
7. El Código del Trabajo señala que los empleadores que contraten,

mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad, están
en la obligación de concederles dos horas diarias de las destinadas al
trabajo, para que asistan a una escuela, siempre que:
a. Demuestren que se encuentren matriculados en una entidad

educativa
b. No hubieren terminado su instrucción básica
c. Se compruebe que han terminado su instrucción básica y continúan
sus estudios
8. El organismo encargado de formular políticas sobre formación para el

trabajo, empleo, inserción y reinserción laboral, readaptación profesional
y reorientación ocupacional para personas con discapacidad, de acuerdo
con la Ley Orgánica de Discapacidades es:
a. El Consejo Nacional de Igualdad de Oportunidades en coordinación

con la autoridad nacional encargada de las relaciones laborales
b. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en coordinación con la

autoridad nacional encargada de las relaciones laborales
c. El Consejo Nacional de Discapacidades en coordinación con la

autoridad nacional encargada de las relaciones laborales
15
9. Para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al empleo

se harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con
las disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre
accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos, y declaraciones
internacionales legalmente suscritos por el país, a esta condición están
obligadas:
a. Las instituciones públicas

b. Las empresas privadas
c. Las empresas e instituciones públicas o privadas
10. El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se

compromete a prestar a otra, sus servicios personales, percibiendo, a
cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo
manual y el salario convenido, por:
a. Tiempo indefinido
b. Tiempo determinado, el que no podrá exceder de un año
c. Tiempo de tres años

Tema:
Terminación del contrato de trabajo, el desahucio y el despido.

16
a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, Unidad 5 “Terminación

del contrato de trabajo, el desahucio y el despido”; y el Código del Trabajo.

1. La muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica

contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la
empresa o negocio, constituye una:
a. Causa para la declaración de huelga

b. Causa para la declaración de paro
c. Causa para la terminación del contrato individual de trabajo
2. A través del Visto Bueno, pueden dar por terminada la relación laboral:
a. Únicamente el empleador
b. Tanto el empleador como el trabajador
c. Únicamente el trabajador
3. Una de las causas por las que el empleador puede dar por terminado
el contrato de trabajo, previo visto bueno, es por faltas repetidas e
injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono
de éste por un tiempo:
a. Hasta por tres días consecutivos, con causa justa y siempre que
dichas causales se hayan producido dentro de los primeros tres
meses de labor
b. Mayor de tres días, con causa justa y siempre que dicho abandono
se haya producido dentro de un período anual de labor
17
c. Mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que

dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual
de labor
4. El procedimiento de visto bueno contempla que el peticionario debe

presentar la solicitud ante el Inspector del Trabajo haciendo constar en
ella:
a. Las versiones de testigos que aseveren las causas para terminar

la relación contractual
b. Los fundamentos de hecho y de derecho que sustentan las causas

legales para terminar la relación contractual
c. El certificado del Responsable de Recursos Humanos que sustente

la causa para terminar la relación contractual
5. En los casos de enfermedades no profesionales, el trabajador que la

adoleciere deberá comunicar este particular, por escrito, al empleador y
a la inspección del trabajo respectiva, dentro de los:
a. Tres primeros días de la enfermedad

b. Treinta primeros días de la enfermedad
c. Quince primeros días de la enfermedad
6. El desahucio es el aviso por medio del cual se hace conocer la voluntad

de dar por terminado el contrato de trabajo, y se lo debe hacer:
a. Verbalmente por la persona empleadora al trabajador
b. Por escrito e incluso por medios electrónicos, por la persona

Trabajadora al empleador
c. De manera verbal o escrita e incluso por medios electrónicos, por

La persona trabajadora al empleador
7. En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el

empleador bonificará al trabajador con:
a. El cincuenta por ciento (20%) del equivalente a la última

remuneración mensual o cada uno de los años de servicio prestados
a la misma empresa o empleador
18
b. El cincuenta por ciento (50%) del equivalente a la última

remuneración mensual o cada uno de los años de servicio prestados
a la misma empresa o empleador
c. El veinticinco por ciento (25%) del equivalente a la última

remuneración mensual por cada uno de los años de servicio
prestados a la misma empresa o empleador
8. El despido intempestivo se configura cuando el empleador da por

terminado el contrato individual de trabajo, sin que medie causa justa:
a. Por acuerdo entre las partes

b. Por su propia decisión unilateral
c. Por causa justa observando todas las formalidades del
procedimiento legal
9. En caso de que el empleador despidiere intempestivamente al trabajador

con más de tres años de servicio, será condenado a indemnizarlo:
a. Con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año

de servicio, sin que en ningún caso este valor exceda de veinte y
cinco meses de remuneración
b. Con el valor correspondiente a tres meses de remuneración por

cada año de servicio, sin que este valor exceda de treinta meses
de remuneración
c. Con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año

de servicio, sin que este valor exceda de treinta y cinco meses de
remuneración
10. El cálculo de las indemnizaciones por despido intempestivo se realizará

en base:
a. De la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador

al momento del despido
b. Del promedio de la remuneración que hubiere estado percibiendo

el trabajador durante los tres últimos meses previos a su despido
c. De la remuneración que hubiere percibido el trabajador al inicio de

la relación laboral
19
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los casos

que se describen a continuación.
Tema:
Horas suplementarias y extraordinarias; Vacaciones; Bonificación por desahucio; e,

Indemnizaciones por despido intempestivo.
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la

normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades

conforman el primer bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
1. El trabajador señor Juan Carlos Vivanco labora desde hace siete años y medio
para la empresa BAHUMAN CIA. LTDA. Percibiendo un sueldo mensual de
US$ 1.080,00. Durante el último mes ha trabajado en jornadas extendidas,
generando las siguientes horas suplementarias y extraordinarias.
●● 23 horas suplementarias trabajadas durante el día hasta las 24h00.

