SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Matriz de jerarquización con medidas de prevención y control frente a un peligro/riesgo.

Para desarrollar esta evidencia de productoel aprendiz debe tomar como referencia la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos elaborada en el objeto de aprendizaje
anterior, u otros peligros que se pueden presentar en la empresa donde labora, posterior a ello plasmará en el siguiente cuadro cinco peligro con su respectiva consecuencia y descripción de la medida
de prevención y control, posteriormente deberá marcar con un X el tipo de control al cual pertenece dicha medida.

JERARQUÍA DE CONTROLES

PELIGRO RIESGO CONTROLES EQUIPOS Y ELEMENTOS

IDENTIFICADO CONSECUENCIA MEDIDA DE PREVENCIÓN Y CONTROL CONTROLES
ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN DE DE PROTECCIÓN
INGENIERIA ADMINISTRATIVOS PERSONAL

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO, BAJA EN PAUSAS ACTIVAS, FOMENTO DE

EL RENDIMIENTO LABORAL, DOLOR AGUDO AUTOCUIDADO Y REDUCCION TIEMPO DE
BIOMECANICO E INCAPACIDAD LABORAL EXPOSICION X

POSTURA (prologada mantenida, forzada,

antigravitacionales), TRANSTORNOS PAUSAS ACTIVAS, DOTACION DE SILLAS MAS
MUSCULOESQUELETICOS; LUMBALGIA, COMODAS Y ADECUADAS PARA LA LABOR Y
BIOMECANICO LORDOSIS,TORTICOLIS REDUCCION TIEMPO DE EXPOSICION X X

PAUSAS ACTIVAS, JORNADAS DE SALUD

SINDROME DE BORNOUT, ACOSO LABORAL, MENTAL Y CAPACITACIONES.
MAL RENDIMIENTO LABORAL Y DISTRIBUCION ADECUADA DEL TIEMPO Y LAS
ENFERMEDADES CON INCAPACIDADES LABORES A DESARROLLAR POR EL
PSICOSOCAL PROLONGADAS. TRABAJADOR. X

TALLERES Y CAPACITACIONES SOBRE TECNICAS

DE CONTROL Y CREACION DE HABITOS
SALUDABLES QUE MEJOREN EL BIENESTAR
ESTRÉS, EFECTOS PSICOLOGICOS, EN EL INTEGRAL. JORNADAS DE SALUD MENTAL Y
PSICOSOCAL COMPORTAMIENTO Y FISIOLOGICOS PAUSAS ACTIVAS DIRIGIDAS. X

GESTION ORGANIZACIONAL (estilo de

mando, pago, contratación, participación,
inducción y capacitación, bienestar social,
evaluación del desempeño, manejo de
cambios), BAJO RENDIMIENTO LABORAL Y PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL POR
MALA DISTRIBUCION DE TAREAS Y MALA CARGOS, DE FORMA QUE SEAN ESTIMULO Y
PSICOSOCIAL ADJUDICACION DE RESPONSABILIDADES OPORTUNIDAD PARA EL TRABAJADOR. X

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA