1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang

penting dalam pencapaiaan tujuan organisasi. Pimpinan organisasi secara

umum mengharapkan prestasi yang baik dari masing-masing karyawan dalam

mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh organisasi. Organisasi menyadari

bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal utama dalam proses

pengembangan dan pembangunan organisasi untuk mencapai tujuan, karena itu

kualitas sumber daya manusia senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan

untuk tercapainya tujuan yang telah ditetapkan.

Aktivitas – aktivitas manajemen sumber daya manusia dapat terdiri

dari : perencanaan sumber daya manusia, pengadaan, pengarahan,

pengembangan, pemeliharaan, dan pemberhentian. Hal ini ditujukan agar

organisasi dapat mengelola sumber daya manusia yang baik secara efektif dan

efisien. Salah satu aktivitas dalam pengelolaan SDM adalah rekrutmen dan

seleksi. Rekrutmen adalah suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang

memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, untuk

dipekerjakan di dalam organisasi.

Manfaat dari rekrutmen adalah untuk mendapatkan orang sesuai

kebutuhan dan menempatkannya pada posisi yang tepat “The Right Man on

The Right Place”, hal ini menjadi pegangan bagi para pimpinan dalam
 2

menempatkan tenaga kerja yang ada pada organisasinya. Rekrutmen

merupakan serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja

dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna

menutupi kekurangan tenaga kerja dalam organisasi. Sedangkan seleksi

merupakan proses pemilihan dari sekelompok pelamar atau orang – orang

yang memenuhi kriteria untuk menempati posisi yang tersedia berdasarkan

kondisi yang ada pada organisasi.

Dinas Perhubungan Pariwisata Komunikasi dan Informatika

Kabupaten Bone Bolango merupakan instansi pemerintah yang secara khusus

menangani dan memberikan pelayanan kepada masyarakat terkait mobilitas

masyarakat atau pergerakan dengan menggunakan kendaraan, sehingga

dibutuhkan pegawai – pegawai yang memiliki kemampuan dalam mengatur

dan menguji kelayakan penggunaan kendaraan yang diperuntukan bagi

kepentingan masyarakat.

Pengelolaan sumber daya manusia sangat diperlukan untuk mencapai

tingkat efektivitas dan efisiensi organisasi, hal ini perlu dilakukan sebagai

upaya untuk mendiptakan organisasi atau satuan kerja yang efektif dalam

mencapai tujuannya.

Oleh karena itu pihak manajemen harus mampu memahami

bagaimana cara terbaik dalam mengelola tenaga kerja yang berasal dari latar

belakang, keahlian, dan kemampuan yang berbeda-beda sehingga tenaga kerja

dapat bekerja sesuai dengan keahlian dan jenis pekerjaan yang diberikan.
 3

Penyusutan tenaga kerja terjadi karena adanya pegawai yang

memasuki masa pensiun, meninggal dunia atau dikeluarkan dari instansi karena

melakukan pelanggaran tata tertib atau disiplin yang telah ditetapkan. Oleh

karena itu pegawai baru yang akan menggantikannya akan memiliki masa kerja

yang berbeda – beda. Rekrutmen juga dapat dilakukan untuk menambah

pegawai baru kedalam suatu unit kerja yang kegiatannya menuntut aktivitas

yang tinggi. Dalam proses rekrutmen memerlukan adanya proses seleksi yang

efektif, hal ini dilakukan untuk pemerataan calon pegawai sehingga kekuatan

SDM yang dimiliki menjadi lebih baik.

Sistem perekrutan dan seleksi pada Dinas Perhubungan Pariwisata

Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bone Bolango tidak terlepas dari

sistim yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Bone Bolango, melainkan

satu paket dengan penerimaan pegawai secaraumum.

Kegagalan dalam melakukan sistem perekrutan tenaga kerja akan

berdampak pada proses pencapaian tujuan organisasi. Dimana kinerja dari

Organisasi tidak hanya melayani arus lalu lintas, namun juga mampu menjaga

kesinambungan volume angkutan dengan kapasitas jalan yang tersdia maupun

jumlah penumpang.

Mengingat pentingnya proses rekrutmen dan seleksi bagi organisasi

dalam hubungannya dengan peningkatan kinerja pegawai, diharapkan dengan

adanya proses rekrutmen dan seleksi yang baik dan efektif akan berdampak

pada peningkatan pelayanan kepada masyarakat.

 4

Berdasakan uraian diatas maka penulis tertarik untuk melakukan

penelitian dengan judul : Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Perhubungan Pariwisata Komunikasi dan Informatika

Kabupaten Bone Bolango.

B. Masalah Pokok

Berdasarkan latar belakang di atas, maka yang menjadi masalah pokok

dalam penelitian ini adalah : Apakah terdapat pengaruh rekrutmen dan seleksi

terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Pariwisata Komunikasi dan

Informasi Kabupaten Bone Bolango.

C. Tujuan dan Kegunaan Penelitian

1. Tujuan Penelitian

Adapaun tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisi

pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai Dinas

Perhubungan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Bone

Bolango

2. Kegunaan Penelitian

a. Hsil penelitian ini dapat dijadikan sebagai masukan bagi pimpinan

dalam melakikan rekrutmen dan seleksi calan pegawai baru.

b. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat memperkaya wawasan dan

khasanah keilmuan dalam bidang manajemen sumber daya manusia