●● 13 horas suplementarias trabajadas comprendidas entre las 24h00 y las
06h00 del día siguiente.
20
●● 16 horas extraordinarias trabajadas durante el sábado y domingo.

●● El valor de la hora de trabajo diurno, se obtendrá dividiendo el sueldo
mensual para 240 horas de labor mensual.
1.1. ¿Cuánto debe pagarle la empresa por las 23 horas suplementarias

trabajadas durante el día hasta las 24h00?
a. US$ 119.20
b. US$ 155.25
c. US$ 117.00
1.2. ¿Cuánto debe pagarle la empresa por las 13 horas suplementarias
trabajadas entre las 24h00 y las 06h00 del día siguiente?
a. US$ 144.50
b. US$ 155.25
c. US$ 117.00
1.3. ¿Cuánto debe pagarle la empresa por las 16 horas extraordinarias

trabajadas durante el sábado y domingo?
a. US$ 144.00
b. US$ 155.25
c. US$ 117.00
1.4. ¿Cuál es la remuneración del trabajador en el mes en que cobrará todas

las horas suplementarias y extraordinarias trabajadas?
a. US$ 1.144.00
b. US$ 1.496.25
c. US$ 1.945.33
2. El ingeniero señor Álvaro Salinas, luego de laborar tres años para la empresa
GARBU CIA. LTDA., ha decidido terminar la relación laboral de mutuo acuerdo
con su empleador. Al momento de preparar su liquidación se verifica que debe
pagársele las vacaciones no gozadas en los dos últimos años, que en total
corresponden a 30 días; considerando que las vacaciones correspondientes a
su segundo año de trabajo, no las tomó por disposición expresa del empleador,
quien le comunicó por escrito que debe suspender sus vacaciones debido a
una necesidad urgente de producción. En cambio, el período de vacación del
último año de trabajo, no lo ha tomado todavía a porque recién había cumplido
su tercer año de trabajo.
21
Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no gozadas, se consideran los

siguientes datos:
●● El sueldo mensual es de US$ 1,200.00

●● Por concepto de horas suplementarias se le pagó US$ 1,300.00 durante
el segundo año de trabajo.
●● 15 días de vacaciones, correspondientes al segundo año de trabajo, no
gozadas por negativa expresa del Empleador.
●● 15 días de vacaciones, correspondientes al tercer año de trabajo, no
gozadas porque recién ha cumplido y se ha generado el derecho.
2.1. La liquidación para el pago de vacaciones se hace en forma general y

única, computando la:
a. Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el trabajador

durante el año de trabajo
b. Décima parte de la remuneración percibida por el trabajador

c. Veinteava parte de la remuneración percibida por el trabajador

2.2. El valor al que tiene derecho el trabajador señor Álvaro Salinas, por las
vacaciones no gozadas, correspondiente a su segundo año de trabajo,
es de:
a. US$ 550.15
b. US$ 1.400.00
c. US$ 1,308.34
3. El trabajador señor Manuel Ordóñez laboró durante siete años tres meses
para la empresa ELECTRÓNICA S.A., más, la empresa ha decidido dar por
terminada la relación laboral de manera unilateral. En estas condiciones,
señale la respuesta correcta:
22
3.1. Si el señor Manuel Ordóñez percibía una remuneración mensual de

US$ 1,000.00. ¿Cuál es el valor económico que debe recibir como
indemnización por concepto de esta acción unilateral del empleador?
a. US$ 5,000.00
b. US$ 8,000.00
c. US$ 7,000.00
3.2. Si el señor Manuel Ordóñez, al momento de recibir la notificación del

empleador, era dirigente de la organización sindical existente en la
empresa. ¿Cuál será el valor económico adicional que debe entregar
el empleador como indemnización como consecuencia de esta decisión
unilateral del empleador?
a. US$ 12,000.00
b. US$ 5,000.00
c. US$ 9,000.00
4. El Código del Trabajo establece las condiciones en las que opera el desahucio
y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley
en el siguiente caso:
El trabajador señor Roberto Sánchez laboró durante cuatro años un mes para
la empresa BRICA CIA.LTDA., más sucede que, de manera intempestiva,
su empleador ha decidido dar por terminada la relación laboral por lo que en
persona el empleador le manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos,
razones ni argumentos que justifiquen esta decisión. En estas condiciones,
señale la respuesta correcta:
4.1. Si el señor Roberto Sánchez percibía una remuneración mensual de US$

