Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

MODELO ROMANO GERMÁNICOS: Estado desempeña un papel esencial

en las relaciones laborales, los derechos y deberes están recogidos en las
constituciones y estatutos nacionales.

MODELO ANGLO AMERICANO: Relaciones laborales caracterizadas por la

mínima intervención Estatal y el carácter voluntarista de las relaciones laborales.

MODELO ESCANDINAVO: Delega la buena fe a las partes confiando en su

capacidad de negociación, el estado interviene en la regulación del mercado de
trabajo.

Características del Derecho Mexicano

♡ Legalismo y Formalismo Jurídico

♡ Idealismo Jurídico
X Codificación Jurídica

X Ambigüedad Jurídico
♡ Problemas de Penetración del Discurso Jurídico

♡ Informalidad Laboral

1. Informalidad Laboral: Todas aquellas actividades que se crean para

contar con empleos sin tener la intención de violar la legislación; en donde el
sujeto creador de la Fuente puede ser trabajador subordinado independiente
o semi independiente o empleador ya que cuenta con trabajadores.

2. Problemas de Penetración del Discurso Jurídico:

♤ Descontento de la Norma
♤ No interés por aplicar la Norma

3. Ambigüedad Jurídica
4. Idealismo Jurídico: Se parte de estructuras perfectos cuando eso no es
así.

MODELO DE RELACIONES LABORALES

1. Conflicto vs Consenso
2. Autonomía vs Heteronomía
3. Formalidad vs Informalidad
4. Centralización vs Descentralización
5. Intervencionismo vs Abstencionismo Estatal

1. Conflicto: Modelo Francés

• Enfrentamiento y Confrontación a Huelga
Consenso: Comité de empresa (información, consulta y diálogo)
• Alemania y Países Nórdicos

2. Autonomía: Aquel en donde se establece de manera independiente las

condiciones de trabajo (patrón, trabajador).
Heteronomía: Estado señala las condiciones de trabajo que deben existir
entre patrón y sus trabajadores.

3. Formalidad: Creación qué fuentes de empleo que otorgan todas las

prestaciones que para esta actividad la ley otorga.
Informalidad: Creación de fuentes de empleo sin intención de violar la ley.

4. Descentralización: Se presenta en aquellos países en donde la mayoría

de los contratos existen son contratos individuales (no existen en su mayoría
contratos colectivos).
Centralización: ☆ Contratos Colectivos
☆ Contratos Ley o de Industria
☆ Contratos Nacionales e Internacionales

5. Intervencionismo: Es excesiva no les deja espacio a los actores para

establecer sus contenidos.
 Estado establece como deben ser las relaciones laborales en todo aspecto.

MODELO DE LAS RELACIONES LABORALES MEXICANOS

Hay un Modelo Consensual con Control

Heterónimo
Centralizado
Intervencionismo
Informalidad

Historia del Derecho del Trabajo

Etapa dorada del Derecho del Trabajo

(Características) (Etapa de la Reglamentación)

1. Existencia de un derecho que sólo establecer mínimos en la medida que la

empresa los establezca.
2. Derecho de Expansión: El propio Derecho les va a reconocer otros Derechos
con el paso del tiempo.
3. Hecho para mejorar solamente las condiciones de los trabajadores.
4. Derecho Progresista porque mejora condiciones de vida para el trabajador.
5. Derecho del trabajo es derecho de la clase obrera.
6. Es un derecho donde la empresa se ajusta a las necesidades de los
trabajadores.

❖ Límite de Jornada
❖ Descansos
❖ Pagos Adicionales en caso de Horas Extra, Trabajo Nocturno, Labores
en Vacaciones, Labores en Día Feriado

** En los 80’s, debido a la crisis cambió el modelo económico a un intervencionista

en todo el mundo.
Ley de 1970- Mario de la Cueva
♡ Marx decía que el Modelo Capitalista tiene crisis cíclicas.
Escuela de Chicago- Regresar al Liberalismo (Autorregulación)
Neoliberalismo: No hay tanta intervención del Estado.
80's- Etapa de Reglamentación del Derecho del Trabajo para crear buenos
empleos.
Se debe avanzar/cambiar a un Modelo de Flexibilidad Laboral.
FLEXIBILIDAD EXTERNA: Aumenta o disminuye el número de empleados
dependiendo de las necesidades de la empresa.
FLEXIBILIDAD INTERNA: El trabajador hace un ajuste interno en la empresa, lo
que hace que los trabajadores desarrollen distintas actividades.
• Flexibilización de Contratación y Despido
• Diversas funciones afines
80's Flexibilidad en México, sin embargo, no se hicieron cambios en el Derecho
Laboral (su Código/Reglamentación/Legislación) por Mario de la Cueva.
• A pesar de que los Sindicatos en México no es muy fuerte.
• No era necesario cumplir la Legislación Laboral (Patrones)
2% de los inspectores del Trabajo
FLEXIBILIDAD DE HECHO, NO DE DERECHO: regulación con la reforma de 2012
porque se incluyó la subcontratación, contrato a prueba, contrato de capacitación
inicial, contrato de pago por hora, contrato de tiempo indeterminado para actividades
discontinuas.
Jornada: Es el tiempo efectivo del Trabajo.
** Flexible (Organizar la empresa a necesidad del empleador)
** Seguro (Servicio Nacional de Empleo) – Empleo y Capacitación
(Ingreso Mínimo de Sobrevivencia)

BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO
Pilares (3):
 1. Derecho de Asociación y Socialización
2. Derecho de Contratación Colectiva
3. Derecho de Huelga

1. Con el objeto de obtener igualdad, convenio colectivo, derechos,

obligaciones y prestaciones.

Patrón tiene la obligación de firmar un contrato colectivo.

☆ Sindicatos Vendidos
☆ Circunstancias Económicas

Artículo 123 Apartado A Fracción XVI:

Tanto trabajador como patrón tiene derecho a asociarse que implica:

Coaligarse - Temporal
Asociación – Permanente

DERECHO DE HUELGA

Artículo 123 Apartado A Fracciones XVII, XVIII y XIX

Trabajadores teniendo al igual que los patrones derecho a paro o a huelga.
Derecho a la Contratación Colectiva: no hay una referencia expresa, sin embargo,
se puede decir que se desprende implícitamente del derecho de asociación o de
huelga.
Convenio #86 Organismo Internacional del Trabajo: Organismo mundial que agrupa
a grupos de trabajadores, patrones y el estado para realizar tratados o
recomendaciones no vinculantes a nivel internacional.
Este convenio fue ratificado por el derecho mexicano.
Negociación Colectiva: CONVENIO 98 OÍR
Libro negociación colectiva y la obligación de trabajadores y empleadores de
negociar de buena fe.
MÉXICO NO LO HA RATIFICADO POR OPOSIÓN DE LOS EMPRESARIOS.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (Ley Constitucional): Porque realiza un precepto a

nivel constitucional en todo el país.
Esta Ley de la obligación de contratar colectivamente.

OIT (1998)- Principios y Derechos Fundamentales del Trabajador.

En materia internacional no hay un reconocimiento del derecho de huelga.

Historia del Movimiento Sindical

En 1830 que aparecen las primeras organizaciones sindicales en Inglaterra llamada

Trade Unions.
En 1839 se da el 1er Sindicato de la Industria Textil con 100,000 empleados
afiliados.
Lyon y Burdeos (Sindicato de Industria Textil)
Esto consecuencia de la Revolución Industrial (cambio del modo de producción).

❖ México: Economía Agrícola

No había producción
En 1836 una asociación de trabajadores elaboró la “Carta al Pueblo” donde se pedía
el voto libre y secreto (en Inglaterra).
En 1848 aparece el Manifiesto del Partido Comunista redactado por Marx y Engels
y evidenciaba la explotación realizada por los empresarios y señalaba que se quería
una Revolución no Pacífica porque los capitalistas controlaban El Poder y no iban a
querer dejar sus fábricas, por lo que esto denota explícitamente la desigualdad entre
trabajadores y patrones.
En 1871 se suscita un levantamiento obrero en París Francia, para pelear por sus
derechos sociales los trabajadores, en la llamada Comuna de París y en la cual
fueron oprimidos.
En 1886 El Primero de Mayo en Estados Unidos se reprime y se mata a un grupo
de trabajadores que se manchó de luchar una jornada de 8 horas un salario justo.
(Los Mártires de Chicago).
Durante todo el Siglo XIX se realizaron reuniones internacionales de trabajadores
en Ginebra Suiza. (En Europa).
En el siglo XIX se realizaron Bayas Internacionales Socialistas a nivel mundial.
Reuniones de personas simpatizantes de ideas socialistas, sobre todo partidos
socialistas, para buscar y promulgar mejoras para los derechos de los trabajadores
(social-demócrata, comunista, anarquista).
Derechos se discutían en las calles e intelectualmente hablando.
Es un Porfirio Díaz empezando realizar el país para dejar de ser un pueblo agrícola.
1912 Confederación de Topógrafos Mexicanos
1918 Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)
1824 Libertad de Trabajo
1857 Libertad de Trabajo
Libertad de Asociación
1917 Gana el ala progresista y se da inclusión social.

