PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

De acuerdo al análisis de necesidad, que ya la organización tiene estructurada para esta vacante,
el siguiente paso que realizamos es el tipo de selección.

El tipo de selección escogida por la compañía fue selección externa, por consiguiente, empezamos
a realizar la publicación de la oferta de trabajo en los diferentes medios de comunicación escritos,
avisos clasificados, bolsas de empleo, universidades y redes sociales.

EJEMPLO DE AVISO CLASIFICADO

OFERTA DE EMPLEO:

La empresa ORVIS INTERNACIONAL, requiere para ser contratada, para el cargo de SECRETARIA

REQUISITOS:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con

capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de
redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de
registros y demás funciones que le sean asignadas

SALARIO

$1.700.000 Básico mensual + sub transporte + extras

FECHA CONTRATACIÓN

01 de Abril 2019

TIPO DE CONTRATO

Termino fijo

CANTIDAD DE VACANTES

01

NOTA

Para las vacantes que apliquen al cargo y cuenten con experiencia, se les solicita enviar su Hoja de
Vida con Certificados de estudio y Laborales.

Las aspirantes que aplicaron a la vacante fueron:

OLGA MARTÍNEZ, LUCELI SÁNCHEZ

Cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan inglés y usan eficientemente
los recursos de ofimática. Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama:

MARÍA ANTONIA ROJAS

Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los domina por completo,
domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido
una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva. Después de haber

pasado el primer filtro donde se revisaron las hojas de vida de las 2 aspirantes al cargo se tendrá
en cuenta si es secretaria bilingüe, Experiencia y demás requerimientos del perfil de la vacante. Se
citaron a cada una de ellas para realizar la entrevista inicial, pruebas, investigación antecedentes-
verificación referencias, entrevistas a fondo para la selección, exámenes médicos y por último
vinculación y contratación.

Estos fueron los resultados del proceso cuantificados, de la siguiente manera, tomando como
calificación de cero (0) a cien (10), obteniendo por parte de las dos aspirantes al cargo, los
siguientes resultados:

Aspirantes Entrevista Pruebas Exámenes Total

(médicos) Resultados
Olga 7 9 8 24
Martínez
María Rojas 8 8 10 26

CONCLUSIONES

Teniendo en cuenta estos resultados cuantitativos y después de una evaluación profunda, el

comité ejecutivo consecuente con las recomendaciones dadas por parte de los funcionarios
responsables del proceso de vinculación, se toma la decisión de vincular laboralmente a la señora
MARIA ANTONIA ROJAS teniendo en cuenta, que posee unas capacidades excepcionales en el
campo laboral y personal, que son muy importantes para la empresa y con ello contaríamos con
las cualidades necesarias para ocupar el cargo que requiere la compañía.