1.750.00 ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto de
indemnización por esta acción unilateral del empleador?:
a. US$ 7.800.00
b. US$ 8.970.00
c. US$ 8.750.00
23
4.2. ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el empleador

por concepto de bonificación por desahucio al señor Roberto Sánchez?:
a. US$ 1.570.00
b. US$1.750.00
c. US$ 1.975.00
Estimado(a) estudiante, una vez resuelta su tarea en el documento impreso

(borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) en www.utpl.edu.ec
e ingrese las respuestas respectivas.
SEÑOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las evaluaciones presenciales no
está permitido el uso de ningún material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, códigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales están diseñadas para desarrollarlas sin la utilización
de estos materiales.
24
Tarea
Segundo bimestre

Tema:
La seguridad social, el fondo de reserva y la jubilación.
Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados con

la Legislación
Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados presentados a
continuación.
a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social en lo que se refiere a

los contenidos de la Unidad 6; y, el Código del Trabajo.

1. El régimen contributivo o seguro público obligatorio comprende tres

Instituciones que son:
a. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS; el Instituto de

Seguridad Social de las Fuerzas Armadas ISSFA; y, el Instituto de
Seguridad Social de la Policía ISSPOL
b. El Seguro General Obligatorio; el Seguro Social Campesino; y, el

Sistema de Jubilación
c. El Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas ISSFA;

el Seguro Social General Obligatorio y Campesino; y, el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social IESS
25
2. De conformidad con la Ley de Seguridad Social, están obligados a la

afiliación, entre otros:
a. El trabajador vendedor ambulante; el menor dependiente; y, las

demás personas obligadas a la afiliación al régimen del Seguro
General Obligatorio en virtud de leyes o decretos especiales
b. El adulto mayor jubilado; el trabajador vendedor ambulante; y, el

menor dependiente
c. El administrador o patrono de un negocio; el dueño de una empresa

unipersonal; y, las demás personas obligadas a la afiliación al
régimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes o
decretos especiales
3. El derecho que tiene todo trabajador a que su empleador le abone una

suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo,
posterior al primero de sus servicios es:
a. El fondo de jubilación y serán depositados obligadamente en el

IESS en forma mensual, en función de si el trabajador decidió
recibirlo de manera directa por parte del empleador
b. El fondo de reserva o trabajo capitalizado y serán depositados

obligadamente en el IESS en forma mensual o anual, en función
de si el trabajador haya decidido o no recibirla de manera mensual
y directa por parte del empleador
c. El fondo de montepío y será depositado obligatoriamente en el

IESS en forma anual
4. De acuerdo con el Art. 216 del Código del Trabajo, en ningún caso la
pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la remuneración
básica unificada media del último año ni inferior a:
a. Veinte dólares de los Estados Unidos de América (US$ 20)

mensuales si solamente tiene derecho a la jubilación patronal, y de
diez dólares de los Estados Unidos de América (US$ 10) mensuales
si es beneficiario de doble jubilación
b. Cuarenta dólares de los Estados Unidos de América (US$ 40)

mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación patronal,
26
y de treinta dólares de los Estados Unidos de América (US$ 30)

mensuales, si es beneficiario de doble jubilación
c. Treinta dólares de los Estados Unidos de América (US$ 30)

mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación del
empleador, y de veinte dólares de los Estados Unidos de América
($ 20) mensuales si es beneficiario de doble jubilación
5. El trabajador jubilado podrá solicitar que el empleador le garantice

eficazmente el pago de la pensión o, en su defecto:
a. Deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital

necesario para que éste le jubile por su cuenta, con igual pensión
que la que le corresponda pagar al empleador, o podrá pedir que el
empleador le entregue directamente un fondo global, a fin de que el
mismo trabajador administre este capital por su cuenta.
b. Deposite en una cuenta bancaria personal el capital necesario

para la jubilación por su cuenta, con una pensión superior a la
que le corresponda pagar al empleador, o podrá pedir que el IESS
le entregue directamente un fondo global, a fin de que el mismo
trabajador administre este capital por su cuenta.
c. Deposite en la Inspectoría de Trabajo el capital necesario para

la jubilación por su cuenta, con igual pensión que le corresponda
pagar al empleador, o podrá pedir que el Ministerio del Trabajo
le entregue directamente un fondo global, a fin de que el mismo
trabajador administre este capital por su cuenta.
6. Cuando para la liquidación del fondo de reserva no pudiere fijarse por

medio de prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador, se tomará
como base para la liquidación el promedio de:
a. Los tres últimos años de servicio

b. Los dos últimos años de servicio
c. El primer año de servicio
27
7. El empleador tendrá derecho a retener la suma equivalente a las

indemnizaciones que le deba el trabajador por:
a. Denuncia injustificada en caso de delito del trabajador o por

desacato a orden de la autoridad
b. Desacato a sentencia de juez en caso de faltas injustificadas del

trabajador
c. Abandono del trabajo o por sentencia judicial en caso de delito del

trabajador
8. El valor a pagar por concepto de fondo de reserva es igual al:
a. 8.45% del sueldo percibido por el trabajador y debe ser pagado de