Corrientes Sindicales

1919 Rusia tiene una Revolución y se hace socialista

1989 Caída del Muro de Berlín
Los países socialistas y la Unión Soviética (URSS) no aguantaron debido a que el
partido comunista no dejó bien a estos.
Y se hizo una reforma política y hay problemas internos por lo cual empezaron a
cambiar y Rusia y Ucrania se retiran de la URSS.
Montenegro, Albania, Eslovenia y otros países se dividieron de Yugoslavia.
“El Fin de las Ideologías”- Francis Fukuyama (las ideologías se acabaron y sólo
quedará el liberalismo).
♡ Socialismo
♡ Anarquismo
♡ Liberalismo
♡ Social-democrática
♡ Nacionalismo
♡ Social Cristiano (Encíclica)

Liberalismo Económico (Siglo XVIII y XIX)

Adam Smith es el principal pensador del capitalismo.
1 sistema económico en el mundo
John Locke es el Papá del Liberalismo
Se oponía a todo lo que tenía que ver con el Poder del Estado.
❖ Libertad absoluta hacia el individuo
❖ Facultad únicamente para mantener el orden
❖ Facultad solamente para proteger la propiedad privada.
Adam Smith 1776- La Riqueza de las Naciones
Habla de que la necesidad de dejar al mercado que se organiza libremente
(Principio de LA MANO INVISIBLE, ya que el mercado se AUTOREGULA).

SOCIALISMO
Antes de que naciera sindicalismo, los primeros pensadores socialistas eran los
socialistas utópicos.
1. Fournier
2. Owen
3. Sismondi
** SOCIAL CRISTIANOS
Socialistas utópicos se percataron de las desigualdades sociales y ante ellas
proponen:
1. Los empresarios se conviertan en tutores de los trabajadores y los ayuden a
disminuir sus desigualdades.
2. Comunidades nuevas con repartición de trabajo entre todos.

Marx- Porque había contradicción de clases (por ser socialistas utópicos): Patrones
(explotadores) y Trabajadores (explotados).
Trabajadores dueños de los medios de producción y fábricas solo sí hay Revolución
(movimiento violento y hubo Cambio del Sistema Económico).
Para pertenecerle al Pueblo
** Conciencia Objetiva y Subjetiva en los Trabajadores: Elementos para que la
Revolución pudiese ser posible.
** CONCIENCIA OBJETIVA: Está dada, los trabajadores están siendo explotados.
(ECONOMÍA DE PRODUCCIÓN DE BIENES)
** CONCIENCIA SUBJETIVA: Conciencia de que estaban siendo explotados.
** AMBAS CONCIENCIAS SON DE CLASE
PRINCIPIOS:
❖ Medios de producción de los trabajadores
❖ Que los trabajadores decidieron
❖ Desaparición de la propiedad privada
❖ Colectivización de la propiedad privada
❖ Desaparición de la Superestructura (LA RELIGIÓN)
** Legalidad Socialista: Respeto de las normas por todos, lo que iba a llevar a la
Desaparición del Derecho porque todos nos íbamos a acostumbrar a respetar la
legalidad socialista.

SOCIAL-DEMOCRACIA:
Dos Personas: ● Ferdinand Lasalle
● Edward Bernstein
Tomar el poder por vía armada no es muy adecuado y se podrían hacer los cambios
que señale el socialismo a través de los otros caminos siendo uno de ellos le había
electoral y en ese sentido pacífica.
BERSTEIN: Una Revolución Violenta no es necesaria, ya que puede llegar al
socialismo mediante una evolución pacífica mediante el constitucionalismo y
sindicalismo.

Parlamento
Colectivización Como se llegaría a implementar el proyecto socialista
Abolición de la Propiedad Privada

Estructura: Economía
Súper Estructura: Religión y Partidos Políticos
Ideología que ha prevalecido en muchos partidos políticos en Europa.
PARTIDO NAZI ANTI TODA IDIOLOGÍA

ANARQUISMO

Buscaba la abolición del Estado y Gobierno por ser sinónimos de autoridad o control
social que se utilizaba contra el individuo.
(Luchar contra el Poder)
Padre del Anarco-Sindicalismo: Kropot Lin
Anarcosindicalismo: Señalaba que si bien la sociedad se debería organizar
libremente sí requería un mínimo de reglas.
Pensadores del Anarquismo: Bokuni
** OPOSICIÓN A CAPITALISTA Y SOCIALISTAS
** Organización espontánea libre de la sociedad como propuesta.

NACIONALISMO

RAE: “Sentimiento fervoroso o exaltado de pertenencia a una nación y con

identificación de su realidad y su historia”.
“Ideología de un pueblo que afirmando su naturaleza de nación aspira constituirse
como un Estado”

** Identificación con la Nación (Sociológica)

** Defender el Principio de Soberanía Nacional

Las Naciones se consolidarán partir del Siglo XVIII, llegando a su consolidación

plena en el Siglo XX, sin embargo, el Siglo XXI ha implicado el funcionamiento del
Estado-Nación por:
✓ Composición interna a la idea de una sola nación
 ✓ Consolidación de la globalización
** SOMOS UN PAÍS HETEROGÉNEO

1985 Discusión en el Instituto de Investigaciones Jurídicas

Composición de Diversas Culturas

(Pluralidad)

vs

Todos somos mexicanos iguales

Se usó para generar cierta identidad entre los mexicanos, pero ha sido una
verdadera ficción (Nacionalismo)
NACIONAL- SOCIALISMO
Si bien es doctrina nacionalista, se caracterizaba por su naturaleza totalitaria, racista
y supremacista.

DOCTRINA SOCIAL CATÓLICA

En el siglo 19 la Iglesia Católica viendo las condiciones existentes:

➢ Pobreza
➢ Capitalismo
➢ Ideales Sociales (Socialistas)
Decide a través de una carta solemne dirigida a los obispos de todo el
mundo hablar de las condiciones mundiales:
Renum Novarum- León XIII (15 de mayo 1891)
• Renum: De las cosas nuevas
 • Novarum- Preocupación de la iglesia católica sobre las
condiciones sociales.
La Carta decía:
1. Fuerza de trabajo del hombre no debería ser considerada una
mercancía (CAPITALISTA).
2. Reconoce derecho de los trabajadores de constituir sindicatos e
instala estado reconocer el derecho natural de asociación de las
personas.
3. Necesidad de un descanso dominical.
4. Necesidad de prohibir el trabajo infantil.
5. Necesidad de proteger a la mujer trabajadora.
6. Necesidad de reconocer un salario justo.
7. Necesidad de la existencia de la previsión social
(Creación de mecanismos que atienden las contingencias sociales
de un trabajador, sólo a nivel de cada empresa e implicaba la
participación de Empleador y Trabajadores o sólo Trabajadores).
(VIRTUALES O CORPORATIVOS)
(Enfermedades, Seguros de Desempleo, Seguro de Vida y Pensión)
(Mutual)
SEGURIDAD SOCIAL: (Surge en el Siglo XX)
8. Necesidad de reconocer plenamente el principio de colaboración
entre clases y condenan la lucha de clases sociales.
9. Reconocer plenamente existencia de la propiedad privada.
10. Establece obligación de la iniciativa privada de promover el
bien público y privado otorgando en el estado función
suplementaria al respecto.
11. Derecho de crear partidos socialistas, pero bajo principios
católicos.
12. Destaca el aspecto cristiano del socialismo, pero condena
su materialismo y su ANTI religiosidad.
13. Apareció el pensamiento social cristiano
Historia del Movimiento Sindical
1929- El País literalmente estaba en reconstrucción sin embargo ya
venía arrastrando una serie de influencias ideológicas:

Los Hermanos Flores Magón: Partido Liberal Mexicano y el Periódico

Regeneración: Se establecen aquí las condiciones que deben
caracterizar las relaciones obrero-patronales establecidas en su
programa.

1900- Unión de Mecánicos en Puebla

1906- Contrato Colectivo en Cananea con condiciones injustas que los
hizo estallar la huelga.
1912- Confederación de Topógrafos Mexicanos en Veracruz.
1918- Confederación Regional Obrera Mexicana
1922- Confederación Nacional Católica del Trabajo
1934- Confederación de Trabajadores de México CTM
Organización sindical más grande del país actualmente
(Contratos Colectivos y más afiliados)
1960- Frente Auténtico del Trabajo FAT (seguidor de la Encíclica)
Existe actualmente y es un Sindicato Autónomo Fuerte
También aparece el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas
(antecedentes del S.M.E.)
✓ Democrático
✓ Crea Comisión Federal de Electricidad
✓ Existente el Pachuca y CDMX)
1970- Movimiento de Acción Popular (MAP), qué busca fomentar
Democracia y Libertad Sindical.
1971- Movimiento Sindical Ferrocarrilero
❖ Democratización del Sindicalismo en México.
❖ En los 90's tenían derechos de vía comprados y ahora se
transportan mercancías.
1997- Apareció la Unión Nacional de Trabajadores
(Engloba al sindicalismo independiente del país.
Engloba:
♤ SME
♤ Sindicato de Trabajadores de la UNAM Lo ve la ONT
♤ Sindicato Mexicano Telefonista
♤ Sindicato de Pilotos y Aeromozas

Corporativos: Organismo parte del Estado

Mussolini- Todos somos parte del Estado
Cárdenas qué preparaciones para el PRI:
1. Campesinos (Confederación de Campesinos)
Trabajadores CTM
FRENTE AUTÉNTICO DEL TRSBAJO
Reforma Ley Federal del Trabajo no la quería el líder de la CTM por la
desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje.
Sindicalismo Independiente: Hay un Neo Corporativismo (esa es la
crítica). Parece ser que no hay libertad sindical en los sindicatos.
o Buscar democratización interna los sindicatos
o No hubiera intervención del estado en la vida sindical (libertad
sindical)
Al ser los sindicatos entes contenedores de trabajadores y de los
salarios de los mismos, son importantes.
Hay contratos entre líderes sindicales y empresarios.
• Construcción de los líderes sindicales (antes)
• Negocios económicos de por medio
Bajo dialogo social y tripartismo hay participación de los trabajadores en
a varios organismos.
Por ejemplo, las juntas de conciliación y arbitraje donde el tripartismo se
ve en la repartición estado - trabajadores - empleadores del sistema.
Representante es de la CTM:
• IMSS
• COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS
• ISSTE
• INFONAVIT
• INFONACOT
☆ La Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro no cuenta con
representación para los trabajadores.
Los sindicatos corporativos participan Y esperan lo que les indica el
gobierno en este caso la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, lo
que permite se desarrolló una corrupción transversal.
Se señala como el Estado somete a los Sindicatos, ya que no deja
crecer a los Sindicatos Independientes o por ser estos Sindicatos
Corporativos.
La mayoría de los Trabajadores NO QUIEREN A SU LÍDER SINDICAL,
NI A SU SINDICATO.

CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS

MEXICANO

CORPORATIVOS: Subordinados al gobierno con ideología basada en principios de

la Revolución Mexicana, y que no busca una real libertad sindical, real democracia
sindical y una libre negociación colectiva.
INDEPENDIENTE: Se busca y respeta la libertad sindical, la democracia sindical y
libertad en negociación sindical.
Se presume libertad sindical sí:
1. Libertad de selección de representantes.
2. Conocer el contrato colectivo que pretende negociar el sindicato.
 3. Haber votado por dicho contrato colectivo.
Otros:
Colores (Participación con las empresas)
Blancos: Aquel subordinado a la empresa.
Amarillo: Sindicato Combativo.
Rojos: Entiende necesidades de trabajadores, pero negocia con la empresa.

Ideologías

❖ Socialistas
❖ Social Cristiano
❖ Social-Demócrata
❖ Comunista
❖ Nacionalista
❖ Liberal= Capitalista/Liberal
(México no tiene)
(Sindicatos de Cuadros= De trabajadores de confianza
gerenciales)

DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL Y GENERAL

Artículo 9: Derecho de Asociación General

Artículo 123 fracción XVI: Derecho de asociación para empleadores y
trabajadores (Sindicatos) (Asociaciones Profesionales).
Mario de la Cueva sin dejar de identificar las diferencias, señala que:
Derecho General: Es para todos los hombres y constituye una garantía
general (Derecho frente al Estado).
Derecho Profesional (Particular): Derecho de clase exclusivo para
patrones y trabajadores (Derecho frente a Particulares y Estado).
Asociación: General
Derecho frente al Estado: General
Derecho a otra clase social y frente al Estado: Profesional
General: No es suficiente para defender el Derecho de Huelga y el
Derecho de Contratación Colectiva.

COALICIÓN Y SINDICATO

COALICIÓN (Derecho) (artículo 355): Acuerdo temporal de un grupo de

trabajadores o patrones para la defensa de sus hechos comunes.
SINDICATO (Permanente): Asociación de trabajadores constituida por
el estudio, mejoramiento y para la defensa de sus mismos intereses.
Similitud:
✓ Unión
✓ Defensa de Derechos

Sindicatos de Patrones

1. Formados por empleadores de una o varias ramas industriales.

2. Nacionales: Formados por empleadores de una o varias ramas
industriales en varios puntos del país.
● COPARMEX
● Consejo Coordinador Empresarial- De los más grandes
● Consejo Mexicano de Hombres de Negocios
● Cámara de Comercio de la Ciudad de México
TIPOS DE LIBERTAD SINDICAL
 ❖ Positiva: Derecho de una persona de formar parte de un
sindicato.
❖ Negativa: Derecho de no formar parte de un sindicato o el
derecho de salirse de un sindicato.

DERECHO DE SOCIALIZACIÓN COMO DERECHO INDIVIDUAL O

COLECTIVO

Ciertos Autores: Derecho abstracto del individuo para crear organizar

sindicatos, lo que implica el ejercicio de un derecho individual de
asociación.
Por otro lado, está como derecho colectivo de clase, ya que el derecho
individual de asociación siempre se sujetan derecho colectivo.

DERECHO DE SINDICACIÓN COMO DERECHO COLECTIVO

Néstor de Buen:
1. Derecho colectivo por su naturaleza, ya que el sindicato es un
negocio jurídico colectivo puesto que requiere la presencia de 20
trabajadores por lo menos para poder formar un sindicato.

2. Derecho Colectivo por su Origen, ya que es producto del

desarrollo capitalista y que hace bajo la consigna de buscar la
unidad de los trabajadores, así como dotarlos de fuerza contra el
patrón.

3. Naturaleza Colectiva por su desarrollo histórico, ya que primero

fue institución de hecho para luego convertirse en una de derecho.

4. Naturaleza Colectiva por sus fines, ya que el sindicato no tiene

como finalidad del ser humano, sino de clase social.
 Convenio 87
Libertad Sindical
(Organizaciones Sindicales)

OIT- Ratificado por México

Derecho a:
1. Libertad Sindical
2. Derecho de Sindicalización (Constituir Sindicatos)
Costa Rica: Asociaciones Solidarias
(Organización con trabajadores y representación de
Patrones (lo que reprime el derecho de hacer sindicatos).
3. Constituir federaciones y confederaciones de trabajadores/
sindicatos.
4. Respecto de elegir representante, organizar su programa de
acción y crear sus propios estatutos.
5. De no estar sujetos a disolución administrativa.
6. Respetar la legalidad de crear sus estatutos.
** Disolución vía judicial (una vez agotada la última instancia se
considera disolución de un sindicato).

PRINCIPIOS DE LIBERTAD SINDICAL SEGÚN LA COMISIÓN DE

EXPERTOS DE LA OÍR

▪ Asamblea Administrativa
▪ Consejo de Administración
▪ Director

** Derechos Laborales primero Derechos Humanos

El grupo de expertos está conformado por 20 laboralistas de todo el
mundo, que vigilan se cumplan los Convenios Internacionales sobre el
Derecho al Trabajo.
 1. Derecho de constituir organizaciones y afiliarse o salirse de ellas.
2. Inter relación entre derechos sindicales y derechos civiles y
políticos (en la empresa Debe de haber esto ya que las empresas
son una manifestación de la sociedad)
3. Constituir organizaciones sindicales sin autorización previa
4. Constituir interrelaciones sindicales que estimen convenientes y
unirse a ellas (antes sólo se podía formar parte de un sindicato
burocrático).
5. Libertad de redacción de estatutos propios de las organizaciones
sindicales.
6. Derecho de organizar, manifestar y formular libremente sus
actividades como su programa de acción.
(CTM todos sus miembros tenían que formar parte del PRI)
7. Derecho de administrarse libremente.
(No intervención del Estado sobre patrimonio sindical)
8. Derecho a que su disolución y suspensión no se debe con
injerencia de la autoridad (intervención).
(Debe hacerlo porque así lo decidió el sindicato)

9. Establecimiento de cláusulas contra la discriminación antisindical

(protección de quienes quieren formar un sindicato son parte de
un sindicato)
10. Derecho de que se establezca una protección adecuada
contra los actos de injerencia de una organización sindical hace
otra (no puedo despedir a líder sindical) (facilidades para reunirse
con el líder sindical).

Nivel Internacional:
Dos organismos:
1. Comité de Libertad Sindical (OIT)
I. Órgano tripartita creado por el consejo de organización
de la OIT.
(Con 10 representantes, un presidente, tres trabajadores, tres
empleadores y tres representantes del Estado).
II. Recibe anualmente quejas de los trabajadores que
sienten que se violan los convenios 86 y 98.
III. Examina la queja y presenta sus conclusiones haciendo
observaciones al Estado involucrado.
(80% de los contratos colectivos son falsos en México)
El convenio 86 no ha sido cumplido y el 98 nacido ha ratificado ambos
son realmente por empleador).
IV. Velero por la vigencia del Convenio 87.

2. Comisión de Investigación y Conciliación en materia de libertad

sindical.

¿Qué es Coalición y que es Sindicato?

Sindicato: único que puede negociar un contrato colectivo

Sindicato y Coaliciones pueden hacer huelga.

Requisitos de Fondo, Forma y Mayoría para Constituir un Sindicato

Artículo 371 (Requisitos de Fondo)

Para que exista un Sindicato el Documento debe tener:
❖ Nombre del sindicato
❖ Domicilio del sindicato
❖ Objetivos y finalidades del mismo
❖ Duración del sindicato
❖ Se deben establecer condiciones de admisión en sus miembros
❖ Establecer deberes y derechos de los miembros del sindicato
❖ Establecer asambleas ordinarias y extraordinarias
 ❖ Establecer procedimientos de elección y número de miembros de la directiva
❖ Se deben llevar las cuentas particularmente lo que tiene que ver con la
cuenta sindical (patrimonio)
❖ Establecer los procedimientos en caso de controversias en el manejo de los
fondos sindicales
❖ Establecer forma de pago y monto de las cuentas sindicales las cuales
pueden ser ordinarios o extraordinarios
❖ El patrón debe ser el que haga el descuento de las cuotas sindicales porque
de no ser así el trabajador no las pagará
❖ Se debe establecer el monto de las cuotas sindicales (1%)
❖ Establecer un procedimiento para rendir cuentas, y se debe informar por lo
menos cada seis meses sobre la situación financiera del sindicato.
❖ Establecer normas para liquidar el patrimonio sindical.
❖ Establecer reglas de expulsión y sanciones disciplinarias
Expulsión: Requiere una asamblea para conocer únicamente de la expulsión del
trabajador:
❖ El trabajador afectado debe ser oído para defenderse de lo que se le acusa
❖ Trabajadores en la asamblea no puede nombrar representantes para asistir
a la misma
❖ Expulsión válida y la aprueba dos terceras partes del sindicato
❖ Sólo se podrá expulsar al trabajador por las causales expresadas al
trabajador.

Para su existencia un sindicato no puede tener:

➢ No puede tener administración de una empresa o cualquier negocio
➢ No puede tener cooperativas
➢ No puedo tener mutuales
Normalmente tiene que haber tres secretarías, y sus miembros duran en el puesto
de 3 a 6 años:
o General – Líder
o Administrativo – Dinero
o Secretario de Actos – Notario del Sindicato
Hay personas no afiliadas a los sindicatos que, gozando un contrato colectivo, para
lo cual se ofrecen las alternativas:
1. Todos pagarán cuotas sindicales, aunque no estén sindicalizados
2. Sólo incluir en el contrato colectivo las personas afiliadas a un sindicato (que
por ende pagan sus cuotas sindicales).
 3. Una tercera alternativa sería que todos pagar en cuotas sindicales por los no
sindicalizados deben destinar sus aportaciones aún asociación una tercera
alternativa sería que todos pagar en cuotas sindicales por los no
sindicalizados deben destinar sus aportaciones a una asociación sin fines de
lucro.
Cláusula de Admisión: Solamente pueden formar parte de la empresa de los
trabajadores sindicalizados.
Cláusula de Exclusión por Separación: Sí el trabajador deja de formar parte del
sindicato porque decidí renunciar a él.
Requisitos de Forma:
** Todos los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social en materia Federal y ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
1. Copia certificada del acta constitutiva del sindicato
2. Nombre y domicilio de los trabajadores y de los empleadores
3. Copia autorizada de los estatutos autorizados con firma del secretario de
actas
4. Copia del acta de la asamblea en donde se nombra la directiva sindical (no
hay cuando en el acta constitutiva se establece la directiva sindical)
5. Registró sindical en un acto formalmente declarativo pero que en realidad
termina siendo realmente constitutivo.

** La autoridad administrativa no puede negar un registro sindical esto sólo puede

ser hecho por una autoridad sindical.

En el año 2016, la Constitución sufre una reforma en donde se crea un organismo

descentralizado, donde se realizarán todos los registros sindicales en importar si es
de Materia Federal o Local y debe existir a partir de febrero del 2018. (Para crear
nuevos procedimientos sindicales).
Requisitos de Mayoría:
1. Que se integra por lo menos de 20 trabajadores
2. Que los trabajadores se encuentran activos, pero si entre la fecha que se
pidió el registro se corrieron trabajadores, estos se deben contratar.
3. Extranjeros o menores pueden formar parte de los sindicatos, pero no
pueden ocupar cargos administrativos, para no generar discriminación entre
los mexicanos. (ESTO ES INCONSTITUCIONAL).
Sindicatos
 Inglaterra- 1824 (surgieron los sindicatos en la era de la tolerancia)
Constitución 1917- Se integran legalmente los sindicatos
OIT tienen sus principios:
2 convenios:
➢ Libertad Sindical: Reúne derechos que son:
o Derecho de reunión
o Libre expresión
o Manifestarse públicamente
♡ No discriminación hacia ningún trabajador
♡ No obligación de formar parte de un sindicato
➢ Sindicalización

✓ Autonomía sindical: Para que pueden existir y pueda haber autonomía para
autogobernarse y formar sus estatutos.
✓ Democracia Sindical: Hacer que participen los miembros del sindicato para
tomar decisiones.
Respetar los derechos de los trabajadores y los estatutos que están
haciendo.
Ley Federal del Trabajo:
1. Que haya trabajadores interesados
2. Determinar tipo de sindicato
3. Lograr el número de trabajadores requeridos para realizar la asamblea
4. Formar la asamblea constitutiva
5. Obtener personalidad jurídica y registro ante autoridad competente
Artículo 360- Tipos de Sindicatos
o Gremiales: Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad.
o De Empresa: Los formados por trabajadores que prestan sus servicios en
una misma empresa.
o Industriales
o Nacionales de Industria
o De oficios varios

¿Qué es Federación y Confederación?

Países romanistas: Inclinación de hacer
 • Definiciones
• Clasificación de todo
Ordenar la sociedad con el Derecho.
En el ámbito Federal no es difícil obtener un registro sindical ya que está en menos
de una semana.

Mínimo de Edad:
Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de
catorce años.

No puede haber trabajadores de confianza:

▪ Artículo 363. No pueden ingresar en los sindicatos de los demás

trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos
podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean
promovidos a un puesto de confianza.

▪ Artículo 364. Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en

servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del
número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya
relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del
período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue
éste.

Tres patrones que no se deben dedicar a lo mismo.

Federación: Agrupar varios Sindicatos

Confederación: Agrupación de la Federación

Estatutos Sindicales

Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán:

I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato
por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
 VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

En los casos de expulsión se observarán las normas siguientes:

a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer

de la expulsión.

b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de

expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero el
acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada
una de las secciones que integren el sindicato.

c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las

disposiciones contenidas en los estatutos.

d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de

las que ofrezca el afectado.

e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.

f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total
de los miembros del sindicato.

g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en

los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;

VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y

quórum requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque
oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que
representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de
la sección, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la
asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes
hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato o de la sección.

Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de
los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos;

IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros;

X. Período de duración de la directiva;

XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes,

patrimonio del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;

XIII. Época de presentación de cuentas;

XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y

XV. Las demás normas que apruebe la asamblea.

1. Secretaría o Junta al Trabajo autorizan

Previsión: Federal

Juntas: Locales

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirán:

XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las
entidades federativas, de sus respectivas jurisdicciones.

Registro:

Artículo 365. Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación
y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado: I.
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el número,
nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia
autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que
se hubiese elegido la directiva.

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por
el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los
estatutos.

** Toma de Nota: Un documento expedido por la autoridad competente que da fe

de una designación sindical.

Prohibiciones:
Artículo 368. El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje,
produce efectos ante todas las autoridades.

Disolución:

Artículo 369. El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente: I. En caso de

disolución; y II. Por dejar de tener los requisitos legales.

La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de su

registro.

Contrato Colectivo del Trabajo

Artículo 386 Ley Federal del Trabajo

Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Ambas partes les da certeza jurídica

“Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos”.

Artículo 387. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá

obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el

derecho de huelga consignado en el artículo 450.

Artículo 391. El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
 VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Artículo 391 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta
de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de
dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que
regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas,
según corresponda.

De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los contratos colectivos

de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Finalidades:

1. Mejorar condiciones de trabajo

2. Proteger los derechos de los trabajadores
3. Capacitación y adiestramiento y cómo lo va a realizar
4. Permite a los trabajadores sindicalizados incluir cláusulas de admisión y
separación sindical.

Empleadores:

1. Incremento de su productividad
2. Finalidad de planeación

Terminación:

1. Por mutuo acuerdo de las partes

2. Porque transcurre el término establecido (por tiempo indeterminado)
3. Cuando se concluye la obra (por obra indeterminada)
4. Por el cierre de la empresa
5. Cuando se deja de contar con los trabajadores mínimos para mantener un
Sindicato.
 Negociación Colectiva

La Ley Federal del Trabajo en ninguna parte habla de esto.

“Procedimiento de diálogo y discusión trabajadores y patrones que puede llevar a la

firma de un contrato colectivo”.

Contratación Colectiva: Acuerdos tomados entre trabajadores y empleadores.

Orígenes en Inglaterra ya que en dicho país no existe la obligación ni de negociar

ni de contar con un contrato colectivo, sólo existe el deber de actuar de buena fe.

El Contrato Colectivo de Inglaterra es un “Contrato de Caballeros” (Contrato de

Buena Fe).

En Europa Continental le da origen ya que paran dichos países era más importante
establecer los contenidos de un contrato que como llegar a la celebración del
mismo.

Elementos:

1. La celebración entre dos sujetos (Trabajador-Empleador)

2. Dicha reunión puede tener la participación de varios Sindicatos de Patrones
o Trabajadores
3. Intención de llegar a un acuerdo sin la obligación de llegar al mismo, pero
con el deber de negociar de Buena Fe.
4. Libertad y autonomía de los actores

CONVENIO 98- LIBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Parte de la idea

fundamental de negociar de Buena Fe sin tener la obligación de llegar a un
acuerdo.

Ventajas y Desventajas:

Desventajas:

1. Requiere que los (actores principalmente sindicales) cuenten con

información para poder negociar.
2. La negociación colectiva puede integrar los intereses del sindicato con los
intereses de la empresa.

Ventajas:
 1. Involucra a los actores (sindicato/empleadores) en la creación de las normas
que los van a regir.
2. Es un espacio de información, diálogo y consulta.
3. Es maleable o flexible: Para fijar o modificar continuamente las condiciones
de trabajo.

** Condiciones Generales de Trabajo = 2 años

** Salario = 1 año

4. Es el espacio por medio del cual se pueden resolver conflictos dentro de las
empresas.

• TELMEX
• CEMEX

Libertades que comprende el Derecho a la Negoción Colectiva

1. Libertad de negociar
2. Existencia de la Autonomía Sindical (Libertad Sindical)
3. Implica el Derecho a negociar, pero o necesariamente a acordar.
4. Implica el Derecho de Administrar y Gestionar el acuerdo al que se haya
llegado.
5. Cumplir con lo acordado.
6. Derecho de los trabajadores o sindicatos de conocer y recibir información de
la empresa.

Espacios de Negociación Colectiva

1. A Nivel Empresa: La Ley Federal del Trabajo establece el derecho de crear

en las empresas tantas comisiones mixtas como sean necesarias.

• Higiene y Seguridad en el Trabajo

• De Escalafón
• De Productividad

2. A Nivel de Rama Industrial: Puede haber Comisiones derivadas del Contrato

Ley.

• Por Rama Industrial

• Por Zona Económica
 3. A Nivel Estatal: La Ley Federal del Trabajo provee la existencia de
Comisiones Estatales de:

• Salud
• Higiene y Seguridad
• De Productividad
• Capacitación y Adiestramiento

4. A Nivel Nacional: Tenemos:

• Comisión Nacional de Salarios Mínimos

• Comisión Nacional de Reparto de Utilidades
• Comisión Nacional Mixta de Protección al Salario

** HAY PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

Comisiones de:

 Protección al Salario
 Reparto de Utilidades
 Salario Mínimo
 CONAMPROS

EN MÉXICO HAY UNA PARADOJA, porque hay muchos espacios de negociación,

pero esta figura no la contempla la Legislación Nacional.

** Empleador y Sindicato no le gusta que los trabajadores se empoderen.

MECANISMOS OBLIGATORIOS PARA LA CONTRATACIÓN COLECTIVA

(MÉXICO)

Contrato Colectivo de Trabajo

Contemplados en Ley Federal del Trabajo

“Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios

patrones o uno o varios sindicatos de patrones con la finalidad de establecer las
condiciones del cómo se prestará el trabajo en una empresa”.

Su finalidad:
 1. Establecer una igualdad de condiciones de trabajo
2. Fortalecer el poder de negociación del trabajador
3. ESTABLECER CONDICIONES DE TRABAJO SUPERIORES A LAS
ESTABLECIDAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Trabajador tiene derecho a negociar directamente con el empleador (Francia)

Derecho de Negociar directamente en un Sindicato de menos de 20 trabajadores

por parte del Patrón (Francia)

Partes:

 SINDICATO/ SINDICATOS DE TRABAJADORES (NO COALICIÓN)

 EMPLEADORES/SINDICATOS DE EMPLEADORES (1 o varios)

Comunes: * 1 SINDICATO

• 1 EMPLEADOR

Hay obligación de celebrar un contrato colectivo (obligación del patrón) cuando el

sindicato así se los demande, y en caso de no querer hacerlo, el sindicato tiene
derecho a estallar una huelga en la empresa.

 LOS PATRONES A VECES SE SIENTEN EXPLOTADOS

Contenido del Contrato Colectivo:

1. Nombre y Domicilio de las Partes

2. Empresas o Establecimientos que abarque

Revisión del Contrato Colectivo:

+ ANUALMENTE: Salario

+ EN PRINCIPIO EL CONTRATO COLECTIVO SE DEBE REVISAR CADA 2

AÑOS: Para CONDICIONES GENERALES.

EN ESTADOS UNIDOS Y CANADÁ LO REVISAN CADA 4 AÑOS PARA

ASEGURAR ESTABILIDAD LABORAL, ASÍ COMO LA INCLUSIÓN DE UNA
CLAUSULA DE NO HUELGA (O MEJOR CONOCIDA COMO CLÁUSULA DE PAZ
SOCIAL).

Ventajas del Empleador en la Contratación Colectiva:

1. Se pueden establecer cláusulas de productividad que mejoren el desempeño

de 1 empresa.
 2. Permite al empleador planear a largo plazo el desarrollo y funcionamiento al
calcular costos laborales, costos de producción, metas de crecimiento,
inversiones, así como compra de tecnología o medios, bienes de producción
de la empresa.

Ventajas de los Trabajadores en la Contratación Colectiva:

1. Mejorar condiciones de trabajo más allá de los mínimos legales.

2. Proteger de manera más eficiente los derechos de los trabajadores a través
de la organización colectiva.
3. Incluir en el Contrato Colectivo la cláusula de admisión para fortalecer la
unidad sindical.
4. Buscar capacitar y adiestrar, es decir, proporcionar nuevos conocimientos o
habilidades a los trabajadores sindicalizados.

Cláusulas de Preferencia Sindical:

1. De Admisión: Aquella que por medio de la cual un sindicato puede establecer

que en 1 empresa sólo se van a admitir a trabajadores miembro del Sindicato.

