Manajemen Kinerja
EKMA4263
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
Soal Ujian UT Manajemen EKMA4263 Manajemen Kinerja
3. Usaha atau kegiatan atau program yang diprakarsai dan dilaksanakan oleh pimpinan
perusahaan untuk mengarahkan dan mengendalikan prestasi karyawan, merupakan definisi
manajemen kinerja menurut ....
A. Ruky
B. Wibisono
C. Kaplan
D. Neely
A. Jawab:
A. Jawaban anda benar
5. Salah satu kelebihan sistem manajemen kinerja menurut penelitian yang dilakukan oleh
the Institute of Personeel Management (1992) adalah...
A. meningkatkan keberhasilan, semangat, dan produktivitas perusahaan
B. mengkomunikasikan nilai-nilai baru
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
C. mengubah budaya
D. pembinaan karyawan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
7. Salah satu dasar sistem manajemen berikut ini menurut Maskell adalah...
A. mudah dimengerti
B. berkaitan langsung dengan strategi perusahaan
C. berorientasi jangka panjang
D. kriteria kinerja kuantitatif lebih disukai daripada kualitatif
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
9. Salah elemen kunci yang sebaiknya terkandung dalam pernyataan strateji agar dapat
unggul dibandingkan dengan pesaing adalah…
A. Menawarkan keunggulan kompetitif
B. Uji nilai tambah
C. Uji konsistensi
D. Uji keunggulan kompetitif
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
10. Salah tes untuk menilai apakah pernyataan-pernyataan yang terkandung dalam strateji itu
bagus atau tidak , adalah...
A. Uji nilai tambah
B. Uji orisinalitas
C. Uji konsistensi
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
D. Uji keunggulan kompetitif
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
15. Metode pengumpulan data yang mengarah pada kodifikasi dan analisis data kualitatif
disebut…
A. Cost-Benefit/Cost Effectiveness Studies
B. Content Review
C. File Review
D. Focus Group
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
16. Formula dari Quik Ratio adalah ...
A. (cash + short-term securities + receivable)/current
B. current assets/current liabilities
C. (current assets – current liabilities)/ total assets
D. (cash + short-term securities)/current liabilities
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
17. Contoh value proposition yang ditawarkan perusahaan dengan membuat harga terendah…
A. Sony
B. IBM
C. Microsoft
D. McDonald
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
20. Indikator kunci kinerja pelanggan pada bidang usaha perusahaan jasa adalah...
A. Kinerja proses pembelajaran
B. Tingkat kepuasan pelanggan
C. Survei perusahaan
D. Kepuasan perusahaan pemakai
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
21. Salah satu mutu dimensi layanan yang terkenal dengan sebutan SERVQUAL (Service and
Quality) adalah…
A. kepuaasan pelanggan
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
B. memperoleh pelanggan baru
C. pangsa bisnis
D. empathy
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
25. Dalam pengembangan modal manusia Seorang pemimpin pada banyak perusahaan harus
memiliki kemampuan ...
A. Menciptakan lingkungan yang dapat membuka kesempatan baru dan mendorong
perkembangan perusahaan
B. Pemimpin harus mampu menjelaskan misi, strategi, dan nilai dan perusahaan
C. Dapat rnemotori kerja sama tim
D. Mampu mempertanggungjawabkan dan mengaitkan strategi perusahaan dengan kinerja
pegawai.
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
26. Perubahan budaya sebagai prasyarat keberhasilan strategi organisasi bukanlah hal yang
mudah untuk dilakukan. Oleh karena itu perubahan budaya organisasi dilakukan dengan
pendekatan...
A. proses pengembangan
B. pemahaman terhadap misi dan strategi
C. model kepemimpinan kompetensi
D. mengembangkan modal manusia
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
30. Kelebihan penggunaan MBS adalah...
A. sering dianggap sebagai resep untuk mengobati semua penyakit organisasi
B. terlalu menekankan pada HASIL tanpa mem-perdulikan CARA mencapai hasil tersebut
C. agak bertentangan dengan sistem nilai budaya mayoritas bangsa Asia
D. mengarahkan cara berpikir mereka dalam kerangka kebutuhan-kebutuhan organisasi di
masa depan dan menetapkan sasaran-sasaran untuk memenuhi kebutuhan tersebut
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
31. Salah satu tujuan evaluasi manajemen kinerja adalah pengembangan. Yang dimaksud
dengan pengembangan dalam evaluasi manajemen kinerja adalah...
A. dapat digunakan untuk menentukan pegawai yang perlu dilatih dan membantu evaluasi
hasil training
B. dapat digunakan untuk proses penentuan kenaikan gaji, insentif dan promosi.
C. Dapat digunakan untuk memotivasi pegawai, mengembangkan inisiatif, rasa
tanggungjawab sehingga mereka terdorong untuk meningkatkan kinerjanya.
D. Dapat bermanfaat bagi pengembangan keahlian dan keterampilan serta perencanaan SDM.
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
33. Salah satu dasar yang diperlukan untuk mengelola pegawai yang berkinerja rendah adalah
mengidentifikasikan dan merumuskan masalah yang ada, hal ini dikemukakan oleh...
A. Amstrong
B. Milcovich
C. Wibisono
D. Surya Dharma
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
34. Hampir semua manajer terlibat dalam aktifitas yang dapat digolongkan sebagai konseling
sebagai bagian dari kehidupan kerja mereka yang normal, hal ini dikemukakan oleh...
A. Amstrong
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
B. Milcovich
C. Wibisono
D. Surya Dharma
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
36. Komunikasi berkelanjutan antara atasan dengan bawahan dalam bentuk manajemen
kinerja sebagai sarana adalah...
A. wawancara empat mata dengan para manajer untuk mengidentifikasikan pengalaman
yang mereka temui dalam bidang manajemen kinerja
B. mengkaji ulang peningkatan pada kinerja dari organisasi
C. mencatat dan menganalisis penilaian kinerja
D. membantu mengintegrasikan sasaran organisasi, kelompok dan individu, terutama dalam
mengkomunikasikan sasaran dan mengedepankan nilai-nilai organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
38. Angket ialah daftar pernyataan atau pertanyaan yang dikirimkan kepada responden, baik
secara langsung atau tidak langsung (melalui pos atau perantara), keuntungan dari angket
adalah...
A. kemungkinan responden asal mengisi saja
B. sukar mengolahnya
C. responden tidak perlu menuliskan buah pikirannya
D. nilai
Jawab:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com
C. Jawaban Anda benar
40. Cara pertama mengimplementasikan manajemen kinerja adalah dengan menetapkan ....
A. perencanaan
B. tujuan
C. pengorganisasian
D. pengarahan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Soal UAS UT Manajemen
www.soalut.com