forma quincenal
b. 8.33% del sueldo o salario percibido por el trabajador y debe ser

pagado de forma mensual
c. 9.45% del salario percibido por el trabajador y debe ser pagado de

forma semestral
9. El jubilado no podrá percibir una cantidad inferior al cincuenta por ciento

del sueldo o salario básico o remuneración básica mínima unificada que
le corresponda de acuerdo con:
a. Su edad al momento de acogerse por concepto de jubilación

b. Su responsabilidad en la empresa o institución al momento de
acogerse por concepto de jubilación
c. El puesto al momento de acogerse por concepto de jubilación
10. En el caso del trabajador que falleciere en goce de su pensión de

jubilación:
a. Sus herederos tendrán derecho a recibir por un año una pensión

igual a la que percibía el fallecido
b. Su cónyuge tendrá derecho a recibir por dos años una pensión

igual a la que percibía el fallecido
c. Sus herederos tendrán derecho a recibir por cinco años una

pensión igual a la que percibía el fallecido
28

Tema:
El contrato de colectivo de trabajo y modalidades de trabajo



1. El convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones

empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, es:
a. El comité de empresa
b. El sindicato
c. El contrato colectivo
29
2. Se reconoce amparados por el contrato colectivo a todos los trabajadores

de una empresa:
a. Sin ningún tipo de diferenciación, sean éstos empleados u obreros

b. Con diferenciación de si son empleados o dueños
c. Sin ningún tipo de diferenciación, sean éstos dueños u obreros
3. Entre las formalidades para suscribir el contrato colectivo, se tiene:
a. Deberá celebrarse por escrito; deberá extenderse por duplicado;

y, el proyecto de contrato deberá presentarse ante la Dirección
Regional del Trabajo
b. Puede celebrarse por escrito o de manera verbal; deberá extenderse

por duplicado; y, el proyecto del contrato deberá presentarse ante
la Dirección Regional del Trabajo
c. Deberá celebrarse por escrito; deberá extenderse por triplicado; y,

el proyecto de contrato deberá presentarse ante el Inspector del
Trabajo
4. Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el

plazo convenido y, en caso de no hacerlo:
a. Cada año, a propuesta de los trabajadores, observando las reglas

vigentes para el efecto
b. Cada dos años, a propuesta de cualquiera de las partes, observando

las reglas vigentes para el efecto
c. Cada dos años, a propuesta del empleador, observando las reglas

vigentes para el efecto
5. Entre otras, las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo

son:
a. Homologación de derechos entre empresas de distinto giro de

negocios; por privilegios y beneficios desmedidos y exagerados; y,
por mutuo acuerdo
30
b. Por mutuo acuerdo; por despido intempestivo del trabajador

representante; y, por privilegios y beneficios desmedidos y
exagerados
c. Por muerte, incapacidad o extinción del empleador; por extinción

de la asociación de trabajadores; y, por incumplimiento
6. Los Gerentes, Presidentes y Directores son:
a. Quienes prestan servicios intelectuales en hoteles, bares, fondas,

posadas, hospitales y establecimientos análogos
b. Quienes frente a los trabajadores son solidariamente responsables

con el empleador en sus relaciones con los trabajadores
c. Considerados empleadores de los trabajadores a domicilio, que

encarguen la ejecución de un trabajo
7. El trabajo en empresas de transporte se refiere a:
a. Obreros y empleados del transporte que prestan sus servicios para

empresas particulares y las del Estado, Consejos Provinciales y
Consejos Municipales
b. Empleados del transporte que prestan sus servicios para empresas

particulares y las del Estado
c. Obreros del transporte que prestan sus servicios únicamente a

Consejos Provinciales y Consejos Municipales
8. Las actividades complementarias comprenden:
a. Los servicios de vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería

y limpieza ajenas a las labores propias o habituales del proceso
productivo de la usuaria o empresa que las contrata
b. Los servicios domésticos, agrícolas, profesores de establecimientos,

trabajadores extranjeros ajenas a las labores propias o habituales
del proceso productivo de la usuaria o empresa
c. Los servicios a domicilio, agrícolas y domesticas ajenas a las

labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria
o empresa
31
9. El contrato civil de servicios técnicos especializados comprende:
a. Los servicios de vigilancia, seguridad y trabajadores a domicilio, la

relación laboral es directa y bilateral entre el prestador del servicio
y sus trabajadores
b. Servicios de contabilidad, publicidad, consultoría, auditoría,

jurídicos y de sistemas, entre otros; y, la relación laboral es directa
y bilateral entre el prestador del servicio y sus trabajadores
c. Servicios de consultoría, jurídicos, vigilancia y seguridad; y, la

relación laboral es directa y bilateral entre el prestador del servicio
y sus trabajadores
10. Para el pago de la remuneración en contratos a tiempo parcial se aplica

la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a:
a. La jornada nocturna, que no podrá ser inferior a la remuneración

básica mínima unificada
b. La jornada completa, que no podrá ser inferior a la remuneración

c. La jornada especial, que no podrá ser inferior a la remuneración


Tema:
Los riesgos del trabajo y obligación de prevenirlos.
32



enunciados planteados
1. La Constitución de la República señala que el derecho al trabajo se

sustenta en los siguientes principios:
a. Derecho a que los empleados posean todos los instrumentos

y equipos de seguridad con la finalidad de prevenir todo tipo de
riesgo en el trabajo.
b. Derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

propicio; y, toda persona rehabilitada después de un accidente de
trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y
a mantener la relación laboral
c. Derecho a la indemnización por accidentes de trabajo y por las

enfermedades profesionales, con las salvedades previstas en el
Código de Comercio.
2. Los instrumentos y equipos de seguridad, tales como calzado, máscaras,

cascos, mandiles, guantes, etc., utilizados con la finalidad de prevenir
todo tipo de riesgo en el trabajo, debe:
33
a. Poseer la autoridad del trabajo y ponerlos a disposición de los

empleadores para ser distribuidos entre los trabajadores
b. Poseer el trabajador y ponerlos a disposición de los empleadores

para el uso
c. Poseer el empleador y ponerlos a disposición de los trabajadores
3. Accidente de trabajo es:
a. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador

una lesión corporal o perturbación funcional; a consecuencia del
trabajo que ejecuta
b. El producido por el ejercicio habitual de una ocupación, con efectos

más o menos perjudiciales para la salud del trabajador.
c. La imprudencia profesional a consecuencia de la confianza que

inspira el ejercicio habitual del trabajo
4. Enfermedad profesional es:
a. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador

una lesión corporal o perturbación funcional; a consecuencia del
trabajo que ejecuta
b. La producida por el ejercicio habitual de una ocupación, con efectos

más o menos perjudiciales para la salud del trabajador
c. La imprudencia profesional a consecuencia de la confianza que

inspira el ejercicio habitual del trabajo
5. Las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por

el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador, constituyen
una:
a. Incapacidad temporal
b. Incapacidad permanente y absoluta
c. Disminución permanente
34
6. La indemnización al trabajador por los daños ocasionados a consecuencia

de un accidente o enfermedad de trabajo, es:
a. Un derecho, de acuerdo con lo que indica el Código del Trabajo

b. Un derecho, de acuerdo con lo que indica la Ley de Seguridad
Social
c. Un derecho, de acuerdo con lo que indica el Código Penal
7. En las Disposiciones comunes respecto de las indemnizaciones

establecidas por el Código del Trabajo, entre otras, se tiene:
a. El control periódico por las autoridades a la afiliación al IESS;

la propensión a un ambiente adecuado y propicio que garantice
la salud del trabajador; y, la posibilidad a que el trabajador sea
reintegrado al trabajo y a mantener la relación laboral
b. La propensión a un ambiente adecuado y propicio que garantice la

salud del trabajador; posibilidad de otorgar una renta vitalicia; y, el
control periódico por las autoridades a la afiliación al IESS
c. Posibilidad de otorgar una pensión vitalicia; las deformaciones de

carácter estético siempre que disminuyan la capacidad para el
trabajo; y la obligación del pago íntegro de la indemnización sin
deducir los gastos de curación
8. Las instancias encargadas de exigir a los propietarios de talleres o

fábricas y demás modalidades de trabajo, el cumplimiento de las órdenes
en lo relacionado a los riesgos del trabajo, tomando en cuenta: el control
técnico de humedad y atmosférica de los lugares de trabajo; la revisión
periódica de maquinarias para comprobar su buen funcionamiento; el
control de afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS,
entre otras, son:
a. Los Inspectores del Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social IESS
b. El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los

Inspectores del Trabajo
c. El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social IESS
35
9. Las fábricas, talleres o laboratorios deben poner en práctica todas las

medidas preventivas que creyeren necesarias en favor de:
a. Evitar la disminución permanente de la capacidad para el trabajo
b. Evitar la muerte, incapacidad temporal y disminución permanente

de la capacidad de los trabajadores
c. preservar la salud y seguridad de los trabajadores
10. El Reglamento de Higiene y Seguridad, aplicable para todos los

empleadores que cuenten con diez o más trabajadores, debe someterse
a la aprobación del:
a. Ministerio del Trabajo a través de la Dirección Regional del Trabajo,

mismo que deberá ser renovado cada dos años
b. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS, mismo que

deberá ser renovado cada dos años
c. La Dirección Regional del Trabajo, mismo que deberá ser renovada

cada dos años

Tema:
Las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos.

