29

BAB III

KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS

A. Kerangka Konseptual

Salah satu aktivitas dalam pengelolaan SDM adalah rekrutmen dan

seleksi. Rekrutmen adalah suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang

memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, untuk

dipekerjakan di dalam perusahaan. Adapun manfaat dari rekrutmen adalah

memiliki fungsi sebagai “the Right Man on The Right Place”, dimana hal ini

menjadi pegangan bagi para manager dalam menempatkan tenaga kerja yang

ada di perusahaannya.

Kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari proses rekrutmen dan

seleksi. Ketepatan, keakuratan dan ketelitian pada proses rekrutmen dan seleksi

akan menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan

dan posisi yang tersedia. Kesalahan dalam melakukan rekrutmen dan seleksi

dapat menyebabkab kehancuran bagi suatu organisasi.

Peran tim penyeleksi dalam menetukan pilihan yang tepat sangat

dipengaruhi oleh kemampuan para tim penilai dalam memastikan bahwa

tenaga kerja yang terpilih merupakan orang – orang yang terseleksi secara ketat

sesuai dengan persyaratan yang trlah di tetapkan.

Syarat – syarat yang yang seharusnya dipenuhi oleh setiap pelamar

merupakan pintu masuk untuk menelusuri lebih jauh terhadap kapasitas dan

kemampuan yang dimiliki dari setiap pelamar. Setelah memenuhi persyaratan

 30

secara administrasi, maka tahap berikutnya tentunya adalah melakukan tes

tertulis dan tes kesehatan termasuk tes psikologis untuk memastikan bahwa

pelamar yang terpilih benar – benar memenuhi syarat sesuai kebutuhan yang

telah ditetapkan.

Untuk lebih jelasnya bagaimana hubungan keterpengaruhan

antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai, dapat digambarak

sebagai berikut.

Gambar 1. Kerangka Konseptual Penelitian

Rekrutmen

DPPKI Kinerja Pegawai

Kab. Bone Bolango

Seleksi

B. Hipotesis

Berdasarkan masalah pokok yang telah di kemukakan pada bab

sebelumnya, maka hipotesis sebagai jawaban sementara, adalah : terdapat

pegaruh positif rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai Dinas

Perhubungan Pariwisata Komunikasi dan Informasi Kabupaten Bone

Bolango.