No aplica para trabajadores no sindicalizados que hayan laborado en la

empresa antes de la celebración del primer contrato colectivo.

2. De Separación: Clausulas de Protección Sindical

Potrero (Solo hay constitucionalidad en la Cláusula de Separación)

Han tenido 3 etapas:

1. Necesidad y Justificación
2. Cuestionamiento (años 50´s y 60´s)
3. Eliminación o Proscripción (años 70´s) (De legislación Nacional e
Internacional).

Siglo XIX y principios del XX (Estrategia de los Sindicatos para Fortalecerse)

Derechos Civiles y Políticos en contra de Derechos Sociales

ISSTE: Pensión de 25 salarios mínimos.

Años 80´s en Cancún había mucha necesidad de contar con trabajadores.

Contrato Colectivo genera mayores prestaciones (solo 10% de los trabajadores

cuentan con uno).

(90% de los contratos colectivos son de proyección para el patrón)

 Contrato Ley

Es el convenio que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores

y varios patrones o 1 o varios sindicatos de patrones, con el objetivo
de establecer las condiciones según los cuales debe prestarse el
trabajo de una rama determinada de la industria en 1 o varias
entidades federativas o varias zonas económicas que abarque uno o
mas de dichas entidades que abarquen el territorio nacional.

• Celebración la acuerdan dos terceras partes de los

trabajadores que lo hubieran solicitado, hay quien ni dio su
consentimiento (1/3 parte) pero se le va a aplicar.
• Cobertura del mismo no es general, es solo de la rama
industrial.
• Se debería llamar PACTO COLECTIV

 Rama Textil de la Lana

 Rama de la Seda y Fibras Artificiales
 Rama Textil de Listones
 Rama de la Radio y la Televisión
 Rama de la Industria Azucarera y Alcoholera

Diferencias entre Contrato Colectivo y Contrato Ley

❖ El colectivo es empresa y el Ley es de Industria

❖ Colectivos al registro de Juntas de Conciliación y Arbitraje, Ley se
registra ante Secretaría del Trabajo
❖ Colectivos se van a registrar en el organismo público
descentralizado
❖ Colectivo firmado por un solo patrón, Ley debe ser firmado por
varios patrones
❖ Ley se revisa 90 días antes de su vencimiento, Colectivo se revisa
60 días antes de su vencimiento
 ❖ Colectivo puede celebrarse por tiempo indeterminado, Ley no
puede exceder su vigencia más de 2 años.

Cómo se negocia un Contrato Ley

✓ Debe ser solicitado por dos terceras partes de los trabajadores

sindicalizados de una rama industrial en una o varias entidades
federativas o una o más zonas económicas que se encuentran en
varias entidades federativas o se encuentran a nivel nacional.

Zona Económica de la Laguna:

• Torreón
• Laredo
• Gómez Palacio

Junta Federal Gómez Palacio

Nuevas zonas productivas no pagan impuestos y 10% de cuota de

seguridad social:

• Coatzacoalcos
• Oaxaca
• Chiapas

✓ Solicitud se presenta ante la Secretaría del Trabajo, si se trata de 2 o más

entidades federativas o a industrias de jurisdicción federal, o al Gobernador
del Estado o Jefe de Gobierno de la Ciudad de México si existen industrias
de jurisdicción local.

✓ Secretaría del Trabajo o Gobernadores una vez que checan el requisito de

mayoría y a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración
de un Contrato Ley convocará a un convenio a los sindicatos de trabajadores
y a los patrones que puedan resultar afectados.
 ✓ Si es oportuno, se publica la convocatoria y en el Diario Oficial de la
Federación o en las Gacetas de los Estados para celebrarse el Convenio en
una hora y fecha determinada.

✓ La Convención la preside el Secretario del Trabajo Federal o el Gobernador

del Estado.

✓ La Convención formula el reglamento para su funcionamiento.

Contenido del Contrato Ley

• Nombres y Domicilios de los Sindicatos de Trabajadores y de los patrones

que concurren a la Convención.
• Entidad o Entidades Federativas, Zona o Zonas Productivas o la expresión
de regir en todo el territorio nacional.
• Duración (2 años no más)
• Condiciones de Trabajo
• Artículo 391.

Artículo 391: El contrato colectivo contendrá:

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley;

• Reglas conforme a las cuales se desarrollarán los planes de capacitación y

adiestramiento.
• Las demás estipulaciones que convengan las partes.
• Cláusulas de exclusión y admisión.
• Aprobado el Contrato Ley por la Convención en el Diario Oficial de la
Federación o Diarios o Gacetas Estatales.

Reglamento Interior de Trabajo

Es una de las grandes figuras del Derecho Colectivo del Trabajo.

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores, en el

desarrollo del trabajo o trabajos en una empresa o establecimiento.

Normas de orden Técnico y Administrativas solo le corresponden al empleador.

Contenido:

1. Hora de entrada y salida

2. Lugar y tiempo para descansar y comer
3. Lugar y tiempo para periodos de reposo
4. Lugar y momento donde comienza la Jornada de Trabajo
5. Días y horas para hacer la limpieza
6. Días y lugar de pago
7. Normas relativas a los instrumentos de trabajo
8. Normas relativas a las sillas (las cuales deben ser suficientes y ergonómicas)
9. Normas relativas a la prevención de Riesgos de Trabajo (Accidentes y
Enfermedades)
10. Normas relativas a la prestación de primeros auxilios
11. Normas relativas a los trabajos prohibidos para los menores
12. Normas relativas a la prohibición de trabajos forzosos para embarazadas
13. Tiempos y lugares para que los empleados tengan chequeos
médicos/exámenes médicos.
14. Regulación de las medidas disciplinarias donde el trabajador puede ser
suspendido 8 días y debe haber debido proceso.

EN MÉXICO NO HAY MUCHOS REGLAMENTOS INTERIORES DEL

TRABAJO (no requiere para su realización la participación de Sindicatos)

Lo hace la Comisión integrada por igual numero de trabajadores y

empleadores.

LOS REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO SE DEPOSITAN EN

LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

15. Regulación de los permisos y licencias

CAUSAS DE INEXISTENCIA DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL

TRABAJO

1. Inexistencia de la figura
2. Desconocimiento de la figura de autoridad
 3. Falto de disposición para imponer o contemplar funciones
recíprocas
4. La voluntariedad para acordar el reglamento interior de
trabajo

Costumbres Fuente del Derecho al Trabajo

HUELGA

En la Constitución (1824 (19) 1857 (29) no hubo un reconocimiento del

derecho de huelga, ya que en la primera se buscaba consagra la libertad del
ser humano y en el contexto internacional, la huelga como derecho se
encontraba en su etapa de prohibición.

La segunda es una norma fundamental y liberal en dos sentidos:

1° Reafirmamos la libertad del ser humano

2° Reafirmaba el principio de libertad económica de todo ser humano, viéndose
la huelga como un instrumento que pedía el desenvolvimiento de la libertad
económica.

Países se encontraba entre la etapa de prohibición y de tolerancia, por ejemplo,

de Estados Unidos de América se promulgó una ley antimonopolios (Ley
Sherman-1890), esta Ley prohibía todo tipo de monopolios que atentaran contra
el libre comercio, entre ellos el monopolio de un sindicato y su pretendido
derecho de huelga.

Luego de la Revolución de 1910algunos Estados empezaron a regular la huelga,

como es el caso del Estado de Veracruz en donde se establecía el derecho a
huelga para los trabajadores.

Antes de la Constitución de 1917 existieron diversas huelgas:

HUELGA DE CANANEA- Minera

HUELGA DE RÍO BLANCO- Textil

El país eta eminentemente campesino

31 de julio de 1916- CDMX- Primera Huelga General, la cual implicó la supresión

del servicio de energía, lo que repercutió en la falta total de agua potable,
paralización de tranvías, servicio fúnebre suspendido, no pan, no tortillas y no
molinos de nixtamal.
1 de agosto de 1916- Venustiano Carranza expide 1 decreto mediante el cual
declara la ilicitud de la huelga y lo sancionó con pena de muerte.

En la Constitución 1917 se establece por primera vez a nivel constitucional el

derecho de huelga de los trabajadores. (Hay pocas constituciones que la
consagran).

A nivel internacional existe la discusión de que el derecho de huelga es o no es

un derecho humano o fundamental.