36


1. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho a constituirse

en:
a. Federaciones, confederaciones o cualquier otro tipo de

agrupaciones sindicales
b. Comités de empresa, o a la suspensión colectiva del trabajo
c. Agrupaciones para la suspensión del trabajo y comités de empresa
2. Puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato el

trabajador mayor de:
a. Dieciocho años
b. Catorce años
c. Quince años
3. El Art. 452 del Código del Trabajo señala que desde el momento en que
los trabajadores notifiquen al inspector del trabajo que se han reunido
en asamblea general para constituir un sindicato o comité de empresa, o
cualquier otra asociación de trabajadores, hasta que se integre la primera
directiva, el empleador:
a. Podrá despedir a los trabajadores que hayan concurrido a la

asamblea constitutiva
b. No podrá despedir únicamente a los trabajadores que no hayan

concurrido a la asamblea constitutiva
c. No podrá despedir a ninguno de sus trabajadores, hayan o no

concurrido a la asamblea constitutiva
37
4. La capacitación profesional; la cultura y educación aplicada a la rama del

trabajador; el apoyo mutuo a través de cooperativas y cajas de ahorro;
y, los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los
trabajadores constituyen:
a. Fines que persiguen los sindicatos y que gozan de protección de

conformidad con el Código del Trabajo
b. Objetivos que persigue el comité de empresa y que gozan de la

protección de los empleadores
c. Fines que persiguen las asociaciones de trabajadores y que gozan

de la protección del Estado
5. La asociación profesional, según Monesterolo (2011), se puede definir

como:
a. Organizaciones permanentes de trabajadores o empleadores,

de una misma profesión, oficio o lugar de trabajo que persiguen
de manera concertada, mejorar los derechos y garantías en el
desarrollo de su actividad laboral productiva
b. Organización o asociación profesional compuesta o integrada

por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesión, u
oficios profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y
protección de los intereses que les son comunes
c. Asociación de trabajadores que agrupa a quienes laboran o

prestan sus servicios en una misma empresa, unidos por nexos y
aspiraciones similares
6. Sindicato, según Cabanellas (1993), se puede definir como:
a. Organizaciones permanentes de trabajadores o empleadores,

de una misma profesión, oficio o lugar de trabajo que persiguen
de manera concertada, mejorar los derechos y garantías en el
desarrollo de su actividad laboral productiva
b. Toda organización o asociación profesional compuesta o integrada

por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesión, u oficios o
profesiones similares conexos, se unen para el estudio y protección
de los intereses que les son comunes
38
c. Asociación de trabajadores que agrupa a quienes laboran o

prestan sus servicios en una misma empresa, unidos por nexos y
aspiración similares
7. Para pertenecer a cualquier tipo de asociación legalmente constituida,

es indispensable:
a. Propender el mejoramiento económico y social de sus afiliados y

vigilar que el empleador no infrinja los contratos de trabajo
b. La declaración expresa escrita, carecen de valor legal todas las

asociaciones que presuman la voluntad de afiliación por parte de
los socios
c. Que el organismo representativo de los trabajadores organice la

cooperación entre el personal y la dirección
8. El derecho a organizarse y asociarse de los empleadores en aras de

defender sus intereses es una garantía otorgada por:
a. La Constitución de la República y el Código del Trabajo

b. El Código del Trabajo y el Código Orgánico General de Procesos
c. La Constitución de la República y el Código Civil
9. Los conflictos o controversias que se presentan entre trabajadores y sus

empleadores, básicamente tienen su origen en:
a. Desacuerdos o vulneración de los derechos contemplados en el

contrato colectivo
b. La falta de atención de los empleadores al pliego de peticiones

elaborado por los trabajadores
c. La falta de contestación por parte del empleador a las peticiones

de los trabajadores
10. Los directivos del comité de empresa, que representan a todos los
trabajadores asociados o no, tienen la obligación legal de:
a. Garantizar la permanencia de los puestos de trabajo de los

trabajadores por un año
39
b. Convocar a la cesación colectiva y concertada del trabajo, con el

objeto de obtener determinadas condiciones de sus patrones
c. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos, que debe

ser puesto en conocimiento para aprobación de los miembros de la
asamblea general de trabajadores

Tema:
Organización, competencia y procedimiento. Las sanciones, el desistimiento, el

abandono y la prescripción.


los contenidos de las Unidades 10 y 11; y, el Código del Trabajo.

1. La entidad encargada de ejercer la rectoría en materia de seguridad en

el trabajo y en la prevención de riesgos laborales y será competente para
emitir normas y regulaciones a nivel nacional en la materia, es:
40
a. La Dirección Regional del Trabajo

b. El Ministerio de Trabajo y Empleo
c. La Dirección de Seguridad e higiene del trabajo
2. La entidad a la que le corresponde, entre otros aspectos, absolver

las consultas de autoridades y funcionarios del trabajo y empresas y
trabajadores de su jurisdicción; visitar fábricas, talleres, establecimientos,
construcciones, etc., siempre que lo estime conveniente; y, imponer
multas es:

b. El Ministerio de Trabajo y Empleo
c. El Juzgado del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje
3. La entidad a la que le corresponde, entre otras, intervenir de forma

previa para resolver un conflicto colectivo; median entre trabajadores y
empleadores; y, impulsan la negociación colectiva es:

b. La Dirección y Subdirecciones de Mediación Laboral
c. Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje
4. Los órganos encargados de administrar justicia en materia laboral y

tendrán las atribuciones determinadas en los procesos de los conflictos
colectivos son:
a. Las Direcciones Regionales del Trabajo

b. La Dirección y Subdirecciones de Mediación Laboral
c. Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje
5. La instancia que, entre otras atribuciones, tiene a su cargo médicos

especialistas; vigila las fábricas, talleres y más locales de trabajo; y,
formula instrucciones a los inspectores que controlan las actividades de
los departamentos es:
a. La Dirección de Empleo y Recursos Humanos

