Anda di halaman 1dari 1

Pendekatan Geosentrik

Pendekatan Geosentrik merupakan cara pandang yang melihat bahwa semua orang dapat bekerja di
mana-mana asalkan ia memiliki kemampuan. Sehingga banyak dijumpai para manajer di suatu
perusahaan di suatu negara para menejernya tidak berasal dari negara tersebut.

Pendekatan geosentrik berusaha mencari orang terbaik untuk pekerjaan-pekerjaan penting melalui
organisasi tanpa mempedulikan kewarganegaraannya. Kebijakan ini lebih menekankan kepada
pentingnya kompetensi individu tanpa melihat ras maupun kebangsaannya. Pendekatan ini merupakan
langkah praktis dalam memenuhi tantangan global terhadap aspek profesionalitas perusahaan. Akan
tetapi pendekatan ini lebih jarang digunakan apabila dibandingkan dengan kedua pendeka-tan lainnya
karena ada faktor-faktor seperti kurangnya efisiensi, tidak ekonomis, serta cen-derung rentan terhadap
benturan perbedaan kultur dan budaya kerja antara pihak karyawan dengan pihak direksi. Belum lagi
hambatan dalam regulasi hukum setempat dalam menem-patkan pekerja-pekerja asing dari negara yang
berbeda-beda dengan jumlah yang tidak sedikit