OIT no contempla en otro organismo o instrumento:

 Comité de Libertad Sindical

 Comité de Convenios Sindicales

Dos visiones:

1. Derecho de Huelga debe de estar completamente delimitado en constitución

y leyes reglamentarias con el fin de tener certeza de que es una huelga, como
se desarrolla, sus requisitos, sus objetivos y con certeza jurídica para darle
certeza a las partes.

2. El Derecho de Huelga debe reconocerse como tal en la norma fundamental

del país de que se trate sin ningún tipo de regulación secundaria, ya que toda
regulación implica una limitación.

¿Cómo se define la Huelga?

Artículo 144 Ley Federal del Trabajo: Supresión Temporal del Trabajo llevada a
cabo por una coalición de trabajadores (fracción XII, Apartado a artículo 123).

Solo la Constitución lo regula

OBJETIVOS QUE SE PERSIGUEN CON LA HUELGA

1. Conseguir equilibrio entre factores de la producción armonizando derechos

de los trabajadores con el derecho del capital.
2. Conseguir del patrón la celebración de un contrato colectivo y exigir su
revisión al terminar su vigencia.
3. Lograr la firma de un contrato ley, así como exigir su revisión.
4. Exigir el cumplimiento tanto del Contrato Colectivo, como del Contrato Ley.
5. Exigir el cumplimiento del reparto de utilidades.
6. Exigir revisión salarial anual
 7. Apoyar una huelga que tenga por objetivo alguno de los anteriormente
señalaos (huelga por solidaridad).

Requisitos de Realización:

1. Requisitos de Fondo

Para que una huelga se pueda realizar, debe cumplir los siguientes objetivos.

 Ser realizada por trabajadores en activo

 Que implique una coalición o sindicato
 Buscar alguno de estos objetivos:
a) Conseguir el equilibrio entre los factores de producción armonizando los
derechos del trabajo y el capital
b) Conseguir celebración, cumplimiento, acuerdo de un contrato ley o un
contrato colectivo
c) Exigir reparto de utilidades
d) Realizar revisión salarial anual
e) Realizar una huelga por solidaridad

2. Requisitos de Forma

Son aquellos elementos necesarios que debe contener un procedimiento de huelga

para que pueda ser calificado como EXISTENTE.

 Se debe formular un emplazamiento a huelga que contenga un pliego de

peticiones, en el cual se señale la intención de ir a huelga, el objetivo de la
misma (elemento de forma) y el día u la hora en que se va a suspender las
labores.
 El pliego de peticiones se debe dirigir al empleador.
 Se debe notificar a Junta de Conciliación y Arbitraje del emplazamiento y del
pliego de peticiones.
 Pliego de peticiones y aviso de suspensión se deben entregar al empleador
con por lo menos 6 días de anticipación de la fecha en que se pretende
suspender el trabajo y de 10 días de anticipación cuando se trate de servicios
públicos.

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación

del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones,

anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas,
expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y
hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si
la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en
 que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del
trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del
lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que
haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y
avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos,
con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el
trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios
públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El
término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede
notificado.

 Entregado el emplazamiento y el pliego de peticiones al empleador y a la

junta, la junta por su parte debe emplazar al empleador para que este
tenga oportunidad de decir en la Audiencia de Conciliación para que
trabajadores y empleadores digan lo que a su derecho convenga.
 En Audiencia de Conciliación, la Oficina de la Junta de Conciliación tiene
la obligación de llegar a un acuerdo entre las partes.

La audiencia de conciliación no es obligatoria, por lo que esta se puede o no

celebrar.

3. Requisitos de Mayoría

Para suspender labores en una empresa, es necesaria la participación de la mayoría

de los trabajadores de la empresa (mayoría +1).

En este caso a los sindicatos les interesa tener a la mayoría de los trabajadores
afiliados.

Cumpliendo requisitos de fondo, forma y mayoría, se puede declarar la existencia

de una huelga e inexistencia cuando no se cumple uno de los requisitos.

1. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan actos de violencia contra las

personas o las propiedades de la empresa.
2. En caso de guerra, cuando trabajadores realicen sus labores en empresas o
establecimientos del gobierno.

** 47 huelgas en este sexenio

CDMX 31 huelgas

Derecho Procesal del Trabajo

Nociones:
  Proceso: Finalidad es resolver jurisdiccionalmente un litigio o conflicto de
intereses el cual se somete a la decisión de un juez.

Función jurisdiccional y se integra de etapas o procedimientos.

 Procedimiento: Se reduce a un propósito determinado de manera

jurisdiccional o administrativa.
 Función Jurisdiccional: Aplicación del Derecho (era Europea) solamente.

En México se habla históricamente de Función Jurisdiccional.

Zedillo desaparece SCJN anterior (18 ministros) y le da independencia (hasta

Góngora Pimentel) a la nueva SCJN (11 ministros).

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje es competencia del ejecutivo.

 Poder Jurisdiccional: Es el consagrado en la CPEUM para la operación del

país. (Poder Ejecutivo).
 Jurisdicción Laboral: Artículo 123 fracción XX CPEUM

José Natividad Macías en el constituyente del Siglo XX decía que la naturaleza de

la Junta de Conciliación y Arbitraje debía ser diferente a los civiles, porque
resoluciones laborales debían responder a la equidad para equilibrar a los factores
de la producción y no a la justicia.

1918- Primera Ejecutoria de Lane Rincon Mines en donde se señalaba que las
Juntas tenían autoridad solo para conocer conflictos de naturaleza económica y los
de naturaleza jurídica debían ser competencia de los tribunales de orden común.

1924- Se señala en una ejecutoria que las Juntas de Conciliación y Arbitraje pueden
conocer tanto de conflictos económicos como jurídicos y es a partir de dicha fecha
que se configura la competencia actual.

Mario de la Cueva decía que las Juntas de Conciliación y Arbitraje son instituciones
especiales que realizan funciones legislativas y judiciales, y que están ligadas al
Poder Ejecutivo en cuanto que cuentan con un representante del Estado, aunque
no están sujetas al poder ejecutivos.

También decía que Juntas no son tribunales de Derecho sino de equidad que no
hicieron dentro del Poder Judicial, sino con oposición a él, y en ese sentido están
dotados de plena autonomía.

Juntas de Conciliación y Arbitraje, aplican una justicia especial, porque

normalmente una de las partes se encuentra en una situación de desventaja y en
ese sentido buscan equilibrar a las partes.
JCA TRIPARTITA: Mario de la Cueva veía al Representante del Estado como un
representante del Trabajador. Este es un Modelo Perfecto (representante del
Estado, Trabajador, Patrón) pero con muy malos resultados.

 Juntas se convirtieron en instrumentos de poder político del ejecutivo federal

o del ejecutivo local.
 Participación obrera se convirtió en un monopolio de una parte del
sindicalismo mexicano subordinado en los intereses del Estado.
 La Participación obrera y patronal en las juntas terminó siendo testimonial,
ya que no hay participación activa de dichas partes en la solución de un
conflicto limitándose a votar a los intereses que representan.
 La justicia laboral terminó siendo relegada desde el punto de vista
económico, existiendo un serio déficit económico y de recursos humanos que
impiden contar con los elementos necesarios para una buena impartición de
justicia laboral.

Derecho Procesal del Trabajo

El Derecho Procesal del Trabajo es una disciplina científica del Derecho Procesal
General y Social que se ocupa del estudio de los presupuestos, la forma, el
contenido y los órganos del proceso laboral en sus aspectos normativos, doctrinal y
jurisprudencial.

Las autoridades que conocen de los conflictos laborales son las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.

Desde 1917- CPEUM

1914- Yucatán
1915- Veracruz

De Integración Tripartita:

1 Representante del Sector Patronal

1 Representante del Sector Obrero
1 Representante del Gobierno

Fracción 31 inciso A articulo 123 CPEUM

Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje: Vas a la Junta y te piden 1

identificación para darte un gafete.
Cada Estado tiene una Junta Local

Rama Industrial y Servicios

1. Textil
 2. Eléctrica
3. Cinematografía
4. Hulera
5. Azucarera
6. Minera
7. Metalúrgica y Siderúrgica

Cada Junta tiene un presidente.

Titular de Junta Federal elige a los presidentes de cada junta y a su vez este es
elegido por el titular del ejecutivo.

El Representante de Trabajadores se elige por elecciones.

Gobernador establece presidente de su junta local

A los otros 2 (Juntas Especiales) se les designa por decisión del poder ejecutivo a
través del Secretario del Trabajo.

Articulo 123 CPEUM

FRACCIÓN XXXI

** Por Materia: Fracción 31 apartado A

** Por Territorio:

Individuales: Actor dice si lo hace en la Junta donde celebró el contrato, donde

prestó sus servicios o donde está el domicilio del demandado.