b. La Dirección de Seguridad e Higiene del Trabajo
c. La Dirección de Estadística
41
6. El abandono, deserción o apartamiento de acción, demanda, querella,

apelación o recurso, en cualquier estado del proceso antes de la sentencia
de primera instancia; y, no podrá presentar nuevamente la demanda, se
refiere a:
a. La Prescripción
b. El Abandono
c. El Desistimiento
7. La renuncia que hace el litigante o querellante del derecho que las

leyes de procedimiento le confieren para mantener las reclamaciones
y los recursos legales intentados contra las resoluciones judiciales; y,
el juez lo declarará en primera instancia, segunda instancia o casación
cuando todas las partes que figuran en el proceso hayan cesado en su
prosecución durante el término de ochenta días, se refiere a:
a. El Abandono
b. El Desistimiento
c. La Prescripción
8. Las acciones que se concretan en un mes relacionada con las de

los trabajadores para volver a ocupar el puesto que haya dejado
provisionalmente por causas legales; la de los empleadores para
despedir o dar por terminado el contrato con el trabajador; y la de los
empleadores para exigir del trabajador indemnización por imperfecta o
defectuosa ejecución del trabajo ya concluido o entregado, se refiere a:
a. El Desistimiento
b. El Abandono
c. La Prescripción
9. Las formas extraordinarias de conclusión del proceso (la transacción, el

retiro de la demanda, el desistimiento, el allanamiento y el abandono), se
encuentran reguladas por:
a. El Código del Trabajo

b. El Código Orgánico General de Procesos COGEP
c. El Código Civil
42
10. El Art. 236 del COGEP señala que la parte actora podrá retirar su
demanda antes de que esta haya sido citada, en cuyo caso el juzgador
ordenará su archivo, volviendo de este modo las cosas al estado en que
tenían antes de haberla propuesta:
a. Sin posibilidad de que la parte actora pueda ejercer una nueva

acción
b. Pudiendo la parte actora ejercer una nueva acción
c. Pudiendo la parte actora ejercer una nueva acción dentro del

término de tres días
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los casos

que se describen a continuación.
Tema:
Seguridad social, el fondo de reserva y la jubilación. Los riesgos del trabajo y

obligación de prevenirlos.
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la

normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades

6 y 8 que conforma el segundo bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo en el Título IV sobre las

indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo y la Ley de Seguridad
Social y su Reglamento.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

43
1. El señor Hernán Esquivel ingresó a laborar en una institución bancaria de su

localidad de residencia desde el 1 de agosto de 2016 con un sueldo mensual
de US$ 935.00:
1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Esquivel sobre el

sueldo mensual es de:
a. US$ 88.35
b. US$ 85.55
c. US$ 107.05
1.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo del

señor Esquivel es de:
a. US$ 175.78
b. US$ 104.25
c. US$ 208.50
2. El señor Oswaldo Marín ingreso a laborar en una institución de educación

básica de carácter público desde el 20 de enero de 2017 con un sueldo de
US$ 640.00:
2.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Esquivel sobre el

sueldo mensual es de:
a. US$ 73.28
b. US$ 120.32
c. US$ 60.48
2.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo del

señor Esquivel es de:
a. US$ 142.72
b. US$ 58.56
c. US$ 71.36
3. El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en caso

de accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén afiliados al
IESS y que corre por cuenta del empleador la indemnización. Para aplicar en
la solución del caso que se plantea a continuación, revisar el Título indicado.
44
El señor Andrés Aguirre trabajador de la empresa SUR CIA. LTDA. sufrió

un accidente en la planta de alimentos de la empresa, provocándole una
incapacidad absoluta y permanente. El señor Aguirre, al momento del accidente,
llevaba trabajando desde el año 2012 y su último sueldo fue de US$ 985.00.
3.1. Al señor Aguirre le corresponde una indemnización equivalente a:
a. Un sueldo o salario total de cuatro años

b. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha del
accidente
c. Una renta vitalicia del 60% de la última remuneración
3.2. La indemnización que le corresponde al señor Aguirre equivale a una

suma total de:
a. US$ 36.800.00
b. US$ 48,800.00
c. US$ 47.280.00
4. La resolución a la solicitud de Visto Bueno expresa: “… conceder el Visto Bueno

solicitado por el Abogado Daniel Torres, por los derechos que representa de
la empresa “CORDILLERA S.A.”, en contra del señor Patricio Aguilar, por
hallarse éste incurso en lo dispuesto en el numeral 7 del Art. 172 del Código
del Trabajo. Devuélvase al Empleador los valores consignados. -…”
Respecto del caso anterior, conteste las siguientes preguntas:
4.1. La causal que sirve de fundamento para la resolución del Visto Bueno,
favorable es:
a. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene

exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente; o por contrariar, sin debida justificación, las
prescripciones y dictámenes médicos
b. Por injurias graves irrogadas al empleador
c. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus

obligaciones en el Seguro Social
45
4.2. La resolución favorable del Visto Bueno faculta que:
a. El empleador demande al trabajador ante el juez de trabajo

b. El empleador dé por terminado el contrato de trabajo
c. El trabajador sea separado de la organización sindical
5. El Capítulo X del Código del Trabajo establece el desahucio y el despido, las

garantías para dirigentes y las indemnizaciones por despidos intempestivos.
Para aplicar en la solución del caso que se plantea a continuación, revisar el
Capítulo antes indicado.
El trabajador señor Rolando Dávila ha laborado durante un año para la empresa

OLIMPUS S.A., percibiendo una remuneración mensual de US$ 1,550.00;
más, ocurre que su empleador personalmente le ha notificado su decisión de
dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral.
5.1. La indemnización por despido intempestivo a la que tiene derecho el

trabajador por parte de su empleador es de:
a. US$ 1,550.00
b. US$ 4,650.00
c. US$ 5,460.00
El trabajador Pedro Idrovo, dirigente del comité de empresa de los trabajadores

de la empresa OLIMPUS S.A., labora desde hace nueve años y medio,
percibiendo actualmente una remuneración mensual de US$ 1,380.00; sucede
que de manera intempestiva su empleador ha decidido dar por terminado el
contrato de trabajo, razón por la cual le ha comunicado personalmente esta
decisión. El trabajador ha deducido su acción ante el Juez del Trabajo, quien ha
declarado la ineficacia; no obstante, esta declaratoria, el trabajador despedido
ha decidido no continuar la relación de trabajo.
5.2. La indemnización a la que tiene derecho el trabajador, por parte de su

empleador, por concepto de despido intempestivo es de:
a. US$ 16,560.00
b. US$ 13,800.00
c. US$ 30,360.00
46
Estimado(a) estudiante, una vez resuelta su tarea en el documento impreso

(borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) en www.utpl.edu.ec
e ingrese las respuestas respectivas.
SEÑOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las evaluaciones presenciales no
está permitido el uso de ningún material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, códigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales están diseñadas para desarrollarlas sin la utilización
de estos materiales.
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Practica #1 Mediciones Circuitos Monofasicos

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Practica #1 Mediciones Circuitos Monofasicos

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

Legislación Laboral y Social

§§ Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas

§§ Administración en Gestión Pública IV

§§ Administración en Banca y Finanzas V

Le recordamos que el envío de la tarea a través del EVA (Entorno Virtual de

Abril - Agosto 2019

Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,

Contrato Individual de Trabajo

Competencia a la que aporta la actividad:

Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados

Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, Unidad 1 “Contrato

b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

Interrogantes de la actividad planteada:

1. El Derecho del Trabajo abarca amplios campos, por lo que se estudia a

a. El ámbito del Derecho Laboral Individual; y el ámbito del Derecho

b. El ámbito de la libertad de contratación; y el ámbito de la

c. El ámbito del empleador; y el ámbito del trabajador

2. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo, regula:

a. La relación entre trabajador y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad

3. La aplicación favorable al trabajador, se refiere a:

a. La protección judicial y administrativa al trabajador

b. Al alcance de las disposiciones legales, reglamenteraias

c. La irrenunciabilidad de derechos del trabajador

4. El Estado garantizará a los trabajadores, entre otros aspectos:

a. Prestar servicios lícitos y personales; una remuneración o

b. La continuidad de los servicios privados; una remuneración o

c. Respeto a su dignidad; remuneraciones y retribuciones justas;

5. El Código del Trabajo define al contrato individual de trabajo como:

a. El convenio en virtud del cual una persona se compromete para

b. La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución

c. La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u

6. Para que exista el contrato de trabajo, este debe contener esencialmente

a. La clase o clases de trabajo; la manera como ha de ejecutarse el

b. El acuerdo de las partes; la prestación de servicios lícitos; la relación

c. La cuantía y forma de pago de la remuneración; la declaración de

7. El Código del Trabajo señala que el contrato de trabajo juvenil es:

a. El convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven

b. El acto por el cual un empleador vincula laboralmente al menor

c. El acuerdo para vincular laboralmente a una persona joven

9. Un contrato de trabajo parte de un acuerdo voluntario que genera

a. El trabajador, que asume el compromiso de cumplir con un conjunto

b. El trabajador, que asume el compromiso de cumplir con un conjunto

c. El empleador que tiene la obligación de retribuir pagando una

a. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato; trabajar en casos

b. Realizar adaptaciones a los puestos de trabajo; imponer colectas o

c. Suspender el trabajo en caso de paro; hacer competencia al

Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.

Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,

La Jornada de Trabajo, Vacaciones

Competencia a la que aporta la actividad:

Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados

Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

a. Lea la Guía Didáctica Legislación Laboral y Social, Unidad 2 “La Jornada

b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

Interrogantes de la actividad planteada:

1. La jornada de trabajo constituye el tiempo en que el trabajador permanece

a. Del Gerente General de la empresa, acatando sus disposiciones y

b. Del empleador, acatando sus disposiciones y ocupándose de los

c. Del Responsable de Recursos Humanos, acatando sus

2. La jornada de trabajo, además de computarse por el tiempo efectivo

a. El tiempo en que el trabajador pone a disposición del empleador su