Colectivos: Donde se ubique la empresa.

Sindicatos: Por cancelación del registro donde se hubiera llevado el mismo.

Entre Patrones o Trabajadores (Conflictos): En el domicilio del demandado.

Cuando es Demandado el Sindicado: Donde tiene su domicilio el Sindicato.

Acuerdo de incompetencia u lo remite a la autoridad competente a menos de que

ya se vaya a vencer el término.

Principios Procesales en Materia del Trabajo

1. Publicidad: Debe ser público, no a puerta cerrada

2. Gratuidad: Debe ser gratuito el proceso
3. Inmediatez: Deberá estar presente la autoridad que conoce y todas sus
partes
 4. Instancia de Parte: La autoridad no puede intervenir si no es a petición de
alguna de las partes
5. Oralidad: Prevalencia de lo oral
6. Informalidad: Al momento de presentar el escrito con que diga lo que
pretende está bien
7. Economía Procesal: Evitando formalismos innecesarios para atender
realmente lo que es
8. Carga de la Prueba al Patrón: El patrón debe acreditar relación laboral y
motivo del despido.
9. Suplencia de la Deficiencia de la Demanda del Trabajador: Hay veces que al
trabajador le faltan ciertas cosas y se debe hacer una suplencia para saber
que se reclama en el contenido total del documento

ETAPAS

1era De Conciliación
2da Etapa y Excepciones
3era Ofrecimiento y Admisión de Pruebas.

Estructura de la Demanda

Tiene ciertos requisitos de fondo:

1. Nombre del Actor

2. Nombre del Demandado
3. Objeto de la Demanda
4. Derecho o Fundamento con base el cual está demandado
5. Autoridad ante quien Demanda
6. Prestaciones
7. Hechos
8. Derechos
9. Puntos Petitorios
10. Firma de la Demanda por parte del Actor de la misma y el Represntante del
Estado.

DEMANDA

Selección de Junta de Conciliacion y Arbitraje

 Auto de Radicación
 Partes
 Notificación Actuarial con 10 dias de anticipacion
 ✓ Cuando no comparece la parte actora, la demanda se va en el mismo sentido
que el escrito
✓ Cuando no comparece el demandado, se resuelve en sentido positivo
✓ Se deben especificar términos de apercibimiento
✓ En audiencia conciliatoria se asienta en la demanda que ninguna de las
partes quiso llegar a un acuerdo.

REFORMA PROCESAL DE 2016

Algunos elementos que motivaron la reforma constitucional:

I. Inexistencia y uso inadecuado de la conciliación

II. Habpia una simulación constante durante todo el procedimiento
III. Las prolongaciones indebidas de los juicios, ya sea por sobrecarga de
trabajo o con la intención de lograr más salarios vencidos
(Hasta 1 año de salarios vencidos y por cada mes 2% del salario después
del año)
IV. Uso excesivo de la oralidad que originaba suspensión y reprogramación
de las audiencias
V. Un ofrecimiento excesivo de prueba pericial, esto con el fin de alargar los
juicios
VI. Prolongación del litigio laboral con el Juicio de Amparo
VII. Simulación en materia colectiva de huelgas
VIII. Retraso de las notificaciones o realización indebida de las misma

Algunos antecedentes para el Tránsito de la Justicia Laboral al Poder

Judicial

1 a. 1949- Conferencia Regional de la OIT en América Latina donde se propone

la desaparición del tripartismo y las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

b. Jueces de lo laboral deberían de integrarse por personas que ostentan

las cualidades para ejercer la Judicatura (Presidente de la Junta).

c. Se señaló que se debería de reconocer la independencia y seguridad

jurídica de las personas que realizan trabajo judicial.

2 1972- Jorge Carpizo y Fix Zamudio critican la composición de las Juntas.

✓ Falta de Independencia Judicial

 ✓ Designaciín presidencial, no por méritos.

Fix Zamudio: Creación de Jueces de lo Laboral

3. 1995- PAN presenta proyecto de reforma laboral que establece el modelo de

jueces de lo social.

4. 1998- PRD propone proyecto de modelos de jueces de lo social.

5. 2015- Se critica el actual funcionamiento de las Juntas de Conciliacion y

Arbitraje en las Mesas de Justicia Cotidiana.

6. Marzo 2016- La segunda etapa de las mesas de justicia, propone la

desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Se presenta también la reforma constitucional de las Juntas de Conciliación

y Arbitraje y su tránsito al Poder Judicial.

7. 2016- Existe presión del Gobierno de Estados Unidos de América para que
México cuente con un mejor Estado de Derecho y puedan integrarse de
manera más adecuada al Tratado Transpacifico de Comercio.

8. Febrero 2017- Se aprueba

9. Febrero 2018- Debe de estar expedida la legislación laboral

Contenido de la Reforma

1. Imparticion de Justicia Laboral Transita al Poder Judicial Federal y Local y

desaparecen Juntas de Conciliación y Arbitraje.

2. Se crea un organismo federal descentralizado con autonomía de gestión y

presupuestal, con facultades en el orden nacional para el registro de todos
los contratos colectivos y las organizaciones sindicales, así como todo los
procedimientos administrativos relacionados.

3. Creación de 32 centros locales de Conciliacion y uno Federal

4. Se propone que haya un voto personal, libre y secreto de sus dirifentes y que
exista una real representatividad sindical.

Clasificación de los Conflictos de Trabajo

 1. Por los intereses en pugna

Tipos:

I. De naturaleza individual (98% del trabajo de las juntas)

II. De naturaleza Colectiva

III. Naturaleza Jurídica- Despido

IV. Naturaleza Economica- Salario no pagado

La Colectiva es interpuesta por el empleador ante la Junta

2. En función de los Sujetos:

1. Entre trabajadores y patrones

2. Entre patrones:
✓ Por temas de subcontratación
✓ Para saber quien es el patrón
✓ Responsabilidad por el incumplimiento
✓ Patrones disputándose dirigencia del sindicato de patrones

3. Entre Trabajadores:

✓ Reelección de Dirigentes
✓ Derecho de tomar un Curso de Capacitación y Adiestramiento
✓ Derecho a la Promoción

4. Entre Sindicatos:

 Sindicatos disputan titularidad del contrato colectivo

 Elección de Federación y Confederación de Sindicatos

5. Entre Sindicatos y Terceras Personas:

 Trabajador fallecido y su familia tiene derecho al pago de marcha

 Liquidacion de Sindicato gremial, por el cual al familiar del trabajador
fallecido se le da la parte que a este le correspondia.

3. Naturaleza Legal o de Estricto Derecho:

I. Incumplimiento de Contrato Individual o Colectivo del Trabajo (Salario)

II. Inexistencia de Condiciones de Trabajo Justa
III. Insumisión al Arbitraje
 Clases de Acciones en Materia Laboral

I. Reinstalación (95% de los casos) o Indemnizacion por Despido

Injustificado
II. Incumplimiento del Contrato individual siendo el tema principal el Salario
III. Por pago de prestaciones devengadas y horas extras no pagadas
IV. Reconocimiento de antigüedad
V. Por reconocimiento de Derechos Escalafonarios
VI. Por proroga del contrato de trabajo o dada la subsistencia de la materia
de trabajo
VII. Por indemnización derivada de riesgos de trabajo:

 Accidentes de Trabajo
 Enfermedades de Trabajo

VIII. Por resicion de las relaciones de trabajo ya sea del patrón como del
trabajador
IX. En materia de seguridad social, dado que al trabajador no lo inscriben en
el IMSS
X. Acciones colectivas del sindicato para revisión del Contrato Colectivo o
por incumplimiento del Contrato Colectivo
XI. Acción para el ejercicio del derecho a huelga
XII. Acción por incumplimiento del laudo

Prescripcion de las Acciones Laborales

Hay acciones que prescriben en 1 mes, 2 meses o 2 años

1 mes:

 Acciones de los patrones para despedir a los trabajadores

 Acciones en materia disciplinaria
 Acciones para efectuar descuento a trabajadores
 Separación de un trabajo (Acción del Trabajador)

2 meses:

 Acción del trabajador que sea separado injustificadamente de su cargo.

2 años:

 Indemnizaciones por riesgo de trabajo

 Indemnización por muerte derivada por un riesgo de trabajo
 Aquellas que tienen que ver con la ejecución de un laudo.
 INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN

o En caso de incapaces mentales y militares en caso de guerra

o Por prestación de una demanda o una promoción.